Дипломная работа на тему: Мотивационные факторы управления персоналом в рекрутинговых агентствах (на примере ООО «Профтехнологии»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации рекрутинговой деятельности 7
1.1. Сущность и разновидности рекрутинговых услуг 7
1.2. Теоретико-методологические подходы к оценке качества рабочей силы 14
1.3. Управление персоналом в современных рекрутинговых компаниях 21
1.4. Мотивация трудовой деятельности персонала в рекрутинговом бизнесе 32
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых организациях 39
2.1. Социально-экономическая характеристика рекрутингового агентства ООО «Профтехнологии» 39
2.2. Анализ и оценка качества рабочей силы, предоставляемой рекрутинговым агентством 43
2.3. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых агентствах 53
2.4. Оценка системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Профтехнологии» 70
Глава 3. Совершенствование регулирования деятельности рекрутинговых агентств 76
3.1. Применение модели оппортунистического поведения «hidden actions» (скрытые действия) в деятельность рекрутера, заключающейся во введении этапов просвечивания и сигнализирования с целью предупреждения ассиметричной информации при выполнении контрактов между рекрутером и заказчиком 76
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в рекрутинговом бизнесе 81
3.3. Предложения по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации рекрутеров ООО «Профтехнологии» 86
Заключение 90
Список литературы 97
Приложение 103