Дипломная работа на тему: Эффективное управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ООО «ОМС-Центр»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 10
1.3. Инструменты трудовой адаптации персонала 15
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 21
2.1. Общая характеристика филиала Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 21
2.2. Анализ состава и структуры персонала филиала Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 24
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 28
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 49
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 49
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 54
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 73