Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа управления движением персонала на предприятии 6
1.1. Роль и место управления движением персонала в общей системе менеджмента 6
1.2. Методические основы анализа управления движением персонала на предприятии 22
Глава 2. Оценка управления движением персонала в вагонном ремонтном депо Красноуфимск 27
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ системы управления персоналом 37
2.3. Анализ и оценка управления движением персонала в вагонном ремонтном депо Красноуфимск 45
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести персонала в вагонном ремонтном депо Красноуфимск 50
3.1. Рекомендации по снижению текучести персонала за счёт организационных мероприятий 50
3.2. Рекомендации по снижению текучести персонала за счёт совершенствования материального стимулирования труда в вагонном ремонтном депо Красноуфимск 53
Заключение 50
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Сущность и значение движения кадров 5
1.1. Виды и формы движения кадров 5
1.2. Показатели и направления анализа движения кадров 9
1.3. Высокая текучесть кадров: причины и последствия 14
Глава 2. Анализ движения персонала в ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ» 23
2.1. Краткая характеристика ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ» 23
2.2. Динамика численности и структуры кадров, анализ кадрового состава 24
2.3. Динамика показателей внешнего и внутреннего оборота кадров, причины изменений 30
2.4. Анализ причин текучести кадров 42
Глава 3. Меры по оптимизации движения кадров организации 46
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа управления движением персонала 5
1.1. Движение персонала: понятие, причины, виды 5
1.2. Управление движением персонала 9
Глава 2. Оценка управления движением персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 7
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения здравоохранения 17
2.2. Анализ и оценка управления движением персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 37
Глава 3. Рекомендации по уменьшению текучести персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 45
3.1. Направления снижения текучести персонала в медицинском учреждении 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 54
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты в сфере управления движением персонала 5
1.1. Сущность основных понятий управления движением персонала 5
1.2. Методика анализа системы управления движением персонала 10
Глава 2. Анализ системы управления движением персонала на примере МАДОУ детский сад №1 15
2.1. Социально-экономическая характеристика МАДОУ детский сад №1 15
2.2. Анализ движения персонала в МАДОУ детский сад №1 26
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления движением персонала 38
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала 6
1.1. Понятие и значение процесса движения персонала для организации 6
1.2. Методика анализа движения персонала в организации 10
1.3. Управление движением персонала в организации 15
Глава 2. Особенности управления движением персонала в МКУ Ачитского ГО «Служба заказчика» 26
2.1. Характеристика деятельности МКУ Ачитского ГО «Служба заказчика» 26
2.2. Анализ кадрового состава и социально-трудовых показателей МКУ Ачитского ГО «Служба заказчика» 32
2.3. Особенности управления движением персонала в МКУ Ачитского ГО «Служба заказчика» 38
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления движением персонала в МКУ Ачитского ГО «Служба заказчика» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления движением персонала 48
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты движения рабочих кадров 5
1.1. Общее понятие и характеристика движения персонала 5
1.2. Виды и формы движения персонала 8
1.3. Методы анализа и оценки движения персонала в организации 9
Глава 2. Исследование управления движением персонала на примере МКУ НГО «Информационно-методический центр» 17
2.1. Основные показатели деятельности МКУ НГО «Информационно-методический центр» 17
2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации МКУ НГО «Информационно-методический центр» 22
2.3. Анализ управления движением персонала в МКУ НГО «информационно-методический центр» 25
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления движением персонала 60
3.1. Рекомендации по совершенствованию регламента приема, перевода, увольнения персонала 60
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 63
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления движением персоналом 6
1.1. Движение персонала: социально-экономическая сущность и формы 6
1.2. Управление движением персоналом: понятие и методы 9
1.3. Методика анализа процессов движения персонала 16
Глава 2. Анализ управления движением кадров в МУП «Теплоснабжающая организация» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Исследование использования рабочего времени и процессов движения персонала 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления движением персонала в МУП «Теплоснабжающая организация» 54
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа управления движением персонала в сельскохозяйственной организации 6
1.1. Социально-экономическое содержание движения персонала 6
1.2. Методика анализа управления движением персонала 20
Глава 2. Оценка управления движением персонала в ООО «Агрофирма Манчажская» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика сельскохозяйственной организации 28
2.2. Анализ и оценка управления движением персонала в ООО «Агрофирма Манчажская» 47
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров в ООО «Агрофирма Манчажская» 54
3.1. Предложения снижения текучести кадров за счёт организационных мероприятий 54
3.2. Рекомендации по снижению текучести кадров за счёт совершенствования материального стимулирования труда персонала в ООО «Агрофирма Манчажская» 58
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты движения персонала 6
1.1. Понятие движения персонала. Текучесть кадров 6
1.2. Инструменты управления текучестью 16
Глава 2. Исследование кадрового состава и движения персонала в ООО «Научно-производственная фирма «Битек» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Научно-производственная фирма «Битек» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом в компании 30
Глава 3. Пути совершенствования процесса управления движением и текучестью кадров в ООО «Научно-производственная фирма «Битек» 43
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала 5
1.1. Понятие управления движением персонала 5
1.2. Методика анализа управления движением персонала предприятия 17
Глава 2. Анализ и оценка управления движением персонала в ООО «Пудлинговский щебёночный завод» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ управления движением персонала в ООО «Пудлинговский щебёночный завод» 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления движением персонала в ООО «Пудлинговский щебёночный завод» 46
3.1. Направления снижения текучести персонала на предприятии 46
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала 5
1.1. Понятие движения персонала 5
1.2. Сущность управления движением персоналом в организации 8
1.3. Критерии и оценки управления движением персонала в организации 12
Глава 2. Анализ управления движением персонала ООО «Светотехническая компания Классик» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СКК» 18
2.2. Анализ кадрового состава ООО «СКК» 22
2.3. Анализ управления движением персоналом 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления движением персонала 43
3.1. Мероприятия по управлению движением персонала 43
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению движением персонала 49
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала на предприятии 5
1.1. Подходы к анализу движения персонала 5
1.2. Подходы к оценке движения персонала в торговой организации 9
Глава 2. Анализ управления движением персонала ООО «Строительный двор» 13
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Строительный двор» 14
2.2. Анализ управления движением персонала 25
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления движением персонала в ООО «Строительный двор» 41
Заключение 50
Список литературы 51
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управлением движением персонала 6
1.1. Понятие и классификация персонала 6
1.2. Сущность системы управления персоналом в организации 10
1.3. Понятие мобильности персонала 13
Глава 2. Анализ и оценка управления движения персонала на ООО «УЛММ» 17
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «УЛММ» 17
2.2. Анализ хозяйственной деятельности 22
Глава 3. Рекомендации по совершенствование системы управления персоналом в ООО «Уральские литейно-механические мастерские» 35
3.1. Снижение мобильности персонала 35
3.2. Стабилизация психологического климата 41
3.3. Профессиональный рост и обучение персонала 44
3.4. Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий 53
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы управления движением персонала 6
1.1. Движение персонала: понятие, факторы, виды, цели и принципы 6
1.2. Методика анализа управления движением персонала 13
Глава 2. Исследование системы управления движением персонала в ООО «Электро Урал Спец Монтаж» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ эффективности управления движением персонала 29
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления движением персонала в ООО «Электро Урал Спец Монтаж» 37
Заключение 47
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала в организации 5
1.1. Понятие, виды и формы движения персонала 5
1.2. Методика управления движением персонала в организации 12
Глава 2 . Анализ движения персонала в ООО «ЭСК «Энергомост» 20
2.1. Анализ социально-экономических показателей деятельности ООО «ЭСК «Энергомост» 20
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ЭСК «Энергомост» 31
2.3. Анализ эффективности управления движением персонала в ООО «ЭСК «Энергомост» 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления движением персонала в ООО «ЭСК «Энергомост» 47
3.1. Мероприятия по снижению текучести кадров в ООО «ЭСК «Энергомост» 47
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по снижению текучести кадров в ООО «ЭСК «Энергомост» 54
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала в организации 6
1.1. Управление движением персонала: понятие, виды, сущность 6
1.2. Критерии оценки управления движением персонала 12
Глава 2. Анализ и оценка системы управления движением персонала в ПАО «Каменское» 20
2.1. Экономико-социальная характеристика деятельности ПАО «Каменское» 20
2.2. Оценка системы управления персоналом ПАО «Каменское» 29
2.3. Анализ движения персонала в организации 35
Глава 3. Совершенствование системы управления движением персонала в ПАО «Каменское» 45
3.1. Рекомендации по улучшению системы управления движением персонала в ПАО «Каменское» 45
3.2. Расчёт влияния предлагаемых рекомендаций на систему управления движением персонала в ПАО «Каменское» 58
Заключение 62
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты движения персонала в организации 5
1.1. Сущность, значение и содержание принципа управления движением персонала в организации 5
1.2. Виды и формы показателей движения персонала в организации 10
1.3. Текучесть кадров при управлении движением персонала в организации 14
Глава 2. Оценка движения персонала в ООО «Планета спецодежды» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «Планета спецодежда» 18
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала в ООО «Планета спецодежды» 21
2.3. Анализ показателей движения персонала в ООО «Планета спецодежды» 26
Глава 3. Совершенствование системы управления движением персонала в ООО «Планета спецодежды» 35
3.1. Пути совершенствования системы управления движением персонала 35
3.2. Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 38
Заключение 44
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом 5
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом 5
1.2. Методы и технологии управления движением персонала 12
Глава 2. Анализ движения персонала в организации ПАО СК «Росгосстрах» 21
2.1. Характеристика деятельности ПАО СК «Росгосстрах» 21
2.2. Оценка движения персонала в ПАО СК «Росгосстрах» 39
Глава 3. Разработка эффективных способов и их применение для сокращения текучести персонала в ПАО СК «Росгосстрах» 50
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования управления дебиторской задолженностью как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность управления дебиторской задолженностью в обеспечении экономической безопасности предприятия 6
1.2. Факторы влияния и методы управления дебиторской задолженностью в обеспечении экономической безопасности предприятия 15
Глава 2. Анализ состояния дебиторской задолженности и направления ее укрепления в системе обеспечения экономической безопасности предприятия (на примере АО «Субр») 22
2.1. Анализ методов управления дебиторской задолженностью как фактора обеспечения системы экономической безопасности предприятия АО «Субр» 22
2.2. Направления укрепления состояния дебиторской задолженности в системе экономической безопасности предприятия АО «Субр» 45
Глава 3. Правовой режим обеспечения дебиторской задолженности в системе экономической безопасности предприятия 60
3.1. Основы правового обеспечения дебиторской задолженности в системе экономической безопасности предприятия 60
3.2. Проблемы и мероприятия по совершенствованию правового обеспечения дебиторской задолженности в системе экономической безопасности на примере АО «Субр» 69
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления дебиторской задолженностью в целях обеспечения экономической безопасности организации 7
1.1. Экономическая безопасность организации: понятие, сущность, критерии оценки 7
1.2. Понятие, виды и методы управления дебиторской задолженностью организации 14
Глава 2. Анализ и оценка управления дебиторской задолженностью как фактора обеспечения экономической безопасности организации (на примере ОАО «Сладонеж» г. Омск) 25
2.1. Оценка современного уровня экономической безопасности ОАО «Сладонеж» г. Омск 25
2.2. Оценка системы управления дебиторской задолженностью в целях обеспечения экономической безопасности организации 47
Глава 3. Направления укрепления системы управления дебиторской задолженности в целях обеспечения экономической безопасности 52
3.1. Потенциальные угрозы экономической безопасности при росте дебиторской задолженности 52
3.2. Стратегические направления нейтрализации угроз экономической безопасности при эффективном управлении дебиторской задолженностью 55
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 76