Дипломная работа на тему: Оценка эффективности работы с персоналом в организации (на примере ООО «Рест-Каре»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и технология оценки работы персонала в организации 6
1.1. Оценка работы персонала: понятие, уровни, принципы 6
1.2. Субъекты и факторы оценки персонала 9
1.3. Технология оценки работников в организации: этапы, методы и основные показатели 11
Глава 2. Анализ оценки работы персонала на примере Общества с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 23
2.2. Анализ кадрового состава и методы оценки работы персонала в исследуемой организации 29
2.3. Анализ результатов оценки персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 37
Глава 3. Рекомендации и пути совершенствования оценки работы персонала в ООО «Рест-Каре» 40
3.1. Пути совершенствования оценки персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 40
3.2. Экономическая эффективность предложенных путей совершенствования оценки персонала 48
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 61