Дипломная работа на тему: Формирование системы «удержания» квалифицированного персонала в организации (на примере ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологический базис формирования системы удержания квалификационного персонала организации 8
1.1. Сущность системы удержания персонала, стратегии и методы организации 8
1.2. Критерии эффективности удержания персонала организации 20
1.3. Методы исследования лояльности и трудовой мотивации персонала 24
Глава 2. Исследование результативности функции системы управления персоналом Ивдельского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» по формированию стабильного коллектива 35
2.1. Основные показатели деятельности и структура организации 35
2.2. Характеристика элементов системы управления персоналом как факторов влияния на интенсивность движения кадров 42
2.3. Исследование психологического климата в коллективе и удовлетворенности персонала условиями труда 53
Глава 3. Формирование системы удержания персонала в Ивдельском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 63
3.1. Разработка проектных системно-организационных решений по удержанию квалифицированного персонала 63
3.2. Программа адаптации молодого специалиста 66
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 83