Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Основные понятия и методы исследования системы управления персоналом 5
1.1. Обзор теоретических подходов к определению сущности системы управления 5
1.2. Методологические основы оценки системы управления персоналом 11
Глава 2. Анализ действующей системы управления персоналом АО «Облкоммунэнерго» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Оценка эффективности системы управления персоналом 36
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в АО «Облкоммунэнерго» 55
Заключение 69
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом в организации 7
1.1. Система управления персоналом в организации: сущность и значение 7
1.2. Цели и функции системы управления персоналом 12
1.3. Методика оценки системы управления персоналом в организациях 17
Глава 2. Оценка системы управления персоналом АО «ПНТЗ», цех № 54 24
2.1. Общая характеристика АО «ПНТЗ», цех № 54 24
2.2. Анализ показателей экономики труда АО «ПНТЗ» цех № 54 26
2.3. Оценка системы управления персоналом предприятия 30
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом 58
3.1. Мероприятия по совершенствованию действующей системы найма и адаптации персонала 58
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 64
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты 5
1.1. Общая характеристика системы управления персоналом 5
1.2. Методика анализа изучаемой проблемы на предприятии 12
Глава 2. Оценка системы управления персоналом АО «СинТЗ» 15
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ работы системы управления персоналом 23
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом АО «СинТЗ» 39
3.1. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 39
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности по предложенным мероприятиям 48
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Система управления персоналом организации и подходы к её оценке 7
1.1. Сущность понятия персонал организации 7
1.2. Методы анализа качества персонала организации 12
1.3. Методы управления персоналом организации 21
Глава 2. Анализ деятельности ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» и его человеческих ресурсов 32
2.1. Комплексный анализ деятельности ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 32
2.2. Характеристика персонала ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 47
2.3. Анализ системы управления персоналом ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 51
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 78
3.1. Решение проблем системы управления персоналом ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» на стадии отбора персонала 78
3.2. Пути развития системы управления персоналом ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 81
3.3. Оценка экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 87
Заключение 90
Список литературы 94
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки системы управления персоналом 5
1.1. Сущность системы управления персоналом 5
1.2. Методы оценки системы управления персоналом 8
1.3. Показатели оценки системы управления персоналом 14
Глава 2. Анализ и оценка системы управления персоналом в МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 234» 26
2.1. Характеристика деятельности МБДОУ «Детский сад № 234» 26
2.2. Анализ социально-трудовых показателей МБДОУ «Детский сад № 234» 29
2.3. Оценка системы управления персоналом в МБДОУ «Детский сад № 234» 35
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 234» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в МБДОУ «Детский сад № 234» 47
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 53
Заключение 56
Список информационных источников 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 6
1.1. Основные подходы в науке управления персоналом 6
1.2. Понятие и виды методов управления персоналом 12
1.3. Особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом 16
Глава 2. Оценка системы управления персоналом Свердловск - Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки ОАО «РЖД» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика Свердловск - Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки ОАО «РЖД» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом Свердловск - Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки ОАО «РЖД» 27
2.3. Оценка эффективности управления персоналом 34
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом Свердловск - Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки ОАО «РЖД» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 59
3.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 68
Заключение 74
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность оценки системы управления персоналом предприятия 5
1.2. Основные методы оценки системы управления персоналом предприятия 13
Глава 2. Оценка системы управления персоналом ООО «Автомир премьер» 19
2.1. Общая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ кадровых показателей 28
2.3. Проблемы управления персоналом 31
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Автомир премьер» 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управлению персоналом 40
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 46
3.3. План введения мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом 7
1.1. Сущность и принципы управления персоналом в организации 7
1.2. Система управления персоналом в организации 10
1.3. Методы управления персоналом в современных организациях 13
Глава 2. Оценка управления персоналом ООО «ВЭМЗ» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ВЭМЗ» 22
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ВЭМЗ» 29
2.3. Анализ управления персоналом в ООО «ВЭМЗ» 32
Глава 3. Разработка направлений совершенствование управления персоналом ООО «ВЭМЗ» и их эффективность 51
3.1. Разработка направлений совершенствование управления персоналом ООО «ВЭМЗ» 51
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 5
1.1. Оценка системы управления персоналом и ее основные функции 5
1.2. Проблемы управления персоналом в индустрии туризма 13
1.3. Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики 19
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО Туристическая Компания «Вейв ТУР» 24
2.1. Краткая экономическая характеристика фирмы 24
2.2. Оценка кадрового состава фирмы 30
2.3. Анализ организации управления персоналом фирмы 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы и методов работы с персоналом ООО ТК «Вейв ТУР» 54
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Основы организации управления персоналом 6
1.1. Обзор теоретических подходов к определению понятия «система управления персоналом» 6
1.2. Анализ методов оценки системы управления персоналом 11
Глава 2. Оценка системы управления персоналом на примере ПАО «Банк ВТБ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Банк ВТБ» 24
2.2. Разработка ключевых показателей эффективности системы управления персоналом в ПАО «Банк ВТБ» 29
Глава 3. Рекомендации по модернизации и улучшению системы управления персоналом ПАО «Банк ВТБ» 42
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты социальной политики и уровня дохода персонала в организации 6
1.1. Современные определения социальной политики организации 6
1.2. Методика оценки социальной политики организации и уровня доходов персонала 12
Глава 2. Анализ социальной политики организации и уровня дохода персонала в ГАУ «ЦСПСиД г. Верхняя Пышма» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ «ЦСПСиД г. Верхняя Пышма» 18
2.2. Анализ структуры и динамики персонала учреждения 22
2.3. Анализ социальной политики и уровня доходов персонала 28
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики организации и уровня дохода персонала в ГАУ «ЦСПСиД г. Верхняя Пышма» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию социальной политики ГАУ «ЦСПСиД г. Верхняя Пышма» 43
3.2. Расчёт экономической эффективности 47
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки социальной политики организации и уровня доходов персонала 7
1.1. Доходы персонала, их сущность и функции, факторы роста 7
1.2. Организация социальной политики и доходов персонала в организации 15
1.3. Оценка социальной политики организации и уровня доходов персонала 21
Глава 2. Анализ социальной политики доходов персонала городского потребительского общества «Урал» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ социальной политики организации 32
2.3. Оценка организации и уровня доходов персонала ГорПО «Урал» 37
Глава 3. Совершенствование социальной политики и повышению уровня доходов персонала в организации городское потребительское общество «Урал» 44
3.1. Анализ отечественного и зарубежного опыта по организации политики доходов персонала 44
3.2. Направления совершенствования социальной политики и уровня доходов персонала в организации ГорПО «Урал» 49
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социальной политики и уровня доходов персонала 5
1.1. Сущность и функции социальной политики 5
1.2. Теоретические основы формирования доходов персонала 10
1.3. Методы анализа социальной политики организации и уровня доходов персонала 16
Глава 2. Анализ социальной политики и уровня доходов персонала в Уральском институте ГПС МЧС России 21
2.1. Социально-экономическая характеристика Уральского института ГПС МЧС России 21
2.2. Анализ социальной политики и уровня дохода персонала в Уральском институте ГПС МЧС России 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики организации и уровня доходов персонала 47
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социальной политики организации и уровня дохода персонала 6
1.1. Сущность социальной политики организации 6
1.2. Оценка уровня дохода персонала 17
Глава 2. Анализ социальной политики организации и уровня дохода персонала на примере ООО «Ново-сервис» 24
2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 31
2.3. Анализ социальной политики и уровня доходов персонала 43
Глава 3. Рекомендации по оптимизации социальной политики и уровня доходов персонала ООО «Ново-сервис» 57
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки стоимости земельных участков 6
1.1. Понятие, виды и классификация земельных участков 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование оценочной деятельности в Российской Федерации 11
1.3. Характеристика подходов и методов к оценке рыночной стоимости земельных участков 19
1.4. Проблемы оценки рыночной стоимости земельных участков в современных условиях и пути их решения 25
Глава 2. Исследование деятельности центра недвижимости «Северная казна» в области оценки земельного участка с жилым домом 31
2.1. Социально-экономическая характеристика центра недвижимости «Северная казна» 31
2.2. Анализ порядка определения рыночной стоимости земельного участка в центре недвижимости «Северная казна» 36
2.3. Определение стоимости земельного участка доходным, затратным и сравнительным подходом 40
Глава 3. Основные направления совершенствования деятельности центра недвижимости «Северная казна» в части определения рыночной стоимости земельного участка 55
3.1. Основные недостатки в центре недвижимости “Северная казна” 55
3.2. Система рекомендаций по устранению выявленных недостатков деятельности центра недвижимости «Северная казна» 57
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления финансами предприятия 6
1.1. Понятие стратегии и тактики управления финансами предприятия 6
1.2. Базовые концепции и методы управления финансами на предприятии 12
1.3. Роль и место управления финансами в системе управления предприятием 18
Глава 2. Оценка стратегии и тактики управления финансами на примере АО «Екатеринбургхлебопродукт» 26
2.1. Общая характеристика АО «Екатеринбургхлебопродукт» 26
2.2. Анализ основных финансовых показателей деятельности АО «Екатеринбургхлебопродукт» 31
2.3. Оценка эффективности управления финансами АО «Екатеринбургхлебопродукт» 40
Глава 3. Пути совершенствования управления финансами АО «Екатеринбургхлебопродукт» 48
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления финансами АО «Екатеринбургхлебопродукт» 48
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 64
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования прибыли на предприятии 6
1.1. Понятие прибыли и механизмы её формирования 6
1.2. Этапы планирования прибыли предприятия 15
1.3. План доходов и расходов как основной документ по планированию финансовых результатов предприятия 20
Глава 2. Оценка существующей системы планирования прибыли на предприятии ООО «Техснабальянс» 26
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия 26
2.2. Анализ существующей системы планирования прибыли на предприятии 36
2.3. Анализ формирования и распределения прибыли ООО «Техснабальянс» за период 2015-2017 гг 46
Глава 3. Мероприятия, направленные на повышение прибыли предприятия ООО «Техснабальянс» 62
3.1. Основные рекомендации по повышению прибыли предприятия 62
3.2. Разработка и внедрение финансового планирования 64
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 77
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования средств на оплату труда 5
1.1. Понятие фонда оплаты труда, его содержание 5
1.2. Методы планирования расходов предприятия на оплату труда 10
Глава 2. Оценка существующей системы планирования средств на оплату труда в ПАО «МЗиК» 22
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности 22
2.2. Количественный и качественный анализ персонала ПАО «МЗиК» 29
2.3. Анализ оплаты труда ПАО «МЗиК» за 2014-2017 гг 37
2.4. Анализ выполнения плана фонда оплаты труда за 2017 год 45
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности планирования оплаты труда в ПАО «МЗиК» 48
3.1. Проблемы оплаты труда на предприятии 48
3.2. Разработка плана оплаты труда на предприятии 52
Заключение 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты оценки трудового потенциала организации 6
1.1. Сущность трудового потенциала предприятия 6
1.2. Методика оценки степени использования трудового потенциала 11
Глава 2. Оценка трудового потенциала в ООО «АН «Находка» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «АН «Находка» 24
2.2. Анализ количественных и качественных показателей трудового потенциала ООО «АН «Находка» 33
Глава 3. Совершенствование использования трудового потенциала в ООО «АН «Находка» 52
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования экономической безопасности кредитной организации 6
1.1. Экономическая безопасность кредитной организации: понятие, сущность 6
1.2. Факторы и условия обеспечения экономической безопасности кредитной организации 15
Глава 2. Оценка уровня и направления укрепления экономической безопасности кредитной организации (на примере УБРиР) 26
2.1. Оценка современного уровня экономической безопасности кредитной организации УБРиР 26
2.2. Направления укрепления экономической безопасности функционирования и развития кредитной организации УБРиР 36
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности кредитной организации УБРиР 55
3.1. Проблемы правового обеспечения экономической безопасности кредитных организаций 55
3.2. Пути правового обеспечения экономической безопасности (на примере УБРиР) 62
Заключение 74
Список литературы 76