Дипломная работа на тему: Компетентностный подход в управлении персоналом частных охранных служб (на примере ООО ЧОП «Кедр-Н»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Компетентностный подход в управлении персоналом 5
1.1. Теоретические основы 5
1.2. Подбор и отбор 13
1.3. Развитие персонала 17
1.4. Мотивация и стимулирование 20
1.5. Аудит 22
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Кедр-Н» 29
2.1. Анализ результатов хозяйственной деятельности и персонала общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Кедр-Н» 29
2.2. Анализ процессов управления персоналом в ООО «ЧОП Кедр-Н» 34
2.3. Анализ соответствия профстандарта утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2015 г. N 1010н охранника, профессиональным задачам оперативных сотрудников ООО ЧОП «Кедр-Н» 36
2.4. Анализ трудовых функций персонала в ООО ЧОП «Кедр-Н» 43
Глава 3. Предложения по использованию компетентностного подхода в процессах управления персоналом 47
3.1. Разработка профиля компетенций в ООО ЧОП «Кедр-Н» 47
3.2. Оценка эффективности применения компетентностного подхода в процессах управления персоналом 50
Заключение 58
Список литературы 61