Дипломная работа на тему: Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (на примере АО «УПКБ «Деталь»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики 6
1.1. Кадровая политика: сущность, виды открытости, основные направления 6
1.2. Типы кадровой политики организации 9
1.3. Система кадрового обеспечения организации 11
1.4. Система управления персоналом и критерии эффективности кадровой политики 13
1.5. Методы расчёта текучести кадров 22
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом организации АО «УПКБ «Деталь» 26
2.1. Общая характеристика организации 26
2.2. Анализ персонала 41
2.3. Основные проблемы и задачи использования трудовых ресурсов на предприятии 50
Глава 3. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом организации АО «УПКБ «Деталь» 53
3.1. Мероприятия по привлечению трудовых ресурсов 53
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 58
3.3. Критерии и индикаторы для привлечения молодых специалистов 59
3.4. Результаты привлечения молодых специалистов 64
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 73