Дипломные работы по разным предметам

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты мониторинга сотрудников в организации с помощью систем контроля управления доступом 6
1.1. Общие принципы работы систем контроля управления доступом 6
1.2. Характеристика процесса мониторинга сотрудников с помощью систем контроля и управления доступом 11
1.3. Нормативно-правовое обеспечение мониторинга сотрудников с помощью систем контроля и управления доступом 19
Глава 2. Методика организации мониторинга сотрудников с помощью систем контроля и управления доступом 29
2.1. Классификация систем и средств контроля и управления доступом 29
2.2. Методы мониторинга сотрудников с помощью систем контроля управления доступом 34
2.3. Организация работы с данными систем контроля и управления доступом (персональные данные) 38
Глава 3. Практические аспекты мониторинга сотрудников с помощью стенда системы контроля и управления доступом 43
3.1. Описание работы стенда системы контроля и управления доступом 43
3.2. Работа с данными 65
3.3. Интеллектуальный анализ данных, собранных с помощью стенда системы контроля и управления доступом 66
Заключение 72
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Товары, содержащие объекты интеллектуальной собственности как объект мониторинга 6
1.1. Анализ рынка контрафактных товаров 6
1.2. Понятие и содержание объектов интеллектуальной собственности 15
1.3. Мониторинг как средство защиты объектов интеллектуальной собственности 28
Глава 2. Анализ деятельности Екатеринбургской таможни в целях обеспечения защиты объектов интеллектуальной собственности 35
2.1. Организационно-правовая характеристика таможни и отдела товарной номенклатуры происхождения товаров и торговых ограничений 35
2.2. Анализ деятельности Екатеринбургской таможни 39
2.3. Деятельность таможенных органов, направленная на защиту объектов интеллектуальной собственности 46
Глава 3. Мониторинг товаров, содержащих объекты интеллектуальной собственности 53
3.1. Игрушки как объект таможенного контроля 53
3.2. Мониторинг объектов интеллектуальной собственности, содержащихся в таможенном реестре на примере игрушек 57
3.3. Разработка методики проведения мониторинга 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Юридическая природа правового института компенсации морального вреда в Российской Федерации 6
1.1. Становление и развитие института компенсации морального вреда в российском гражданском праве 6
1.2. Понятие морального вреда 20
Глава 2. Условия и порядок возмещения морального вреда 28
2.1. Основания и порядок возникновения права на компенсацию 28
2.2. Способы и определение размера компенсации морального вреда 51
Глава 3. Проблемы правового регулирования института компенсации морального вреда 65
Заключение 71
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Моральный вред как гражданско-правовая категория 6
1.1. История возникновения института компенсации морального вреда в российском законодательстве 6
1.2. Понятие морального вреда по российскому гражданскому законодательству 9
Глава 2. Компенсация морального вреда 15
2.1. Условия компенсации морального вреда 15
2.2. Размер компенсации морального вреда 36
2.3. Особенности компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав гражданина 45
2.4. Спорные вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда юридическому лицу 51
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Сущность, функции и понятия мотивации персонала 6
1.2. Методы мотивации персонала 15
1.3. Роль мотивации в управлении персоналом 22
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 33
2.1. Характеристика ОАО «ТЫВАМОЛОКО» и анализ его финансово-экономической деятельности 33
2.2. Анализ стратегии управления и диагностика системы мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 47
Глава 3. Комплекс мероприятий по повышению мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 61
3.1. Схема комплекса мероприятий по повышению мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 61
3.2. Предложения по повышению эффективности системы мотивации ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 63
3.3. План внедрения мероприятий по совершенствованию системы мотивации 66
3.4. Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Понятие, сущность стимулирования персонала 6
1.2. Виды стимулирования персонала 15
Глава 2. Анализ показателей стимулирования персонала ПАО «СКБ-Банк» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ системы стимулирования персонала в организации 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования ПАО «СКБ-Банк» 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда как фактора эффективности использования и управления персоналом в организации 8
1.1. Понятие персонала, его классификация и характеристика 8
1.2. Сущность и виды мотивации труда персонала 15
1.3. Анализ системы показателей эффективного использования и управления персоналом 26
1.4. Мотивация труда в системе факторов, влияющих на эффективность использования и управления персоналом 41
Глава 2. Планирование, управление персоналом и системой мотивации труда в ООО «Автоматика сервис» 51
2.1. Краткая характеристика организации как объекта исследования 51
2.2. Анализ показателей планирования и управления персоналом 52
2.3. Анализ эффективного использования персонала 58
2.4. Анализ мотивации труда персонала в ООО «Автоматика сервис» 65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования персонала в ООО «Автоматика сервис» на 2016 год 79
Заключение 100
Список литературы 103
Приложение 109

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 6
1.1. Понятие мотивации 6
1.2. Методы и способы повышения мотивации 7
1.3. Обзор основных теорий мотивации 12
1.3.1. Содержательные теории мотивации 13
1.3.2. Процессуальные теории мотивации 20
1.3.3. Психоаналитическая теория мотивации Фрейда 29
1.4. Роль мотивации в системе менеджмента качества 33
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МУП НГО «ВОДОГРЕЙНАЯ КОТЕЛЬНАЯ» 40
2.1. Справочная информация о предприятии 40
2.2. Организационно-управленческая структура 42
2.3. Руководство по качеству 45
2.4. Процессы Системы менеджмента качества 48
2.5. Документация СМК 50
2.6. Кадровая политика МУП НГО «Водогрейная котельная» 53
2.7. Анализ численности и состава персонала предприятия 56
2.8. Анализ системы мотивации персонала МУП НГО «Водогрейная котельная» 58
2.9. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала МУП НГО «Водогрейная котельная» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала и ее роли в системе менеджмента качества 6
1.1. Сущность системы мотивации, формы и модели 6
1.2. Управление мотивацией персонала как фактор повышения качества труда 13
1.3. Мотивация персонала в системе менеджмента качества 20
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 31
2.1. Общая характеристика ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 31
2.2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 45
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 55
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 7
1.1. Сущность, принципы и функции стимулирования труда 7
1.2. Методы оценки системы стимулирования труда 12
1.3. Стимулирование труда в контексте теории поколений 18
Глава 2. Характеристика стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 27
2.1. Общая характеристика деятельности НАО «НИПИГОРМАШ» 27
2.2. Анализ кадрового состава НАО «НИПИГОРМАШ» 40
2.3. Характеристика системы стимулирования труда В НАО «НИПИГОРМАШ» и оценка ее эффективности 49
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 60
3.1. Проблемы мотивации и стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 60
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 61
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации персонала 7
1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, функции 7
1.2. Формы и методы мотивации трудовой деятельности 18
1.3. Особенности мотивации труда в сфере торговли 33
Глава 2. Анализ мотивации персонала в ООО «Фокус-ритейл» 47
2.1. Общая характеристика ООО «Фокус-Ритейл» 47
2.2. Анализ структуры персонала 54
2.3. Анализ методов системы мотивации персонала 61
Глава 3. Перспективные направления по совершенствованию системы мотивации персонала в торговом предприятии ООО «Фокус-ритейл» 67
3.1. Комплекс мер по усилению мотивации персонала 67
3.2. Эффективность использования мероприятий по усилению мотивации персонала 73
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда сотрудников 7
1.1. Сущность и значение мотивации 7
1.2. Механизм мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности компании 17
1.3. Теории мотивации и их значение 23
Глава 2. Стимулирование персонала - способ повышения конкурентоспособности компании 35
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика деятельности в ООО «Транс - Вектор» 35
2.2. Анализ действующей системы трудовой мотивации и концепции вознаграждения персонала в ООО «Транс - Вектор» 47
2.3. Факторы, влияющие на конкурентоспособность и результаты деятельности в ООО «Транс - Вектор» 66
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с целью повышения конкурентоспособности в ООО «Транс - Вектор» 72
3.1. Система мотивации с помощью КПУ 72
3.2. Система мотивации для сотрудников отдела продаж 82
3.3. Обучение как элемент мотивации персонала с целью повышения конкурентоспособности компании 87
Заключение 96
Список литературы 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативные аспекты мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 9
1.1. Понятие, сущность и содержание мотивации муниципальных служащих как способа повышения эффективности муниципального управления 9
1.2. Сущность кадрового потенциала муниципальной службы 20
1.3. Нормативно-правовое обеспечение кадрового потенциала в системе муниципального управления 35
Глава 2. Анализ технологий мотивации кадрового потенциала Тавдинского фонда поддержки малого предпринимательства 48
2.1. Анализ структуры и основных характеристик персонала Тавдинского фонда поддержки малого предпринимательства 48
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала Тавдинского фонда поддержки малого предпринимательства 63
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 75
3.1. Проблемы мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 75
3.2. Разработка технологии совершенствования мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 82
Заключение 90
Список литературы 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к осмыслению сущности мотивации персонала в экономической теории 6
1.1. Процесс развития подходов к оценке мотивации персонала в научных исследованиях 6
1.2. Специфика организации процесса мотивации труда персонала в здравоохранении 12
1.3. Механизм оценки уровня мотивации персонала в фармацевтике 16
Глава 2. Эффективность функционирования аптечной сети «Планета здоровья» (ПЗ) 20
2.1. ПЗ как субъект рынка фармацевтических организаций 20
2.2. Показатели эффективности деятельности ПЗ 23
2.3. Анализ и оценка системы мотивации персонала 29
Глава 3. Механизм повышения мотивации сотрудников аптечной организации на качественный и эффективный труд 42
3.1. Разработка направлений по улучшению системы мотивации персонала 42
3.2. Рисковые точки системы мотивации персонала ПЗ и механизм их исключения 50
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования жилищной политики 6
1.1. Понятие и сущность жилищной политики 6
1.2. Особенности жилищной политики 14
Глава 2. Анализ и оценка процессов жилищной политики в Муниципальном образовании «город Екатеринбург» 23
2.1. Тенденции жилищной политики в Муниципальном образовании «город Екатеринбург» 23
2.2. Особенности и проблемы жилищной политики в Муниципальном образовании «город Екатеринбург» 36
Глава 3. Направления совершенствования жилищной политики в Муниципальном образовании «город Екатеринбург» 39
3.1. Перспективные направления развития жилищной политики 39
3.2. Пути улучшения жилищной политики 46
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы реализации муниципальной жилищной политики 5
1.1. Сущность и содержание муниципальной жилищной политики 5
1.2. Методы и инструменты реализации муниципальной жилищной политики 13
Глава 2. Анализ сложившейся практики реализации муниципальной жилищной политики (на примере деятельности Департамента организации строительства и жилищной политики МО г. Екатеринбург) 24
2.1. Общая характеристика Департамента организации строительства и жилищной политики МО г. Екатеринбург 24
2.2. Методы и инструменты реализации муниципальной жилищной политики в МО г. Екатеринбург 30
Глава 3. Направления совершенствования муниципальной жилищной политики (на примере деятельности Департамента организации строительства и жилищной политики МО г. Екатеринбург) 47
Заключение 56
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования муниципальной жилищной политики 6
1.1. Муниципальная жилищная политика: понятие, сущность, задачи 6
1.2. Методы управления муниципальной жилищной политикой 11
Глава 2. Анализ и оценка муниципальной жилищной политики в Туринском городском округе 19
2.1. Основные показатели развития муниципальной жилищной политики в Туринском городском округе 19
2.2. Проблемы реализации жилищной политики Туринского городского округа 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию муниципальной жилищной политики в Туринском городском округе 45
3.1. Пути совершенствования муниципальной жилищной политики Туринского городского округа 45
3.2. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию жилищной политики Туринского городского округа 54
Заключение 60
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования муниципальной жилищной политики 6
1.1. Понятие, сущность и цели муниципальной жилищной политики 6
1.2. Методы управления муниципальной жилищной политикой 14
Глава 2. Анализ и оценка реализации муниципальной жилищной политики (на примере Управляющей компании «РЭМП УЖСК» г. Екатеринбург) 21
2.1. Тенденции реализации муниципальной жилищной политики в г. Екатеринбург в современных условиях 21
2.2. Проблемы реализации муниципальной жилищной политики в г. Екатеринбург в современных условиях 38
Глава 3. Перспективы реализации и пути совершенствования муниципальной жилищной политики (на примере Управляющей компанией «РЭМП УЖСК» г. Екатеринбург) 42
3.1. Прогноз реализации муниципальной жилищной политики Управляющей компанией «РЭМП УЖСК» г. Екатеринбург в краткосрочном периоде 42
3.2. Рекомендации по совершенствованию реализации муниципальной жилищной политики Управляющей компанией «РЭМП УЖСК» г. Екатеринбург 51
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования муниципальной инвестиционной политики 6
1.1. Понятие, цели, задачи и принципы муниципальной инвестиционной политики 6
1.2. Факторы, влияющие на инвестиционное развитие муниципального образования 13
Глава 2. Анализ муниципальной инвестиционной политики в Нижнесергинском районе Свердловской области 17
2.1. Краткая характеристика Нижнесергинского района Свердловской области 17
2.2. Анализ управления муниципальной инвестиционной политикой Нижнесергинского района Свердловской области 30
Глава 3. Пути совершенствования муниципальной инвестиционной политики Нижнесергинского района Свердловской области 47
3.1. Направления совершенствования инвестиционной политики Нижнесергинского района Свердловской области 47
3.2. Способы совершенствования инвестиционной политики Нижнесергинского района Свердловской области 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования муниципальной казны 8
1.1. Понятие и функции муниципальной казны 8
1.2. Содержание имущества муниципальной казны 12
Глава 2. Анализ и оценка процессов формирования и управления имуществом муниципальной казны на примере муниципального образования «Камышловский муниципальный район» 19
2.1. Формирование и использование муниципальной казны Камышловского муниципального района 19
2.2. Проблемы формирования и управления имуществом муниципальной казны 27
Глава 3. Способы совершенствования деятельности органов местного самоуправления в сфере управления муниципальной казной на примере муниципального образования «Камышловский муниципальный район» 32
3.1. Прогноз формирования муниципальной казны на среднесрочную перспективу 32
3.2. Способы совершенствования деятельности органов местного самоуправления в сфере управления муниципальной казной на примере муниципального образования «Камышловский муниципальный район» 49
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 66