Дипломная работа на тему: Внедрение системы анализа данных о людях в управлении персоналом компании (на примере АО «Свердловскавтодор»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты влияния анализа данных о людях на принятие управленческих решений 5
1.1. Отличительные признаки современной HR-аналитики от простых методов статистического анализа данных 5
1.2. Преимущества и проблемы применения HR-аналитики в практике современных организаций 11
1.3. Основные тренды HR - аналитики в управлении эффективностью трудовых ресурсов 22
Глава 2. Анализ использования результатов HR-аналитики на принятие управленческих решений в организации 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Свердловскавтодор» 26
2.2. Характеристика кадровой функции и человеческих ресурсов АО «Свердловскавтодор» 30
2.3. Исследование и анализ результатов действующей HR- аналитики в организации 35
Глава 3. Направления совершенствования HR-аналитики для повышения эффективности персонала АО «Свердловскавтодор» 40
3.1. Разработка этапов внедрения HR - аналитики на предприятии 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию технологии HR-аналитики 51
3.3. Оценка предлагаемых затрат на реализацию рекомендаций по внедрению HR-аналитики 65
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 79