Дипломная работа на тему: Создание системы подбора и удержания персонала в территориально-распределённой организации (на примере АО «Свердловкавтодор»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты удержания, текучести, подбора и обучения персонала 6
1.1. Факторы стабилизации трудового коллектива 6
1.2. Текучесть персонала в современных условиях 9
1.3. Обзор современных технологий подбора персонала 14
1.4. Подготовка кадров 18
1.5. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 21
1.6. Обучение персонала организации 24
Глава 2. Общая характеристика АО «Свердловскавтодор» 30
2.1. Деятельность предприятия 30
2.2. Характеристика внешней среды 33
2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 34
2.4. Структура кадрового состава АО «Свердловкавтодор» 37
2.5. Анализ структуры и причин текучести персонала АО «Свердловскавтодор» 46
2.6. Анализ мероприятий по восполнению выбывающего персонала в «неустойчивых» филиалах 61
Глава 3. Разработка мероприятий, нацеленных на формирование устойчивого кадрового состава АО «Свердловскавтодор» 66
3.1. Программа взаимодействия с учреждениями среднего профессионального и высшего образования 67
3.2. Совершенствование программ обучения учебного центра АО «Свердловскавтодор» 75
Заключение 90
Список литературы 94
Приложение 94