Дипломная работа на тему: Скоринговая модель оценки трудоустройства кандидатов в ООО «Линия7»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретическая основа для построения скоринговой модели оценки трудоустройства кандидатов в ООО «Линия7» 6
1.1. Основная информация о компании «Линия7» 6
1.2. Сущность и проблема кадровых рисков 8
1.3. Аналитика кадрового отдела 12
1.4. Основные понятия нейронных сетей и нечеткой логики 13
1.5. Модели нечетких выводов 20
1.6. Анализ инструментальных средств 24
Глава 2. Практические аспекты нечеткого моделирования в среде fuzzyTech 29
2.1. Описание переменных и формулировка правил для скоринговой модели оценки трудоустройства кандидатов в ООО «Линия7» в среде fuzzyTech 29
2.2. Разработка системы нечеткого вывода в среде fuzzyTech 42
Глава 3. Анализ результатов решения задачи нечеткого вывода об оценке кандидатов на трудоустройство в ООО «Линия7» 51
3.1. Исследование решения задачи по оценке кандидата на трудоустройство 51
3.2. Анализ и оценка влияния скоринговой модели оценки на функционирование компании «Линия7» 54
Заключение 56
Список литературы 58