Дипломная работа на тему: Совершенствование системы мотивации. Бенефитные программы (на примере СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения бенефитных программ 6
1.1. Бенефитные программы: понятия и основные элементы 6
1.2. Характеристика, содержание и наполнение бенефитных программ 13
1.3. Выявление достоинств и недостатков построения бенефитных программ в компаниях 18
Глава 2. Сравнительный анализ построения бенефитных программ в СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 22
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 22
2.2. Анализ построения и реализация кадровой политики в страховой компании 32
2.3. Анализ системы мотивации деятельности персонала в СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 36
Глава 3. Разработка рекомендации по моделированию бенефитных программ в страховых компаниях ПАО «Росгосстрах» и СПАО «Ингосстрах» на основе системы «кафетерия» 46
3.1. Обоснование применения новых форм мотивирования персонала в современных условиях 46
3.2. Система мотивации по принципу «кафетерия» 50
3.3. Моделирование бинефитных программ на основе системы «кафетерия» в ПАО «Росгосстрах» и СПАО «Ингосстрах» 54
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 69