Дипломная работа на тему: Управление текучестью персонала в организации (на примере АО Тандер «Магнит-Косметик»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 7
1.1. Современные подходы к изучению текучести кадров в организации 7
1.2. Классификация факторов, вызывающих текучесть кадров 14
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели оценки эффективности 23
Глава 2. Современное состояние проблемы текучести кадров в АО Тандер «Магнит-Косметик» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО Тандер «Магнит-Косметик» 30
2.2. Анализ основных показателей деятельности организации в 2019-2021 г. 32
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов 35
2.4. Совершенствование стратегии управления трудовыми ресурсами в АО Тандер «Магнит-Косметик» 42
2.5. Анализ организации труда работников в организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в АО Тандер «Магнит-Косметик» 49
3.1. Рекомендации по снижению текучести кадров в АО Тандер «Магнит-Косметик» 49
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 55
Заключение 59
Список литературы 62