Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации обслуживания в загородном комплексе 10
1.1. Тенденции развития в загородных комплексах 10
1.2. Методы и формы обслуживания гостей 21
1.3. Специфика сервиса в загородных комплексах 28
Глава 2. Анализ обслуживания в загородном комплексе 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика загородного комплекса «Ramada by WyndhamYekaterinburg» 33
2.2. Особенности сервиса 37
2.3. Маркетинговые исследования 39
Глава 3. Рекомендации в загородном комплексе «Ramada by Wyndham Yekaterinburg» 45
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования трудовой деятельности персонала в организациях здравоохранения 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Особенности оплаты и стимулирования трудовой деятельности персонала в системе организаций здравоохранения 15
1.3. Проблемы оплаты и стимулирования труда персонала в системе организаций здравоохранения 22
Глава 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 34
2.1. Организационно экономическая характеристика организации здравоохранения 34
2.2. Оценка эффективности системы оплаты и стимулирования труда персонала организации здравоохранения 51
2.3. Идентификация проблем системы оплаты и стимулирования труда персонала организации здравоохранения 63
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты и стимулирования труда ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 69
3.1. Совершенствование системы оплаты труда персонала организации здравоохранения 69
3.2. Совершенствование системы стимулирования труда персонала организации здравоохранения 84
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда персонала организации здравоохранения 88
Заключение 101
Список литературы 105
Приложение 115

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты и стимулирования труда в организациях здравоохранения 7
1.1. Сущность оплаты и стимулирования труда в организациях здравоохранения 7
1.2. Методологические основы анализа оплаты и стимулирования труда в организациях здравоохранения 12
1.3. Факторы, оказывающие влияние на эффективность оплаты и стимулирования труда в организациях здравоохранения 17
Глава 2. Анализ оплаты и стимулирования труда в ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» 23
2.1. Краткая характеристика организации здравоохранения 23
2.2. Оценка организации и эффективности оплаты труда в организации здравоохранения 33
2.3. Оценка организации и эффективности стимулирования труда в организации здравоохранения 43
Глава 3. Направления совершенствования оплаты и стимулирования труда в ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» 52
3.1. Пути совершенствования оплаты труда в организации здравоохранения 52
3.2. Пути совершенствования стимулирования труда в организации здравоохранения 55
3.3. Оценка эффективности проектных мероприятий 57
Заключение 68
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к оценке системы оплаты труда в организациях здравоохранения 6
1.1. Трансформация подходов к оценке методов организации системы оплаты труда в организациях здравоохранения 6
1.2. Итоги оптимизации системы оплаты труда в организациях здравоохранения России 18
Глава 2. ГБУЗ СО «Станция Скорой Медицинской помощи им. В.Ф. Капиноса г. Екатеринбург» и его роль в системе здравоохранения Екатеринбурга 28
2.1. Экономическая деятельность ГБУЗ СО «Станция Скорой Медицинской помощи им. В.Ф. Капиноса г. Екатеринбург» (ССМП) 28
2.2. Анализ финансово-экономической успешности деятельности ССМП 31
Глава 3. Пути повышения эффективности системы оплаты и стимулирования труда в ССМП 43
3.1. Рисковые точки в организации системы оплаты и стимулирования труда в ССМП 43
3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий по повышению эффективности системы оплаты и стимулирования труда в ССМП 58
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования оплаты и стимулирования труда в организациях 5
1.1. Сущность понятия «система оплаты труда» 5
1.2. Заработная плата и занятость в сфере здравоохранения в разгар COVID-19 11
1.3. Эффективные системы мотивации персонала и методы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения 24
Глава 2. Совершенствование оплаты и стимулирования труда в организациях здравоохранения на примере организации ГАУЗ СО ОДКБ 31
2.1. Общая характеристика организации и анализ оплаты труда в ГАУЗ СО ОДКБ 31
2.2. Особенности стимулирования труда в ГАУЗ СО ОДКБ 37
Глава 3. Совершенствование оплаты и стимулирования труда в организациях здравоохранения на примере организации ГАУЗ СО ОДКБ 48
3.1. Особенности удовлетворенности условиями и мотивацией труда в России 48
3.2. Направления повышения эффективности стимулирования труда в организациях здравоохранения на примере организации ГАУЗ СО ОДКБ 55
Заключение 66
Список использованной источников 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Сущность, задачи и функции оплаты труда для предприятия сферы услуг 5
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 18
1.3. Формы и системы оплаты труда 33
Глава 2. Анализ системы и форм оплаты труда на предприятии ЧУ «Дворец культуры АО ПНТЗ» 42
2.1. Характеристика предприятия и его основные экономические показатели 42
2.2. Анализ трудовых показателей на предприятии 48
2.3. Фонд оплаты труда ЧУ «Дворец культуры АО ПНТЗ» 56
2.4. Анализ существующих проблем по управлению персоналом и оплатой труда в ЧУ «Дворец культуры АО «ПНТЗ»» 59
Глава 3. Предложения по улучшению оплаты труда и разработка рекомендаций по их повышению на предприятии ЧУ «Дворец культуры АО ПНТЗ» 64
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии ЧУ «Дворец культуры АО ПНТЗ» 64
3.2. Рекомендации по оплате труда ЧУ «Дворец культуры АО ПНТЗ» 72
Заключение 75
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты и правового регламентирования труда 6
1.1. Современное состояние рынка оплаты труда в России 6
1.2. Методы оценки оплаты и регламентации труда 14
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников организации 26
Глава 2. Анализ системы оплаты и правовой регламентации труда Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 33
2.2. Анализ системы оплаты труда Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 48
2.3. Анализ и оценка локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 59
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 66
3.1. Разработка системы премирования работников Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 66
3.2. Расчет экономического эффекта от внедрения системы премирования работников Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 75
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы Свердловского ОЦОР центра КУО "Желдоручет" ОАО "РЖД" 77
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретическая основа оплаты труда на предприятиях 8
1.1. Понятие и правовое регулирование оплаты труда на предприятиях Российской Федерации 8
1.2. Эволюция теории и практики оплаты труда 17
1.3. Особенности оплаты труда в учреждения здравоохранения Российской Федерации 24
Глава 2. Анализ оплаты труда персонала предприятия отрасли здравоохранения на примере Муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» 31
2.1. Характеристика муниципального унитарного предприятия 31
2.2. Организация оплаты труда персонала муниципального унитарного предприятия 45
2.3. Оценка социально-экономической эффективности оплаты труда персонала муниципального унитарного предприятия 55
Глава 3. Проблемы и направления совершенствования оплаты труда муниципального унитарного предприятия отрасли здравоохранения 65
3.1. Проблемы оплаты труда персонала унитарного предприятия муниципального сектора здравоохранения 65
3.2. Направления совершенствования оплаты труда 71
3.3. Экономическая эффективность мероприятий 77
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Современные подходы к организации банкетов 5
1.1. Понятие банкета и его особенности 5
1.2. Особенности организации банкетного обслуживания 14
1.3. Тенденции развития банкетного обслуживания 22
Глава 2. Анализ деятельности кафе «Дворцовое» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ конкурентов кафе «Дворцовое» 33
2.3. Соответствие организации банкетов потребностям ожиданиям гостей 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию банкетов в кафе «Дворцовое» 40
3.1. Мероприятие по совершенствованию организации банкетов в кафе «Дворцовое» 40
3.2. Разработка меню 41
3.3. Подбор и приобретение мебели и аксессуаров 43
3.4. Обучение обслуживающего персонала 43
3.5. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 45
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы организации бытового обслуживания населения муниципального образования 6
1.1. Понятие и сущность бытового обслуживания населения 6
1.2. Правовое регулирования сферы организации бытового обслуживания населения 15
Глава 2. Анализ организации бытового обслуживания населения муниципального образования на примере муниципального образования город Екатеринбург 25
2.1. Анализ показателей бытового обслуживания населения в муниципальном образовании город Екатеринбург 25
2.2. Оценка деятельности Комитета по организации бытового обслуживания населения в муниципальном образовании город Екатеринбург 42
Глава 3. Совершенствование организации и оказания бытовых услуг населению муниципального образования город Екатеринбург 49
3.1. Проблемы организации бытового обслуживания населения муниципального образования в городе Екатеринбург 49
3.2. Меры по совершенствованию организации бытового обслуживания населения муниципального образования город Екатеринбург 54
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы делопроизводства и документооборота в органах исполнительной власти 7
1.1. Документационное обеспечение управления: сущность, роль в деятельности организации 7
1.2. Документооборот, как узловое звено системы документационного обеспечения управления 13
1.3. Внедрение системы электронного документооборота 22
Глава 2. Анализ системы делопроизводства и документооборота в администрации Зареченского сельского поселения 30
2.1. Характеристика деятельности администрации Зареченского сельского поселения и структурного подразделения, занимающегося документооборотом 30
2.2. Анализ системы делопроизводства и документооборота в администрации Зареченского сельского поселения 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы делопроизводства и документооборота в администрации Зареченского сельского поселения 46
3.1. Основные рекомендации по совершенствованию системы документооборота 46
3.2. Расчет эффективности внедрения рекомендаций по совершенствованию системы делопроизводства и документооборота в администрации Зареченского сельского поселения 50
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы делопроизводства и документооборота в системе государственного и муниципального управления 6
1.1. Сущность управления системой делопроизводства и документооборота 6
1.2. Нормативно-правовая основа регулирования системы делопроизводства и документооборота 12
Глава 2. Оценка развития системы делопроизводства и документооборота на территории Сорокинского муниципального района 23
2.1. Анализ показателей развития системы делопроизводства и документооборота 23
2.2. Оценка деятельности органов местного самоуправления в системе делопроизводства и документооборота 28
Глава 3. Пути развития делопроизводства и документооборота на территории Сорокинского муниципального района 37
3.1. Рекомендации по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления в системе делопроизводства и документооборота 37
3.2. Оценка эффективности мер как условие развития системы делопроизводства и документооборота 45
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации делопроизводства и документооборота в органах государственной власти 7
1.1. Механизмы документооборота в документационном обеспечении государственной власти 7
1.2. Нормативно-правовая база организации делопроизводства и документооборота в органах государственной власти 13
Глава 2. Анализ делопроизводства и документооборота в деятельности Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга 21
2.1. Характеристика деятельности Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга 21
2.2. Анализ системы делопроизводства и документооборота Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга 25
Глава 3. Совершенствование организации делопроизводства и документооборота в Железнодорожном районном суде г. Екатеринбурга 37
3.1. Проблемы организации делопроизводства и документооборота в Железнодорожном районном суде г. Екатеринбурга 37
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации делопроизводства и документооборота в Железнодорожном районном суде г. Екатеринбурга 40
Заключение 52
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации деятельности Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации 7
1.1. Общая характеристика Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации 7
1.2. Взаимодействие Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации с органами государственной власти в Российской Федерации 14
1.3. Нормативное регулирование организации деятельности Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации 18
Глава 2. Анализ организации деятельности Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю 24
2.1. Характеристика Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю 24
2.2. Анализ деятельности Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю 34
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации деятельности Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю 43
3.1. Проблемы организации деятельности Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю 43
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации деятельности Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю 52
Заключение 56
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации взыскания просроченной задолженности в банковской деятельности 7
1.1. Понятие банковской деятельности и ее роль в жизнедеятельности общества 7
1.2. Сущность и причины возникновения просроченной задолженности 14
1.3. Организация взыскания просроченной задолженности в банковской деятельности 23
1.4. Нормативно-правовое обеспечение банковской деятельности и взыскания просроченной задолженности в Российской Федерации 25
Глава 2. Анализ организации взыскания просроченной задолженности в ПАО Сбербанк 33
2.1. Общая характеристика экономической деятельности ПАО Сбербанк 33
2.2. Анализ процесса стратегического управления просроченной задолженностью в ПАО Сбербанк и оценка его эффективности 44
2.3. Анализ локальной нормативной базы взыскания просроченной задолженности с клиентов ПАО Сбербанк 66
Глава 3. Совершенствование организации и нормативно-правового регламентации взыскания просроченной задолженности с клиентов ПАО Сбербанк 74
3.1. Предложения по развитию процесса стратегического управления просроченной задолженностью в ПАО Сбербанк 74
3.2. Совершенствование нормативно-правовой базы взыскания просроченной задолженности в ПАО Сбербанк 88
Заключение 96
Список литературы 101
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения аттестации персонала 6
1.1. Аттестация персонала: сущность, этапы, правовые аспекты 6
1.2. Современные подходы к проведению аттестации персонала 15
1.3. Методика оценки эффективности организации и проведения аттестации персонала организации 23
Глава 2. Оценка эффективности организации и проведения аттестации персонала Камышловский электротехнический завод филиала АО ЭЛТЕЗА 29
2.1. Социально-экономическая характеристика Камышловского электротехнического завода филиал АО ЭЛТЕЗА 29
2.2. Анализ кадрового состава Камышловского электротехнического завода филиала АО ЭЛТЕЗА 37
2.3. Оценка эффективности организации и проведения аттестации персонала в Камышловский электротехнический завод филиал АО ЭЛТЕЗА 43
Глава 3. Совершенствование процесса аттестации персонала 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса аттестации персонала в Камышловский электротехнический завод филиал АО ЭЛТЕЗА 50
3.2. Прогноз эффективности рекомендуемых мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и проведения аттестации персонала 6
1.1. Аттестация персонала: понятие, цели, принципы 6
1.2. Процедура аттестации персонала 12
1.3. Методы проведения аттестации персонала 18
Глава 2. Оценка эффективности организации и проведения аттестации персонала ООО «Навигатор» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадровых показателей 30
2.3. Анализ организации и методов проведения аттестации персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и проведения аттестации персонала ООО «Навигатор» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и проведения аттестации персонала 47
3.2. Оценка эффективности мероприятий 55
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения оценки персонала в организации 5
1.1. Роль и сущность системы оценки персонала в системе управления персонала 5
1.2. Основные методы критериев оценки персонала 10
Глава 2. Особенности проведения оценки персонала на примере акционерного общества «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» 33
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Характеристика управления персоналом на предприятии 43
2.3. Анализ системы оценки персонала на предприятии 56
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы проведения оценки персонала в акционерном обществе «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» 65
Заключение 78
Список литературы 82
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и технологии обслуживания клиентов 7
1.1. Понятие и сущность организации и технологии обслуживания клиентов 7
1.2. Процесс обслуживания клиентов как составная часть сферы сервиса 11
1.3. Способы совершенствования качества обслуживания на предприятиях сервиса 16
Глава 2. Анализ организации и технологии обслуживания учебного центра «Тонако» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ процессов обслуживания клиентов учебного центра «Тонако» 29
2.3. Оценка конкурентоспособности учебного центра «Тонако» 36
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации и технологии обслуживания клиентов учебного центра «Тонако» 44
3.1. Пути развития и совершенствование деятельности учебного центра 44
3.2. Мероприятия по совершенствованию технологий обслуживания клиентов 51
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Проблемы организации неотложной медицинской помощи в лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) педиатрического профиля в экономической теории 7
1.1. Место ЛПУ педиатрического профиля в системе здравоохранения 7
1.2. Специфика экономической деятельности неотложной помощи в ЛПУ педиатрического профиля 21
Глава 2. Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Детская городская больница № 8» (ГАУЗ СО ДГБ №8) и его место в системе здравоохранения Екатеринбурга 31
2.1. Динамика финансово-экономической деятельности ГАУЗ СО ДГБ №8 31
2.2. Отделение неотложной помощи и его роль в деятельности ГАУЗ СО ДГБ №8 42
Глава 3. Пути повышения эффективности деятельности ГАУЗ СО ДГБ №8 при оказании неотложной помощи 57
3.1. Резервы повышения эффективности деятельности ГАУЗ СО ДГБ №8 57
3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий по повышению эффективности деятельности системы неотложной помощи ГАУЗ СО ДГБ №8 61
Заключение 71
Список литературы 75
Приложение 83