Курсовая работа на тему: Система оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям

План работы:

Введение 3
Глава 1. Понятие системы квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.1. Понятие квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.2. Методика оценки государственных гражданских служащих 6
1.3. Компетентностный подход, как выражение статического индивидуализированного тупика кадрового управления 16
Глава 2. Анализ составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.1. Группы составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.2. Показатели оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям на основе методики оценки кадрового потенциала 28
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 45
Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
57
Год:
2016
Наличие сносок:
-
Номер работы:
543073 (506717)
Предмет:
Государственная служба
Цена:
1950 рублей
Примечание:
Оригинальность данной работы по системе «Антиплагиат» составляет Оригинальность
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!