Дипломная работа на тему: Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации (на примере ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 7
1.1. Понятие и виды текучести кадров организации 7
1.2. Система адаптации персонала в управленческой деятельности 12
1.3. Адаптационные факторы, влияющие на уровень текучесть персонала 20
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала и текучести персонала в организации ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 26
2.1. Характеристика организационно-правовой деятельности ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 26
2.2. Анализ кадрового потенциала организации 31
2.3. Анализ системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 36
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации и управления текучестью кадров ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 48
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы трудовой адаптации персонала и снижению текучести кадров ФБУЗ «Центр Гигиены и Эпидемиологии в Свердловской области» 48
3.2. Определение эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69