Дипломные работы по разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 6
1.1. Адаптивные особенности растений различных мест увлажнения 6
1.2. Методика преподавания ботаники 12
1.3. Наглядность как дидактический принцип обучения 16
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 21
2.1. Общий план исследования 21
2.2. Микроскоп и техника микроскопирования 22
2.3. Анатомо-морфологические особенности мезофитов 24
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 28
3.1. Разработка урока по теме «Мезофиты» 28
3.2. Оценка результатов 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФИЗИКО-ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕСТ ОБИТАНИЯ ВИДА В УСЛОВИЯХ СЕВЕРНОЙ ТАЙГИ 7
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И МАТЕРИАЛЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 14
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ МЕСТА ОБИТАНИЯ ЖИВОРОДЯЩЕЙ ЯЩЕРИЦЫ 19
ГЛАВА 4. МОРФОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖИВОРОДЯЩЕЙ ЯЩЕРИЦЫ В ОКРЕСТНОСТЯХ АРХАНГЕЛЬСКА 24
ГЛАВА 5. БИОЛОГО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖИВОРОДЯЩЕЙ ЯЩЕРИЦЫ 29
5.1. Общая биологическая характеристика живородящей ящерицы 29
5.2. Особенности развития живородящей ящерицы 34
5.3. Особенности зимовки живородящей ящерицы 40
5.4. Особенности питания живородящей ящерицы и её враги 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46

Введение 3
Глава 1. Современные представления о процессах структурирования биологических жидкостей 5
1.1. Формирование твердой фазы биологических жидкостей в условиях клиновидной дегидратации (метод открытой капли) 5
1.2. Формирование твердой фазы биологических жидкостей в условиях краевой дегидратации (метод закрытой капли) 15
Глава 2. Материалы и методы исследования 21
Глава 3. Результаты исследования 23
3.1. Характеристика структур центральной зоны фаций сыворотки крови 23
3.2. Изучение химического состава структур центральной зоны фаций сыворотки крови 26
Заключение 28
Список литературы 29

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РОД ROSA L. В ОЗЕЛЕНЕНИИ 7
ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНЫХ УСЛОВИЙ РАЙОНА ИССЛЕДОВАНИЯ 10
2.1. Климат 10
2.2. Растительность в городе 12
2.3. Экологическая обстановка 13
ГЛАВА 3. ОБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 14
3.1. Условия проведения исследований 14
3.2. Объекты исследования 15
3.3. Основные показатели качества семян 27
3.4. Методы исследования 27
3.4.1. Морфометрические показатели плодов 27
3.4.2. Определение доброкачественности 29
3.4.3. Фенологические наблюдения 29
ГЛАВА 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ 31
4.1. Морфометрические параметры плодов 31
4.1.1. Сравнительный анализ массы плодов 33
4.1.2. Сравнительный анализ биометрических показателей плодов 36
4.1.3. Сравнительный анализ количества семян 38
4.2. Определение доброкачественности 41
4.3. Фенологические наблюдения 44
ГЛАВА 5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ШИПОВНИКА В РАЗНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ 50
5.1. Плантации шиповника 50
5.2. Шиповник в озеленении 51
5.3. Шиповник в медицине 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 5
1.1. Садковый метод выращивания осетровых рыб и его особенности 5
1.2. Критические периоды в процессе выращивания осетровых рыб в условиях аквакультуры 7
1.3. Изучение вопроса влияние критических периодов на морфофизиологическое состояние осетровых рыб в искусственных условиях выращивания 11
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 16
2.1. Объекты исследования 16
2.2. Температурный и гидрохимический режим водоёма 19
2.3. Методы оценки развития осетровых на ранних этапах онтогенеза 20
2.4. Методы физиолого-биохимического исследования крови 21
2.5. Методика определения морфологических показателей крови 26
2.6. Методы статистического анализа 26
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 27
3.1. Морфологические аномалии в критические периоды постэмбрионального развития осетровых рыб в условиях аквакультуры 27
3.2. Влияние критических периодов на физиологические показатели разных видов осетровых рыб 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Введение 3
Глава 1. Финансовые рынки и биржевое дело как теоретические основы деятельности Московской биржи 6
1.1. Финансовый рынок и его элементы 6
1.2. Рынок ценных бумаг: сущность, функции, классификация 11
1.3. Сущность, функционал и разновидности бирж и организация биржевой торговли 15
Глава 2. Московская биржа: общая характеристика, анализ результатов деятельности и развития фондового рынка России 24
2.1. Общая характеристика Московской биржи 24
2.2. Анализ финансовых результатов деятельности Московской биржи за 2017-2019 гг. 28
2.3. Анализ развития фондового рынка Российской Федерации 34
Глава 3. Проблемы и перспективы развития Московской биржи 43
3.1. Проблемы развития Московской биржи и пути их решения 43
3.2. Перспективы развития Московской биржи 51
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТОПОНИМИКИ 7
1.1. Сущность понятия «топоним» 7
1.2. Отражение народной этимологии в топонимии русского языка 12
1.3. Семантическая и словообразовательная классификации топонимов 20
Выводы по 1 главе 26
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПОНИМИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЯЗЫКОВОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ 27
2.1. Улицы города как объект топонимического исследования в Центральном округе Москвы 27
2.2. Классификация московских топонимов по видам объектов в лингвокультурологическом аспекте 30
Выводы по 2 главе 40
ГЛАВА 3. СПЕЦИФИКА ИЗУЧЕНИЯ ТОПОНИМОВ МОСКВЫ НА ЭЛЕКТИВНЫХ ЗАНЯТИЯХ В 5-11 КЛАССАХ 41
3.1. Потенциал топонимов на элективных занятиях 41
3.2. Методические рекомендации по применению топонимов Москвы на элективных занятиях в 5-11 классах 43
Выводы по 3 главе 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОТРАЖЕНИЕ МОТИВА ДВОЙНОЙ ЖИЗНИ В ЛИТЕРАТУРЕ И ЛИТЕРАТУРОВЕДЕНИИ 8
1.1. Многообразие подходов к изучению понятия мотива 8
1.2. Разграничение понятий мотива двойной жизни и мотива двойничества 15
1.3. Философско-эстетические основания мотива двойной жизни в литературе конца XIX века 20
1.4. Социально-философские основания мотива двойной жизни в культуре постмодерна 24
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЕ ОСНОВАНИЯ МОТИВА ДВОЙНОЙ ЖИЗНИ В РОМАНАХ О. УАЙЛДА И Б.И. ЭЛЛИСА 29
2.1. Противопоставление уайлдовского эстетизма морали викторианского общества 29
2.2. Отражение юнгианской концепции Тени в романе «Портрет Дориана Грея» 37
2.3. Образы общества потребления и симулякров в романе «Американский психопат» 44
2.4. Образ Патрика Бэйтмена как набор симулякров 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ ДЕТЕЙ 6-7 ЛЕТ К ОБУЧЕНИЮ В ШКОЛЕ 9
1.1. Психологическая готовность к школьному обучению 8
1.2. Мотивационная готовность ребенка к школе как компонент психологической готовности детей к обучению 16
1.3. Психолого-педагогические условия формирования мотивационной готовности к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста 21
Выводы по главе 1 27
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ ДЕТЕЙ 6-7 ЛЕТ К ОБУЧЕНИЮ В ШКОЛЕ 29
2.1. Организация и методы исследования 29
2.2. Реализация педагогических условий развития мотивационная готовность детей старшего дошкольного возраста к обучению в школе 39
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования мотивационной готовности к обучению в школе у детей 6-7 лет 44
Выводы по главе 2 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УМЕНИЙ СТАРШИХ ДОШКОЛЬНИКОВ НА ИХ МОТИВАЦИОННУЮ ГОТОВНОСТЬ К ШКОЛЕ 9
1.1. Проблема мотивационной готовности ребенка к школьному обучению в контексте развития исследовательских умений 9
1.2. Особенности развития исследовательских умений у детей старшего дошкольного возраста 17
1.3. Педагогические и психологические основы формирования исследовательских умений у старшего дошкольника 21
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УМЕНИЙ НА МОТИВАЦИОННУЮ ГОТОВНОСТЬ К ШКОЛЕ СТАРШИХ ДОШКОЛЬНИКОВ 29
2.1. Организация и методы исследования 29
2.2. Программа развития исследовательских умений старших дошкольников как фактора их мотивационной готовности к школе 33
2.3. Анализ результатов эмпирического исследования 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТУРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 92

Определения, обозначения и сокращения 3
Введение 4
Глава 1 Теоретические основы мотивационной готовности к педагогическому творчеству 7
1.1. Понятия «творчество» и «педагогическое творчество» в исследованиях отечественных и зарубежных ученых 7
1.2. Уровни творческой профессиональной деятельности педагога 19
1.3. Мотивационная готовность 23
Глава 2. Опытно-экспериментальная работа по формированию готовности учителя к творчеству в профессиональной деятельности 37
2.1. Постановка проблемы и методы исследования 37
2.2. Диагностика мотивационной готовности современных учителей к педагогическому творчеству 40
2.3. Методика формирования готовности учителя к творческой профессиональной деятельности 45
2.4. Апробация методики формирования мотивационной готовности учителя к творческой педагогической деятельности 52
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФЕНОМЕН ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ, ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНО МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ДЕВИАНТОВ 9
1.1. Структура девиантного поведения, особенности развития теории девиантологии в отечественном и зарубежном опыте 9
1.2. Девиация в системе деятельности, роль мотива в формировании патологических форм поведения подростков 25
1.3. Структура девиантного мотива подростка, осознанность мотивов девиантной личности 38
Выводы по 1 главе 52
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ ПОДРОСТКА НА ХАРАКТЕР ЕГО МОТИВАЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ 53
2.1. Исследование мотивационного и эмоционального профиля личности подростка 53
2.2. Исследование социально психологической направленности личности на формирование мотивов девиантного поведения 63
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ ЛИЧНОСТИ ПОДРОСТКОВ В КОНТЕКСТЕ ИХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ 70
3.1. Анализ мотивационного профиля респондентов соотношение эмоциональной и мотивационной структуры личности экспериментальной и контрольной группы 71
3.2. Анализ способов личностного реагирования респондентов, соотношение личностных диспозиций подростков и их мотивационного профиля 87
Выводы по 3 главе 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 105
ПРИЛОЖЕНИЕ 112

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТОВАЦИИ ТРУДА 8
1.1. Социологические теории мотивации труда 8
1.2. Мотивационный профиль сотрудника: понятие, структура, типы 22
1.3. Основные тенденции построения эффективных программ мотивации и стимулирования труда в современных организациях 34
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ СОТРУДНИКА НА РАЗРАБОТКУ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА (на примере Министерства образования и науки АО) 52
2.1. Анализ механизма мотивации 52
2.2. Определение мотивационных профилей сотрудников 71
2.3. Прогнозирование трудового поведения на основе мотивационного профиля сотрудника 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Сущность, функции и понятия мотивации персонала 6
1.2. Методы мотивации персонала 15
1.3. Роль мотивации в управлении персоналом 22
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 33
2.1. Характеристика ОАО «ТЫВАМОЛОКО» и анализ его финансово-экономической деятельности 33
2.2. Анализ стратегии управления и диагностика системы мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 47
Глава 3. Комплекс мероприятий по повышению мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 61
3.1. Схема комплекса мероприятий по повышению мотивации персонала ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 61
3.2. Предложения по повышению эффективности системы мотивации ОАО «ТЫВАМОЛОКО» 63
3.3. План внедрения мероприятий по совершенствованию системы мотивации 66
3.4. Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 89

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНАЯ СФЕРА КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ 6
1.1. Основные теории мотивации в психологии 7
1.2. Гуманистическая теория мотивации Маслоу 8
1.3. Классификации потребностей в психологии 10
1.4. Понятие фрустрации и фрустрированных потребностей 12
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ФЕНОМЕНА ВОЛОНТЕРСТВА В ПСИХОЛОГИИ 13
2.1. Понятия благотворительность, волонтер, благополучатель и НКО 13
2.2. Современные исследования мотивации волонтерской деятельности у отечественных авторов 15
2.3. Фрустрированные потребности как предмет изучения латентной мотивации волонтерской деятельности 19
ГЛАВА 3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 22
3.1. Описание выборки исследования 22
3.2. Методы исследования 27
3.3. Процедура исследования 29
3.4. Математико-статистическая обработка полученных эмпирических данных 30
ГЛАВА 4. ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ 32
4.1. Общий анализ результатов по каждой из проведенных методик 32
4.2. Статистический анализ показателей, полученных в результате исследования 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 74

ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ ПСИХОЛОГА МАГИСТРАНТАМИ С РАЗЛИЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.1. Мотивация выбора профессии как психологический феномен 7
1.2. Обзор эмпирических исследований по изучению мотивации выбора профессии психолога у студентов 28
1.3. Теоретическое обоснование взаимосвязи мотивации выбора профессии и перспективы профессиональной деятельности 36
Выводы по первой главе 44
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВОВ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ ПСИХОЛОГА МАГИСТРАНТАМИ С РАЗЛИЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 47
2.1. Описание методик исследования мотивов выбора профессии психолога магистрантами 47
2.2. Результаты исследования мотивов выбора профессии психолога магистрантов 1 и 2 курсов и их перспективы профессиональной деятельности 53
2.3. Рекомендации профессорско-преподавательскому составу по развитию мотивации выбора профессии магистрантов-психологов с различной перспективой профессиональной деятельности 86
Выводы по второй главе 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 107

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Мотивация как стратегический фактор в деятельности организации 6
1.2. Мотивационный механизм, его структура и функции в управлении персоналом организации 17
1.3. Классификация, характеристика мотивов и стимулирования труда персонала организации 28
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ИП АРУТЮНЯН О.Г 33
2.1. Общая характеристика деятельности организации 33
2.2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организации ИП Арутюнян О.Г 38
2.3. Оценка и диагностика факторов, влияющих на стимулирование труда персонала ИП Арутюнян О.Г 56
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ 63
3.1. Разработка модели мотивационного менеджмента ИП Арутюнян О.Г. 63
3.2. Развитие сотрудников как мотивация к созданию самообучающейся организации ИП Арутюнян О.Г 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации стимулирования персонала на предприятии 7
1.1. Понятие, принципы и сущность мотивации и стимулирования персонала 7
1.2. Методы оценки системы мотивации и стимулирования на предприятии 16
1.3. Анализ российского и зарубежных подходов к мотивации и стимулирования персонала 25
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на производственном предприятии 37
2.1. Характеристика производственного предприятия 37
2.2. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования персонала на производственном предприятии 45
2.3. Исследование уровня удовлетворенности системой мотивации и стимулирования персонала на производственном предприятии 53
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на производственном предприятии 64
3.1. Разработка методов совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала 64
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 68
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 84

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ 9
1.1. Организационно-правовые основы мотивации и стимулирования сотрудников УИС 9
1.2. Классификация и основные направления стимулирования и мотивации сотрудников УИС 24
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛОВ БЕЗОПАСНОСТИ (РЕЖИМА И НАДЗОРА) ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРОВ 46
2.1. Механизм стимулирования и мотивации сотрудников отделов безопасности (режима и надзора) 46
2.2. Проблемы осуществления мотивации и стимулирования сотрудников отделов безопасности (режима и надзора) и пути их совершенствования 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Понятие, сущность стимулирования персонала 6
1.2. Виды стимулирования персонала 15
Глава 2. Анализ показателей стимулирования персонала ПАО «СКБ-Банк» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ системы стимулирования персонала в организации 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования ПАО «СКБ-Банк» 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала в работе предприятия 5
1.2. Теоретические основы и методы стимулирования труда 10
1.3. Методологические подходы, используемые при управлении мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА АО «АВИААВТОМАТИКА» ИМ. В.В. ТАРАСОВА 20
2.1. Характеристика деятельности АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова 20
2.2. Анализ управления мотивацией и стимулированием труда на АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова 25
2.3. Анализ структуры персонала компании 29
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В АО «АВИААВТОМАТИКА» ИМ. В.В. ТАРАСОВА 34
3.1. Предлагаемые мероприятия по управлению мотивацией 34
3.2. Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования 38
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий в АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования государственных служащих 8
1.1. Сущность, принципы и функции мотивации государственных служащих 8
1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда государственных служащих в современных условиях 22
1.3. Опыт построения систем мотивации государственных служащих в России и за рубежом 27
Глава 2. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих в Екатеринбургской таможне 42
2.1. Технико-экономическая характеристика Екатеринбургской таможни и ее деятельности 42
2.2. Анализ действующей системы материального и нематериального стимулирования труда государственных служащих Екатеринбургской таможни 48
2.3. Исследование мотивации государственного гражданского служащего 66
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования Екатеринбургской таможни 72
Заключение 83
Список литературы 91
Приложение 97

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников организации 7
1.1. Мотивация труда: понятие и теории 7
1.2. Стимулирование труда: понятие, функции, виды и принципы 12
1.3. Диагностика и выбор оптимальной системы мотивации труда 20
Глава 2. Анализ хозяйственной и управленческой деятельности ООО «Обувь России» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Обувь России» 31
2.2. Анализ мотивации и стимулирования труда работников ООО «Обувь России» 37
Глава 3. Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников ООО «Обувь России» 46
3.1. Общие подходы к совершенствованию мотивации и стимулирования труда 46
3.2. Программа по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников ООО «Обувь России» 48
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Особенности управления мотивацией труда 11
1.3. Методы проектирования системы мотивации и стимулирования персонала 22
Глава 2. Исследование системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Профессионал» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Профессионал» 28
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала 35
2.3. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Профессионал» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования 53
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда как фактора эффективности использования и управления персоналом в организации 8
1.1. Понятие персонала, его классификация и характеристика 8
1.2. Сущность и виды мотивации труда персонала 15
1.3. Анализ системы показателей эффективного использования и управления персоналом 26
1.4. Мотивация труда в системе факторов, влияющих на эффективность использования и управления персоналом 41
Глава 2. Планирование, управление персоналом и системой мотивации труда в ООО «Автоматика сервис» 51
2.1. Краткая характеристика организации как объекта исследования 51
2.2. Анализ показателей планирования и управления персоналом 52
2.3. Анализ эффективного использования персонала 58
2.4. Анализ мотивации труда персонала в ООО «Автоматика сервис» 65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования персонала в ООО «Автоматика сервис» на 2016 год 79
Заключение 100
Список литературы 103
Приложение 109

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИНСТИТУТ МЕДИАЦИИ КАК АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ СПОСОБ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ 10
1.1. Понятие, сущность и принципы медиации 10
1.2. Задачи и цели медиации как альтернативного способа урегулирования споров 21
1.3. Стадии процедуры медиации 30
ГЛАВА 2. МЕДИАЦИЯ - ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА 36
2.1. Проблемы применения процедуры медиации в Российской Федерации. 36
2.2. Эффективность применения и перспективы развития медиации в современной России 40
ГЛАВА 3. ПРОЦЕДУРА МЕДИАЦИИ КАК ДЕЙСТВЕННЫЙ ИНСТРУМЕНТ РАЗРЕШЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И СПОРОВ 48
3.1. Сущность медиации как одного из видов разрешения корпоративных конфликтов 48
3.2. Отличительные черты процедуры медиации от иных способов разрешения корпоративных споров 57
3.3. Применение навыков медиации - ключ к успешному разрешению корпоративных конфликтов 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ К УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ РАЗНЫХ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ 6
1.1. Проблема мотивации учебной деятельности детей в отечественных и зарубежных психологических исследованиях 6
1.2. Мотивация детей младшего школьного возраста: структура и особенности 14
1.3. Сопоставительный анализ программ «Школа 2100» и «Школа России» 18
Выводы по первой главе 28
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ МОТИВАЦИИ К УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 29
2.1. Организация и методы исследования 29
2.2. Особенности мотивации младших школьников при реализации программ «Школа 2100» и «Школа России» 38
2.3. Методические рекомендации по повышению мотивации младших школьников к учебной деятельности при реализации разных образовательных программ 47
Выводы по второй главе 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ В НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ К ПРИОБРЕТЕНИЮ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ОРФОГРАФИЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ 8
1.1. Мотивация к учению обучающихся в начальной школе 8
1.2. Базовые орфографические компетенции обучающихся в начальной школе 14
1.3. Способы и приёмы орфографической работы в начальной школе 20
Выводы по первой главе 30
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА НАД МОТИВАЦИЕЙ ОБУЧАЮЩИХСЯ В НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ К ПРИОБРЕТЕНИЮ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ОРФОГРАФИЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ 32
2.1. Анализ УМК для начальной школы в области возможностей формирования орфографических компетенций младших школьников 32
2.2. Описание экспериментальной группы над мотивацией обучающихся в начальной школе к приобретению первоначальных орфографических компетенций 37
2.3. Результаты экспериментальной группы над развитием орфографических компетенций 48
Выводы по второй главе 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Научно-методические основы обучения элементам математического анализа учащихся в профильных классах 5
1.1. Мотивация обучения учащихся старшей школы элементам математического анализа 5
1.2. История развития профильного обучения по математике в отечественной школе 10
1.3. Реализация профильного обучения в условиях введения ФГОС второго поколения 14
Глава 2. Методические особенности обучения учащихся элементам математического анализа в классах социально-экономического профиля 19
2.1. Социально-экономический профиль обучения в старшей школе 19
2.2. Сравнительный анализ учебников алгебры и началам математического анализа 10-11класса 24
2.3. Мотивация введения понятия «Производная функции» в классах социально-экономического профиля 27
2.4. Методические рекомендации использования практического материала при изучении понятия «Производная функции» 34
Заключение 42
Список литературы 43

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 6
1.1. Понятие мотивации 6
1.2. Методы и способы повышения мотивации 7
1.3. Обзор основных теорий мотивации 12
1.3.1. Содержательные теории мотивации 13
1.3.2. Процессуальные теории мотивации 20
1.3.3. Психоаналитическая теория мотивации Фрейда 29
1.4. Роль мотивации в системе менеджмента качества 33
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МУП НГО «ВОДОГРЕЙНАЯ КОТЕЛЬНАЯ» 40
2.1. Справочная информация о предприятии 40
2.2. Организационно-управленческая структура 42
2.3. Руководство по качеству 45
2.4. Процессы Системы менеджмента качества 48
2.5. Документация СМК 50
2.6. Кадровая политика МУП НГО «Водогрейная котельная» 53
2.7. Анализ численности и состава персонала предприятия 56
2.8. Анализ системы мотивации персонала МУП НГО «Водогрейная котельная» 58
2.9. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала МУП НГО «Водогрейная котельная» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала и ее роли в системе менеджмента качества 6
1.1. Сущность системы мотивации, формы и модели 6
1.2. Управление мотивацией персонала как фактор повышения качества труда 13
1.3. Мотивация персонала в системе менеджмента качества 20
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 31
2.1. Общая характеристика ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 31
2.2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 45
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Североуральская электротехническая лаборатория» 55
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала и ее роль в системе менеджмента качества 6
1.1. Анализ системы управления качеством через принципы TQM 6
1.2. Теоретические аспекты мотивация персонала предприятия 13
1.2.1. Роль и значение мотивации персонала 13
1.2.2. Способы, методы и формы мотивации персонала 19
1.2.3. Мотивация в системе менеджмента качества 25
Глава 2. Проект совершенствования процесса мотивации персонала в филиале «Пермская ГРЭС» 28
2.1. Описание филиала «Пермская ГРЭС» 28
2.1.1. Краткая характеристика филиала «Пермская ГРЭС» 28
2.1.2. Система энергетического менеджмента на предприятии 31
2.1.3. Процессный подход в филиале «Пермская ГРЭС» 33
2.2. Анализ организации существующего процесса управления персоналом в филиале «Пермская ГРЭС» 36
2.3. Анализ организации существующего процесса мотивации персонала в филиале «Пермская ГРЭС» 40
2.4. Проект совершенствования процесса мотивации персонала в филиале «Пермская ГРЭС» 45
2.5. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 57
2.6. Применение новых форм оплаты труда 59
2.7. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала 64
Заключение 70
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 7
1.1. Сущность, принципы и функции стимулирования труда 7
1.2. Методы оценки системы стимулирования труда 12
1.3. Стимулирование труда в контексте теории поколений 18
Глава 2. Характеристика стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 27
2.1. Общая характеристика деятельности НАО «НИПИГОРМАШ» 27
2.2. Анализ кадрового состава НАО «НИПИГОРМАШ» 40
2.3. Характеристика системы стимулирования труда В НАО «НИПИГОРМАШ» и оценка ее эффективности 49
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 60
3.1. Проблемы мотивации и стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 60
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в НАО «НИПИГОРМАШ» 61
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации персонала 7
1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, функции 7
1.2. Формы и методы мотивации трудовой деятельности 18
1.3. Особенности мотивации труда в сфере торговли 33
Глава 2. Анализ мотивации персонала в ООО «Фокус-ритейл» 47
2.1. Общая характеристика ООО «Фокус-Ритейл» 47
2.2. Анализ структуры персонала 54
2.3. Анализ методов системы мотивации персонала 61
Глава 3. Перспективные направления по совершенствованию системы мотивации персонала в торговом предприятии ООО «Фокус-ритейл» 67
3.1. Комплекс мер по усилению мотивации персонала 67
3.2. Эффективность использования мероприятий по усилению мотивации персонала 73
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда сотрудников 7
1.1. Сущность и значение мотивации 7
1.2. Механизм мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности компании 17
1.3. Теории мотивации и их значение 23
Глава 2. Стимулирование персонала - способ повышения конкурентоспособности компании 35
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика деятельности в ООО «Транс - Вектор» 35
2.2. Анализ действующей системы трудовой мотивации и концепции вознаграждения персонала в ООО «Транс - Вектор» 47
2.3. Факторы, влияющие на конкурентоспособность и результаты деятельности в ООО «Транс - Вектор» 66
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с целью повышения конкурентоспособности в ООО «Транс - Вектор» 72
3.1. Система мотивации с помощью КПУ 72
3.2. Система мотивации для сотрудников отдела продаж 82
3.3. Обучение как элемент мотивации персонала с целью повышения конкурентоспособности компании 87
Заключение 96
Список литературы 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования сбыта на предприятии 5
1.1. Сущность стимулирования сбыта 5
1.2. Разработка системы стимулирования сбыта 12
1.3. Оценка эффективности системы стимулирования сбыта 19
1.4. Особенности маркетинга в сфере недвижимости 21
Глава 2. Характеристики деятельности компании ООО ЖЦ «КАЯН» на рынке недвижимости 28
2.1. характеристики деятельности компании 28
2.2. Обзор средств распространения информации о деятельности компании 36
2.3. Обзор рынка недвижимости 39
2.4. Анализ целевой аудитории компании 44
Глава 3 разработка предложение по совершенствованию системы стимулирование сбыта ЖЦ «КАЯН» 49
3.1. Описание и обоснование предложений 49
3.2. Расчет затрат на реализацию предложений 51
3.3. Расчет экономической эффективности 55
Заключение 57
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативные аспекты мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 9
1.1. Понятие, сущность и содержание мотивации муниципальных служащих как способа повышения эффективности муниципального управления 9
1.2. Сущность кадрового потенциала муниципальной службы 20
1.3. Нормативно-правовое обеспечение кадрового потенциала в системе муниципального управления 35
Глава 2. Анализ технологий мотивации кадрового потенциала Тавдинского фонда поддержки малого предпринимательства 48
2.1. Анализ структуры и основных характеристик персонала Тавдинского фонда поддержки малого предпринимательства 48
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала Тавдинского фонда поддержки малого предпринимательства 63
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 75
3.1. Проблемы мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 75
3.2. Разработка технологии совершенствования мотивации кадрового потенциала в системе муниципального управления 82
Заключение 90
Список литературы 95

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 4
1.1. Основные социологические подходы к исследованию методов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих 7
1.2. Сущность, модель и специфика мотивации государственных служащих 22
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 37
2.1. Анализ практики и действующей системы мотивации государственных служащих в России 37
2.2. Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих на примере Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве (Управление Росреестра по Москве) 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к осмыслению сущности мотивации персонала в экономической теории 6
1.1. Процесс развития подходов к оценке мотивации персонала в научных исследованиях 6
1.2. Специфика организации процесса мотивации труда персонала в здравоохранении 12
1.3. Механизм оценки уровня мотивации персонала в фармацевтике 16
Глава 2. Эффективность функционирования аптечной сети «Планета здоровья» (ПЗ) 20
2.1. ПЗ как субъект рынка фармацевтических организаций 20
2.2. Показатели эффективности деятельности ПЗ 23
2.3. Анализ и оценка системы мотивации персонала 29
Глава 3. Механизм повышения мотивации сотрудников аптечной организации на качественный и эффективный труд 42
3.1. Разработка направлений по улучшению системы мотивации персонала 42
3.2. Рисковые точки системы мотивации персонала ПЗ и механизм их исключения 50
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА 7
1.1. Основные социологические концепции мотивации труда 7
1.2. Тенденции построения программ мотивации труда в современных организациях 19
ГЛАВА 2. РОЛЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ЭФФЕКТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 33
2.1. Трудовая мотивация персонала в коммерческих организациях: сравнительный анализ социологических исследований 33
2.2. Основные факторы и механизмы трудовой мотивации сотрудников коммерческих организаций (на примере ПАО МТС) 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Введение 3
Глава 1. Психолого-педагогические основы мотивации учебной деятельности школьников в процессе обучения 7
1.1. Психолого-педагогическая характеристика понятия мотивации 7
1.2. Теоретические подходы к изучению проблемы мотивации учебной деятельности 14
1.3. Общая характеристика репродуктивной и продуктивной учебной деятельности школьников 22
Глава 2. Формирование мотивации учебной деятельности школьников при обучении биологии 27
2.1. Формирования мотивации учебной деятельности у школьников при изучении раздела «Человек и его здоровье» на основе решения ситуационных задач 27
2.2. Организация и проведение констатирующего эксперимента по теме исследования 44
2.3. Организация и проведение формирующего эксперимента по теме исследования 54
Заключение 62
Список литературы 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ СОТРУДНИКОВ 7
1.1. Понятие мотивация и мотивирование в России и на Западе 7
1.2. Современные методы мотивирования персонала 18
1.3. Особенности управления персоналом образовательной организации 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГБОУ ШКОЛЫ №183 37
2.1. Общая характеристика ГБОУ школы №183 37
2.2. Анализ системы управления педагогическим персоналом образовательной организации 47
2.3. Анализ мотивации педагогических сотрудников образовательной организации 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ СОТРУДНИКОВ ГБОУ ШКОЛЫ №183 67
3.1. Обоснование системы мотивирования педагогических сотрудников 67
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивирования 70
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 88

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МОТИВОВ СОВМЕЩЕНИЯ УЧЁБЫ И РАБОТЫ У СТУДЕНТОВ СПО 10
1.1. Особенности организации обучения студентов СПО города Москвы 10
1.2. Классификация и специфика мотивов выхода на рынок труда у студентов СПО 18
ГЛАВА 2. ЭМПЕРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ ВЫХОДА НА РЫНОК ТРУДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СТУДЕНТОВ СПО МГПУ ИМ. К.Д. УШИНСКОГО) 29
2.1. Методика эмпирического исследования: структура анкеты, шкала измерения 29
2.2. Анализ мотивов выхода на рынок труда студентов СПО МГПУ им. К.Д. Ушинского до окончания обучения 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Введение 3
Глава 1. Мошенничество как форма хищения 8
1.1. История становления уголовно-правовых норм о мошенничестве в Российском законодательстве 8
1.2. Понятие мошенничества 15
1.3. Способы совершения мошенничества 17
Глава 2. Признаки мошенничества, как состава преступления 26
2.1. Объект мошенничества 26
2.2. Субъект мошенничества 33
Глава 3. Квалификация мошенничества 40
3.1. Квалификация отдельных видов мошенничества 40
3.2. Отграничение мошенничества от смежных составов 52
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и правовые основы расследования мошенничества, совершаемого при получении выплат 8
1.1. Ответственность за мошенничество в истории уголовного права 8
1.2. Сущность мошенничества при получении выплат и его соотношение с иными видами мошенничества 18
Глава 2. Особенности квалификации мошенничества, совершаемого при получении выплат 26
2.1. Предмет мошенничества при получении выплат 26
2.2. Способы совершения мошенничества при получении выплат 42
Глава 3. Методика расследования мошенничества, совершаемого при получении выплат 50
3.1. Особенности возбуждения уголовного дела и обстоятельства, подлежащие установлению 50
3.2. Влияние следственной ситуации на выдвижение версий и планирование расследования 58
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Правовые основы квалификации мошенничества, совершенного с использованием персональных данных пользователей сети «Интернет» 7
1.1. Общие сведения о мошенничестве: понятие и виды 7
1.2. Историческая обусловленность мошенничества, совершенного с использованием персональных данных пользователей сети «Интернет» в Российской Федерации 14
1.3. Уголовно-правовая характеристика мошенничества, совершенного с использованием персональных данных пользователей сети «Интернет» 36
Глава 2. Проблемы применения отечественного уголовного законодательства об ответственности за мошенничество, совершенного с использованием персональных данных пользователей сети «Интернет» 48
2.1. Проблемы квалификации мошенничества, совершенного с использованием персональных данных пользователей сети «Интернет» 48
2.2. Разграничение мошенничества, совершенного с использованием персональных данных пользователей сети «Интернет», с иными составами преступлений 57
Заключение 69
Список литературы 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГЕНЕЗИС ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО ЗАКРЕПЛЕНИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА МОШЕННИЧЕСТВО 7
ГЛАВА 2. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МОШЕННИЧЕСТВА, СОПРЯЖЕННОГО С НЕИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 31
2.1. Объективные признаки мошенничества, сопряженного с неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности 31
2.2. Субъективные признаки мошенничества, сопряженного с неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности 48
ГЛАВА 3. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ КВАЛИФИКАЦИИ МОШЕННИЧЕСТВА В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 56
3.1. Правовая оценка мошенничества в сфере предпринимательской деятельности с учетом положений об обратной силе уголовного закона 56
3.2. Разграничение уголовно наказуемого неисполнения договорного обязательства и гражданско-правового деликта 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 89

Введение 2
Глава 1. Понятие мошенничества. Объективные признаки мошенничества 6
1.1. Мошенничество и его специальные виды. Объект и предмет преступления 6
1.2. Объективная сторона мошенничества 16
Глава 2. Субъективные признаки преступления, предусмотренные ст. 159 УК РФ и квалифицирующие признаки 25
2.1. Субъект и субъективная сторона преступления 25
2.2. Квалифицирующие признаки преступления 29
Глава 3. Проблемы квалификации и правоприменения норм о мошенничестве 49
3.1. Проблемы уголовной ответственности за мошенничество 49
3.2. Проблемы квалификации специальных видов мошенничества 56
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Объективные признаки состава мошенничества и их толкование в связи с проблемой квалификации 7
1.1. Мошенничество как вид уголовно наказуемого деяния. Объект и предмет преступления 7
1.2. Объективная сторона состава мошенничества и их юридическая характеристика 15
Глава 2. Субъективные признаки состава мошенничества 29
2.1. Особенности субъективной стороны мошенничества 29
2.2. Субъект мошенничества 34
Глава 3. Отграничения мошенничества от смежных составов преступлений 42
3.1. Отграничение мошенничества от причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 165 УК РФ) 42
3.2. Отличие мошенничества от иных специальных видов составов мошенничества (ст. 159.1- 59.6 УК РФ) 46
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Музеефикация объектов культурного наследия в целях их сохранения и практического использования 8
1.1. Научная дефиниция ключевых понятий исследования 8
1.2. Специфика музеефикации и модернизации объектов культурного наследия Астрахани 28
Глава 2. Музеефикация объектов культурного наследия и музейная модернизация (на примере Астраханской картинной галереи имени П.М. Догадина) 36
2.1. Музеефикация архитектурного памятника регионального значения «Усадьба И.Н. Плотникова» под музей Астраханской картинной галереи имени П.М. Догадина 36
2.2. Проблемы и перспективы модернизации Астраханской картинной галереи имени П.М. Догадина 51
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 77