Дипломная работа на тему: Оптимизация текучести кадров в муниципальных унитарных предприятиях

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативные основы текучести кадров 7
1.1. Сущность и понятие текучести кадров 7
1.2. Нормативные основы регулирования трудовых отношений в РФ 15
1.3. Управление текучестью кадров 17
Глава 2. Анализ текучести кадров в филиале Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Гортранс» Автобусные перевозки 22
2.1. Краткая характеристика организации 22
2.2. Характеристика персонала филиала ЕМУП «Гортранс» Автобусные перевозки 29
2.3. Характеристика системы управления персоналом в филиале ЕМУП «Гортранс» Автобусные перевозки 38
Глава 3. Проблемы текучести кадров в филиале ЕМУП «Гортранс» Автобусные перевозки и возможные пути их решения 45
3.1. Исследование причин текучести кадров в филиале ЕМУП «Гортранс» Автобусные перевозки 45
3.2. Разработка проекта по управлению текучестью кадров в филиале ЕМУП «Гортранс» Автобусные перевозки 61
3.3. Оценка ресурсов проекта по управлению текучестью кадров 71
Заключение 80
Список литературы 88
Приложение 100