Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 5
1.1. Механизм действия пелоидов 6
1.2. Клеточные системы антирадикальной защиты 11
1.3. Бальнеологические свойства сульфидно-иловой грязи оз. Карантинное Лиманского района Астраханской области 14
1.4. Химический состав сульфидно-иловой грязи озера Карантинное Астраханской области 17
1.5. Токсикологические исследования сульфидно-иловой грязи оз. Карантинное Астраханской области 20
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
2.1. Общая характеристика эксперимента 22
2.2. Приготовление водного грязевого экстракта 22
2.3. Методика определение каталазной активности в плазме крови и в гомогенатах тканей 23
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы финансирования жилищного строительства 8
1.1. Источники финансирования жилищного строительства 8
1.2. Участники сделок с недвижимостью с использованием эскроу-счетов 18
1.3. Проектное финансирование как новый механизм финансирования объектов жилищного строительства 23
Глава 2. Анализ финансирования жилищного строительства в строительной компании «Брусника» 28
2.1. Динамика жилищного строительства в России 28
2.2. Финансирование деятельности строительной компании «Брусника» 36
2.3. Эффективность проектного финансирования объектов жилищного строительства 46
Глава 3. Проблемы и перспективы повышения темпов жилищного строительства в России 55
3.1. Риски застройщиков и участников долевого строительства на рынке жилья 55
3.2. Перспективы доступности нового жилья в условиях недостаточных доходов населения 63
Заключение 71
Список литературы 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 7
1.1. Языковые барьеры в межкультурной коммуникации и стратегии их преодоления 7
1.2. Кинодискурс как материал для лингвистического анализа 17
Выводы по первой главе 27
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОММУНИКАЦИИ И ПРЕОДОЛЕНИЕ ЯЗЫКОВЫХ БАРЬЕРОВ В АМЕРИКАНСКОМ ФИЛЬМЕ «ТЕРМИНАЛ» 29
2.1. Общая характеристика коммуникации в фильме «Терминал» 29
2.2. Стратегии преодоления языкового барьера и динамика развития навыков межкультурной коммуникации 37
Выводы по второй главе 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49

Введение 3
1. Влияние преград на характер огнестрельных повреждений 4
2. Лабораторные и специальные методы исследования повреждений на одежде 5
Заключение 18
Список литературы 19

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ВМЕНЯЕМОСТЬ: УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА В ИСТОРИИ И СОВРЕМЕННОСТИ 8
1.1. Становление и развитие института невменяемости в отечественном законодательстве 8
1.2. Понятие и критерии вменяемости российском уголовном праве 13
1.3. Уменьшенная (ограниченная) вменяемость в российском уголовном праве 19
ГЛАВА 2. НЕВМЕНЯЕМОСТЬ: УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 32
3.1. Понятие невменяемости 32
3.2. Критерии (юридический и медицинский) невменяемости 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введениe 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления результативности 7
1.1. Понятие и принципы системы управления результативности 7
1.2. Ключевые показатели эффективности предприятия как инструмент управления 15
1.3. Применение системы ключевых показателей эффективности - зарубежный и отечественный опыт 28
Глава 2. Анализ внедрения системы управления результативности на филиале «Производство сплавов цветных металлов» АО «Ураэлектромедь» 33
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 33
2.2. Анализ персонала и расходов на персонал филиала «Производство сплавов цветных металлов» АО «Уралэлектромедь» 42
2.3. Внедрение системы ключевых показателей эффективности на предприятии 48
Глава 3. Рекомендации для развития СУР на филиале «Производство сплавов цветных металлов» АО «Ураэлектромедь» 62
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы создания автоматизированных систем управления логистикой 8
1.1. Определение и основные принципы логистики 8
1.2. Автоматизация в логистике: улучшение роли и эффективности 15
Глава 2. Анализ существующей системы управления логистикой в Отделении Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 27
2.1. Краткая характеристика Отделения Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 27
2.2. Обзор существующей системы управления логистикой в Отделении Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 35
2.3. Оценка эффективности существующей системы управления логистикой в Отделении Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 43
Глава 3. Рекомендации по разработке автоматизированной системы управления логистикой в Отделении Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 50
3.1. Рекомендации по внедрению автоматизированной системе управления логистикой 50
3.2. План и механизм внедрения системы управления логистикой в Отделении Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации 61
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы адаптации персонала в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов к вопросу адаптации персонала в организации 5
1.2. Методика оценки существующей системы адаптации в организации 16
Глава 2. Анализ результатов исследования существующей системы адаптации персонала в ООО «Академия Екатеринбург» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка существующей системы адаптации персонала в организации 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «Академия Екатеринбург» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации 41
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 48
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Анализ научно-методической литературы по теме спортивного отбора детей 6
1.1. Основополагающие понятия и термины спортивного отбора детей 6
1.2. Этапы спортивного отбора детей 12
1.3. Критерии спортивного отбора детей 17
1.4. Аппаратно-программные комплексы и их роль в системе спортивного отбора детей 21
Глава 2. Организация и методы исследования 27
2.1. Организация исследования 28
2.2. Система тестирования аппаратно-программным комплексом «Стань чемпионом» 28
2.3. Достоинства, недостатки и возможности системы тестирования посредством аппаратно-программного комплекса «Стань чемпионом» 37
Глава 3. Актуальные проблемы внедрения аппаратно-программного комплекса «Стань чемпионом» 42
3.1. Результаты исследования анкетирования тренеров спортивных школ и секций города 40
3.2. Разработка пилотного проекта использования аппаратно-программного комплекса «Стань чемпионом» для спортивного отбора детей 49
3.3. Результаты исследования анкетирования родителей дошкольников 53
3.4. Разработка плана мероприятий по продвижению тестирования детей на аппаратно-программном комплекса «Стань чемпионом» 59
Заключение 62
Список литературы 63
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы нормирования труда 5
1.1. Сущность и виды нормирования труда 5
1.2. Методики анализа нормирования труда 8
1.3. Преимущества цифровых инструментов и сервисов 14
Глава 2. Анализ организации нормирования труда в ООО «Уралстройсоюз» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Уралстройсоюз» 17
2.2. Анализ кадровой ситуации и особенностей организации нормирования труда в ООО «Уралстройсоюз» 25
2.3. Оценка требований и потребностей компании ООО «Уралстройсоюз» в отношении автоматизации и оптимизации трудового процесса 41
Глава 3. Совершенствование организации нормирования труда в ООО «Уралстройсоюз» посредством внедрения в практику цифровых инструментов и сервисов 43
3.1. План проект по внедрению в практику нормирования труда цифровых инструментов и сервисов 43
3.2. Экономическая эффективность проекта 51
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты внедрения в практику подбора персонала цифровых инструментов и сервисов 5
1.1. Сущность и значение работы по подбору персонала 5
1.2. Методика оценки эффективности внедрения в практику подбора персонала цифровых инструментов и сервисов 13
Глава 2. Анализ практики подбора персонала в АО «Энергосбыт Плюс» 19
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Энергосбыт Плюс» 19
2.2. Анализ организации подбора персонала в АО «Энергосбыт Плюс» 29
2.3. Анализ использования цифровых инструментов и сервисов для подбора персонала в АО «Энергосбыт Плюс» и их эффективность 36
Глава 3. Совершенствование подбора персонала в АО «Энергосбыт Плюс» путем внедрения в практику цифровых инструментов и сервисов 46
3.1. Разработка мероприятий по внедрению цифровых инструментов и сервисов в практику подбора персонала 46
3.2. Оценка эффективности мероприятий 51
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала 5
1.1. Сущность, преимущества и недостатки автоматизации процесса подбора персонала 5
1.2. Методика анализа автоматизации процесса подбора персонала 18
Глава 2. Анализ процесса подбора персонала ООО «МираЛоджик СМ» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МираЛоджик СМ» 28
2.2. Анализ процесса подбора персонала и оценка уровня его автоматизации 37
Глава 3. Пути совершенствования системы подбора персонала ООО «МираЛоджик СМ» 53
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты внедрения европейской модели менеджмента в российской компании 6
1.1. Организация как объект управления 6
1.2. Характеристика европейской модели менеджмента. Основные отличия европейской управленческой модели от аналогов 14
Глава 2. Исследование менеджмента в ООО «Химагромаш-Урал» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Химагромаш-Урал» 25
2.2. Анализ внешней и внутренней среды 29
2.3. Анализ корпоративной культуры организации 34
Глава 3. Применение европейской модели менеджмента в ООО «Химагромаш-Урал» 42
3.1. Внедрение новых элементов европейской модели менеджмента в ООО «Химагромаш-Урал» 42
3.2. Оценка экономической эффективности 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования европейской модели менеджмента 5
1.1. Классификация и содержание моделей международного менеджмента 5
1.2. Особенности европейской модели менеджмента 11
1.3. Показатели эффективности управления российской компанией в контексте европейской модели менеджмента 25
Глава 2. Анализ эффективности системы управления в ООО «Авто-Лидер-Запад» 34
2.1. Финансовый анализ экономической деятельности ООО «Авто-Лидер-Запад» 34
2.2. Оценка эффективности системы управления 38
2.3. Стратегический анализ системы управления в ООО «Авто-Лидер-Запад» и SWOT-анализ 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «Авто-Лидер-Запад» в контексте европейской модели менеджмента 65
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Авто-Лидер-Запад» 65
3.2. Комплекс мер по формированию системы обучения сотрудников и расширению пакета услуг. Оценка эффекта внедрения 77
Заключение 85
Список литературы 88
Приложение 97

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетингом в социальных медиа в международном менеджменте 7
1.1. Понятие интернет-маркетинга и маркетинга в социальных медиа 7
1.2. Инструменты управления интернет-маркетингом в практике российских и зарубежных компаний 18
1.3. Зарубежный опыт применения воронки продаж в социальных медиа 25
Глава 2. Анализ маркетинга в социальных медиа российской компании с позиции зарубежного опыта 33
2.1. Анализ управления маркетингом в ООО «1984» 33
2.2. Оценка конкурентоспособности ООО «1984» 43
2.3. Стратегический анализ применения инструментов управления маркетингом в социальных медиа в ООО «1984» с учетом зарубежного опыта 49
Глава 3. Внедрение зарубежного опыта управления маркетингом в социальных медиа в ООО «1984» 54
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования экономической безопасности кредитной организации и технологии блокчейн 7
1.1. Сущность, понятие и особенности обеспечения экономической безопасности кредитной организации 7
1.2. Технология блокчейн: понятие, применение в кредитной организации, её влияние на экономическую безопасность 27
Глава 2. Оценка современного уровня экономической безопасности ПАО «СКБ-Банк» и возможности её обеспечения с применением технологии блокчейн 51
2.1. Оценка современного уровня экономической безопасности ПАО «СКБ-Банк» 51
2.2. Внедрение и влияние технологии блокчейн на экономическую безопасность кредитной организации 64
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности кредитной организации при применении технологии блокчейн 78
3.1. Общая правовая характеристика обеспечения экономической безопасности кредитной организации 78
3.2. Проблемы правового регулирования технологии блокчейн в обеспечении экономической безопасности кредитной организации 86
Заключение 100
Список литературы 102
Приложение 114

Введение 3
Глава 1. Общие принципы работы и правовые основы систем электронного декларирования 5
1.1. Сущность электронного декларирования и переход от бумажного к электронному декларированию 5
1.2. Правовые основы систем электронного декларирования 8
Глава 2. Внедрение и организация электронного декларирования в РФ 11
2.1. Внедрение электронного декларирования в РФ 11
2.2. Технологии электронного декларирования 14
2.3. Преимущества, недостатки и электронного декларирования 22
2.4. Перспективы использования и совершенствования электронной формы декларирования 25
Заключение 29
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы внедрения инноваций в сферу здравоохранения 7
1.1. Понятие и классификация инноваций в здравоохранении 7
1.2. Механизмы внедрения инноваций: 11
1.3. Значение инноваций для повышения качества медицинских услуг 15
Глава 2. Анализ зарубежного опыта внедрения инноваций в здравоохранение 18
2.1. Опыт развитых стран в интеграции инновационных технологий в здравоохранение 18
2.2. Особенности внедрения инноваций в здравоохранении в развивающихся странах 21
2.3. Влияние региональных и культурных факторов на эффективность инновационных проектов в здравоохранении 24
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию внедрения инноваций в сферу здравоохранения 29
3.1. Идентификация проблем и препятствий в текущей системе внедрения инноваций 29
3.2. Рекомендации по оптимизации стратегий внедрения инновационных решений в здравоохранении 31
3.3. Перспективные направления развития инноваций в здравоохранении 34
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внедрения инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в организации 5
1.1. Понятие, значение и виды инноваций в управлении персоналом 5
1.2. Особенности внедрения инноваций в управлении персоналом 8
Глава 2. Анализ инноваций в управлении персоналом в АО «УЗГА» 22
2.1. Характеристика деятельности АО «УЗГА» 22
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в АО «УЗГА» 25
2.3. Анализ инноваций в управлении персоналом в АО «УЗГА» и их влияние на производительность труда 34
Глава 3. Мероприятия по внедрению инновация в управлении персоналом для роста производительности труда в АО «УЗГА» и их эффективность 44
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инноваций в системе управления персоналом предприятия 5
1.1. Понятие и цели системы управления персоналом 5
1.2. Методика анализа системы управления персоналом 13
Глава 2. Анализ инноваций в управлении персоналом предприятия на примере ФГУП «Охрана» МВД России по Свердловской области в г. Первоуральске 22
2.1. Характеристика предприятия и его финансово-хозяйственной деятельности 22
2.2. Анализ показателей деятельности системы управления персоналом на ФГУП «Охрана» г. Первоуральск 26
2.3. Результаты анализа системы управления персоналом ФГУП «Охрана» и ее эффективности 37
Глава 3. Рекомендации по внедрению инноваций в управлении персоналом как условия роста производительности труда в ФГУП «Охрана» 49
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты инноваций в управлении персоналом как условия производительности труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность инновационно-кадрового менеджмента 6
1.2. Инновации и современные тенденции в работе управления по работе с персоналом. Эффективность инноваций в управлении персоналом 9
1.3. Методы подбора персонала с использованием современных технологий 24
Глава 2. Исследование применения инноваций в работе управления по работе с персоналом в филиале «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» 30
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 35
2.3. Анализ системы управления персоналом 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по внедрению инноваций в систему управления персоналом 60
3.1. Формулировка рекомендаций по внедрению инноваций в систему управления персоналом 60
3.2. Оценка экономической эффективности 67
Заключение 75
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы внедрения инноваций для повышения производительности труда 6
1.1. Сущность и экономическое значение производительности труда: концептуальные подходы и факторы влияния 6
1.2. Инновации как фактор повышения производительности труда: виды, особенности, механизмы воздействия 11
1.3. Методологические подходы к оценке влияния инноваций на производительность труда 16
Глава 2. Анализ производительности труда и инновационной деятельности организации 23
2.1. Общая характеристика организации: организационная структура, основные виды деятельности, экономические показатели 23
2.2. Анализ производительности труда в организации: динамика, факторы, резервы повышения 30
2.3. Оценка инновационной деятельности организации 33
Глава 3. Разработка и обоснование комплекса мероприятий по внедрению инноваций для повышения производительности труда на предприятии 42
3.1. Разработка концептуальной модели повышения производительности труда на основе инноваций 42
3.2. Формирование стратегии инновационного развития 47
3.3. Разработка рекомендаций по дальнейшему увеличению производительности труда 52
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты инновационного проектирования 5
1.1. Понятие, состав и виды инновационных проектов 5
1.2. Организационные вопросы разработки и внедрения инновационного проекта 10
1.3. Оценка эффективности инновационных проектов 21
Глава 2. Анализ процесса закупок ООО «Белоярская АЭС-Авто» 28
2.1. Краткая характеристика ООО «Белоярская АЭС-Авто» 28
2.2. Анализ проектной деятельности ООО «Белоярская АЭС-Авто» 35
2.3. Определение проблем действующего процесса закупок ООО «Белоярская АЭС-Авто» 41
Глава 3. Разработка инновационного проекта ООО «Белоярская АЭС-Авто» 47
3.1. Критерии и цели инновационного проекта 47
3.2. Анализ процесса закупочной деятельности 49
3.3. Расчет экономического эффекта инновационного проекта 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложения 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты инновационной деятельности 5
1.1. Понятие, сущность и содержание инновационных процессов 5
1.2. Классификация инноваций и их характеристика 12
1.3. Инновационная деятельность предприятия 21
Глава 2. Анализ и характеристика исследуемого учреждения 25
2.1. Общая характеристика учреждения 25
2.2. Организационная структура 30
2.3. Экономические показатели учреждения 37
Глава 3. Разработка инновационного проекта 45
3.1. Описание проекта 45
3.2. Анализ исходных данных для внедрения проекта 48
3.3. Оценка эффективности проекта 52
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Характеристика социально-психологических проблем лиц пожилого возраста 9
1.1. Социальные и психологические проблемы пенсионного возраста 9
1.2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность по социальному обслуживанию лиц пожилого возраста 25
Глава 2. Эффективные формы социальной работы с лицами пенсионного возраста (на примере Астраханской области) 30
2.1. Особенности организационно-методической и социальной работы с лицами пенсионного возраста в Астраханской области 30
2.2. Внедрение инновационных форм социальной работы с лицами пенсионного возраста в Астраханской области 36
Заключение 43
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бережливого производства 7
1.1. Понятие, история и основные принципы бережливого производства 7
1.2. Инструменты и методы бережливого производства 24
Глава 2. Анализ системы бережливого производства в Управлении качества продукции АО «ПО «Севмаш» 37
2.1. Краткая характеристика АО «ПО «Севмаш» 37
2.2. Характеристика деятельности Управления качества продукции АО «ПО «Севмаш» 49
2.3. Внедренные инструменты бережливого производства в АО «ПО «Севмаш» 52
Глава 3. Разработка программы внедрения инструментов бережливого производства для выявления «узких мест» в процессе согласования договорных материалов в УКП 63
3.1. Оценка эффективности процессов Технического бюро Управления качества продукции 63
3.2. Разработка плана внедрения инструментов бережливого производства для выявления «узких мест» процесса в УКП 68
3.3. Экономический эффект от устранения «узких мест» процесса согласования договорной документации в УКП 79
Заключение 86
Список литературы 88
Приложение 91

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОГРАФИКИ КАК МЕТОДА ИЗУЧЕНИЯ КУРСА ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ 7
1.1. Визуализация экономических знаний и её преимущества 7
1.2. Цели и задачи применения методов визуализации, оценка метода инфографики 14
1.3. Инфографический метод преподнесения информации в экономическом разделе школьного курса обществознания 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДА ИНФОГРАФИКИ ПРИ ИЗУЧЕНИИ ЭКОНОМИКИ В КУРСЕ ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ СРЕДНЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 28
2.1. Особенности инфографики как метода визуализации экономических знаний для обучающихся средней школы в учебном процессе ГБОУ «Школа № 2100» 28
2.2. Анализ эффективности использования инфографического метода визуализации в ГБОУ «Школа № 2100» 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА УРОКА ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ НА ТЕМУ «ДЕНЬГИ И ИХ ФУНКЦИИ» ДЛЯ УЧАЩИХСЯ 7 КЛАССА 47
3.1. Особенности педагогической подготовки при составлении урока обществознания с применением средств визуализации 47
3.2. Содержание урока по теме «Деньги и их функции» 52
3.3. Результаты апробации урока «Деньги и их функции» для учащихся 7 класса в ГБОУ «Школа № 2100» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы компетентностного подхода в оценке персонала 5
1.1. Компетентностный подход: история возникновения 5
1.2. Компетенции и методы их исследования 10
1.3. Типовая модель оценки уровня сформированности компетенций 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 22
2.1. Общая социально-экономическая характеристика организации как объекта исследования 22
2.2. Анализ системы оценки персонала 33
Глава 3. Разработка модели компетенций и оценка ее эффективности в ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 45
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
1. Понятие документооборота и его организация в предприятиях и высших учебных заведениях 6
2. Анализ бумажного и электронного документооборота факультетов ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» 10
3. Информационные системы, сопровождающих деятельность в ФГБОУ ВО «КубГУ» 11
4. Необходимость внедрения автоматизированного делопроизводства в вузе 16
5. Модернизация систем управления электронным документооборотом в ФГБОУ ВО «КубГУ» 22
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы реализации концепции «Умный город» 5
1.1. Понятие и структурные элементы концепции 5
1.2. Теоретические основы реализации концепции «Smart city» 14
1.3. Методика оценки уровня «интеллектуализации» муниципального образования 25
Глава 2. Анализ реализации концепции «Умный город» на примере г. Екатеринбурга 31
2.1. Особенности социально-экономического положения города Екатеринбурга, способствующие реализации концепции «Smart city» 31
2.2. Рекомендации по реализации концепции «Умный город» в городе Екатеринбург 36
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы концепции бережливого производства 5
1.1. Сущность качества и значение управления качеством в условиях рыночной экономики 5
1.2. Бережливое производство: понятие, принципы, инструменты 13
1.3. Порядок внедрения бережливого производства, основные проблемы и ошибки 24
Глава 2. Внедрение концепции бережливого производства в деятельность предприятия ООО «ТМХ - Сервис» сервисное локомотивное депо «Красноуфимск - Уральский» 33
2.1. Характеристика предприятия 33
2.2. Анализ и описание технологии производства 38
2.3. Управление качеством в сервисном локомотивном депо «Красноуфимск - Уральский» 42
2.4. Реализация проекта внедрения концепции бережливого производства в сервисном локомотивном депо «Красноуфимск - Уральский» 56
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внутриорганизационного маркетинга 6
1.1. Сущность, основные понятия, значение внутриорганизационного маркетинга 6
1.2. Особенности внутриорганизационного маркетинга для сферы услуг 13
Глава 2. Характеристика компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 23
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 23
2.2. Характеристика клиентов компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 27
2.3. Анализ основных конкурентов компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 29
Глава 3. Рекомендации по внедрению концепции внутриорганизационного маркетинга в компанию ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 41
3.1. Предлагаемые мероприятия 41
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты моделей международного менеджмента 6
1.1. Теоретические аспекты международного менеджмента 6
1.2. Особенности трансформации моделей международного менеджмента в условиях цифровизации 16
1.3. Методы оценки эффективности внедрения моделей менеджмента 30
Глава 2. Оценка возможностей использования зарубежной модели менеджмента в российской торговой компании 39
2.1. Стратегический анализ системы менеджмента в российской торговой компании «ПАРАХОД» 39
2.2. Оценка конкурентоспособности торговых центров «ПАРАХОД» на рынке Екатеринбурга 60
2.3. Оценка возможных стратегий внедрения зарубежных моделей менеджмента в торговой компании «ПАРАХОД» 69
Глава 3. Разработка рекомендаций по внедрению европейской модели менеджмента в торговой компании «ПАРАХОД» 74
3.1. Рекомендации по реорганизации структуры управления торговой компанией 74
3.2. Рекомендации по внедрению цифрового маркетинга 81
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по внедрению европейской системы менеджмента 87
Заключение 95
Список литературы 98
Приложение 106

Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности функционирования международных платежных систем 6
1.1. Понятие, виды и трансформация международных платежных систем 6
1.2. Принципы осуществления международных расчетов 14
1.3. Методика оценки рисков в международных расчетах 22
Глава 2. Особенности использования международных платежных систем в ПАО Банк «ФК Открытие» 29
2.1. Организационно-управленческая деятельность ПАО Банк «ФК Открытие» 29
2.2. Функционирование международных платежных систем в деятельности банка 43
2.3. Основные проблемы внедрения международных платежных систем в деятельность банка 45
Глава 3. Внедрение китайской платежной системы в деятельность ПАО Банк «ФК Открытие» 48
3.1. Оценка целесообразности внедрения китайской платежной системы 48
3.2. Оценка рисков внедрения китайской платежной системы в деятельность ПАО Банк «ФК Открытие» 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДЫ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ХИМИИ В РАМКАХ ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 7
1.1. Анализ заинтересованности обучающихся в изучении химии 7
1.2. Внеурочная деятельность в рамках среднего общего образования 10
1.3. Аналитическая химия и ее методы в контексте школьного образования 14
ГЛАВА 2. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ФАКУЛЬТАТИВНОГО КУРСА ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРИКЛАДНАЯ ХИМИЯ» 26
3. ПРИМЕНЕНИЕ РАЗРАБОТКИ В УСЛОВИЯХ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ЭКСПЕРИМЕНТА 51
3.1. Методика педагогического эксперимента 51
3.1.1. Технологическая карта занятия по теме «Качественный анализ. Определение содержания некоторых ионов в пробах вод» 52
3.1.2. Технологическая карта занятия по теме «Количественный анализ. Определение кислотности молока и молочных продуктов титриметрическим методом» 55
3.1.3. Технологическая карта занятия по теме «Анализ состава шоколада» 59
3.2. Анализ результатов педагогического эксперимента 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 73

Введение 3
Глава 1. Обзор научно-методической литературы 6
1.1. Понятие спортивной деятельности и ее виды 6
1.2. Зарождение и эволюция пляжного футбола в России и мире 12
1.3. Правила игры «пляжный футбол» 13
1.4. Опыт других регионов по внедрению пляжного футбола и его влияние на спортивную культуру 16
1.5. Определение и принципы государственно-частного партнерства 17
1.6. Государственно-частное партнерство в области физической культуры и спорта 19
1.7. Опыт взаимодействия между государственными органами и частными инвесторами в сфере спорта 22
Глава 2. Методы и организация исследования 29
2.1. Организация исследования 29
2.2. Методы исследования 30
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение 33
3.1. История создания и развитие центра пляжных видов спорта «Бора Бора» 33
3.2. Сотрудничество с СШ имени П. В. Усова: основные направления и результаты 38
3.3. Динамика развития технической и физической подготовленности юных футболистов 41
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Новые технологии в управлении человеческими ресурсами: теоретический аспект 5
1.1. Новые технологии: понятие и классификация 5
1.2. Мировой опыт управления персоналом 11
1.3. Методика оценки внедрения новых технологий в управлении человеческими ресурсами 20
Глава 2. Анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Эстра-УК» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Эстра-УК» 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Эстра-УК» 36
2.3. Анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Эстра-УК» 45
Глава 3. Рекомендации по внедрению новых технологий в управлении человеческими ресурсами в ООО «Эстра-УК» 51
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ технологий управления человеческими ресурсами 6
1.1. Сущность и ключевые элементы управления человеческими ресурсами 6
1.2. Проблемы управления человеческими ресурсами на современном этапе 14
1.3. Современные технологии в управление человеческими ресурсами 19
Глава 2. Анализ технологий управления персоналом в компании ООО НПЭФ «Фосфогипс-технология» 28
2.1. Краткая характеристика компании
ООО НПЭФ «Фосфогипс-технология» 28
2.2. Анализ системы управления персоналом в компании ООО НПЭФ «Фосфогипс-технология» 32
2.3. Анализ недостатков системы управления персоналом в компании ООО НПЭФ «Фосфогипс-технология» 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по внедрению новых технологий в управлении персоналом в компании ООО НПЭФ «Фосфогипс-технология» 51
3.1. Механизм внедрения новых технологий в управление персоналом в компании ООО НПЭФ «Фосфогипс-технология» 51
3.2. Оценка экономических затрат предложенных мероприятий 63
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы внедрения кросс-культурного менеджмента 7
1.1. Понятие кросс-культурного менеджмента и его роль в управлении организацией 7
1.2. Методы оценки кросс-культурных компетенций в организации 13
1.3. Исследование менеджмента и деловой этики в сфере торговли алкоголем в разных странах 17
Глава 2. Особенности кросс-культурного менеджмента в деятельности организации, оперирующей в сфере торговли алкогольными напитками 21
2.1. Анализ мультикультурной среды бизнеса компании Smart Wine Shop 21
2.2. Оценка возможностей внедрения принципов кросс-культурного менеджмента в деятельности организации Smart Wine Shop 28
2.3. Разработка методики и оценка экономической эффективности внедрения принципов кросс-культурного менеджмента 38
Глава 3. Реализация принципов кросс-культурного менеджмента в деятельности российской организации 46
3.1. Формирование программы внедрения принципов кросс-культурного менеджмента 46
3.2. Порядок внедрения принципов кросс-культурного менеджмента в деятельности организации Smart Wine Shop 53
3.3. Оценка результатов реализации программы внедрения принципов кросс-культурного менеджмента 56
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кросс-культурного менеджмента 6
1.1. Теоретические основы кросс-культурного менеджмента 6
1.2. Этапы формирования кросс-культурного менеджмента 13
1.3. Классификации деловых культур 17
Глава 2. Анализ управления ООО ЦБ «География» на основе кросс-культурного менеджмента 35
2.1. Анализ текущего состояния финансовой и культурной среды ООО ЦБ «География» (Российский филиал, г. Екатеринбург) 35
2.2. Анализ текущего состояния культурной среды и системы управления ЦБ «География KZ» (Казахстанский филиал, г. Алма-ата) 53
Глава 3. Рекомендации по внедрению принципов кросс-культурного менеджмента в систему управления ООО ЦБ «География» 62
Заключение 71
Список литературы 74
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и характеристики защиты веб-сайта от атак злоумышленников 5
1.1. Понятия веб-сайта и архитектуры веб-приложения 5
1.2. Классификация атак на веб-ресурс 10
1.3. Нормативно-правовые аспекты обеспечения информационной безопасности веб-ресурсов 12
Глава 2. Технологии ликвидации или минимизации угроз безопасности веб-ресурсов с помощью программно-технических средств защиты 16
2.1. Анализ и методы ликвидации угроз, связанных с недостатком проверки данных веб-ресурса и управления доступом их защиты 16
2.2. Анализ и методы ликвидации угроз, связанных с недостатками работы со структурами данных 18
2.3. Анализ и методы ликвидации угроз, связанных с недостатками проверки подлинности 20
Глава 3. Практические способы реализации защиты от атак критически-важных слоев веб-приложения WATT.ME компании ООО «Ситис» 23
3.1. Реализация защиты веб-сервера NGINX от flood-атак с помощью встроенных модулей 23
3.2. Реализация защиты NODEJS приложения в системе контейнеризации DOCKER от несанкционированного доступа к сущностям WATT.ME 35
3.3. Ограничение внешнего доступа к серверу кэширования REDIS и отключение потенциально-опасных команд 48
3.4. Внедрение защитных комплексов в систему управления базой данных MYSQL 52
Заключение 56
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на основе профессиональных стандартов 5
1.1. Понятие профессионального стандарта, его структура и этапы разработки 5
1.2. Современные тенденции и мировой опыт развития профессиональных стандартов 12
Глава 2. Анализ деятельности образовательной организации ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 20
2.1. Общая характеристика организации ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 20
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 26
2.3. Анализ профессиональных стандартов в системе управления персоналом ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 37
Глава 3. Внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 50
3.1. План по организации применения профессионального стандарта «Педагог» в ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 50
3.2. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 59
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развлекательного контента в социальной сети «ВКонтакте» 7
1.1. Развлекательный контент: определение и виды 7
1.2. Активность пользователей в социальных сетях «ВКонтакте» 12
1.3. Соцсеть «ВКонтакте»: особенности и аудитория 17
Глава 2. Анализ активности пользователей и контента для официальных аккаунтов САФУ в социальной сети «Вконтакте» 22
2.1. Виды контента в официальных аккаунтах университета в социальной сети «ВКонтакте» 22
2.2. Анализ активности пользователей в официальных аккаунтах университета в социальной сети «ВКонтакте» 27
Глава 3. Разработка и внедрение развлекательного контента в официальные аккаунты университета 36
3.1. Определение основных форматов развлекательного контента, которые будут использоваться в аккаунтах САФУ 36
3.2. Создание контент-плана для постов с развлекательным контентом и его внедрение 39
3.3. Измерение эффективности внедрённого контента для социальных аккаунтов университета 46
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты влияния анализа данных о людях на принятие управленческих решений 5
1.1. Отличительные признаки современной HR-аналитики от простых методов статистического анализа данных 5
1.2. Преимущества и проблемы применения HR-аналитики в практике современных организаций 11
1.3. Основные тренды HR - аналитики в управлении эффективностью трудовых ресурсов 22
Глава 2. Анализ использования результатов HR-аналитики на принятие управленческих решений в организации 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Свердловскавтодор» 26
2.2. Характеристика кадровой функции и человеческих ресурсов АО «Свердловскавтодор» 30
2.3. Исследование и анализ результатов действующей HR- аналитики в организации 35
Глава 3. Направления совершенствования HR-аналитики для повышения эффективности персонала АО «Свердловскавтодор» 40
3.1. Разработка этапов внедрения HR - аналитики на предприятии 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию технологии HR-аналитики 51
3.3. Оценка предлагаемых затрат на реализацию рекомендаций по внедрению HR-аналитики 65
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теория и методика исследования бережливого производства на российских предприятиях 5
1.1. Сущность и принципы бережливого производства 5
1.2. Основные инструменты и методы бережливого производства 9
1.3. Генезис теорий и методик бережливого производства на этапе усиления санкций 13
Глава 2. Аналитические аспекты исследования системы бережливого производства в ПАО «КАМАЗ» на этапе усиления антироссийских санкций 18
2.1. Анализ текущего состояния ПАО «КАМАЗ» 18
2.2. Мероприятия, обеспечивающие активизацию внедрения бережливого производства в ПАО «КАМАЗ» 24
Заключение 27
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Общетеоретические основы обучения и развития персонала и их особенности в торговой организации 6
1.1. Сущность и значение обучения и развития персонала в современных условиях 6
1.2. Управление обучением и развитием персонала торговых предприятий 13
1.3. Критерии и методы оценки эффективности системы обучения персонала 26
Глава 2. Оценка и внедрение системы обучения и развития персонала торговой организации 39
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава ООО «Антарес» 45
2.3. Оценка системы обучения и развития персонала ООО «Антарес» 56
Глава 3. Проект внедрения системы обучения и развития персонала в ООО «Антарес» 64
Заключение 77
Список литературы 79
Приложения 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления рисками предприятия 6
1.1. Сущность риск-менеджмента и классификация рисков предприятия 6
1.2. Основные элементы системы управления рисками на предприятии 11
1.3. Стандартизация системы управления рисками 25
Глава 2. Анализ системы управления рисками АО «УПКБ «Деталь» 32
2.1. Экономическая характеристика АО «УПКБ «Деталь» 32
2.2. Характеристика действующей системы управления рисками АО «УПКБ «Деталь» 39
2.3. Методика оценки рисков 46
2.4. Функционирование системы менеджмента качества АО«УПКБ «Деталь» 56
Глава 3. Совершенствование системы управления рисками в АО «УПКБ «Деталь» 62
3.1. Внедрение системы управления рисками СМК в рамках требований стандарта ИСО 9001:2015 62
3.2. Оценка эффективности системы управления рисками в рамках стандарта ИСО 9001:2015 в АО «УПКБ «Деталь» 80
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Обзор литературных источников 6
1.1. Характеристика учащихся старшего школьного возраста 6
1.2. Мотивация учащихся старшего школьного возраста 14
1.3. Инновационные технологии на уроках физической культуры 15
1.3.1. Квест как инновационная технология 19
1.3.2. Применение подвижной игры простынбол как инновационной технологии на уроке физической культуры 20
1.3.3. Применение электронных образовательных ресурсов на уроках физической культуры 22
Глава 2. Организация и методы исследования 29
2.1. Организация исследования 29
2.2. Методы исследования 30
2.3. Разработка квеста «За приключениями в Хогвартс» на уроках физической культуры 30
2.3.1. Пояснительная записка 30
2.3.2. Сценарий квеста 31
2.4. Разработка настольной игры для уроков физической культуры 38
2.5. Сценарий 38
Глава 3. Результаты исследования 41
3.1. Анализ мотивации к урокам физической культуры учащихся 10 класса 41
3.2. Анализ мотивации после проведённой работы 43
Заключение 45
Список литературы 48
Приложение 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы использования информационных технологий для управления персоналом 7
1.1. Понятие и сущность управления персоналом 7
1.2. Информационные технологии и системы для управления персоналом, их виды и особенности 17
1.3. Методология проектирования и внедрения информационных систем для управления персоналом 25
Глава 2. Анализ системы управления персоналом предприятия ТСК «РЕКАУНТ» и возможностей внедрения информационной системы 31
2.1. Общая характеристика предприятия ООО ТСК «РЕКАУНТ» 31
2.2. Оценка состава и структуры персонала ООО ТСК «РЕКАУНТ» 46
2.3. Оценка необходимости внедрения совершенствованию информационно-технического обеспечения системы управления персоналом ООО ТСК «РЕКАУНТ» 57
Глава 3. Основные рекомендации и предложения по совершенствованию информационно-технического обеспечения системы управления персоналом на предприятии ООО ТСК «РЕКАУНТ» 64
3.1. Разработка направлений совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом 64
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности информационно - технического обеспечения системы управления персоналом 68
Заключение 74
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические и программные основы применения современных информационных технологий в управлении персоналом организации 5
1.1. Управление персоналом как информационный процесс 5
1.2. Использование информационных технологий в управлении персоналом 11
1.3. Программное обеспечение процессов управления персоналом в организации 14
Глава 2. Анализ использования современных информационных технологий в управлении персоналом в ООО «Объединенная Сеть Ресторанов» 23
2.1. Краткая характеристика организации 23
2.2. Анализ персонала организации 31
2.3. Информационные технологии в управление персоналом в ООО «Объединенная Сеть Ресторанов» 35
Глава 3. Совершенствования информационно-технологического обеспечения системы управления персоналом в ООО «Объединенная Сеть Ресторанов» 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию информационно-технологического обеспечения системы управления персоналом в ООО «Объединенная Сеть Ресторанов» 47
3.2. Расчет экономической эффективности внедрения рекомендаций 52
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 67