Дипломная работа на тему: «Work-life balance» подход в управлении рабочим временем молодых сотрудников

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы управления рабочим временем персонала с учетом положений «work-life balance» концепции 10
1.1. История развития «work-life balance» теории, специфика восприятия и место в системе ценностей молодежи 10
1.2. Нормативно-правовая и организационная база управления рабочим временем 19
1.3. Разработка и апробация инструментария исследования параметров «work-life balance» в молодежной среде 31
Глава 2. Анализ управления персоналом в маркетинговом агентстве 37
2.1. Социально-экономическая характеристика маркетингового агентства 37
2.2. Анализ фактического исполнения внутренних регламентов управления рабочим временем персонала 62
2.3. Социологическое исследование параметров «work-life balance» в среде молодых сотрудников 69
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процессов управления рабочим временем сотрудников на основе «work-life balance» подхода 84
3.1. Сравнительный анализ результатов пилотажного исследования и текущего опроса молодых сотрудников по маркетинговому агентству 84
3.2. Рекомендации по управлению рабочим временем молодых сотрудников на основе подхода «work-life balance» 88
Заключение 106
Список литературы 110
Приложение 116