Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы найма и отбора персонала 6
1.1. Понятия, цели и задачи найма и отбора персонала 6
1.2. Этапы найма и отбора персонала 8
Глава 2. Совершенствование системы найма и отбора персонала в ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» как объект исследования 18
2.2. Анализ системы найма и отбора персонала в сети аптек ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы привлечения персонала в ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» 45
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Сущность процесса продаж и его значение для повышения эффективной деятельности предприятия 5
1.1. Понятие и сущность процесса продаж 5
1.2. Факторы, влияющие на продажи. Необходимость и значимость процесса продаж 11
1.3. Особенности процесса продаж на рынке B2B 14
Глава 2. Анализ процесса продаж на предприятии ОАО «Пневмостроймашина» 22
2.1. Маркетинговая характеристика ОАО «Пневмостроймашина» 22
2.2. Организационная структура и отдел маркетинга ОАО «Пневмостроймашина» 24
2.3. Характеристика факторов внешней среды ОАО «Пневмостроймашина» 30
2.4. Краткая характеристика процесса продаж ОАО «Пневмостроймашина» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы продаж ОАО «Пневмостроймашина» 52
3.1. Предложения по совершенствованию процесса продаж ОАО «Пневмостроймашина» 52
3.2. Экономическая оценка эффективности от предложения 55
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы политики продвижения товаров на предприятии 6
1.1. Сущность и процесс управления продвижением товаров. Этапы формирования системы продвижения товаров 6
1.2. Особенности и специфика продвижения продукции на рынке продаж автомобилей 18
1.3. Современный подход к классификации средств продвижения товаров 23
Глава 2. Анализ системы продвижения товаров в ООО «Автобан-ЮГ» 31
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Автобан-ЮГ» 31
2.2. Анализ потребителей и конкурентов ООО «Автобан-ЮГ» 38
2.3. Swot-анализ ООО «Автобан-ЮГ» 52
2.4. Анализ системы продвижения в ООО «Автобан-ЮГ» 56
Глава 3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы продвижения товаров в ООО «Автобан-ЮГ» 61
3.1. Мероприятия по продвижению товаров ООО «Автобан-ЮГ» 61
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по продвижению товаров ООО «Автобан-ЮГ» 67
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения и профобучения персонала 5
1.1. Обучение персонала: понятия, виды 5
1.2. Особенности обучения персонала разных категорий работников 11
1.3. Развитие персонала в государственной организации 14
Глава 2. Особенности системы обучения персонала УПФРФ в Ленинском районе г. Екатеринбурга 18
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика УПФРФ в Ленинском районе г. Екатеринбурга 18
2.2. Оценка показателей системы профессионального обучения в УПФРФ в Ленинском районе г. Екатеринбурга 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения в организации 40
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты профессионального обучения в системе управления персоналом 8
1.1. Понятие, цели и задачи профессионального обучения 8
1.2. Профессиональное обучение как элемент системы управления персоналом 16
1.3. Особенности профессионального обучения персонала на железнодорожном транспорте 24
Глава 2. Анализ организации профессионального обучения в Егоршинской дистанции инфраструктуры 34
2.1. Характеристика деятельности Егоршинской дистанции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 34
2.2. Анализ организации профессионального обучения персонала Егоршинской дистанции инфраструктуры 51
2.3. Оценка результатов профессионального обучения Егоршинской дистанции инфраструктуры 63
Глава 3. Проблемы организации профессионального обучения персонала Егоршинской дистанции инфраструктуры 76
3.1. Проблемы профессионального обучения работников 76
3.2. Мероприятия по совершенствованию профессионального обучения персонала Егоршинской дистанции инфраструктуры 81
Заключение 90
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профилактики противоправного поведения молодежи на уровне муниципального образования 8
1.1. Понятие и сущность системы профилактики противоправного поведения молодежи 8
1.2. Нормативно-правовое и организационное обеспечение мер по профилактике противоправного поведения молодежи 16
1.3. Стратегические приоритеты развития системы профилактики противоправного поведения молодежи 24
Глава 2. Анализ системы профилактики противоправного поведения молодежи на территории Горноуральского городского округа 30
2.1. Организационные основы профилактики правонарушений среди молодежи на уровне муниципального образования 30
2.2. Комплексный подход к профилактике правонарушений среди молодежи 38
2.3. Реализация муниципальных программ в сфере профилактики правонарушений молодежи 41
Глава 3. Совершенствование системы профилактики противоправного поведения молодежи на территории Горноуральского городского округа 51
3.1. Патриотическое воспитание в пропаганде правомерного поведения молодежи 51
3.2. Муниципальная подпрограмма профилактики противоправного поведения молодежи 58
Заключение 66
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы профобучения персонала на Российских предприятиях 5
1.1. Сущность профобучения как социально-экономическое явление 5
1.2. Система профобучения персонала и его составляющие 10
1.3. Задачи системы профобучения в современных организациях 18
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала на примере ООО «Мастер» 22
2.1. Характеристика производственной деятельности ООО «Мастер» 22
2.2. Анализ структуры профобучения персонала в ООО «Мастер» 25
2.3. Анализ и оценка системы профобучения персонала в ООО «Мастер» 33
Глава 3. Направления совершенствования системы профобучения персонала на примере ООО «Мастер» 40
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы организации системы профессионального обучения персонала 5
1.1. Понятие, сущность и виды обучения персонала 5
1.2. Методика оценки эффективности системы профессионального обучения персонала в организации 19
Глава 2. Анализ действующей системы профессионального обучения персонала в АО «НПО автоматики» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Исследование и оценка эффективности системы профобучения персонала 30
Глава 3. Основные направления совершенствования системы профобучения персонала АО «НПО автоматики» 48
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессионального обучения персонала 5
1.1. Понятие, роль, обучения персонала в стратегии развития организации и методы профессионального обучения 5
1.2. Методика анализа обучения персонала 12
Глава 2. Анализ системы профессионального обучения в Государственном автономном профессиональном учреждении Свердловской области «Первоуральский политехникум» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Первоуральский политехникум» 24
2.2. Исследование системы профессионального обучения в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Свердловской области «Первоуральский политехникум» 47
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы профессионального обучения персонала в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Свердловской области «Первоуральский политехникум» 55
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профобучения персонала в организации 6
1.1. Профессиональное обучение персонала и методы его организации 6
1.2. Методика анализа системы профессионального обучения персонала 16
Глава 2. Анализ профессионального обучения персонала в АО «Северский трубный завод» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Северский трубный завод» 25
2.2. Анализ системы профобучения персонала в АО «Северский трубный завод» 32
2.3. Оценка эффективности системы профобучения персонала в АО «Северский трубный завод» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации профобучения персонала в АО «Северский трубный завод» 64
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профобучения персонала 5
1.1. Понятие, цели и функции профобучения персонала 5
1.2. Методы и стратегии профобучения персонала 11
Глава 2. Система обучения и развития персонала в организации АО «Тандер» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика организации АО «Тандер» 17
2.2. Анализ кадрового состава АО «Тандер» 34
2.3. Анализ организации обучения АО «Тандер» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы профобучения персонала в организации АО «Тандер» 50
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профобучения персонала в организации 5
1.1. Понятие и виды профобучения персонала в организации 5
1.2. Методики анализа профессионального обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала ООО «Бона Файд Групп» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Бона Файд Групп» 26
2.2. Анализ системы профобучения персонала в организации 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профобучения персонала в ООО «Бона Файд Групп» 56
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты системы профобучения персонала 6
1.1. Сущность, принципы и функции системы профобучения персонала 6
1.2. Методы профессиональной подготовки и повышения квалификации в организации 11
1.3. Показатели и критерии эффективности профобучения персонала в организации 14
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАПОУ СО «НТТЭК» 21
2.2. Анализ кадрового состава персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 37
2.3. Оценка системы профессионально-квалификационного развития персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 40
Глава 3. Пути организации профессионально-квалификационного развития персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 52
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Развитие персонала организации 6
1.1. Трудовой потенциал организации 6
1.2. Оценка эффективности системы развития трудовых ресурсов 11
1.3. Управление карьерой трудовых ресурсов 22
Глава 2. Анализ деятельности МАУ «ДГКБ №9» 27
2.1. Краткая характеристика организации МАУ «ДГКБ №9» 27
2.2. Анализ и оценка кадрового состава организации 36
2.3. Анализ и оценка существующей системы развития 48
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы развития персонала МАУ «ДГКБ №9» 55
3.1. Совершенствование элементов системы развития персонала в муниципальной организации 55
3.2. Оценка эффективности проектных мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации сбытовой деятельности компании 6
1.1. Понятие плана сбыта, сущность и назначение сбытовой деятельности 6
1.2. Подходы к планированию сбытовой деятельности 11
1.3. Особенности организации сбыта непродовольственных товаров 17
Глава 2. Оценка системы сбыта в магазине сети ОАО «Глория Джинс» 24
2.1. Технико-экономическая характеристика магазина сети ОАО «Глория Джинс» 24
2.2. Анализ сбытовой деятельности магазина сети ОАО «Глория Джинс» 28
2.3. Анализ выполнения плана сбыта магазином сети ОАО «Глория Джинс» 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию сбыта продукции магазина сети ОАО «Глория Джинс» 41
3.1. Пути совершенствования сбытовой деятельности магазина сети ОАО «Глория Джинс» 41
3.2. Разработка рекомендаций по повышению эффективности сбытовой деятельности магазина сети ОАО «Глория Джинс» 46
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий для магазина сети ОАО «Глория Джинс» 51
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты в Российской Федерации 6
1.1. Сущность и принципы социальной защиты населения 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение социальной защиты 19
Глава 2. Анализ системы социальной защиты на примере муниципального образования «город Екатеринбург» 27
2.1. Оценка деятельности органов местного самоуправления в сфере социальной защиты на исследуемой территории 27
2.2. Анализ реализации муниципальных программ и проектов в сфере социальной защиты населения на исследуемой территории 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики в муниципальном образовании «город Екатеринбург» 59
3.1. Проблемы организации социальной защиты населения на муниципальном уровне 59
3.2. Предложения по совершенствованию системы социальной защиты населения 62
Заключение 70
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы среднего общего образования на муниципальном уровне 7
1.1. Муниципальное управление системы среднего общего образования: сущность и особенности 7
1.2. Система нормативно-правового регулирования сферы образования на муниципальном уровне 12
1.3. Управление образованием на муниципальном уровне: функции, задачи, методы оценки эффективности 16
Глава 2. Анализ системы управления средним общим образованием на примере Нижнесергинского муниципального района 23
2.1. Характеристика системы среднего общего образования Нижнесергинского муниципального района 23
2.2. Основные показатели деятельности администрации Нижнесергинского муниципального района в сфере управления системой образования 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления средним общим образованием на муниципальном уровне 39
3.1. Проблемы развития среднего общего образования на муниципальном уровне 39
3.2. Рекомендации по развитию системы среднего общего образования на муниципальном уровне 44
Заключение 50
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования труда 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования
1.2. Методы анализа и критерии оценки эффективности системы стимулирования труда 29
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы стимулирования труда 33
2.1. Социально-экономическая характеристика 33
2.2. Анализ эффективности системы стимулирования труда 43
Глава 3. Совершенствование эффективности системы стимулирования труда 52
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда 52
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 7
1.1. Сущность, принципы и функции стимулирования труда 7
1.2. Методы оценки системы стимулирования труда 13
1.3. Стимулирование труда в контексте теории поколений 22
Глава 2. Характеристика стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 39
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Комтехцентр» 39
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Комтехцентр» 48
2.3. Характеристика системы стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» и оценка ее эффективности 56
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 71
3.1. Проблемы мотивации и стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 71
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 72
Заключение 93
Список литературы 95
Приложение 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда в организации 5
1.1. Стимулирование трудовой деятельности: сравнительная характеристика основных понятий 5
1.2. Современные инструменты стимулирования труда в организации 9
1.3. Методические основы оценки эффективности существующей системы стимулирования труда в организации 14
Глава 2. Особенности системы стимулирования труда на примере предприятия ОАО «БАЗ-СУАЛ» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ кадрового состава ОАО «БАЗ-СУАЛ» 23
2.3. Оценка системы стимулирования труда в ОАО «БАЗ-СУАЛ» 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ОАО «БАЗ-СУАЛ» 43
3.1. Программа мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ОАО «БАЗ-СУАЛ» 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 59
Заключение 62
Список литературы 65