Дипломная работа на тему: Экономико-правовой аспект совершенствования мотивации труда работников службы по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (на примере МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты управления мотивацией персонала 6
1.1. Современные тенденции и проблемы в деятельности муниципальных казенных учреждений в национальной экономике 6
1.2. Понятие и система мотивации труда работников служб по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях 15
1.3. Нормативно-правовое регулирование труда работников служб по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях в Российской Федерации 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда работников МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского» 29
2.1. История развития и общая характеристика деятельности МКУ «ГО и ЧС» 29
2.2. Анализ кадрового состава и мотивации труда работников МКУ «ГО и ЧС» 34
2.3. Анализ локальной нормативной базы труда работников МКУ «ГО и ЧС» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда работников МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского» 49
3.1. Разработка критериев оценки результатов труда работников МКУ «ГО и ЧС» 49
3.2. Разработка грейдовой системы и нематериальных форм мотивации труда работников МКУ «ГО и ЧС» 56
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы деятельности МКУ «ГО и ЧС» 61
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 78