Дипломная работа на тему: Аудит системы управления персоналом как инструмент оценки эффективности использования кадров (на примере общества с ограниченной ответственность «ТехСтрой-М»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические аспекты аудита системы управления персоналом 6
1.1. Роль аудита системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, задачи и функции аудита системы управления персоналом 12
1.3. Методические подходы к проведению аудита системы управления персоналом в организации 16
Глава 2. Аудит системы управления персоналом в ООО «ТехСтрой-М» 30
2.1. Общая характеристика предприятия 30
2.2. Оценка показателей персонала ООО «ТехСтрой-М» 34
2.3. Оценка системы управления персоналом ООО «ТехСтрой-М» 44
2.3.1. Аудит системы обучения 52
2.3.2. Аудит системы найма персонала 54
2.3.3. Аудит системы адаптации персонала 59
2.3.4. Аудит системы мотивации и стимулирования 62
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Техстрой-М» 67
3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом 67
3.1.1. Совершенствование системы обучение персонала ООО «ТехСтрой-М» 71
3.1.2. Совершенствование системы мотивации и стимулирования 75
3.1.3. Совершенствование работы с кадровым резервом 78
3.1.4. Совершенствование системы аттестации персонала 83
3.1.5. Совершенствование системы адаптации сотрудников 86
Заключение 92
Список литературы 96
Приложение 102