Дипломная работа на тему: Анализ кадрового обеспечения Государственного казенного учреждения Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения организации 6
1.2. Система подбора и отбора персонала и критерии оценки кадрового обеспечения организации 11
1.3. Функции кадрового обеспечения организации и факторы, влияющие на него 25
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения Государственного казенного учреждения Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» 35
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика учреждения 35
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала ГКУ СО «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» 44
2.3. SWOT-анализ системы управления кадровым обеспечением ГКУ СО «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» 55
2.4. Проблемы кадрового обеспечения ГКУ СО «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового обеспечения ГКУ СО «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» 61
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового обеспечения 61
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по кадровому обеспечению в государственном учреждении 69
Заключение 75
Список литературы 80