Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала организации 6
1.1. Понятие и виды обучения персонала 6
1.2. Методы обучения персонала 14
1.3. Этапы проведения обучения персонала в организации 20
Глава 2. Оценка системы обучения персонала на примере ООО «НАГ 33
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «НАГ» 33
2.2. Оценка системы обучения ООО «НАГ» 52
Глава 3. Совершенствование системы обучения персонала ООО «НАГ» 79
Заключение 98
Список литературы 101
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала 5
1.1. Виды, формы, методы обучения персонала 5
1.2. Недостатки обучения персонала в России 17
1.3. Зарубежный опыт обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала на ООО «Алмар» 31
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Алмар» 31
2.2. Анализ численности и структуры персонала ООО «Алмар» 37
2.3. Анализ системы обучения на ООО «Алмар» 46
2.4. Анализ организации обучения ООО «Алмар» 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии 58
3.1. Комплекс мер по усовершенствованию системы обучения персонала 58
3.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Составляющие процесса обучения управленческого персонала 6
1.1. Понятие обучения и развития компетенций персонала 6
1.2. Методика анализа обучения в организации 14
Глава 2. Анализ системы обучения управленческого персонала в ПАО «Ханты-Мансийский банк Открытие» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «ХМБ Открытие» 20
2.2. Количественный и качественный состав и анализ движения персонала 23
2.3. Анализ системы обучения управленческого персонала в ПАО «ХМБ Открытие» 33
Глава 3. Разработка и внедрение Школы руководителя в ПАО «ХМБ Открытие» 42
3.1. Разработка профессионального профиля должности руководителя 42
3.2. Тренинги по развитию управленческих навыков в рамках Школы руководителя в «ХМБ Открытие» 52
3.3. Проведение оценки управленческих навыков руководителей ПАО «ХМБ Открытие» и оценка ожидаемой экономической эффективности 61
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Система стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятия и виды стимулирования труда 5
1.2. Методика проведения анализа. Система стимулирования труда персонала 14
Глава 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала на примере МБУ «Кировский ДЭУ» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика МБУ «Кировский ДЭУ» 19
2.2. Анализ системы оплаты труда персонала в МБУ «Кировский ДЭУ» 27
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала в МБУ «Кировский ДЭУ» 37
Глава 3. Совершенствования системы стимулирования труда персонала МБУ «Кировский ДЭУ» 49
3.1. Пути Совершенствования систем стимулирования труда персонала 49
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию систем стимулирования труда персонала 51
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и регулирования оплаты труда 7
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 20
Глава 2. Организация оплаты труда на ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» 23
2.1. Анализ организационной структуры ОАО «ВГОК» 23
2.2. Характеристика и анализ системы оплаты труда ОАО «ВГОК» 31
Глава 3. Существующие недостатки и пути совершенствования системы оплаты труда на ОАО «ВГОК» 51
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1. История возникновения и понятие оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в частных организациях 10
1.3. Особенности оплаты труда специалистов в сфере торговли и услуг 17
Глава 2. Оплата труда сотрудников офиса продаж ООО «АЛЛО» 21
2.1. Общая характеристика компании и анализ оплаты труда специалистов салона продаж ООО «АЛЛО» 21
2.2. Система монетарной мотивации менеджеров и старших менеджеров ООО «АЛЛО» 23
2.3. Сравнительный анализ заработной платы работников сферы розничной торговли в России и Канаде 34
Глава 3. Совершенствование оплаты труда специалистов в сфере торговли 40
3.1. Основные направления совершенствования систем оплаты труда 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников сферы розничной торговли 43
3.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда менеджеров ООО «АЛЛО» 46
Заключение 60
Список литературы 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда как экономической категории 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.3. Современные системы оплаты труда 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕОНИКА» 24
2.1. Общая характеристика объекта исследования 24
2.2. Анализ эффективности использования персонала 29
2.3. Оценка применяемой системы оплаты труда 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕОНИКА» 52
3.1. Пути оптимизации системы оплаты труда на предприятии 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда в организации 6
1.1. Оплата труда как система 6
1.2. Основные системы оплаты труда и их формы 21
1.3. Методика проведения анализа системы оплаты труда 32
Глава 2 Анализ системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 39
2.1. Краткая характеристика социально-экономических показателей торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 39
2.2. Анализ системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 52
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 71
Заключение 90
Список литературы 92
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность оплаты труда, ее функции. Развитие форм и систем заработной платы 5
1.2. Методика анализа эффективности системы оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «РТЦС» 26
2.2. Оценка сильных и слабых сторон действующей системы оплаты труда 40
Глава 3. Рекомендации по разработке и внедрению в ООО «РТЦС» унифицированной системы оплаты труда 63
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда персонала 5
1.1. Понятие и значение системы оплаты труда персонала 5
1.2. Системы оплаты труда персонала 9
1.3. Выбор варианта системы оплаты труда персонала 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда работников Управления социальной политики по Ачитскому району 25
2.1. Общая характеристика Управления социальной политики по Ачитскому району 25
2.2. Анализ кадрового состава и показателей по труду Управления социальной политики по Ачитскому району 31
2.3. Анализ особенностей системы оплаты труда в Управлении социальной политики по Ачитскому району 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 54
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 59
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Современный опыт российских и зарубежных компаний по построению эффективных систем оплаты труда 29
Глава 2. Организация оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского Городского Округа» 36
2.2. Анализ затрат на оплату труда персонала Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 44
2.3. Особенности расчета заработной платы работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 53
Глава 3. Пути совершенствование системы оплаты труда в современных условиях на примере Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 69
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 69
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении «Централизованной бухгалтерии СГО» 72
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность оплаты труда персонала и её функции 5
1.2. Развитие форм и систем заработной платы 11
1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 26
2.1. Характеристика объекта исследования 26
2.2. Организация и системы оплаты труда персонала на предприятии 33
2.3. Эффективность использования персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 49
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 60
3.1. Разработка унифицированной системы оплаты труда на предприятии 60
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 67
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты оплаты труда 6
1.1. Оплата труда: сущность, понятие, функции 6
1.2. Организация премирования работников 15
1.3. Методика анализа системы управления персоналом в организации 20
Глава 2. Состояние системы оплаты труда в АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ системы оплаты труда в организации 44
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в организации 59
Заключение 66
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретически основы системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Основные принципы организации и сущность оплаты труда 6
1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда 9
1.3. Методы разработки и совершенствования системы оплаты труда 17
1.4. Особенности систем оплат труда в здравоохранении 22
Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ООО «Гелиосдент» 30
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Гелиосдент» 30
2.2. Анализ действующего положения оплаты труда 39
2.3. Swot-анализ 47
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Гелиосдент» 51
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Организация оплаты труда педагогов в образовательных учреждениях Российской Федерации 5
1.1. Особенности системы оплаты труда педагогов средних образовательных учреждений 5
1.2. Этапы планирования средств на оплату труда в образовательных учреждениях 13
Глава 2. Анализ эффективности организации и планирования оплаты труда в муниципальном автономном образовательном учреждении Лицей №39 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности муниципального автономного образовательного учреждения Лицей №39 24
2.2. Организация и планирование средств на оплату труда педагогического состава 31
2.3. Анализ трудовых показателей учреждения 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда педагогического состава муниципального автономного образовательного учреждения Лицей №39 43
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ 6
ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и функции оплаты труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Сущность тарифной и бестарифной систем оплаты труда 19
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СУБР» ШАХТОУПРАВЛЕНИИ «КАЛЬИНСКОЕ» ШАХТЫ «НОВО-КАЛЬИНСКАЯ» 26
2.1. Характеристика ОАО «СУБРа» и Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 26
2.2. Анализ трудовых ресурсов Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 36
2.3. Анализ организации системы оплаты труда ОАО « СУБРа» Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 41
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СУБР» ШАХТОУПРАВЛЕНИИ «КАЛЬИНСКОЕ» ШАХТЫ «НОВО-КАЛЬИНСКАЯ» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию премирования ОАО «СУБРа» и шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 52
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда 6
1.1. сущность, функции и назначение оплаты труда 6
1.2. характеристика систем оплаты труда 10
1.3. методология и инструментарий оценки систем оплаты труда в организации 23
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в «ООО Радиан - СБ.» 30
2.1. Общая характеристика компании «ООО Радиан - СБ.» 30
2.2. Анализ системы оплаты труда, структуры и динамики фонда заработной платы в «ООО Радиан - СБ.» 37
2.3. оценка эффективности системы оплаты труда в «ООО Радиан - СБ.» 48
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала «ООО Радиан - СБ.» 53
3.1. рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 53
3.2. оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 59
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Современные подходы к сервисным технологиям на предприятиях питания 5
1.1. Классические методы и формы обслуживания на предприятиях питания 5
1.2. Специальные формы организации обслуживания 11
1.3. Особенности оценки качества обслуживания 13
Глава 2. Анализ системы обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Характеристика системы обслуживания в ресторане 29
2.3. Оценка качества обслуживания 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию качества обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 41
3.1. Программа совершенствования качества обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 41
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации охраны труда на предприятии 6
1.1. Законодательное регулирование в области обеспечения безопасности труда 6
1.2. Основные аспекты организации охраны труда персонала 14
1.3. Составляющие системы охраны труда на предприятии 18
Глава 2. Анализ системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 27
2.1. Общая характеристика ООО «Ванадийсервис» 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Ванадийсервис» 33
2.3. Оценка системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 37
Глава 3. Совершенствование системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы охраны труда на предприятии 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки медицинского персонала 6
1.1. Понятие и значимость внедрения системы оценки медицинского персонала 6
1.2. Современные формы и методы оценки медицинского персонала 9
1.3. Критерии оценки медицинского персонала 20
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфиская РБ» 38
2.1. Характеристика ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 38
2.2. Анализ состава персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 46
2.3. Анализ существующей системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 57
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки медицинского персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала 62
3.2. Прогноз социально-экономического эффекта мероприятий 68
Заключение 71
Список литературы 74