Дипломная работа на тему: Оценка и пути повышения эффективности формирования мотивации в организации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала в организации 6
1.1. Понятие мотивации персонала, ее роль для деятельности организации 6
1.2. Характеристика основных мотивационных концепций 11
1.3. Направления, формы и методы формирования мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на примере УРФУ, подразделение «Управление материально-технического обеспечения» 21
2.1. Краткая характеристика УРФУ и подразделения «Управление материально-технического обеспечения» 21
2.2. Анализ трудовых ресурсов на примере подразделения УРФУ «Управление материально-технического обеспечения» 28
2.3. Оценка эффективности формирования мотивации на примере подразделения УРФУ «Управление материально-технического обеспечения» 33
Глава 3. Предложения и рекомендации и совершенствованию управления мотивацией персонала на примере подразделения УРФУ «Управление материально-технического обеспечения» 41
3.1. Разработка предложений и рекомендаций, направленных на повышение эффективности мотивации персонала на примере подразделения УРФУ «Управление материально-технического обеспечения» 41
3.2. Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых изменений 51
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 64