Дипломная работа на тему: Психологический анализ факторов стабильности кадрового состава организации

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения субъектности личности и текучести кадров организации 6
1.1. Понятия «стабильность кадров» и «текучесть кадров» в науке 6
1.2. Анализ современных исследований стабильности-текучести кадрового состава организации 24
1.2.1. Удовлетворенность трудом в контексте управления персоналом 24
1.2.2. Современные исследования стабильности-текучести кадров 28
1.3. Понятия «субъект», «субъектность» и «субъектные качества» в отечественной психологии 33
1.4. Анализ современных эмпирических исследований субъектности личности сотрудников организации 43
Выводы по первой главе 52
Глава 2. Эмпирическое исследование факторов стабильности кадрового состава организации 56
2.1. Программа исследования 56
2.2. Анализ организационных аспектов кадровой стабильности в коллективах с низкой и высокой текучестью кадров 60
2.3. Анализ субъектных качеств личности сотрудников в коллективах с высокой и низкой текучестью кадров 70
2.4. Практические рекомендации по повышению стабильности кадрового состава организаций 75
2.4.1. Рекомендации для подразделения с высокой стабильностью кадров 76
2.4.2. Рекомендации для подразделения с низкой стабильностью кадров 77
Выводы по второй главе 81
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 95