Дипломная работа на тему: Совершенствование методов формирования кадрового потенциала учреждения культуры

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ЭПОХУ РАЗВИТИЯ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ 9
1.1. Теоретические основы, сущность управления человеческими ресурсами и кадровым потенциалом 9
1.2. Социальная сфера и социальная инфраструктура как фактор повышения кадрового потенциала 25
1.3. Методологические подходы к формированию кадрового потенциала учреждений социокультурной сферы 30
ГЛАВА 2. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОВРЕМЕННОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ 46
2.1. Организационная характеристика Тахтамукайского районного дворца культуры 46
2.2. Исследование конкурентного положения дворца культуры на рынке культурных благ и положения на рынке труда Республики Адыгея 57
2.3. Социологическое исследование о степени удовлетворенности некоторыми аспектами работы в Тахтамукайском районном дворце культуры МО «Тахтамукайский район» 66
2.4. Перспективные направления повышения качества кадрового потенциала Тахтамукайского районного дворца культуры МО «Тахтамукайский район» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 91