Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
государственной службе

Введение 3
Глава 1. Правовые основы противодействия коррупции 8
1.1. Понятие коррупции в Российской Федерации 8
1.2. Правовое регулирование коррупции в Российском законодательстве 17
Глава 2. Административно-правовые средства противодействия коррупции в системе государственной службы 34
2.1. Антикоррупционные принципы деятельности государственных служащих 34
2.2. Ограничения, запреты и обязанности антикоррупционного характера 39
2.3. Конфликт интересов на государственной службе 61
2.4. Ротация государственных служащих 66
Глава 3. Административно-правовое регулирование ответственности государственного служащего за совершение правонарушений коррупционной направленности 73
3.1. Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения 73
3.2. Административная ответственность за коррупционные правонарушения 80
Заключение 86
Список литературы 91

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного служащего 7
1.1. Понятие, принципы и структура правового статуса государственного служащего 7
1.2. Современное законодательное регулирование правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 23
Глава 2. Юридическое содержание административно-правового статуса государственного гражданского служащего России 32
2.1. Характеристика основных прав и обязанностей государственного гражданского служащего 32
2.2. Особенности ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой 51
2.3. Характеристика служебного поведения как элемента административно-правового статуса государственного гражданского служащего 68
Заключение 74
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы административно-правового статуса государственного служащего 5
1.1. Административно-правовой статус государственного служащего в науке административного права 5
1.2. Административно-правовой статус государственного служащего в законодательстве Российской Федерации 13
Глава 2. Особенности административно-правового статуса государственного служащего 20
2.1. Проблемы поступления на государственную службу 20
2.2. Административная ответственность государственного служащего 24
Заключение 32
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 10
1.1. Административно-правовые причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе 10
1.2. Система нормативных правовых актов и локальных норм, упорядочивающих процедуры предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 18
Глава 2. Административно-правовой механизм предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 29
2.1. Способы предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации 29
2.2. Межведомственное взаимодействие органов власти Российской Федерации в области предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 43
2.3. Разработка направлений модификации существующих способов предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 49
Заключение 58
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы государственной службы в России 8
1.1. Историко-правовой анализ возникновения и развития государственной службы в России 8
1.2. Понятие и принципы построения и функционирования системы государственной службы 22
Глава 2. Виды государственной службы в России 33
2.1. Федеральная государственная служба 33
2.2. Государственная гражданская служба 37
2.3. Военная служба 43
2.4. Правоохранительная служба 51
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Дипломатическая служба как вид государственной службы 5
1.1. Понятие и принципы дипломатической службы 5
1.2. Функции дипломатической службы 16
1.3. Правовое регулирование дипломатической службы 19
Глава 2. Прохождение дипломатической службы 25
2.1. Понятие прохождения дипломатической службы 25
2.2. Правовое регулирование прохождения дипломатической службы 29
2.3. Процесс прохождения дипломатической службы 32
2.4. Работник дипломатической службы, его социально-правовой статус и компетенция 44
Заключение 53
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Современное состояние управления персоналом уголовно-исполнительной системы 8
1.1. Понятие и правовой статус персонала уголовно-исполнительной системы 8
1.2. Организация профессионального отбора персонала уголовно-исполнительной системы 24
Глава 2. Совершенствование управления персоналом уголовно-исполнительной системы 37
2.1. Совершенствование закрепления персонала уголовно-исполнительной системы 38
2.2. Стимулирование и мотивация деятельности персонала уголовно-исполнительной системы 53
Заключение 67
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования профессиональных компетенций государственных гражданских служащих 7
1.1. Процессная и проектные модели управления: содержание и основные характеристики 7
1.2. Система государственного управления в РФ: состояние и основные направления развития 13
Глава 2. Проектные компетенции в структуре профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 19
2.1. Новые управленческие компетенции в условиях трансформации системы государственного и муниципального управления современной России 19
2.2. Проектные компетенции государственных гражданских служащих: содержание и перспективы развития 24
Заключение 31
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы построения системы государственной службы 5
1.1. История развития и становления государственной службы в РФ 5
1.2. Понятие и принципы государственной службы РФ 11
1.3. Поступление на государственную службу. Служебный контракт 18
1.4. Особенности построения государственной службы в зарубежных странах 23
Глава 2. Характеристика отдельных видов государственной службы в РФ 26
2.1. Государственная гражданская служба 26
2.2. Государственная военная служба 28
2.3. Государственная правоохранительная служба 31
Заключение 36
Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 9
1.1. Социальная сфера как объект государственного управления 9
1.2. Система государственного контроля в социальной сфере в Российской Федерации 18
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ АСТРАХАНСКОГО РЕГИОНА 28
2.1. Общая характеристика основных направлений социальной политики, проводимой на территории Астраханского региона 28
2.2. Анализ деятельности региональных органов власти по осуществлению государственного контроля в социальной сфере Астраханской области 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 46
3.1. Действующие способы и методы оценки эффективности государственного контроля в социальной сфере 46
3.2. Предложения по повышению эффективности государственного контроля в социальной сфере региона и профилактике выявленных нарушений 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические закономерности и правовые основы регулирования трудовых отношений в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 8
1.1. Государственная гражданская служба как вид профессиональной деятельности и система служебных правоотношений 8
1.2. Правовая регламентация трудовых отношений на государственной гражданской службе: состояние, анализ, тенденции 14
1.3. Правовой статус государственного гражданского служащего как субъекта служебного трудового правоотношения 21
1.4. Государственные гарантии в трудовой деятельности государственных гражданских служащих 27
Глава 2. Содержание, актуальные проблемы и пути оптимизации правового регулирования труда государственных гражданских служащих 35
2.1. Основания возникновения служебного трудового правоотношения. Служебный контракт 35
2.2. Правовое регулирование режима служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих 43
2.3. Правовые средства обеспечения служебной дисциплины государственных гражданских служащих 50
2.4. Должностной регламент государственного гражданского служащего как инструмент совершенствования правового регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе 60
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Основы формирования кадрового резерва на государственной службе Российской Федерации 6
1.1. Кадровый резерв на государственной службе (понятие) 6
1.2. Виды кадрового резерва 9
Глава 2. Формирование и развитие кадрового резерва на государственной службе 14
2.1. Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе 14
2.2. Развитие кадрового резерва на государственной службе 23
Заключение 32
Библиографический список 35

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной службы 5
1.1. Понятие, признаки и виды государственной службы 5
1.2. Принципы государственной службы 10
Глава 2. Особенности прохождения отдельных видов государственной службы 15
2.1. Порядок прохождения государственной гражданской службы 15
2.2. Порядок прохождения военной службы 27
Заключение 34
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Планирование работы государственного гражданского служащего: сущность и понятие 6
1.1. Специфика труда в сфере государственной гражданской службы 6
1.2. Рабочее время государственного гражданского служащего: сущность и методы диагностики 10
1.3. Методологические подходы к рациональному планированию личной работы государственного гражданского служащего 14
Глава 2. Анализ системы планирования личного труда государственных гражданских служащих в Министерстве промышленности, торговли и предпринимательства 19
2.1. Общая характеристика учреждения и его деятельности 19
2.2. Исследование системы планирования личного труда государственных гражданских служащих 22
2.3. Оценка эффективности использования рабочего времени государственных гражданских служащих 26
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы планирования личной работы государственных гражданских служащих 44
3.1. Совершенствование системы планирования личной работы (тайм- менеджмент) 44
3.2. Делегирование полномочий как элемент повышения эффективности использования рабочего времени руководителя 62
Заключение 70
Библиографический список 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5
1.1. Понятие и сущность системы мотивации государственных служащих 5
1.2. Критерии оценки эффективности системы мотивации государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Характеристика действующей системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области 25
2.2. Анализ системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области 33
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 55
3.1. Основные проблемы мотивирования государственных служащих 55
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих Министерства социального развития и труда Астраханской области 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 78

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Приоритетные направления кадровой политики органов государственной власти 6
1.2. Сущность и содержание аттестации государственных гражданских служащих 26
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ 36
2.1. Общее и особенное в организации и проведении аттестации государственных гражданских служащих законодательных органов власти субъектов РФ 36
2.2. Лучшие практики аттестации государственных гражданских служащих законодательных органов власти субъектов РФ 44
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 68
3.1. Рекомендации по организации аттестации государственных гражданских служащих Думы Астраханской области 68
3.2. Рекомендации по использованию результатов аттестации государственных служащих Думы Астраханской области 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты современного состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 7
1.1. Общее понятие о государственной гражданской службе в Российской Федерации 7
1.2. Организационные и правовые аспекты государственной гражданской службы в Российской Федерации 13
1.3. Особенности государственной гражданской службы в Российской Федерации 19
Глава 2. Исследование современного состояния государственной гражданской службы Тульской области 34
2.1. Характеристика государственной гражданской службы Тульской области 34
2.2. Выявленные проблемные аспекты государственной гражданской службы Тульской области 47
Глава 3. Направления совершенствования государственной службы Тульской области 52
Заключение 56
Библиографический список 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления конфликтом интересов на государственной службе 5
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе 5
1.2. Механизмы управления конфликтом интересов в системе органов государственной власти 14
Глава 2. Правовые и организационные основы управления конфликтом интересов на государственной службе (на примере Министерства сельского хозяйства Российской Федерации) 23
2.1. Анализ нормативно-правовых и организационно-методических основ управления конфликтом интересов в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации 23
2.2. Сущность возникающих конфликтов интересов в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации 29
Заключение 41
Список литературы 43

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации: понятийно-исторический аспект 7
1.1. История становления и развития института государственной службы в Российской Федерации 7
1.2. Понятие, сущность и принципы государственной службы 15
1.3. Порядок поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение 22
Глава 2. Антикоррупционная политика на государственной службе 31
2.1. Коррупция: понятие, сущность и причины возникновения 32
2.2. Правовые средства борьбы с коррупцией в системе государственной службе Российской Федерации. Основные направления антикоррупционной политики страны 40
2.3. Антикоррупционная политика в регионах на примере Республики Татарстан 50
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 74

Введение 3
Глава 1. Основы административно-правового положения и статуса государственного служащего 5
1.1. Общие права и обязанности государственных служащих 5
1.2. Основные гарантии и ответственность государственных служащих 14
Глава 2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 20
2.1. Понятие противодействия коррупции 20
2.2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 22
2.3. Основные антикоррупционные обязанности государственного служащего и требования к его служебному поведению 27
Глава 3. Реализация административно-правовых мер противодействия коррупции в системе государственной службы 32
3.1. Административно-правовые средства противодействия коррупции 32
3.2. Направления совершенствования административно-правового механизма противодействия коррупции в системе государственной службы 36
Заключение 40
Список литературы 43

Введение 3
1. Цели и задачи оценки и аттестации кадров государственной службы 4
2. Правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 15
Заключение 22
Список литературы 24
Приложение 26

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала в структуре государственного управления 6
1.1. Понятие и принципы аттестации государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих 15
Глава 2. Организационные основы оценки и аттестации персонала 21
2.1. Процедура аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере ИФНС России по г. Норильску) 22
2.2. Совершенствование процедуры аттестации, профессиональная подготовка и повышение квалификации государственных служащих в налоговых органах 40
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 8
1.1. Понятие и назначение аттестации государственных служащих 8
1.2. Материально-правовые признаки аттестации государственных служащих 18
1.3. Содержание и методы аттестации в системе средств реализации кадровой политики 29
ГЛАВА 2. ПРОЦЕССУАЛЬНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 38
2.1. Процессуально-правовые нормы аттестации государственных служащих 38
2.2. Состояние и проблемы процессуально-правового регулирования аттестации государственных служащих 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты института аттестации федеральных государственных гражданских служащих 6
1.1. Подходы к понятиям федеральный государственный гражданский служащий, аттестация 6
1.2. Формы и механизмы проведения аттестации гражданских служащих 10
1.3. Функции института аттестации федеральных гражданских служащих в Российской Федерации 14
Глава 2. Особенности аттестации федеральных гражданских служащих в современной России 17
2.1. Организация проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих в органах государственной власти 17
2.2. Практики работы аттестационных комиссий федеральных органов государственной власти современной России 20
2.3. Рекомендации по совершенствованию института аттестации федеральных гражданских служащих 23
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
1. Проблема бюрократии и бюрократизма в правовой и политической науке 5
2. Сущность и основы бюрократизма как государственно-правового явления 12
3. Государственное управление и проблема преодоления бюрократии в контексте современных условий общественно-политической жизни России 17
Заключение 24
Список литературы 26

Введение 3
Глава 1. Чинопроизводство как элемент прохождения государственной службы 6
1.1. Понятие, содержание и правовые основы чинопроизводства 6
1.2. Воинские и специальные звания, дипломатические ранги и классные чины: виды и соотношение 8
Глава 2. Условия присвоения воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов. Лишение воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов 16
2.1. Общая характеристика условий присвоения воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов 16
2.2. Основания и порядок лишения воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов 33
Заключение 37
Список литературы 40

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Система государственной службы, ее сущность и нормативное регулирование 6
1.2. Конкурсный отбор на государственную службу - принципы, механизмы, критерии 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИИ ФНС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 20
2.1. Общая характеристика Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области 20
2.2. Анализ системы профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Управление ФНС России по Астраханской области 26
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 45
3.1. Стратегия по внедрению современных технологий профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Управление ФНС России по Астраханской области 45
3.2. Внедрение программы «Стажер» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ 8
1.1. Государственная гражданская служба в таможенных органах 8
1.2. Особенности проведения конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенных органах 13
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ (НА ПРИМЕРЕ АСТРАХАНСКОЙ ТАМОЖНИ) 28
2.1. Функционально-организационная характеристика ЮТУ АО 28
2.2. Анализ деятельности Отдела государственной службы и кадров 33
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ 52
3.1. Кадровая политика таможенных органов в условиях цифровизации 52
3.2. Оптимизация технологий совершенствования конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенные органы 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые вопросы конфликта интересов на государственной гражданской службе 6
1.1. Понятие конфликта интересов на гражданской службе 6
1.2. Правовая основа предотвращения и урегулирования конфликта интересов 11
1.3. Основные характеристики конфликта интересов 16
Глава 2. Профессиональная этика гражданских служащих 24
2.1. Этические стандарты поведения гражданских служащих 24
2.2. Антикоррупционный стандарт служебного поведения гражданских служащих 30
2.3. Запреты, ограничения и пределы права на доступ к государственной гражданской службе 32
Глава 3. Проблемы предупреждения и урегулирования конфликта интересов государственных гражданских служащих г. Санкт-Петербурга и пути их решения 37
3.1. Анализ статистических данных о рассмотрении обращений граждан, поступивших на специальную линию «Нет коррупции» г. Санкт-Петербурга 37
3.2. Анализ деятельности государственных гражданских служб г. Санкт-Петербурга по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и профилактике коррупционных правонарушений 41
3.3. Правовые, экономические и финансовые гарантии осуществления компетенции гражданских служащих и предотвращения конфликта интересов 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 65

Задание 1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел 3
Задание 2. Составьте представление к присвоению очередного специального звания среднего начальствующего состава и приказ о присвоении этого звания 7
Список литературы 11

Задание 1. Прекращение государственной службы в органах внутренних дел 3
Задание 2. Составьте заключение по результатам прохождения испытательного срока при поступлении на службу в органы внутренних дел 16
Список литературы 18

1. Понятие, система и виды государственной службы Российской Федерации 3
2. Служба в органах внутренних дел по контракту 9
3. Практическое задание. Составьте перечни необходимых документов при перемещении сотрудника на: вышестоящую должность; равнозначную должность; нижестоящую должность. По произвольной фабуле (ф.и.о., должность сотрудника и т.д.) заполните соответствующие бланки документов и подготовьте проект приказа о понижении сотрудника в должности. 13
4. Задача. Петрову В.А. 30 июля 2011 года присвоено специальное звание майор полиции. 10 декабря 2011 года при прохождении вне очередной аттестации аттестационная комиссия сделала вывод, что майор полиции Петров В.А. соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев. Вопрос: в какой срок Петрову В.А. будет присвоено очередное звание подполковник полиции? Аргументируйте свой ответ 18
Список литературы 20

Задание 1. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел 3
Задание 2. Составьте контракт о службе в органах внутренних дел 13
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Правовые основы прохождения государственной гражданской службы 7
1.1. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе 7
1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу 21
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы 31
2.1. Должностной регламент государственного служащего 31
2.2. Аттестация гражданских служащих 34
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 40
2.4. Квалификационный экзамен 44
Глава 3. Основания и порядок поощрения, ответственности и прекращения государственной гражданской службы 49
3.1. Поощрения государственного гражданского служащего 49
3.2. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего 53
3.3. Основания и порядок увольнения с государственной службы 61
Заключение 70
Библиографический список 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службы Российской Федерации 5
1.1. Сущность понятия, уровни и особенности государственной гражданской службы Российской Федерации 5
1.2. Цели, функции, задачи государственной гражданской службы Российской Федерации 12
Глава 2. Регламентация государственной гражданской службы как профессиональной деятельности нормативно-правовыми актами в субъекте РФ 16
2.1. Системы органов власти Тамбовской области 16
2.2. Закон субъекта 304-з и Устав Тамбовской области 18
Заключение 24
Библиографический список 26

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и принципы государственной службы в РФ 7
1.2. Система государственной службы на современном этапе 18
1.3. Правовой статус государственных гражданских служащих 25
Глава 2. Система и общие условия управления государственной гражданской службой 35
2.1. Поступление на государственную гражданскую службу, ее прохождение и прекращение 35
2.2. Ротация как элемент управления государственной гражданской службой 43
2.3. Практика и проблемы цифровизации управления государственной гражданской службой 59
Заключение 70
Список литературы 74

1. Постройте схему «Система и виды государственной службы РФ»
2. Постройте таблицу соотношения понятий «государственных должностей РФ» и «государственных должностей государственной службы»
Решите ситуации:
3. Майор милиции Колесов, уволенный со службы в связи с достижением возраста 45 лет, обратился в суд с иском о восстановлении на службе. В судебном заседании Колесов пояснил, что его увольнение является безмотивным, так как он успешно прошел аттестацию, замечаний по службе и медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет. Кроме того, согласно ст. 12 ФЗ «О системе государственной службы РФ» предельный возраст нахождения на государственной службе в органах МВД должен устанавливаться законом о правоохранительной службе, который не принят. Представитель УВД заявил, что увольнение Колесова произведено в соответствии с Положением о службе в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г., ст. 59 которого для сотрудников органов внутренних дел, имеющих специальное звание до подполковника милиции, установлен предельный возраст - 45 лет. Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Какой нормативный акт должен быть применен в данном деле?
4. В должностные обязанности сотрудника налоговой инспекции Гриценко входила проверка налоговой отчетности ряда организаций. После увольнения со службы Гриценко устроился работать на фирму, оказывающую консалтинговые услуги по вопросам налогообложения. Оцените правомерность действий Гриценко. Какие запреты установлены для гражданских служащих после увольнения со службы?
Задания:
5. Составьте сравнительную таблицу особенностей прохождения правоохранительной службы в различных государственных правоохранительных органах (не менее 2 органов по личному выбору) (полиция и следственный комитет)
6. Заполнить таблицу сравнительного анализа системы государственной службы зарубежных стран с РФ (страна по выбору студента) (с Японией)
7. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия деятельности: инспектора общего отдела районной администрации, депутата представительного органа местного самоуправления, прокурора, архивариуса прокуратуры, главного бухгалтера районной налоговой инспекции, судьи, помощника депутата представительного органа субъекта РФ, главы муниципального образования, референта Президента РФ, юрисконсульта аппарата представительного органа субъекта РФ, нотариуса, занимающегося частной практикой, представителя Президента РФ, управляющего администрацией управленческого округа субъекта РФ, специалиста управления здравоохранения, которое выделилось из состава администрации муниципального образования и стало самостоятельным учреждением. Каково соотношение общих и особенных норм, регулирующих деятельность государственных и муниципальных служащих?
8. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия и порядок предоставления гарантий федеральным государственным служащим, государственным служащим субъектов РФ: а) в связи с командировкой, б) в связи с повышением квалификации и переподготовкой, в) при увольнении по сокращению штатов, г) в сфере пенсионного обеспечения, д) в сфере социального страхования
Список литературы

1. Если во время испытательного срока госслужащий допустил прогул, сформулируйте по какому основанию можно с ним расторгнуть служебный контракт. Обоснуйте ответ со ссылкой на статью закона
2. Изучив Указ Президента от 28 декабря 2006 года № 1474, установите в каких случаях, сроки и какие категории должностей направляются на повышение квалификации и профессиональную переподготовку и стажировку
3. Изучите нормативно-правовые акты о квалификационных требованиях к должностям государственной федеральной гражданской службы и постройте таблицу по образцу для других категорий государственных служащих (категории «помощники (советники)», категории «специалисты», категории «обеспечивающие специалисты») на примере любого органа государственной власти
Решите задачи:
4. Начальник отдела администрации области Греков занимался преподавательской деятельностью в Санкт-Петербургской государственной юридической академии. Занятия согласно учебному расписанию проходили в дневное время. Администрация вынесла Грекову предписание в течение одного месяца сделать выбор в пользу государственной службы либо педагогической деятельности. После истечения срока предупреждения, учитывая занимаемую должность и несоблюдение запретов для государственного служащего, администрация уволила Грекова за совершение грубого проступка. Законно ли увольнение Грекова?
2. Голев, гражданский служащий, обратился с просьбой разрешить ему вести педагогическую деятельность в учреждении высшего профессионального образования (вариант - в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров) в служебное время, учитывая специфику занятий студентов очной формы обучения (слушателей курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки). Ему было отказано, поскольку, по мнению соответствующего руководителя, Голев может вести данную работу только в свободное от государственной службы время: по вечерам, в выходные дни. Законно ли данное решение?
5. В суд обратилась Нежданова, уволенная в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При рассмотрении иска было выяснено следующее: Нежданова была принята на должность начальника общего отдела областной администрации по результатам конкурса. Ранее она работала в той же должности, но только в районной администрации. Условие об испытании (один год) было указано в приказе о назначении, но не было оговорено в контракте
Примите решение. Каковы особенности испытания при замещении должности государственной гражданской службы? Если гражданин назначается на должность гражданской службы по результатам конкурса, может ли ему быть установлен испытательный срок?
Задания:
6. Составьте сравнительную таблицу особенностей прохождения правоохранительной службы в различных государственных правоохранительных органах (не менее 2 органов по личному выбору) (Прокуратура-МВД)
7. Заполнить таблицу сравнительного анализа системы государственной службы зарубежных стран с РФ (страна по выбору студента) (США)
8. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия деятельности (ТК, 79-ФЗ): - инспектора общего отдела районной администрации, - депутата представительного органа местного самоуправления, - прокурора, - архивариуса прокуратуры, - главного бухгалтера районной налоговой инспекции, - судьи, - помощника депутата представительного органа субъекта РФ, - главы муниципального образования, - референта Президента РФ, - юрисконсульта аппарата представительного органа субъекта РФ, - нотариуса, занимающегося частной практикой, - представителя Президента РФ, - управляющего администрацией управленческого округа субъекта РФ, - специалиста управления здравоохранения, которое выделилось из состава администрации муниципального образования и стало самостоятельным учреждением. Каково соотношение общих и особенных норм, регулирующих деятельность государственных и муниципальных служащих?
Список литературы

Задание № 1. Проведите сравнительный анализ видов государственной службы. Результаты оформите в виде таблицы 3
Задание № 2. Определите видовые характеристики следующих должностей- председатель Правительства Свердловской области советник Президента Российской Федерации; полномочный представитель Президента в Уральском федеральном округе; старший судебный пристав Чкаловского района г. Екатеринбурга; главный казначей Свердловской области; заместитель министра юстиции РФ; ведущий специалист аппарата Правительства Свердловской области; заведующий протокольным сектором Челябинской областной Думы - заместитель начальника инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга; инспектор отдела кадров Уральского таможенного управления 7
Список литературы 8

Задание 1. Заполните таблицы: 1) Права государственного гражданского служащего и Права муниципального служащего; 2) Обязанности государственного гражданского служащего и Обязанности муниципального служащего 3
Задание 2. Рассмотрите ситуацию, напишите ответы на поставленные вопросы 9
Ситуация 1. N., государственный служащий администрации Краснодарского края, был направлен на 5 дней в командировку в г. Москву в Минфин РФ. В каком размере ему положена выплата командировочных расходов? Вправе ли он требовать оплаты ему проживания в гостинице в г. Москве? 9
Ситуация 2. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам.начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г. Калининграда в г. Неман Калининградской области. Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты 11
Ситуация 3. Выйдя на пенсию, бывший государственный гражданский служащий Конкурсного агентства Калининградской области Петров П.П. устроился на работу в ООО «Искра», которое на протяжении нескольких последних лет являлось поставщиком по госконтрактам с различными министерствами, агентствами и службами Калининградской области. Нарушил ли Петров П.П. установленные ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» запреты? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты 12
Список литературы 14

Задание 1. При утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее - Реестра) возникли следующие вопросы, на которые вам нужно дать обоснованные (со ссылкой на норму) ответы: а) какие должности руководителей государственных органов относятся: к государственным должностям (в данном случае соответствующие лица не будут являться гражданскими служащими), к должностям гражданской службы (в данном случае соответствующие лица будут являться гражданскими служащими)? б) какие должности в государственном органе являются должностями гражданской службы, а какие - нет? в) должны ли в Реестре должности гражданской службы быть классифицированы в зависимости от их специализации? 3
Задача 1. В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта Российской Федерации были переданы ему. Гражданских служащих, выполняющих ранее эти полномочия, предупредив за неделю, уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы. Они обратились в комиссию по служебным спорам о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы, о направлении их на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, о выплате компенсации в размере пятимесячного денежного содержания. Дайте правовую оценку данным требованиям 7
Задача 2. По истечении двух месяцев после проведения аттестации (решением аттестационной комиссии Углов был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы) согласно приказу руководителя структурного подразделения он понижается в должности. Углов обращается в суд с требованием восстановления его в прежней должности, с возмещения материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд? 10
Задача 3. Комиссию государственного органа по служебным спорам обратился Сидоров с просьбой рассмотреть вопрос о включении в стаж гражданской службы периода, когда он работал главным врачом районной больницы и находился в кадровом резерве данного государственного органа. По его мнению, согласно ст. 3 от 27 июля 2004 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот период является государственной гражданской службой и должен быть включен в соответствующий стаж. Каково правовое значение стажа гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия? Мотивируйте ответ со ссылкой на ст. закона 13
Задача 4. К каким категориям и группам должностей и какой службы относятся следующие должности: заместитель федерального министра -; глава администрации Красноярского края -; глава муниципального образования «Норильск» ‒; председатель Счетной палаты РФ -; заместитель председателя Правительства Красноярского края ‒; Уполномоченный по правам человека Красноярского края - ; Советник губернатора Красноярского края - ; Помощник депутата Областной Думы Законодательного Собрания Красноярского края -; Директор областного унитарного предприятия «Автохозяйство Правительства Красноярского края» ‒ ; Заведующий учебной частью муниципальной школы №2 г. Красноярска -; Главный специалист пресс-службы Избирательной комиссии Красноярского края -; Участковый инспектор Орджоникидзевского РОВД г. Екатеринбурга - 16
Список литературы 20

Ситуация № 1. На личном счете федерального государственного служащего, предназначенном для перечисления денежного содержания, установлен овердрафт. Но фактически денежные средства по данной услуге банка государственный служащий не использовал. Необходимо ли государственному служащему указывать в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера сумму овердрафта? 3
Ситуация № 2. Федеральное казенное учреждение расположено в районе Севера, в котором применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но который не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Учреждением произведена оплата работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Росфиннадзор посчитал действия учреждения нарушающими бюджетное законодательство и вынес представление о ненадлежащем исполнении федерального бюджета в части нецелевого использования бюджетных средств в связи с тем, что данное учреждение расположено в районе, не отнесенном к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и оно не вправе компенсировать стоимость проезда работникам. Правомерны ли действия уполномоченного органа? 5
Ситуация № 3. Должность гражданской службы в территориальном органе ФНС России, которую замещает женщина, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте 12 лет, сокращается. О предстоящем сокращении гражданская служащая уведомлена в установленном порядке, и ей предложена иная должность гражданской службы в другом территориальном органе ФНС России. Однако в связи с тем, что указанный территориальный орган находится в другом муниципальном районе, в значительном отдалении от места жительства гражданской служащей, она отказалась от предложенной должности. Может ли гражданская служащая на этом основании быть уволена? 8
Список литературы 10

Задание 1. Определите источники правового регулирования трудовых отношений государственных служащих, выстроив их по иерархии нормативно-правовых актов (юридическая сила убывает сверху вниз) по образцу: 1...(нормативно-правовой акт - наименование). 2...(нормативно-правовой акт - наименование). 3...(нормативно-правовой акт - наименование) 3
Задание 2. Проведите сравнение должностных инструкций муниципального служащего и должностного регламента государственного служащего как локальных актов, выделив основания для такого сравнения (сравнительная таблица) 6
Задание 3. Рассмотрите практическую ситуацию: Вы являетесь государственным гражданским служащим, замещая должность категории «специалист» в Министерстве юстиции РФ. А) определите и перечислите, какие конкретно положения и каких нормативно-правовых актов позволяют Вам вступить в профсоюзную организацию. Б) Что даст Вам членство в профсоюзе? В) Является ли Министерство юстиции РФ стороной отраслевых соглашений? Г) На основании каких нормативно-правовых актов государственный орган может заключить отраслевое соглашение и зачем? 8
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы 9
1.1. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы 9
1.2. Правовые основания службы в органах внутренних дел 21
1.3. Особенности службы в ОВД 29
Глава 2. Организация службы в органах внутренних дел 44
2.1. Отбор на службу и работа с кадрами в органах внутренних дел 44
2.2. Противодействие коррупции и обеспечение собственной безопасности в ОВД 51
2.3. Перспективы развития системы органов внутренних дел 58
Заключение 65
Список литературы 67

1. Взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий сотрудника органов внутренних дел 3
2. Порядок и основания увольнения из органов внутренних дел 13
3. Практическое задание. На основании действующего законодательства составьте перечень необходимых документов, необходимых для предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел. По произвольной фабуле (наименование органа внутренних дел, ф.и.о. и специальные звания должностных лиц и т.д.) заполните документы (типовые бланки), необходимые для предоставления сотруднику органов внутренних дел отпуска по личным основаниям 23
4. Задача. Подполковник полиции М., награжденный почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», имеющий стаж службы 17 лет 5 месяцев, обратился с рапортом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Рассчитайте продолжительность данного очередного ежегодного отпуска М. Обоснуйте свой ответ 26
Список литературы 28

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 5
1.1. Понятие и виды государственно службы 5
1.2. Правовая основа государственной службы 10
ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Характеристика деятельности Думы Астраханской области 24
2.2. Анализ государственной службы Думы Астраханской области 31
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 40
3.1. Оценка проблем государственной службы 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию государственной службы Думы Астраханской области 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Становление и система государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
1.2. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 10
Глава 2. Правовое регулирование видов государственной службы 16
2.1. Государственная гражданская служба 16
2.2. Военная служба 22
2.3. Государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью 24
Заключение 32
Список литературы 36
Приложения 39

Введение 3
Глава 1. Историко-правовые аспекты государственной службы в России 5
1.1. Становление государственной службы в Российской империи 5
1.2. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 9
Глава 2. Современная государственная служба в Российской Федерации: понятие и система 18
2.1. Понятие, цели и задачи государственной службы 18
2.2. Система государственной службы в Российской Федерации 24
Заключение 34
Список литературы 37

Введение 3
Глава 1. Административно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Государственная служба в системе государственного управления России 7
1.2. Административно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 20
1.3. Основополагающие принципы государственной службы в Российской Федерации 26
Глава 2. Проблемы в сфере правового регулирования современной государственной службы в Российской Федерации и пути их решения 38
2.1. Проблемы управления государственной службой в Российской Федерации 38
2.2. Основные направления совершенствования государственной службы в Российской Федерации 48
2.3. Меры по повышению эффективности государственной службы в Российской Федерации 59
Заключение 69
Список литературы 78

Задание 1. При утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее - Реестра) возникли следующие вопросы, на которые вам нужно дать обоснованные (со ссылкой на норму) ответы: а) какие должности руководителей государственных органов относятся: к государственным должностям (в данном случае соответствующие лица не будут являться гражданскими служащими), к должностям гражданской службы (в данном случае соответствующие лица будут являться гражданскими служащими)? б) какие должности в государственном органе являются должностями гражданской службы, а какие - нет? в) должны ли в Реестре должности гражданской службы быть классифицированы в зависимости от их специализации? 3
Решите задачи:
Задача 1. В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта Российской Федерации были переданы ему. Гражданских служащих, выполняющих ранее эти полномочия, предупредив за неделю, уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы. Они обратились в комиссию по служебным спорам о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы, о направлении их на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, о выплате компенсации в размере пятимесячного денежного содержания. Дайте правовую оценку данным требованиям 7
Задача 2. По истечении двух месяцев после проведения аттестации (решением аттестационной комиссии Углов был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы) согласно приказу руководителя структурного подразделения он понижается в должности. Углов обращается в суд с требованием восстановления его в прежней должности, с возмещения материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд? 10
Задача 3. Комиссию государственного органа по служебным спорам обратился Сидоров с просьбой рассмотреть вопрос о включении в стаж гражданской службы периода, когда он работал главным врачом районной больницы и находился в кадровом резерве данного государственного органа. По его мнению, согласно ст. 3 от 27 июля 2004 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот период является государственной гражданской службой и должен быть включен в соответствующий стаж. Каково правовое значение стажа гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия? Мотивируйте ответ со ссылкой на ст. закона 13
Задача 4. К каким категориям и группам должностей и какой службы относятся следующие должности: заместитель федерального министра -; ‒глава администрации К. -; глава муниципального образования «Н.» -; председатель Счетной палаты РФ -; заместитель председателя Правительства К. -; Уполномоченный по правам человека К. - ; Советник губернатора К. - ; Помощник депутата Областной Думы Законодательного Собрания К. -; Директор областного унитарного предприятия «Автохозяйство Правительства» - ; Заведующий учебной частью муниципальной школы №2 г. -; Главный специалист пресс-службы Избирательной комиссии края -; Участковый инспектор Орджоникидзевского РОВД г. Екатеринбурга -; Специалист службы занятости Калининского района 16
Список литературы 19