Дипломная работа на тему: Адаптация и текучесть персонала: анализ и пути решения проблем в организации (на примере Екатеринбургского отделения ПАО «Вымпел-Коммуникации»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 7
1.1. Сущность и виды текучести кадров, трудовой адаптацией персонала и управления ими 7
1.2. Методы анализа управления текучестью кадров 17
1.3. Направления совершенствования адаптации персонала в организации в целях улучшения управления текучестью кадров 22
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в Екатеринбургском отделении ПАО «Вымпел-Коммуникации 28
2.1. Краткая характеристика Екатеринбургского отделения ПАО «Вымпел-Коммуникации» 28
2.2. Анализ кадровых показателей и текучести кадров в Екатеринбургском отделении ПАО «Вымпел-Коммуникации» 33
2.3. Особенности трудовой адаптацией персонала и их влияние на динамику текучести кадров в Екатеринбургском отделении ПАО «Вымпел-Коммуникации» 50
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в Екатеринбургском отделении ПАО «Вымпел-Коммуникации» 60
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в Екатеринбургском отделении ПАО «Вымпел-Коммуникации» 60
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в Екатеринбургском отделении ПАО «Вымпел-Коммуникации» 72
Заключение 76
Список литературы 81
Приложение 87