Дипломная работа на тему: Оптимизация процессов ведения эффективных контрактов сотрудников государственных (муниципальных) учреждений (на примере «Городская клиническая больница №14»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективными контрактами в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения 6
1.1. Сущность и роль эффективных контрактов в здравоохранении 6
1.2. Анализ подходов к оценке эффективности работы сотрудников 9
1.3. Формирование системы оценки эффективности работы сотрудников в организации здравоохранения 14
Глава 2. Анализ системы управления эффективных контрактов учреждения на примере Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская клиническая больница №14» 26
2.1. Характеристика бизнес-модели учреждения 26
2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации «Городская клиническая больница №14» 31
2.3. Формирование модели эффективных контрактов сотрудников 48
Глава 3. Разработка информационной системы ведения эффективных контрактов 55
3.1. Формирование требований к информационной системе 55
3.1.1. Спецификация и обоснование функциональных требований к ИС 62
3.1.2. Спецификация и обоснование нефункциональных требований к ИС 75
3.2. Проектирование информационной системы по видам обеспечения 76
3.2.1. Проектирование базы данных 76
3.2.2. Проектирование программного обеспечения 94
3.2.3. Проектирование технического обеспечения 94
3.3. Программная реализация, тестирование и внедрение поставленной задачи 95
3.3.1. Программная реализация 95
3.3.2. Тестирование программного обеспечения 110
3.3.3. Внедрение программного обеспечения 124
3.4. Эффективность внедрения проекта 126
Заключение 129
Список литературы 131
Приложение 140