Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Кадры предприятия как важный производственный ресурс 5
1.2. Понятие и содержание кадрового обеспечения деятельности предприятия 8
1.3. Кадровое обеспечение деятельности предприятия как стратегическая задача 18
Глава 2. Анализ состояния кадрового обеспечения деятельности предприятия АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Общие сведения о предприятии 26
2.2. Анализ кадрового состава исследуемого предприятия 34
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения деятельности предприятия 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 55
3.1. Содержание мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения 55
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 63
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы кадрового обеспечения организации 8
1.1. Система кадрового обеспечения организации как элемент кадровой политики 8
1.2. Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности медицинских учреждений 15
1.3. Проблемы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения на современном этапе 22
Глава 2. Исследование кадрового обеспечения ГАУЗ СО «СП город Каменск-Уральский» за 2017-2019 гг. 30
2.1. Характеристика деятельности организации 30
2.2. Хозяйственно-экономическая деятельность организации 38
2.3. Анализ кадрового обеспечения организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения в ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника город Каменск-Уральский» 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения 50
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 57
3.3. Роль государства в системе кадрового обеспечения 65
Заключение 72
Список литературы 77
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения персоналом предприятия 6
1.1. Планирование потребности в персонале 6
1.2. Технологии набора и отбора персонала 14
1.3. Методы анализа уровня обеспеченности персоналом 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персонала ПАО Банк «ФК Открытие» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Банк «ФК Открытие» 29
2.2. Анализ системы управления персоналом ПАО Банк «ФК Открытие» 36
2.3. Анализ обеспечения персоналом ПАО Банк «ФК Открытие» 41
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ПАО Банк «ФК Открытие» 57
3.1. Рекомендации по улучшения кадрового обеспечения 57
3.2. Организационно-экономическое обоснование предложенных рекомендаций 67
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Методические основы построения системы кадрового обеспечения организации 6
1.1. Система кадрового обеспечения организации, ее структура и основные этапы формирования 6
1.2. Критерии подбора сотрудников и постановки кадров 10
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы кадрового обеспечения 14
2.1. Производственная (технологическая) структура организации 14
2.2. Экономическая характеристика организации 18
2.3. Анализ и структура кадров 25
2.4. Оценка кадровой безопасности и кадровых рисков 35
Глава 3. Разработка программы совершенствования системы кадрового обеспечения 51
3.1. Система управления кадровым обеспечением МИФНС 51
3.2. Разработка мероприятий по повышению эффективности кадрового обеспечения 55
3.3. Ожидаемая эффективность программы 59
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.2. Методы оценки кадрового обеспечения деятельности организации 12
1.3. Особенности кадрового обеспечения образовательных организаций 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 28
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 28
2.2. Анализ системы управления, структуры, состава персонала МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 39
2.3. Анализ обеспеченности МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» персоналом 44
2.4. Анализ факторов макросреды и SWOT-анализ 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 55
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий для совершенствования кадрового обеспечения 55
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 58
Заключение 65
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации 7
1.1. Сущность и понятие кадровой политики 7
1.2. Место кадровой политики в системе управления персоналом 11
1.3. Основные цели и задачи кадровой политики 15
1.4. Характеристика мотивации трудовой деятельности 21
Глава 2. Формирование кадровой политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 27
2.1. Характеристика ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 27
2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 35
2.3. Анализ заработной платы в ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 44
2.4. Анализ кадровой политики предприятия ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 50
2.5. Исследование эффективности системы мотивации сотрудников ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 55
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадрового обеспечения ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 59
3.1. Направления совершенствования кадровой работы с персоналом 59
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по оптимизации кадровой политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 64
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики организации 6
1.2. Система кадрового обеспечения организации 14
1.3. Методы анализа уровня обеспеченности персоналом 18
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 25
2.1. Общая организационно - экономическая характеристика организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 25
2.2. Анализ кадрового потенциала организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 31
2.3. Анализ существующей системы кадрового обеспечения Администрации Октябрьского района г. Екатеринбурга 36
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 47
3.1. Описание предлагаемых мероприятий 47
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты исследования кадровой обеспеченности организации 6
1.1. Научные основы кадрового обеспечения в системе управления персоналом организации 6
1.2. Существующие модели и технологии кадрового обеспечения организации 18
1.3. Методы оценки эффективности политики кадрового обеспечения организации 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в стратегии развития персонала промышленного предприятия ООО НПП «Уником-Сервис» 34
2.1. Характеристика предприятия и показателей его хозяйственной деятельности 34
2.2. Маркетинговый анализ деятельности предприятия 45
2.3. Анализ планирования и организации кадрового обеспечения предприятия 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения в ООО НПП «Уником-Сервис» 58
3.1. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 58
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 61
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность и значения кадрового обеспечения организации 6
1.2. Методика анализа и оценка кадрового обеспечения 14
1.3. Особенности и современные тенденции в сфере кадрового обеспечения организации 22
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности АО «ВУХИН» 26
2.1. Краткая характеристика АО «ВУХИН» 26
2.2. Анализ организации и эффективности кадрового обеспечение АО «ВУХИН» 32
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения АО «ВУХИН» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения АО «ВУХИН» 58
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 63
Вывод 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Кадровое обеспечение организации: понятие, сущность 6
1.2. Система и факторы, влияющие на кадровое обеспечение в организации 14
1.3. Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Ирбитский молочный завод» 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей и системы управления персоналом на предприятии АО «Ирбитский молочный завод» 55
2.3. Оценка уровня кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 66
Глава 3. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 81
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения предприятия АО «Ирбитский молочный завод» 81
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 90
Заключение 95
Список литературы 99
Приложения 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы кадрового обеспечения деятельности организаций 6
1.1. Понятийный аппарат кадрового обеспечения организаций и работы с персоналом 6
1.2. Обобщение основных проблем кадрового обеспечения и управления персоналом организации 9
1.3. Обзор методов и методик оценки кадрового обеспечения организации 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в системе управления организации АО «НМЗ-НГО 24
2.1. Общая характеристика организации АО «НМЗ-НГО» 24
2.2. Анализ состава и структуры персонала АО «НМЗ-НГО» 29
2.3. Анализ движения персонала и показателей кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 35
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 43
3.2. Обоснование эффективности рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты технологии кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Источники привлечения кадров в организацию 7
1.2. Основные принципы отбора персонала 9
1.3. Подбор и расстановка персонала 12
1.4. Экономические аспекты обеспечения кадрами предприятий 14
1.4.1. Кадровое обеспечение и движение работников 14
1.4.2. Эффективность использования рабочего времени 23
1.4.3. Производительность труда 27
1.4.4. Уровень заработной платы 30
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности АО «Техметалл-2002» 36
2.1. Общая характеристика организации 36
2.2. Анализ персонала предприятия 42
2.3. Анализ организационной структуры управления 46
2.4. Анализ кадрового обеспечения организации 48
2.5. Анализ системы управления персоналом в организации 49
2.6. Анализ приема и найма персонала в АО «Техметалл-2002» 63
2.7. Анализ экономических показателей персонала 70
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности организации 78
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 78
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 87
Заключение 90
Список литературы 95
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5
1.1. Сущность и значение кадрового обеспечения организации 5
1.2. Методика анализа и оценки кадрового обеспечения организации 7
1.3. Особенности и современные тенденции в сфере кадрового обеспечения организации 10
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 22
2.1. Краткая характеристика ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 22
2.2. Анализ организации и эффективности кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 32
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 44
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 44
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспеченности кадрами деятельности организации 5
1.1. Понятие кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Методика анализа обеспеченности кадрами 10
1.3. Проблемы обеспеченности кадрами в учреждениях среднего образования Российской Федерации 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности МАОУ«НОШ № 9» 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика учреждения образования 22
2.2. Анализ кадрового состава МАОУ «НОШ № 9» 25
2.3. Анализ эффективности деятельности по кадровому обеспечению исследуемого учреждения 35
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению кадрового обеспечения деятельности МАОУ «НОШ № 9» 46
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 46
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 49
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности организации 16
1.3. Методологические аспекты анализа кадрового обеспечения деятельности организации 26
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности Управления образования Администрации МО «Каменский городской округ» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации 42
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения организации 55
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения Управления образования Администрации МО «Каменский городской округ» 70
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности организации 70
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 84
Заключение 92
Список литературы 94
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Место и роль человеческих ресурсов в деятельности организации 6
1.2. Факторы и критерии оценки эффективности деятельности персонала организации 13
1.3. Особенности и методы управления персоналом для целей кадрового обеспечения деятельности организации 21
Глава 2. Оценка кадрового обеспечения деятельности организации на примере ООО «АВТ-Урал» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ кадрового состава организации 36
2.3. Анализ функционирования системы управления персоналом организации для целей кадрового обеспечения 39
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности деятельности персонала для целей кадрового обеспечения ООО «АВТ-Урал» 59
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования персонала 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения 6
1.1. Понятие, сущность и концептуальные подходы к управлению кадрами 6
1.2. Кадровое обеспечение 9
1.3. Кадровое делопроизводство как основа решения задач кадрового обеспечения 12
Глава 2. Характеристика деятельности ООО «ПУМА-РУС» 20
2.1. Характеристика ООО «ПУМА-РУС», организационная структура 20
2.2. Анализ экономической деятельности 30
2.3. Описание кадрового делопроизводства компании 34
Глава 3. Кадровый электронный документооборот 40
3.1. Обоснование внедрения, функциональное описание 40
3.2. Анализ целесообразности внедрения 44
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики организации 5
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики организации 5
1.2. Система кадрового обеспечения деятельности организации 11
1.3. Правовое регулирование вопросов кадрового обеспечения деятельности организации 15
Глава 2. Анализ кадровой политики и кадрового обеспечения деятельности ООО «Техномаш» 22
2.1. Характеристика ООО «Техномаш» и кадровой политики предприятия 22
2.2. Анализ кадрового обеспечения ООО «Техномаш» 30
2.3. Группировка выявленных проблем кадрового обеспечения ООО «Техномаш» и выявление причин их возникновения 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности ООО «Техномаш» 51
3.1. Общая концепция рекомендаций 51
3.2. Ресурсное и финансовое обеспечение рекомендаций 57
3.3. Целевые показатели и меры нейтрализации рисков 63
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности предприятия 13
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности предприятия 21
Глава 2. Анализ существующей системы кадрового обеспечения в организации ООО «Форест» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 33
2.2. Состав, структура и движение персонала в организации 40
2.3. Анализ кадрового обеспечения в организации 43
Глава 3. Повышение эффективности кадрового обеспечения в организации ООО «Форест» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения 53
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 11
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации (на примере филиал «МЕГАМАРТ» АО «Дикси Юг») 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика 29
2.2. Анализ кадрового состава 36
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения организации 45
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения организации 57
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 57
3.2. Экономическая эффективность мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Кадры предприятия: понятие и классификация 5
1.2. Подбор персонала как начальный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 16
1.3. Кадровое обеспечение деятельности предприятия как стратегическая задача 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятии (на примере цеха №880 АО «НПК «Уралвагонзавод») 32
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха №880 32
2.2. Анализ кадрового состава производственного подразделения 39
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению на предприятии 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 55
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных решений 64
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом 7
1.1. Современная система управления персоналом организации и пути её решения 7
1.2. Методы системы управлением персоналом организации 13
1.3. Зарубежный опыт системы управления персоналом 21
Глава 2. Анализ организации системы управления персоналом ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 33
2.3. Анализ системы управления персоналом 37
2.4. Проблемы и пути их решения 51
Глава 3. Совершенствования системы управления персоналом в организации ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 55
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации 55
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 70
Приложения 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Кадровая структура производственного предприятия 5
1.2. Понятие и содержание кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
1.3. Формирование кадрового потенциала предприятия как цель деятельности по кадровому обеспечению 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения производственной деятельности (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 26
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика производственного подразделения 26
2.2. Анализ кадрового состава литейного корпуса 560 34
2.3. Анализ кадрового обеспечения производственного подразделения 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере литейного корпуса 560) 52
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 52
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Сущность и формы кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Методика анализа системы кадрового обеспечения предприятия 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 21
2.1. Краткая характеристика ООО «Дельта-Строй» 21
2.2. Финансовый анализ деятельности ООО «Дельта-Строй» за период 2016 г. -2018 г. 28
2.3. Анализ кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 44
2.4. Система кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 51
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 65
3.2. Оценка эффективности мероприятия 78
Заключение 84
Список литературы 89
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы кадрового обеспечения в банковской деятельности 6
1.1. Сущность управления кадрами в организации 6
1.2. Методы и подходы к оценке эффективности кадрового обеспечения 18
1.3. Стратегии подбора банковских специалистов и их адаптация 29
Глава 2. Анализ системы кадров в ПАО СБЕРБАНК 40
2.1. Организационно-правовая характеристика банка 40
2.2. Оценка финансово-хозяйственных показателей банка 46
2.3. Оценка кадрового резерва банка 52
Глава 3. Меры по совершенствованию системы управления кадровым резервом в ПАО СБЕРБАНК 62
3.1. Укрепление кадрового резерва на основе обучения персонала 62
3.2. Расчет эффективности разработанных мероприятий 69
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадровым обеспечением предприятия 6
1.1. Сущность и структура персонала предприятия 6
1.2. Содержание управления кадровым обеспечением предприятия 12
1.3. Методические основы анализа и планирования кадрового обеспечения предприятия 15
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения предприятия ресторан «Оскар» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ресторан «Оскар» 27
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала предприятия ресторан «Оскар» 33
2.3. Анализ эффективности использования персонала предприятия и факторов ее определяющих ресторана «Оскар» 39
Глава 3. Пути совершенствования управления кадровым обеспечением предприятия ресторан «Оскар» 54
3.1. Выделение положительных факторов формирования персонала предприятия ресторан «Оскар» 54
3.2. Определение стратегии кадрового обеспечения предприятия ресторан «Оскар» 58
3.3. Экономическое обоснование эффективности стратегического решения кадрового обеспечения предприятия ресторан «Оскар» 63
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Персонал предприятия как важный производственный ресурс 6
1.2. Подбор персонала как исходный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 11
1.3. Деятельность предприятия по закреплению кадров 17
Глава 2. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 350 АО «НПК «Уралвагонзавод») 27
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 350 27
2.2. Анализ кадрового состава цеха 36
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 42
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия (на примере цеха 350 АО «НПК «Уралвагонзавод») 55
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Проблемы кадрового обеспечения на современном предприятии 5
1.1. Комплектование штата организации и привлечение персонала 5
1.2. Системы отбора персонала на предприятии 20
Глава 2. Анализ существующей системы кадрового обеспечения на предприятии СК-Тургенева 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ресторана 31
2.2. Состав, структура и движение персонала в СК-Тургенева 37
2.3. Отбор и обучение персонала в ресторане 43
Глава 3. Повышение эффективности кадрового обеспечения на предприятии СК-Тургенева 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения ресторана 48
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Сущность кадрового обеспечения и кадровой политики 6
1.2. Методы кадровой политики направленные на обеспечение персоналом 24
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения предприятия 30
2.1. Краткая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ основных трудовых показателей предприятия 36
2.3. Анализ существующей системы кадрового обеспечения деятельности ПАО «МегаФон» 55
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения предприятия 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения ПАО «МегаФон» 60
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложения 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Сущность и значение кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Особенности кадрового обеспечения организации 12
1.3. Методика оценки эффективности кадрового обеспечения организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в АО «Уралкабель» 27
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Уралкабель» 27
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 38
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 47
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности АО «Уралкабель» 63
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения 63
3.2. Обоснование эффективности предлагаемых мероприятий 73
Заключение 78
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Кадровые решения в управленческой деятельности 6
1.1. Основные принципы управления персоналом 6
1.2. Сущность и содержание кадровых решений 9
1.3. Процесс принятия управленческого решения 14
Глава 2. Исследование системы принятия кадровых решений на ООО «Ревдинский Молочный Комбинат» 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Оценка финансово-экономических показателей предприятия 23
2.3. Анализ системы управления персоналом компании 28
Глава 3. Рекомендации по формированию кадровых решений на ООО «Ревдинский Молочный Комбинат» 41
3.1. Разработка предложений по усовершенствованию кадровых решений на ООО «Ревдинский Молочный Комбинат» 41
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 43
Заключение 47
Список литературы 49
Приложение 53

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ 6
1.1. Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики 6
1.2. Показатели оценки кадрового потенциала организации 12
1.3. Основные аспекты развития кадрового потенциала предприятия 19
ГЛАВА 2. ТОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 30
2.1. Организационная характеристика предприятия 30
2.2 .Анализ экономической устойчивости предприятия 35
2.3. Анализ эффективности кадров предприятия 53
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 66
3.1. Выявление вектора проблем кадрового потенциала организации 66
3.2. Направления совершенствования кадрового потенциала предприятия 71
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах местного самоуправления 8
1.1. Муниципальная кадровая работа: понятие и сущность 8
1.2. Методика оценки эффективности кадровой работы 21
1.3. Законодательное регулирование муниципальной кадровой работы в Российской Федерации 39
Глава 2. Анализ кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 48
2.1. Общая характеристика кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 48
2.2. Анализ кадрового состава Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 60
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 69
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 81
3.1. Создание Единой кадровой службы исполнительно-распорядительных органов города Екатеринбурга 81
3.2. Проект кадровой политики Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 86
Заключение 105
Список литературы 109

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты кадрового потенциала органа местного самоуправления 8
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала организации 8
1.2. Нормативно-правовое обеспечение и особенности управления кадровым потенциалом органа местного самоуправления 18
1.3. Факторы, определяющие кадровый потенциал органа местного самоуправления 27
Глава 2. Анализ кадрового потенциала Администрации города 40
2.1. Характеристика Администрации города 40
2.2. Характеристика кадрового состава Администрации города 47
2.3. Исследование состояния и структуры кадрового потенциала Администрации города 51
Глава 3. Развитие и совершенствование кадрового потенциала Администрации города 54
3.1. Оценка и некоторые проблемы, выявленные в ходе исследования кадрового потенциала Администрации города 54
3.2. Практические рекомендации, направленные на совершенствование кадрового потенциала Администрации города 58
Заключение 68
Список литературы 73
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Кадровый резерв в системе муниципальной службы: теоретические и нормативно-правовые основы исследования 5
1.1. Кадровый резерв в системе муниципальной службы: основные понятия и подходы к формированию 5
1.2. Формирование кадрового резерва в системе муниципальной службы: нормативно-правовые и организационные основы 13
Глава 2. Анализ и пути повышения эффективности кадрового резерва в системе муниципальной службы 20
2.1. Общая характеристика Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и её кадрового состава 20
2.2. Анализ процесса формирования и использования кадрового резерва в Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан 33
Глава 3. Основные направления повышения эффективности кадрового резерва в Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан 47
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Основные направления политического сотрудничества России и Казахстана 6
1.1. Интеграционный вектор сотрудничества 6
1.2. Военно-техническое сотрудничество Казахстана и России 11
Глава 2. Сотрудничество России и Казахстана в экономической сфере 25
2.1. Торгово-экономическое сотрудничество 25
2.2. Сотрудничество в энергетическом секторе 30
2.3. Экономическое сотрудничество в рамках ЕАЭС 37
Глава 3. Проблемы и перспективы сотрудничества 52
3.1. Опыт участия в ЕАЭС 52
3.2. Состояние и перспективы приграничного сотрудничества 58
Заключение 67
Список литературы 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАНАЛОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 8
1.1. Основные социологические подходы к анализу профессиональной мобильности 8
1.2. Социальные изменения в труде и современные каналы профессиональной мобильности 19
ГЛАВА 2. ДИНАМИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ 35
2.1. Сравнительный анализ социологических исследований каналов профессиональной мобильности 35
2.2. Готовность к профессиональной мобильности выпускников вуза (на примере выпускников АГУ) 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования капитала здоровья населения на муниципальном уровне 6
1.1. Здоровье как основа формирования человеческого капитала 6
1.2. Факторы, влияющие на развитие человеческого капитала и его здоровье 12
1.3. Капитал здоровья как фактор экономического роста муниципального образования 20
Глава 2. Анализ формирования капитала здоровья населения в пространстве муниципального образования города Челябинска 26
2.1. Оценка капитала здоровья населения муниципального образования города Челябинска в сравнении с муниципальным образованием города Екатеринбурга 26
2.2. Анализ основных программ, направленных на повышение капитала здоровья населения муниципального образования города Челябинска 45
2.3. Проблемы в области капитала здоровья населения муниципального образования города Челябинска 51
Глава 3. Повышение капитала здоровья населения муниципального образования города Челябинска как результат политики органов местного самоуправления 59
3.1. Рекомендации по повышению здоровья населения муниципального образования города Челябинска 59
3.2. Плановые показатели повышения капитала здоровья населения муниципального образования города Челябинска 69
Заключение 73
Список литературы 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАРАТЕЛЬНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 9
1.1. Карательно-воспитательный процесс в истории Российского государства 9
1.2. Понятие, сущность и правовая регламентация карательно-воспитательного процесса в современной социальной политике России 32
1.3. Сравнительно-правовой анализ карательно-воспитательного процесса в России и некоторых зарубежных странах 40
ГЛАВА 2. ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАРАТЕЛЬНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 53
2.1. Средства карательно-воспитательного процесса 53
2.2. Объекты и субъекты карательно-воспитательного процесса 71
2.3. Реализация целей уголовного наказания посредством карательно-воспитательного процесса 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРАТЕЛЬНОГО И ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССОВ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ УГОЛОВНЫХ НАКАЗАНИЙ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ 10
1.1. История развития карательно-воспитательного процесса уголовно-исполнительной системы Российского государства 10
1.2. Зарубежный опыт карательного и воспитательного процессов при исполнении уголовного наказания в виде лишения свободы 20
1.3. Понятие, признаки, сущность, правовое регулирование уголовного наказания в Российской Федерации 26
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОСУЖДЕННЫХ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ 35
2.1. Воспитательная работа, как процесс исправления осужденных 35
2.2. Проблемы и основные направления совершенствования воспитательной работы с осужденными 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА КАРБОНАТНЫХ ПОРОД 7
1.1. Классификация карбонатных пород по минеральному составу 7
1.2. Основные типы карбонатных пород 11
ГЛАВА 2. ПРОИСХОЖДЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ КАРБОНАТНЫХ ПОРОД 15
2.1. Седиментогенез 15
2.2. Диагенетические и эпигенетические изменения карбонатных осадков-пород 16
2.2.1. Уплотнение и цементация 17
2.2.2. Перекристаллизация 19
2.2.3. Доломитизация 20
2.2.4. Выщелачивание 21
2.2.5. Сульфатизация 23
2.2.6. Кальцитизация 24
2.2.7. Окремнение 24
ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ КАРБОНАТНЫХ ПОРОД-КОЛЛЕКТОРОВ 27
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ОЦЕНОЧНЫЕ ПАРАМЕТРЫ КАРБОНАТНЫХ КОЛЛЕКТОРОВ 34
4.1. Пористость карбонатных пород 34
4.2. Остаточная водонасыщенность 37
4.3. Проницаемость 39
ГЛАВА 5. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАЗВИТИЯ ТРЕЩИНОВАТОСТИ И ЕЕ РОЛЬ В ПРОГНОЗИРОВАНИИ КАРБОНАТНЫХ ТРЕЩИННЫХ КОЛЛЕКТОРОВ 42
ГЛАВА 6. ХАРАКТЕРИСТИКА АСТРАХАНСКОЙ КАРБОНАТНОЙ ПЛАТФОРМЫ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАРНАВАЛ КАК МИРОВОЕ КУЛЬТУРНОЕ ЯВЛЕНИЕ 8
1.1. Истоки и традиции карнавала как разновидности праздника 8
1.2. Признаки, формы и типология карнавалов в истории и современности 18
ГЛАВА 2. ВЕНЕЦИАНСКИЙ И БРАЗИЛЬСКИЙ КАРНАВАЛЫ - СХОДСТВА И РАЗЛИЧИЯ КУЛЬТУР 34
2.1. Карнавал в Бразилии и Венеции - истоки, традиции и современность 34
2.2. Основные формы и методы организации занятий по изобразительному искусству 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 89

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. «КАРНАВАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА» И «КАРНАВАЛ» КАК КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕФИНИЦИИ 6
1.1. Толкование терминов как постижение содержательной функции 6
1.2. История возникновения и развития карнавала как городского праздника 17
ГЛАВА 2. КАРНАВАЛЬНЫЕ ТРАДИЦИИ И ИННОВАЦИИ В ЗЕРКАЛЕ СОВРЕМЕННОГО ВЕНЕЦИАНСКОГО КАРНАВАЛА 30
2.1. Карнавальные образы в контексте социокультурной жизни итальянцев (на примере Венеции) 30
2.2. Современный Венецианский карнавал: традиции и новации 39
2.3. Опыт изучения элементов карнавальной культуры на уроках МХК в средней школе 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЯ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика Астраханской области 5
1.1. Географическое положение Астраханской области 5
1.2. Климат Астраханской области 6
1.3. Экологические проблемы Астраханской области 8
Глава 2. Характеристика зоны Западных подстепных ильменей 11
2.1. Общая характеристика района Западных подстепных ильменей 11
2.2. Особенности гидрографической сети Западных подстепных ильменей 14
2.3. Экологические проблемы Западных подстепных ильменей 18
2.4. Динамика площади водных поверхностей Западных подстепных ильменей в Лиманском районе 20
2.5. Попытки решения проблемы водообеспечения Западных подстепных ильменей 26
Глава 3. Построение карты на основе полученной информации 32
3.1. О программе QGIS 32
3.2. Картирование динамики изменения площади Западных подстепных ильменей в Лиманском районе 34
3.3. Анализ динамики изменения площади Западных подстепных ильменей в Лиманском районе 55
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ВЕТЕРИНАРНЫЕ ОБЪЕКТЫ Г. АСТРАХАНИ 5
1.1. Понятие и идентификация ветеринарных объектов 5
1.2. Динамика развития сферы ветеринарных услуг 10
ГЛАВА 2. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ QUANTUM GIS 22
2.1. История создания программного обеспечения QUANTUM GIS 23
2.2. Основные возможности программы 23
2.3. Преимущества программного обеспечения 31
ГЛАВА 3. СОЗДАНИЕ КАРТЫ: «ВЕТЕРИНАРНЫЕ ОБЪЕКТЫ Г. АСТРАХАНИ» С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРОГРАММЫ QUANTUM GIS 34
3.1. Материалы для создания карты 34
3.2. Этапы создания карты 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОРОДА АСТРАХАНЬ 7
1.1. История градостроительства г. Астрахань 10
1.2. Архитектурно-планировочная и функциональная структура Астрахани 11
1.3. Генеральный план города Астрахани 14
1.4. Цели и задачи разработки генерального плана 15
ГЛАВА 2. ЗОНИРОВАНИЕ КАК МЕТОД ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА 18
2.1. ЗОУИТ 21
2.2. Классификация зон ограничения 25
2.3. Зоны ограничений градостроительства г. Астрахани 27
2.4. Создание тематической карты 45
2.5. QGIS 48
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 52
3.1. Карта «Картографирование зон градостроительных ограничений на территории города Астрахани» 52
3.2. Создание тематической карты 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СТРУКТУРА ПАМЯТНИКОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ 6
1.1. Разновидности объектов культурного наследия 6
1.2. Характеристика памятников культурно-исторического наследия города Астрахань 10
1.2.1. Историческая справка о становлении Астраханской области 10
1.2.2. Культурно-исторический потенциал города Астрахань 12
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 24
2.1. Определение и развитие геоинформационных систем 24
2.2. Структура геоинформационных систем 31
2.2.1. Программное обеспечение геоинформационных систем 31
2.2.2. Пространственные данные геоинформационных систем 33
2.3. Характеристика технических средств геоинформационных систем 39
2.4. Основные задачи картографирования городов 43
ГЛАВА 3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЕОИНФОРМАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ СОЗДАНИЯ КАРТЫ 50
3.1. Описание геоинформационной программы MapInfo Professional 50
3.2. Этапы создания карты «Культурно-познавательные объекты г. Астрахань» 55
3.2.1. Источники для создания карты 55
3.2.2. Создание и обработка слоев 56
3.2.3. Оформление компоновки и итоговый вид карты 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РОЛЬ СФЕРЫ КОММУНАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА 5
1.1. Общее представление о социальной сфере 5
1.2. Основные сведения о газоснабжении 7
1.3. Общие сведения о теплоснабжении 10
1.4. Информация о проблеме расселения ветхого и аварийного жилья 15
1.5. Общие сведения о водоснабжении 18
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАРТОГРАФИЯ И ЕЁ МЕТОДЫ 21
2.1. Виды и типы социально-экономических карт 21
2.2. Развитие принципов системного картографирования 25
2.3. Специфика процесса создания социально-экономических карт 29
2.4. Использование компьютерных технологий при создании карт 32
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ СФЕРЫ КОММУНАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В АСТРАХАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2022 ГОД 36
3.1. Физико-географическая характеристика Астраханской области 36
3.2. Создание серии карт, обслуживающих показатели коммунальной сферы муниципальных образований Астраханкой области на 2022 год 42
3.3. Создание справочно-картографической системы: коммунальное обслуживание Астраханской области на 2022 год 43
3.4. Анализ показателей водоснабжения Астраханской области на 2022 год 45
3.5. Анализ показателей теплоснабжения Астраханской области на 2022 год 48
3.6. Анализ показателей газоснабжения Астраханской области на 2022 год 52
3.7. Анализ показателей проблемы ветхого и аварийного жилья астраханской области на 2022 год 53
3.8. Анализ показателей состояния канализационной сети Астраханской области на 2022 год 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФИЗИКО-ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ РАЙОНИРОВАНИЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ И ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К КАРТОГРАФИРОВАНИЮ 5
ГЛАВА 2. ПРИРОДНОЕ РАЙОНИРОВАНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 13
ГЛАВА 3. РЕТРОСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ ПРИРОДНОГО (ФИЗИКО-ГЕОГРАФИЧЕСКОГО) РАЙОНИРОВАНИЯ ДЕЛЬТЫ РЕКИ ВОЛГА 18
ГЛАВА 4. КАРТОГРАФИРОВАНИЕ ПТК ЦЕНТРАЛЬНОЙ ЧАСТИ ДЕЛЬТЫ ВОЛГИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 23
4.1. Краткая сводка выделенных ПТК ранга урочище в центральной части дельты Волги 23
4.2. Картографирование природных геосистем центральной части дельты реки Волга 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44

Введение 3
Глава 1. Экологическое диагностирование и составление экологических карт 5
1.1. Экологическая диагностика 5
1.2. Экологический мониторинг 7
1.3. Составление экологических карт 9
1.4. Методика составления карты экологических ситуаций 14
Глава 2. Экологические проблемы урбанизированных территорий г. Астрахани 19
2.1. Геоэкологические проблемы водных объектов города Астрахани 19
2.2. Проблемы загрязнения почвенного покрова территории г. Астрахани 24
2.3. Исследование проблем воздушной среды города Астрахани 28
2.4. Свалки бытовых и промышленных отходов 31
2.5. Выбросы от автомобильного транспорта 37
Глава 3. Картирование зоны экологической напряжённости в черте города на примере утилизации вторсырья в г. Астрахани 43
3.1. Характеристика геоинформационной системы MapInfo Professional 43
3.2. Составление плана тематической карты 45
3.3. Источники данных 46
3.4. Технология создания цифровой топографической карты средствами MapInfo 47
Заключение 56
Список литературы 57