Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала 6
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Принципы управления персоналом на предприятии 10
1.3. Функции и методы управления персоналом на предприятии 14
1.4. Понятие и цели проведения оценки персонала 17
Глава 2. Оценка персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.1. Характеристика ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 30
2.3. Анализ системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 37
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 54
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика оценки персонала в организации 9
Глава 2. Анализ оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 19
2.1. Социально-экономическая характеристика инспекции ФНС №14 России 19
2.2. Анализ аттестации персонала и ее эффективность 32
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 46
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Сущность и задачи оценки персонала в организации 5
1.2. Основные факторы, влияющие на оценку персонала 11
1.3. Основные методы оценки персонала в организации 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственного предприятия «Центр Точной Механики» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 30
2.3. Процесс организации системы развития и оценки персонала в организации 41
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственное предприятие «Центр Точной Механики» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития и оценки персонала 53
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных методов и показателей эффективности системы оценки персонала 16
Глава 2. Исследование действующей системы оценки персонала в ООО «Агроторг» 25
2.1. Организационная и социально-экономическая характеристика ООО «Агроторг» 25
2.2. Анализ элементов и результативности системы оценки п персонала в магазине 43
Глава 3. Направления совершенствования и автоматизации системы оценки персонала в ООО «Агроторг» магазин Пятерочка 62
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические взгляды на оценку деятельности персонала 7
1.1. Основные понятия, цели и классификация методов оценки деятельности персонала 7
1.2. Технология оценки деятельности персонала 17
1.3. Нормативно-правовая основа оценки деятельности персонала 30
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 39
2.1 Общая характеристика Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 39
2.2. Структура и динамика социально-трудовых показателей 46
2.3. Анализ технологии деловой оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 71
3.1. Основные направления оптимизации системы оценки персонала 71
3.2. Оценка эффективности мероприятий 91
Заключение 97
Список литературы 102
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические взгляды на оценку деятельности персонала 7
1.1. Основные понятия, цели и классификация методов оценки деятельности персонала 7
1.2. Технология оценки деятельности персонала 17
1.3. Нормативно-правовая основа оценки деятельности персонала 30
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 39
2.1. Общая характеристика Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 39
2.2. Структура и динамика социально-трудовых показателей 46
2.3. Анализ технологии деловой оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 71
3.1. Основные направления оптимизации системы оценки персонала 71
3.2. Оценка эффективности мероприятий 91
Заключение 97
Список литературы 102
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала организации 5
1.1. Сущность и этапы оценки персонала организации 5
1.2. Методы оценки персонала организации 10
1.3. Современные подходы к оценке персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы оценки персонала организации (на примере отдела ЗАГС города Первоуральск Свердловской области) 26
2.1. Социально-экономическая характеристика отдела ЗАГС города Первоуральск 26
2.2. Анализ кадрового состава отдела ЗАГС города Первоуральск 32
2.3. Анализ эффективности процедуры оценки персонала в отделе ЗАГС города Первоуральск 43
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала 57
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Общие понятия в системе оценки условий охраны труда на рабочем месте 5
1.1. Сущность понятий в сфере охраны и условий труда 5
1.2. Специальная оценка условий охраны труда на рабочем месте 15
Глава 2. Анализ и оценка условий охраны труда в Сервисном Центре ИП «Союз Мобайл» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Сервисного Центра ИП «Союз Мобайл» 25
2.2. организация рабочего места при выполнении ремонтных работ инженера по ремонту сотовых 28
2.3. Характеристика вредных факторов производственной среды на рабочем месте организации «Союз Мобайл» 32
Глава 3. Пути совершенствования условий труда на предприятии 38
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Понятие и нормативная основа стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований 6
1.1. Сущность стратегического планирование социально-экономического развития муниципальных образований 6
1.2. Нормативная основа стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований в РФ 10
1.3. Российский опыт разработки и реализации стратегических планов социально-экономического развития муниципальных образований 16
Глава 2. Анализ существующей системы стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования (на примере Артинского городского округа) 23
2.1. Анализ тенденций социально-экономического развития муниципального образования 23
2.2. Анализ процедур разработки, принятия и реализации стратегического плана муниципального образования 30
2.3. Анализ существующих документов стратегического планирования муниципального образования 36
Глава 3. Направление совершенствования системы стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования 44
Заключение 57
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципальных образований 8
1.1. Роль и место планирования и прогнозирования в структуре управления социально-экономическим развитием муниципальных образований 8
1.2. Типология социально-экономических планов и прогнозов муниципальных образований 10
1.3. Методы социально-экономического прогнозирования и планирования муниципального образования 17
Глава 2. Анализ системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 24
2.1. Краткая характеристика муниципального образования «Город Алапаевск» 24
2.2. Анализ планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 29
2.3. Проблемы выполнения утвержденных планов и прогнозов социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 36
Глава 3. Совершенствование системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 45
3.1. Предложения по совершенствованию системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 45
3.2. Возможный экономический эффект от предложенных мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования и финансирования деятельности бюджетных учреждений 6
1.1. Особенности экономико-правовой деятельности бюджетных учреждений 6
1.2. Сущность системы планирования и финансирования деятельности бюджетных учреждений 9
1.3. Законодательное регулирование системы планирования и финансирования бюджетных учреждений 17
Глава 2. Анализ системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 22
2.1. История и организационно-экономическая характеристика МБОУ СОШ № 21 22
2.2. Оценка системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 26
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности МБОУ СОШ № 21 39
Глава 3. Совершенствование системы планирования, финансирования и локального правового регулирования деятельности МБОУ СОШ № 21 47
3.1. Предложения, направленные на совершенствование системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 47
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы деятельности МБОУ СОШ № 21 55
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к планированию финансовых результатов 6
1.1. Понятие финансовых результатов и их виды 6
1.2. Подходы к планированию финансовых результатов 11
1.3. Этапы планирования финансовых результатов 20
Глава 2. Анализ системы планирования финансовых результатов на предприятии ООО "Компания РегионСтрой" 24
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия ООО "Компания РегионСтрой" 24
2.2. Анализ существующей системы планирования финансовых результатов 34
2.3. Оценка финансовой результатов ООО "Компания РегионСтрой" 45
Глава 3. Рекомендации по повышению финансовой результативности на предприятии ООО "Компания РегионСтрой" 49
Заключение 60
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и реализации продукции на предприятии трубной промышленности 8
1.1. План производства, план реализации, их содержание и взаимосвязь. Этапы разработки плана производства 8
1.2. Роль, значение и особенности планирования производства на предприятиях трубной промышленности в Российской Федерации 23
1.3. Методические основы анализа выполнения плана производства ассортимента продукции и объемов реализации продукции 30
Глава 2. Анализ динамики и выполнения плана производства и объемов реализации производства ПАО «СинТЗ» 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия трубной промышленности ПАО «СинТЗ» 40
2.2. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции ПАО «СинТЗ» за период с 2014 по 2016 гг 64
2.3. Оценка существующей системы планирования производства и реализации продукции ПАО «СинТЗ» 76
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы планирования на предприятии ПАО «СинТЗ» 86
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы планирования и реализации продукции на предприятии ПАО «СинТЗ» 86
3.2. Экономический эффект от предлагаемых мероприятий 95
Заключение 105
Список литературы 108
Приложение 112

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к планированию финансово-хозяйственной деятельности на предприятии 6
1.1. Сущность и этапы финансового планирования 6
1.2. Методы и принципы планирования финансово-хозяйственной деятельности 12
1.3. Методы и особенности анализа финансово-хозяйственной деятельности 17
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Свердловский хлебомакаронный комбинат» 25
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия ОАО «Свердловский хлебомакаронный комбинат» 25
2.2. Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия 33
2.3. Анализ рентабельности и эффективности деятельности предприятия 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Свердловский хлебомакаронный комбинат» 44
3.1. Оценка результатов анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия 44
3.2. Рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия 48
3.3. Направления по совершенствованию финансового планирования предприятия 53
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы планирования численности персонала и расходов на персонал 6
1.1. Основные понятия и сущность численности персонала, расходов на персонал и кадрового планирования 6
1.2. Методики анализа системы планирования численности персонала и расходов на персонал 13
Глава 2. Анализ системы планирования численности персонала и расходов на персонал в ООО «СтройМонтаж» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СтройМонтаж» 22
2.2. Анализ системы планирования численности персонала ООО «СтройМонтаж» 29
2.3. Анализ системы планирования расходов на персонал в ООО «СтройМонтаж» 42
Глава 3. Совершенствование системы планирования численности персонала и расходов на персонал 50
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 5
1.1. Понятие планово-предупредительных ремонтов, их виды и структура 5
1.2. Особенности организации планово-предупредительных ремонтов в электроэнергетике 11
1.3. Подходы к организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 15
Глава 2. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов в ПАО «Варьеганэнергонефть» 22
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Оценка эффективности использования основных фондов предприятия 34
2.3. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов в ПАО «Варьеганэнергонефть» 41
Глава 3. Совершенствование системы планово-предупредительных ремонтов в ПАО «Варьеганэнергонефть» 55
Заключение 68
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты методов отбора персонала в организации 6
1.1. Понятия, цели и принципы отбора персонала 6
1.2. Процедура и методы отбора персонала в организации 10
Глава 2. Процедуры и методы отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбурга 27
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбург 27
2.2. Анализ эффективности существующих методов отбора персонал в ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбург 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедур и методов отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбург 51
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления формированием персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и составляющие стратегии управления формированием персонала 6
1.2. Современные методы формирования персонала в дилерском центре 11
1.3. Методика оценки эффективности системы формирования персонала в дилерском центре 18
Глава 2. Анализ формирования персонала на предприятии ООО «Восточный Ветер Центр» 22
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика и организационная структура дилерского центра 22
2.2. Анализ кадрового состава 25
2.3. Оценка стратегии управления формированием персонала в дилерском центре 34
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом ООО «Восточный Ветер Центр» 43
3.1. Предложения по модернизации управления формированием персонала 43
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий 53
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора и найма персонала 6
1.1. Сущность, этапы и источники подбора персонала в организации 6
1.2. Требования к регламентации и оценка эффективности подбора персонала 30
1.3. Роль HR-бренда работодателя в подборе персонала 48
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в ООО «ЛЭНД - Екатеринбург» 60
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 60
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 70
2.3. Анализ HR-бренда ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 82
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 94
Заключение 106
Список литературы 108
Приложение 113

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения и отбора персонала предприятия 5
1.1. Привлечение и отбор персонала в системе управления персоналом предприятия 5
1.2. Формирование и оценка эффективности системы привлечения и отбора персонала предприятия 15
Глава 2. Система привлечения и отбора персонала ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 25
2.2. Анализ системы привлечения и отбора персонала ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 34
Глава 3. Пути совершенствования системы привлечения и отбора персонала ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 53
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 67