Дипломная работа на тему: Совершенствование взаимосвязей кадровой службы с другими подразделениями (на примере ЗАО «Ленсиб»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования деятельности кадровой службы 6
1.1. Основы функционирования кадровой службы в современной компании 6
1.2. Основные элементы кадровой политики, осуществляемой кадровой службой 9
1.3. Организация процесса взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями организации 11
Выводы по 1 главе 13
Глава 2. Анализ и совершенствование взаимосвязей кадровой службы с другими подразделениями организации в ЗАО «Ленсиб» 14
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «Ленсиб» 14
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом компании ЗАО «Ленсиб» 18
2.3. Анализ документационного взаимодействия Отдела кадров с другими подразделениями 23
2.4. Анализ и совершенствование взаимодействий кадровой службы с другими подразделениями ЗАО «Ленсиб» 28
2.4.1. Совершенствование взаимосвязей кадровой службы с производственным отделом. Совершенствование должностных инструкций главного геолога, маркшейдера и механика 28
2.4.2. Проектирование плана-графика взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями организации ЗАО «Ленсиб» 33
Выводы по 2 главе 33
Заключение 34
Список литературы 37
Приложение 40