Дипломная работа на тему: Совершенствование модели привлечения и закрепления молодежи в организации в условиях цифровизации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты привлечения и закрепления персонала в организации 8
1.1. Сущностная характеристика организационных стратегий и методов «привлечения», «удержания» и «закрепления» персонала 8
1.2. Специфика привлечения и закрепления персонала в контексте теории поколений, развития гибких и дистанционных условий труда 19
1.3. Современные тренды и инструменты рекрутинга молодежи в условиях цифровизации 27
Глава 2. Исследование организации привлечения и закрепления персонала в уральской телекоммуникационной компании 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности компании 30
2.2. Анализ кадрового состава и показателей движения персонала 39
2.3. Критическая оценка действующей модели привлечения и закрепления персонала 55
Глава 3. Совершенствование системы привлечения и закрепления молодежи в Уральской телекоммуникационной компании 73
3.1. Социологическое исследование трудовой мотивации студенческой молодежи 73
3.2. Разработка модели привлечения и закрепления молодежи с учетом цифровых трендов, обоснование ее эффективности 83
Заключение 102
Список литературы 105
Приложение 112