Дипломная работа на тему: Стратегии управления персоналом для снижения текучести и улучшения адаптации персонала (на примере ОАО «Жировой комбинат»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Причины текучести персонала в организации, ее издержки, последствия и основные виды 5
1.2. Понятие адаптации персонала: цели, основные виды, этапы и методы 11
1.3. Методы исследования текучести кадров и трудовой адаптации 16
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ОАО «Жировой комбинат» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ кадрового состава ОАО «Жировой комбинат» 25
2.2. Оценка текучести кадров в ОАО «Жировой комбинат» 37
2.3. Оценка трудовой адаптации персонала в ОАО «Жировой комбинат» 51
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ОАО «Жировой комбинат» 61
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ОАО «Жировой комбинат» 61
3.2. Оценка социально - экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ОАО «Жировой комбинат» 67
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 84