Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1. Сущность понятия подбора персонала на рынке труда 5
1.2. Методика анализа системы подбора персонала в организации 13
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в ГК «СВЭЛ» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ГК «СВЭЛ» 22
2.2. Анализ системы подбора персонала ГК «СВЭЛ» 38
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ГК «СВЭЛ» 59
Заключение 69
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения эффективной системы подбора в организации 5
1.1. Система подбора персонала: суть и ключевые элементы 5
1.2. Современные методы построения системы подбора персонала 10
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала в организации 16
Глава 2. Анализ эффективности построения системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 22
2.2. Анализ кадрового состава АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 26
2.3. Оценка эффективности построения системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 34
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» 43
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Методы подбора и отбора персонала 11
1.3. Показатели эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ системы подбора персонала «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 32
2.1. Краткая характеристика АО НПК «УВЗ» 32
2.2. Анализ персонала АО НПК «УВЗ» 36
2.3. Анализ системы подбора персонала АО НПК «УВЗ» 45
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала 57
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала 60
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы подбора персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность системы подбора персонала 6
1.2. Принципы и критерии эффективности системы подбора персонала 12
1.3. Методики организации и подбора персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ и оценка системы подбора персонала на предприятии ОАО «КУМЗ» 26
2.1. Общая экономико-организационная характеристика ОАО «КУМЗ» 26
2.2. Основные показатели кадрового состава предприятия 30
2.3. Анализ системы организации и подбора персонала на предприятии 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала на предприятии ОАО «КУМЗ» 42
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала на предприятии 42
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организацию 5
1.1. Отбор персонала как технология восполнения кадровых ресурсов предприятий 5
1.2. Источники привлечения и методы отбора персонала 9
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в ООО «Агроторг» 17
2.1. Общая характеристика и анализ кадрового потенциала ООО «Агроторг» (магазин «Пятерочка») 17
2.2. Анализ процесса подбора персонала ООО «Агроторг» (магазин «Пятерочка») 29
Глава 3. Разработка и реализация проекта по совершенствованию подбора в магазине «Пятерочка» 37
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала 37
3.2. План внедрения предлагаемых мероприятий 44
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 45
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы подбора персонала в организации 6
1.1. Подбор персонала в организации: понятие, виды, цели и принципы его проведения 6
1.2. Методы оценки эффективности подбора персонала в организации 11
Глава 2. Исследование системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Кейтеринбург» 20
2.2. Анализ кадрового состава 23
2.3. Анализ и оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург» 30
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург» 41
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала в организации 6
1.1. Экономическая сущность найма, отбора и подбора персонала 6
1.2. Методы подбора персонала 18
Глава 2. Оценка системы подбора персонала в ООО «Хотэй» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Хотэй» 25
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «Хотэй» 32
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Хотэй» 44
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора персонала 6
1.1. Система подбора персонала: основные понятия, сущность 6
1.2. Подходы к оценке эффективности системы подбора персонала 18
1.3. Зарубежный опыт отбора, подбора и найма персонала в организации 27
Глава 2. Анализ эффективности системы подбора персонала ПАО «Уральского банка реконструкции и развития» 33
2.1. Общая характеристика ПАО «УБРиР» 33
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» на примере направления НТК «Легкая сеть» 46
2.3. Анализ системы подбора персонала в ПАО «УБРИР» на примере направления НТК «Легкая сеть» 56
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» 77
Заключение 92
Список литературы 95
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала 5
1.1. Понятие и сущность системы подбора и отбора персонала 5
1.2. Современные источники покрытия потребности в персонале 14
1.3. Методы оценки эффективности подбора персонала 23
Глава 2. Анализ современных технологий подбора персонала в ООО «Златсеть» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Златсеть» 26
2.2. Анализ кадрового состава предприятия. Выявление тенденций развития системы управления персоналом 30
2.3. Анализ системы подбора персонала в ООО «Златсеть» 37
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом 45
3.1. Пути решения проблем, связанных с подбором и адаптацией персонала персонала 45
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 48
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы приема и адаптации персонала в современной организации 7
1.1. Процесс приема персонала в организации 7
1.2. Адаптация и ее роль в развитии организации 12
1.3. Особенности приема и адаптации персонала в розничной торговле 19
Глава 2. Анализ и оценка системы приема и адаптации персонала на примере предприятия розничной торговли «Lamel» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия «Lamel» 25
2.2. Исследование системы приема персонала в магазине «Lamel» 39
2.3. Исследование системы адаптации персонала в магазине «Lamel» 44
Глава 3. Совершенствование системы приема и адаптации персонала предприятия розничной торговли «Lamel» 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы приема персонала в магазине «Lamel» 51
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в магазине «Lamel» 58
3.3. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала 5
1.1. Понятие, процесс и методы приема персонала 5
1.2. Понятие, виды и инструменты адаптации персонала 7
1.3. Методы адаптации персонала в организации 12
Глава 2. Анализ системы приема и адаптации персонала в АО «ПФ «СКБ Контур» 16
2.1. Характеристика деятельности предприятия АО «ПФ «СКБ Контур» 16
2.2. Анализ структуры персонала и системы управления АО «ПФ «СКБ Контур» 19
2.3. Анализ и оценка системы приема и адаптации персонала АО «ПФ «СКБ Контур» 24
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала В АО «ПФ «СКБ Контур» 33
Заключение 42
Список литературы 43
Приложение 48

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы приема и управления адаптацией персонала 5
1.1. Система приема персонала 5
1.2. Сущность, виды и направления адаптации персонала 17
1.3. Оценка эффективности процесса приема и адаптации персонала 25
Глава 2. Анализ приема персонала и состояния процесса адаптации на предприятии ОOО ГУП «Инвестстрой» 30
2.1. Характеристика деятельности предприятия 30
2.2. Характеристика персонала и анализ состояния управления персоналом на предприятии 33
2.3. Оценка эффективности приема и адаптации персонала на предприятии 42
Глава 3. Совершенствование системы приема и адаптации персонала на предприятии ОOО ГУП «Инвестстрой» 53
3.1. Предложения по совершенствованию процесса приема и адаптации персонала на предприятии 53
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования построения эффективной системы приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие системы приема и адаптации персонала 6
1.2. Способы приема и этапы адаптации персонала 11
1.3. Методы оценки эффективности системы приема и адаптации персонала 18
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала 28
2.1. Характеристика строительной фирмы ООО «АДС СпецСтрой» 28
2.2. Анализ показателей экономики труда в строительной фирме ООО «АДС СпецСтрой» 38
2.3. Показатели эффективности системы приема и адаптации персонала 45
Глава 3. Рекомендации и мероприятия по построению эффективной системы приема и адаптации персонала 52
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Теоретические аспекты понятия и сущности приема и адаптации персонала организации 5
1.2. Методы организации приема, найма и адаптации персонала 11
Глава 2. Анализ приема, найма и адаптации персонала на предприятии ООО «Астер» 18
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Астер» 18
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 27
2.3. Анализ существующей практики найма и адаптации персонала на предприятии ООО «Астер» 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы приема, найма и адаптации персонала 49
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы приема и адаптации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и сущность обеспечения предприятия персоналом 7
1.2. Механизм приема и адаптации персонала на предприятии 15
1.3. Методы приема и адаптации персонала на предприятии 21
Глава 2. Анализ системы приема и адаптации персонала в ООО «Велесстроймонтаж» 31
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Велесстроймонтаж» 31
2.2. Оценка кадрового потенциала и обеспечение персоналом ООО «Велесстроймонтаж» 38
2.3. Оценка системы приема и адаптации персонала в ООО «Велесстроймонтаж» 48
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию приема и адаптации персонала в ООО «Велесстроймонтаж» 64
Заключение 84
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса адаптации персонала в организации 4
1.1. Адаптация персонала: понятие и виды 4
1.2. Цели адаптации персонала в организации 10
1.3. Особенности процесса адаптации персонала в организации 14
Глава 2. Анализ и исследование процесса адаптации персонала в строительной компании ООО «ДОН» 18
2.1. Общая характеристика деятельности организации 18
2.2. Анализ персонала в ООО «ДОН» 30
2.3. Анализ процесса адаптации персонала в ООО «ДОН» 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала в ООО «ДОН» 40
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Процесс приема и этапы отбора персонала на работу 5
1.2. Система адаптации персонала: понятие и структура 9
1.3. Методика проведения анализа приема и адаптации персонала 15
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала в филиале ООО «Рус - инжиниринг» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия 25
2.3. Оценка эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедуры приема и адаптации персонала в филиале ООО «Рус - инжиниринг» 52
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приёма и процедуры адаптации персонала 5
1.1. Понятия и принципы приёма и адаптации персонала 5
1.2. Этапы и критерии приёма и адаптации 14
Глава 2. Анализ приема и адаптации персонала ООО «УК М1» 18
2.1. Общая характеристика ООО «УК М1» 18
2.2. Характеристика кадрового состава ООО «УК М1» 26
2.3. Анализ приёма и адаптации персонала ООО «УК М1» 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедуры приема и адаптации персонала ООО «УК М1» 45
Заключение 62
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие и сущность приема и адаптации персонала 6
1.2. Роль системы приема и адаптации персонала в совершенствовании управления организацией 14
1.3. Методика оценки эффективности приема и адаптации персонала 17
Глава 2. Исследование системы приема и адаптации персонала (на примере ПАО «Челябинвестбанк») 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ системы приема и адаптации персонала 30
Глава 3. Мероприятия по оптимизации эффективной системы приема и адаптации персонала 41
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы приема и адаптации персонала на предприятии 41
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Процесс приема и этапы отбора персонала на работу 5
1.2. Система адаптации персонала: понятие и структура 9
1.3. Методика проведения анализа приема и адаптации персонала 19
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ динамики численности и структуры персонала 31
2.3. Оценка эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедуры приема и адаптации персонала на предприятии ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» 56
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 74