Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Понятие, значение и правовое регулирование аттестации работников 6
1.1. Понятие, виды и цели аттестации работников 6
1.2. Правовое регулирование аттестации работников 14
Глава 2. Порядок проведения аттестации работников 23
2.1. Подготовка к проведению аттестации работников 23
2.2. Процедура проведения аттестации и принятие решений по ее результатам 30
Глава 3. Правовое значение аттестации работников и разрешение трудовых споров, связанных с ее проведением 36
3.1. Правовое значение проведение аттестации работников 36
3.2. Разрешение трудовых споров по результатам аттестации работников 41
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание аттестации 5
1.1. История возникновения аттестации работников образования в России 5
1.2. Понятие аттестации 8
1.3. Аттестация персонала по методу Джека Уэлча 18
Глава 2. Виды аттестации и этапы её проведения 21
2.1. Виды аттестации по сферам деятельности персонала 22
2.2. Виды аттестации по степени периодичности 44
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита документационного обеспечения работы с персоналом 6
1.1. Понятие, виды и значение аудита документационного обеспечения работы с персоналом 6
1.2. Методика аудита документационного обеспечения работы с персоналом 16
Глава 2. Организация и проведение аудита документационного обеспечения работы с персоналом в ООО «Электромонтажсервис» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Особенности документационного обеспечения работы с персоналом в ООО «Электромонтажсервис» 41
Глава 3. Мероприятия по результатам аудита документационного обеспечения работы с персоналом в ООО «Электромонтажсервис» 52
Заключение 67
Список литературы 69

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты информационной безопасности субъектов критической информационной инфраструктуры 7
1.1. Основные понятия критической информационной инфраструктуры 7
1.2. Типология и классификация субъектов и объектов критической информационной инфраструктуры 9
1.3. Нормативно-правовое обеспечение информационной безопасности субъекта критической информационной инфраструктуры 16
Глава 2. Методика оценки и аудита объектов критической информационной инфраструктуры 27
2.1. Анализ методик аудита объектов критической информационной инфраструктуры 27
2.2. Инструментальные средства оценки объектов критической информационной инфраструктуры 28
2.3. Алгоритм аудита и оценки критической информационной инфраструктуры 36
2.4. Особенности проведения аудита информационной безопасности объектов критической информационной инфраструктуры 37
2.5. Аудит на этапе создания СОИБ ЗОКИИ 39
2.6. Инструментальный аудит с тестированием на проникновение 41
2.7. Периодический аудит 44
Глава 3. Практические аспекты разработки требований по информационной безопасности ТФОМС Свердловской области как субъекта критической информационной инфраструктуры 48
3.1. Общая характеристика ТФОМС Свердловской области как субъекта критической информационной инфраструктуры 48
3.2. Реализация методики аудита и оценки объектов критической информационной инфраструктуры ТФОМС Свердловской области 50
3.3. Результат аудита информационной безопасности критической информационной инфраструктуры ТФОМС Свердловской области 52
3.4. Последствия связанные с нарушением деятельности ТФОМС СО 58
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации 6
1.1. Понятие, виды и методы аудита кадровой документации 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы кадрового делопроизводства 17
Глава 2. Организация работы в области кадрового документооборота в Банке ВТБ (ПАО) 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Банка ВТБ (ПАО) 24
2.2. Особенности аудита кадровой документации в Банке ВТБ (ПАО) 34
2.3. Аудит кадровой документации в Банке ВТБ (ПАО) 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в Банке ВТБ (ПАО) 48
3.1. Рекомендации по улучшению процесса ведения кадрового делопроизводства в Банке ВТБ (ПАО) 48
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аудита кадровой документации 6
1.1. Роль и значение аудита кадровой документации 6
1.2. Организация хранения документов в организации 14
1.3. Методика оценки кадровой документации в процессе аудита 19
Глава 2. Анализ и оценка кадровой документации ГБУДОСО «КУДХШ №1» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ГБУДОСО «КУДХШ №1» 28
2.2. Анализ кадрового состава ГБУДОСО «КУДХШ №1» 36
2.3. Аудит кадровой документации ГБУДОСО «КУДХШ №1» 42
Глава 3. Совершенствование ведения кадровой документации в ГБУДОСО «КУДХШ №1» 54
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации 5
1.1. Понятие, сущность и цели ведения кадровой документации. Основные виды, цели и задачи проведения аудита кадрового делопроизводства 5
1.2. Методика проведения аудита кадровой документации 11
Глава 2. Проведение аудита кадровой документации ООО «Авторемсервис» 15
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Авторемсервис» 15
2.2. Системы управления кадровым документооборотом ООО «Авторемсевис» 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию ведения кадровой документации и её аудита в ООО «Авторемсервис» 36
Заключение 51
Список литературы 55
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проведения аудита кадровой документации 6
1.1. Понятие и принципы аудита кадровой документации 6
1.2. Методические подходы к проведению аудита кадровой документации 17
Глава 2. Аудит кадровой документации 25
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Результаты аудита кадровой документации 34
Глава 3. Направления совершенствования работы с кадровой документацией по итогам аудита 42
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации 5
1.1. Система кадровой документации организации 5
1.2. Значение, этапы и методы аудита кадровой документации 11
Глава 2. Аудит деятельности ООО «ЕвроСиб-Трейд» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика 17
2.2. Анализ и оценка ведения кадровой документации 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию ведения кадровой документации ООО «ЕвроСиб-Трейд» 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию ведения кадровой документации организации 38
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 53
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации на предприятии 5
1.1. Кадровое делопроизводство: понятие, задачи, место и роль в системе управления персоналом 5
1.2. Понятие, виды и методы аудита кадровой документации 14
1.3. Критерии оценки эффективности аудита кадровой документации 23
Глава 2. Особенности аудита кадровой документации на предприятии ООО «СинараТрансАвто» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Оценка процесса аудита кадровой документации на предприятии 41
Глава 3. Мероприятия по улучшению процесса ведения аудита кадровой документации на предприятии ООО «СинараТрансАвто» 50
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита качества персонала 5
1.1. Цели, задачи и показатели аудита качества персонала 5
1.2. Классификация и этапы аудита персонала 12
Глава 2. Аудит качества персонала на примере АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 20
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 20
2.2. Аудит персонала в АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 35
Глава 3. Предложения по повышению качества персонала для АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 49
Заключение 60
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита качественного и количественного состава персонала 5
1.1. Понятие и сущность аудита качественного и количественного состава персонала 5
1.2. Методика анализа аудита качественного и количественного состава персонала 17
Глава 2. Анализ качественного и количественного состава персонала АО «Областной аптечный склад» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Областной аптечный склад» 25
2.2. Оценка качественного и количественного состава персонала АО «Областной аптечный склад» 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности аудита качественного и количественного состава персонала АО «Областной аптечный склад» 51
Заключение 61
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита 5
1.1. Сущность понятия «кадровый аудит», его виды, цели и задачи 5
1.2. Методика проведения аудита количественного и качественного состава персонала организации 9
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала на примере ГБУЗ СО «Краснотурьинская городская больница №1» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ГБУЗ СО Краснотурьинская ГБ№1 20
2.2. Оценка оптимальности численности и состава персонала на основе результатов аудита 32
Глава 3. Рекомендации по оптимизации численности и состава персонала ГБУЗ СО «Краснотурьинская городская больница №1» 58
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита персонала 6
1.1. Классификация аудита, цели и основные методы аудита 6
1.2. Анализ кадрового состава и его показатели 14
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала предприятия «Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя образовательная школа № 15 21
2.1. Социально экономическая характеристика МАОУ СОШ № 15 21
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала МАОУ СОШ № 15 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию количественного и качественного состава персонала предприятия МАОУ СОШ № 15 42
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадрового состава персонала 6
1.1. Понятие и сущность кадрового аудита, его цели и задачи 6
1.2. Методика проведения аудита кадрового состава персонала 16
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала в МУП «Управление ЖКХ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика МУП «Управление ЖКХ» 25
2.2. Оценка численности и состава персонала на основе результатов аудита МУП «Управление ЖКХ» 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала МУП «Управление ЖКХ» 50
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадрового состава персонала 5
1.1. Понятие и сущность кадрового аудита, его цели и задачи 5
1.2. Методика проведения аудита кадрового состава персонала 15
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала на примере ОАО «КЭМЗ» 22
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика ОАО «КЭМЗ» 22
2.2. Аудит количественного и качественного состава персонала ОАО «КЭМЗ» 27
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала ОАО «КЭМЗ» 48
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы в определении качественной и количественной потребности в персонале 5
1.1. Понятие количественной и качественной характеристик персонала 5
1.2. Методы и приемы аудита, количественных и качественных показателей персонала 16
Глава 2. Анализ и оценка трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Комбинат питания «СУБР» 27
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Комбинат питания «СУБР» 27
2.2. Аудит персонала ООО «Комбинат питания «СУБР». Анализ количественного и качественного состава персонала 28
Глава 3. Рекомендации по проведенной аудиторской проверке в компании ООО «Комбинат питания «СУБР» 54
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала 6
1.1. Понятие и сущность аудита персонала 6
1.2. Методика анализа количественного и качественного состава персонала 11
1.3. Особенности формирования персонала на предприятиях торговли 17
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала ООО «Мираж» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 21
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия 27
2.3. Анализ эффективности трудового потенциала 42
Глава 3. Рекомендации по оптимизации персонала ООО «Мираж» 55
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала 6
1.1. Понятие и сущность кадрового аудита, его цели и задачи 6
1.2. Методика проведения аудита количественного и качественного состава персонала 17
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала ООО «СпецСтрой - Холдинг» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СпецСтрой - Холдинг» 25
2.2. Оценка численности и состава персонала на основе результатов аудита ООО «СпецСтрой - Холдинг» 27
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию проведения аудита кадрового состава персонала ООО «СпецСтрой - Холдинг» 44
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита персонала 5
1.1. Понятие аудита персонала и его задачи 5
1.2. Объекты аудита персонала. Этапы проведения аудита персонала 7
Глава 2. Аудит персонала на примере СТПОБП Красноуфимский Почтамт УФПС СО ФГУП «Почта России» 14
Глава 3. Формирование мероприятий по результатам проведенного аудита 35
3.1. Общие направления формирования мероприятий 35
3.2. Обоснование методического подхода к предложенным мероприятия 43
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62