Дипломная работа на тему: Повышение эффективности подбора персонала с использованием «больших данных» (на примере ИП Ракова Н.А.)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа процесса подбора персонала с использованием «больших данных» 6
1.1. Сущность, содержание, место процесса подбора персонала в системе управления персоналом 6
1.2. Отличия аналитики и «больших данных», сущность «больших данных», методика внедрения 22
1.3. Роль, проблемы и перспективы внедрения «больших данных» в процесс подбора персонала с учётом российского опыта 28
Глава 2. Анализ формирования затрат на размещение вакансий на площадках онлайн-рекрутмента и эффективности размещений 48
2.1. Динамика основных экономических показателей ИП Ракова Н.А 48
2.2. Источники информации и методика анализа каналов подбора персонала 49
2.3. Показатели и динамика общих затрат на платное размещение вакансий 55
2.4. Изучение эффективности сервисов платного онлайн-рекрутмента в регионах и других срезах 56
Глава 3. Пути совершенствования процесса подбора персонала с использованием «больших данных» 98
3.1. Этапы внедрения «больших данных» в процесс подбора персонала 98
3.2. Оценка эффективности каналов подбора персонала и рекомендации по их применению 102
Заключение 115
Список литературы 119