Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
государственной службе

Обратите внимание!

– Любая работа, представленная в этом Каталоге, есть только у нас и нигде больше.

– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.

– Мы не используем техническое повышение оригинальности наших работ.

– Если Вы не нашли здесь нужную работу, обязательно посмотрите ее в разделе «Разные предметы». В данный раздел постоянно добавляются готовые работы, в том числе, и самые новейшие, которые пока просто не разобраны по конкретным дисциплинам.

Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Все работы

Тема работы Вид Объем Год Цена, ₽
543115 (903620)

Административно-правовое регулирование противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы противодействия коррупции 8
1.1. Понятие коррупции в Российской Федерации 8
1.2. Правовое регулирование коррупции в Российском законодательстве 17
Глава 2. Административно-правовые средства противодействия коррупции в системе государственной службы 34
2.1. Антикоррупционные принципы деятельности государственных служащих 34
2.2. Ограничения, запреты и обязанности антикоррупционного характера 39
2.3. Конфликт интересов на государственной службе 61
2.4. Ротация государственных служащих 66
Глава 3. Административно-правовое регулирование ответственности государственного служащего за совершение правонарушений коррупционной направленности 73
3.1. Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения 73
3.2. Административная ответственность за коррупционные правонарушения 80
Заключение 86
Список литературы 91

Диплом

93

2017

6000
54044

Административно-правовой статус государственного гражданского служащего Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного служащего 7
1.1. Понятие, принципы и структура правового статуса государственного служащего 7
1.2. Современное законодательное регулирование правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 23
Глава 2. Юридическое содержание административно-правового статуса государственного гражданского служащего России 32
2.1. Характеристика основных прав и обязанностей государственного гражданского служащего 32
2.2. Особенности ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой 51
2.3. Характеристика служебного поведения как элемента административно-правового статуса государственного гражданского служащего 68
Заключение 74
Список литературы 80

Диплом

84

2013

2210
54096 (805866)

Административно-правовой статус государственного служащего в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы административно-правового статуса государственного служащего 5
1.1. Административно-правовой статус государственного служащего в науке административного права 5
1.2. Административно-правовой статус государственного служащего в законодательстве Российской Федерации 12
Глава 2. Особенности административно-правового статуса государственного служащего 19
2.1. Проблемы поступления на государственную службу 19
2.2. Административная ответственность государственного служащего 23
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

35

2019

1700
543149 (804394)

Административно-правовые аспекты предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 10
1.1. Административно-правовые причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе 10
1.2. Система нормативных правовых актов и локальных норм, упорядочивающих процедуры предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 18
Глава 2. Административно-правовой механизм предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 29
2.1. Способы предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации 29
2.2. Межведомственное взаимодействие органов власти Российской Федерации в области предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 43
2.3. Разработка направлений модификации существующих способов предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 49
Заключение 58
Список литературы 63

Диплом

70

2019

5100
543065 (503129)

Административно-правовые основы системы государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы государственной службы в России 8
1.1. Историко-правовой анализ возникновения и развития государственной службы в России 8
1.2. Понятие и принципы построения и функционирования системы государственной службы 22
Глава 2. Виды государственной службы в России 33
2.1. Федеральная государственная служба 33
2.2. Государственная гражданская служба 37
2.3. Военная служба 43
2.4. Правоохранительная служба 51
Заключение 60
Список литературы 63

Диплом

69

2015

5100
543066 (502702)

Административно-правовые формы и методы прохождения дипломатической службы

Введение 3
Глава 1. Дипломатическая служба как вид государственной службы 5
1.1. Понятие и принципы дипломатической службы 5
1.2. Функции дипломатической службы 16
1.3. Правовое регулирование дипломатической службы 19
Глава 2. Прохождение дипломатической службы 25
2.1. Понятие прохождения дипломатической службы 25
2.2. Правовое регулирование прохождения дипломатической службы 29
2.3. Процесс прохождения дипломатической службы 32
2.4. Работник дипломатической службы, его социально-правовой статус и компетенция 44
Заключение 53
Список литературы 58
Приложение 62

Курсовая

63

2015

2550
543000 (50010)

Актуальные вопросы управления персоналом уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Современное состояние управления персоналом уголовно-исполнительной системы 8
1.1. Понятие и правовой статус персонала уголовно-исполнительной системы 8
1.2. Организация профессионального отбора персонала уголовно-исполнительной системы 24
Глава 2. Совершенствование управления персоналом уголовно-исполнительной системы 37
2.1. Совершенствование закрепления персонала уголовно-исполнительной системы 38
2.2. Стимулирование и мотивация деятельности персонала уголовно-исполнительной системы 53
Заключение 67
Список литературы 72

Диплом

77

2014

6000
543125 (907592)

Актуальные компетенции государственных и муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования профессиональных компетенций государственных гражданских служащих 7
1.1. Процессная и проектные модели управления: содержание и основные характеристики 7
1.2. Система государственного управления в РФ: состояние и основные направления развития 13
Глава 2. Проектные компетенции в структуре профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 19
2.1. Новые управленческие компетенции в условиях трансформации системы государственного и муниципального управления современной России 19
2.2. Проектные компетенции государственных гражданских служащих: содержание и перспективы развития 24
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

35

2019

1700
543001 (502755)

Анализ государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы построения системы государственной службы 5
1.1. История развития и становления государственной службы в РФ 5
1.2. Понятие и принципы государственной службы РФ 11
1.3. Поступление на государственную службу. Служебный контракт 18
1.4. Особенности построения государственной службы в зарубежных странах 23
Глава 2. Характеристика отдельных видов государственной службы в РФ 26
2.1. Государственная гражданская служба 26
2.2. Государственная военная служба 28
2.3. Государственная правоохранительная служба 31
Заключение 36
Список литературы 39

Курсовая

42

2015

1700
543196 (927310)

Анализ деятельности органов государственной власти по осуществлению государственного контроля в социальной сфере региона (на примере Министерства социального развития и труда Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 9
1.1. Социальная сфера как объект государственного управления 9
1.2. Система государственного контроля в социальной сфере в Российской Федерации 18
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ АСТРАХАНСКОГО РЕГИОНА 28
2.1. Общая характеристика основных направлений социальной политики, проводимой на территории Астраханского региона 28
2.2. Анализ деятельности региональных органов власти по осуществлению государственного контроля в социальной сфере Астраханской области 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 46
3.1. Действующие способы и методы оценки эффективности государственного контроля в социальной сфере 46
3.2. Предложения по повышению эффективности государственного контроля в социальной сфере региона и профилактике выявленных нарушений 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Диплом

69

2018

4760
543151 (9010083)

Анализ и совершенствование правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические закономерности и правовые основы регулирования трудовых отношений в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 8
1.1. Государственная гражданская служба как вид профессиональной деятельности и система служебных правоотношений 8
1.2. Правовая регламентация трудовых отношений на государственной гражданской службе: состояние, анализ, тенденции 14
1.3. Правовой статус государственного гражданского служащего как субъекта служебного трудового правоотношения 21
1.4. Государственные гарантии в трудовой деятельности государственных гражданских служащих 27
Глава 2. Содержание, актуальные проблемы и пути оптимизации правового регулирования труда государственных гражданских служащих 35
2.1. Основания возникновения служебного трудового правоотношения. Служебный контракт 35
2.2. Правовое регулирование режима служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих 43
2.3. Правовые средства обеспечения служебной дисциплины государственных гражданских служащих 50
2.4. Должностной регламент государственного гражданского служащего как инструмент совершенствования правового регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе 60
Заключение 69
Список литературы 73

Диплом

80

2019

5250
543152 (9010000)

Анализ и совершенствование системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Концептуальные основы изучения профессионального развития и повышения квалификации 6
1.1. Содержание основных понятий в системе профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих 6
1.2. Основы правового регулирования и реализации программ профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих 8
1.3. Организационно-методические механизмы реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации государственных служащих РФ и РТ 11
Глава 2. Анализ и совершенствование системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих в РФ и РТ 16
2.1. Современное состояние в сфере реализации программ профессионального развития и повышения квалификации кадров государственных служащих в РФ и РТ 16
2.2. Проблемы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих РФ и РТ 21
2.3. Мероприятия по улучшению системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих в Республике Татарстан 25
Заключение 28
Список литературы 30

Курсовая

31

2020

1700
54063 (904037)

Анализ механизмов работы с кадровым резервом на государственной службе в субъекте Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Основы формирования кадрового резерва на государственной службе Российской Федерации 6
1.1. Кадровый резерв на государственной службе (понятие) 6
1.2. Виды кадрового резерва 9
Глава 2. Формирование и развитие кадрового резерва на государственной службе 14
2.1. Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе 14
2.2. Развитие кадрового резерва на государственной службе 23
Заключение 32
Библиографический список 35

Курсовая

40

2017

1870
54104 (9014253)

Анализ основ прохождения государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной службы 5
1.1. Понятие, признаки и виды государственной службы 5
1.2. Принципы государственной службы 10
Глава 2. Особенности прохождения отдельных видов государственной службы 15
2.1. Порядок прохождения государственной гражданской службы 15
2.2. Порядок прохождения военной службы 27
Заключение 34
Список литературы 36

Курсовая

37

2021

1700
543128 (908021)

Анализ планирования личной работы государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Планирование работы государственного гражданского служащего: сущность и понятие 6
1.1. Специфика труда в сфере государственной гражданской службы 6
1.2. Рабочее время государственного гражданского служащего: сущность и методы диагностики 10
1.3. Методологические подходы к рациональному планированию личной работы государственного гражданского служащего 14
Глава 2. Анализ системы планирования личного труда государственных гражданских служащих в Министерстве промышленности, торговли и предпринимательства 19
2.1. Общая характеристика учреждения и его деятельности 19
2.2. Исследование системы планирования личного труда государственных гражданских служащих 22
2.3. Оценка эффективности использования рабочего времени государственных гражданских служащих 26
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы планирования личной работы государственных гражданских служащих 44
3.1. Совершенствование системы планирования личной работы (тайм- менеджмент) 44
3.2. Делегирование полномочий как элемент повышения эффективности использования рабочего времени руководителя 62
Заключение 70
Библиографический список 72

Диплом

75

2019

5100
543199 (927277)

Анализ системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5
1.1. Понятие и сущность системы мотивации государственных служащих 5
1.2. Критерии оценки эффективности системы мотивации государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Характеристика действующей системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области 25
2.2. Анализ системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области 33
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 55
3.1. Основные проблемы мотивирования государственных служащих 55
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих Министерства социального развития и труда Астраханской области 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 78

Диплом

79

2019

5400
543195 (927311)

Анализ системы организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в законодательных органах власти (на примере Думы Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Приоритетные направления кадровой политики органов государственной власти 6
1.2. Сущность и содержание аттестации государственных гражданских служащих 26
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ 36
2.1. Общее и особенное в организации и проведении аттестации государственных гражданских служащих законодательных органов власти субъектов РФ 36
2.2. Лучшие практики аттестации государственных гражданских служащих законодательных органов власти субъектов РФ 44
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 68
3.1. Рекомендации по организации аттестации государственных гражданских служащих Думы Астраханской области 68
3.2. Рекомендации по использованию результатов аттестации государственных служащих Думы Астраханской области 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Диплом

95

2018

5400
54084 (906356)

Анализ современного состояния и проблем системы государственной гражданской службы Тульской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты современного состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 7
1.1. Общее понятие о государственной гражданской службе в Российской Федерации 7
1.2. Организационные и правовые аспекты государственной гражданской службы в Российской Федерации 13
1.3. Особенности государственной гражданской службы в Российской Федерации 19
Глава 2. Исследование современного состояния государственной гражданской службы Тульской области 34
2.1. Характеристика государственной гражданской службы Тульской области 34
2.2. Выявленные проблемные аспекты государственной гражданской службы Тульской области 47
Глава 3. Направления совершенствования государственной службы Тульской области 52
Заключение 56
Библиографический список 61

Диплом

65

2018

5100
543106 (903210)

Анализ управления конфликтом интересов на государственной службе в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления конфликтом интересов на государственной службе 5
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе 5
1.2. Механизмы управления конфликтом интересов в системе органов государственной власти 14
Глава 2. Правовые и организационные основы управления конфликтом интересов на государственной службе (на примере Министерства сельского хозяйства Российской Федерации) 23
2.1. Анализ нормативно-правовых и организационно-методических основ управления конфликтом интересов в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации 23
2.2. Сущность возникающих конфликтов интересов в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации 29
Заключение 41
Список литературы 43

Курсовая

45

2017

2040
543002 (501637)

Антикоррупционная политика на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации: понятийно-исторический аспект 7
1.1. История становления и развития института государственной службы в Российской Федерации 7
1.2. Понятие, сущность и принципы государственной службы 15
1.3. Порядок поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение 22
Глава 2. Антикоррупционная политика на государственной службе 31
2.1. Коррупция: понятие, сущность и причины возникновения 32
2.2. Правовые средства борьбы с коррупцией в системе государственной службе Российской Федерации. Основные направления антикоррупционной политики страны 40
2.3. Антикоррупционная политика в регионах на примере Республики Татарстан 50
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 74

Диплом

74

2015

5100
543171 (9012164)

Антикоррупционный потенциал административно-правового статуса государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Основы административно-правового положения и статуса государственного служащего 5
1.1. Общие права и обязанности государственных служащих 5
1.2. Основные гарантии и ответственность государственных служащих 12
Глава 2. Понятие противодействие коррупции и правовые меры по её противодействию в системе государственной гражданской службы 19
2.1. Противодействие коррупции 19
2.2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 20
2.3. Основные антикоррупционные обязанности государственного служащего и требования к его служебному поведению 26
Глава 3. Реализация административно-правовых мер противодействия коррупции в системе государственной службы 30
3.1. Административно-правовые средства противодействия коррупции 30
3.2. Направления совершенствования административно-правового механизма противодействия коррупции в системе государственной службы 34
Заключение 39
Список литературы 42

Курсовая

44

2019

2040
54001

Аттестация государственных служащих

Введение 3
1. Цели и задачи оценки и аттестации кадров государственной службы 4
2. Правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 15
Заключение 22
Список литературы 24
Приложение 26

Реферат

28

2021

800
54002

Аттестация государственных служащих (на примере ИФНС)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала в структуре государственного управления 6
1.1. Понятие и принципы аттестации государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих 15
Глава 2. Организационные основы оценки и аттестации персонала 21
2.1. Процедура аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере ИФНС России по г. Норильску) 22
2.2. Совершенствование процедуры аттестации, профессиональная подготовка и повышение квалификации государственных служащих в налоговых органах 40
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 56

Диплом

60

2021

4760
543201 (9018089)

Аттестация федеральных государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты института аттестации федеральных государственных гражданских служащих 6
1.1. Подходы к понятиям федеральный государственный гражданский служащий, аттестация 6
1.2. Формы и механизмы проведения аттестации гражданских служащих 10
1.3. Функции института аттестации федеральных гражданских служащих в Российской Федерации 14
Глава 2. Особенности аттестации федеральных гражданских служащих в современной России 17
2.1. Организация проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих в органах государственной власти 17
2.2. Практики работы аттестационных комиссий федеральных органов государственной власти современной России 20
2.3. Рекомендации по совершенствованию института аттестации федеральных гражданских служащих 23
Заключение 28
Список литературы 30

Курсовая

32

2023

1530
54003

Бюрократия как фактор влияния на функционирование государственной службы

Введение 3
1. Проблема бюрократии и бюрократизма в правовой и политической науке 5
2. Сущность и основы бюрократизма как государственно-правового явления 12
3. Государственное управление и проблема преодоления бюрократии в контексте современных условий общественно-политической жизни России 17
Заключение 24
Список литературы 26

Курсовая

27

2021

1360
543162 (9012907)

Виды специальных званий, чинов и рангов государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Чинопроизводство как элемент прохождения государственной службы 6
1.1. Понятие, содержание и правовые основы чинопроизводства 6
1.2. Воинские и специальные звания, дипломатические ранги и классные чины: виды и соотношение 8
Глава 2. Условия присвоения воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов. Лишение воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов 16
2.1. Общая характеристика условий присвоения воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов 16
2.2. Основания и порядок лишения воинских и специальных званий, дипломатических рангов и классных чинов 33
Заключение 37
Список литературы 40

Курсовая

42

2020

986
543192 (924595)

Внедрение современных технологий профессионального отбора на государственную службу (на примере Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Система государственной службы, ее сущность и нормативное регулирование 6
1.2. Конкурсный отбор на государственную службу - принципы, механизмы, критерии 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИИ ФНС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 20
2.1. Общая характеристика Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области 20
2.2. Анализ системы профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Управление ФНС России по Астраханской области 26
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 45
3.1. Стратегия по внедрению современных технологий профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Управление ФНС России по Астраханской области 45
3.2. Внедрение программы «Стажер» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

Диплом

75

2022

5400
543193 (924594)

Внедрение современных технологий профессионального отбора на государственную службу в таможенных органах

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ 8
1.1. Государственная гражданская служба в таможенных органах 8
1.2. Особенности проведения конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенных органах 13
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ (НА ПРИМЕРЕ АСТРАХАНСКОЙ ТАМОЖНИ) 28
2.1. Функционально-организационная характеристика ЮТУ АО 28
2.2. Анализ деятельности Отдела государственной службы и кадров 33
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ 52
3.1. Кадровая политика таможенных органов в условиях цифровизации 52
3.2. Оптимизация технологий совершенствования конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенные органы 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Диплом

85

2022

6000
54073

Выявление, предупреждение и урегулирование конфликта интересов в системе государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые вопросы конфликта интересов на государственной гражданской службе 6
1.1. Понятие конфликта интересов на гражданской службе 6
1.2. Правовая основа предотвращения и урегулирования конфликта интересов 11
1.3. Основные характеристики конфликта интересов 16
Глава 2. Профессиональная этика гражданских служащих 24
2.1. Этические стандарты поведения гражданских служащих 24
2.2. Антикоррупционный стандарт служебного поведения гражданских служащих 30
2.3. Запреты, ограничения и пределы права на доступ к государственной гражданской службе 32
Глава 3. Проблемы предупреждения и урегулирования конфликта интересов государственных гражданских служащих г. Санкт-Петербурга и пути их решения 37
3.1. Анализ статистических данных о рассмотрении обращений граждан, поступивших на специальную линию «Нет коррупции» г. Санкт-Петербурга 37
3.2. Анализ деятельности государственных гражданских служб г. Санкт-Петербурга по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и профилактике коррупционных правонарушений 41
3.3. Правовые, экономические и финансовые гарантии осуществления компетенции гражданских служащих и предотвращения конфликта интересов 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 65

Диплом

65

2017

6000
54004

Гарантии и компенсации на государственной гражданской службе

Введение 3
1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих 5
2. Характеристика гарантий и компенсаций государственных гражданских служащих 11
Заключение 25
Список литературы 28

Курсовая

30

2022

1360
54007

Госслужба в ОВД - 2 задания

Задание 1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел 3
Задание 2. Составьте представление к присвоению очередного специального звания среднего начальствующего состава и приказ о присвоении этого звания 7
Список литературы 11

Контрольная

11

2023

800
54051

Госслужба в ОВД - 2 задания (вариант 2)

Задание 1. Прекращение государственной службы в органах внутренних дел 3
Задание 2. Составьте заключение по результатам прохождения испытательного срока при поступлении на службу в органы внутренних дел 16
Список литературы 18

Контрольная

18

2023

800
54005

Госслужба в ОВД - задания

1. Понятие, система и виды государственной службы Российской Федерации 3
2. Служба в органах внутренних дел по контракту 9
3. Практическое задание. Составьте перечни необходимых документов при перемещении сотрудника на: вышестоящую должность; равнозначную должность; нижестоящую должность. По произвольной фабуле (ф.и.о., должность сотрудника и т.д.) заполните соответствующие бланки документов и подготовьте проект приказа о понижении сотрудника в должности. 13
4. Задача. Петрову В.А. 30 июля 2011 года присвоено специальное звание майор полиции. 10 декабря 2011 года при прохождении вне очередной аттестации аттестационная комиссия сделала вывод, что майор полиции Петров В.А. соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев. Вопрос: в какой срок Петрову В.А. будет присвоено очередное звание подполковник полиции? Аргументируйте свой ответ 18
Список литературы 20

Контрольная

21

2023

800
54006

Госслужба в ОВД РФ - 2 задания

Задание 1. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел 3
Задание 2. Составьте контракт о службе в органах внутренних дел 13
Список литературы 18

Контрольная

22

2023

800
543070 (80029)

Государственная гражданская служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы прохождения государственной гражданской службы 7
1.1. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе 7
1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу 21
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы 31
2.1. Должностной регламент государственного служащего 31
2.2. Аттестация гражданских служащих 34
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 40
2.4. Квалификационный экзамен 44
Глава 3. Основания и порядок поощрения, ответственности и прекращения государственной гражданской службы 49
3.1. Поощрения государственного гражданского служащего 49
3.2. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего 53
3.3. Основания и порядок увольнения с государственной службы 61
Заключение 70
Библиографический список 75
Приложение 80

Диплом

93

2015

5100
543131 (905182)

Государственная гражданская служба как профессиональная деятельность

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службы Российской Федерации 5
1.1. Сущность понятия, уровни и особенности государственной гражданской службы Российской Федерации 5
1.2. Цели, функции, задачи государственной гражданской службы Российской Федерации 12
Глава 2. Регламентация государственной гражданской службы как профессиональной деятельности нормативно-правовыми актами в субъекте РФ 16
2.1. Системы органов власти Тамбовской области 16
2.2. Закон субъекта 304-з и Устав Тамбовской области 18
Заключение 24
Библиографический список 26

Курсовая

28

2019

1020
54013

Государственная служба (вариант 1)

1. Постройте схему «Система и виды государственной службы РФ»
2. Постройте таблицу соотношения понятий «государственных должностей РФ» и «государственных должностей государственной службы»
Решите ситуации:
3. Майор милиции Колесов, уволенный со службы в связи с достижением возраста 45 лет, обратился в суд с иском о восстановлении на службе. В судебном заседании Колесов пояснил, что его увольнение является безмотивным, так как он успешно прошел аттестацию, замечаний по службе и медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет. Кроме того, согласно ст. 12 ФЗ «О системе государственной службы РФ» предельный возраст нахождения на государственной службе в органах МВД должен устанавливаться законом о правоохранительной службе, который не принят. Представитель УВД заявил, что увольнение Колесова произведено в соответствии с Положением о службе в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г., ст. 59 которого для сотрудников органов внутренних дел, имеющих специальное звание до подполковника милиции, установлен предельный возраст - 45 лет. Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Какой нормативный акт должен быть применен в данном деле?
4. В должностные обязанности сотрудника налоговой инспекции Гриценко входила проверка налоговой отчетности ряда организаций. После увольнения со службы Гриценко устроился работать на фирму, оказывающую консалтинговые услуги по вопросам налогообложения. Оцените правомерность действий Гриценко. Какие запреты установлены для гражданских служащих после увольнения со службы?
Задания:
5. Составьте сравнительную таблицу особенностей прохождения правоохранительной службы в различных государственных правоохранительных органах (не менее 2 органов по личному выбору) (полиция и следственный комитет)
6. Заполнить таблицу сравнительного анализа системы государственной службы зарубежных стран с РФ (страна по выбору студента) (с Японией)
7. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия деятельности: инспектора общего отдела районной администрации, депутата представительного органа местного самоуправления, прокурора, архивариуса прокуратуры, главного бухгалтера районной налоговой инспекции, судьи, помощника депутата представительного органа субъекта РФ, главы муниципального образования, референта Президента РФ, юрисконсульта аппарата представительного органа субъекта РФ, нотариуса, занимающегося частной практикой, представителя Президента РФ, управляющего администрацией управленческого округа субъекта РФ, специалиста управления здравоохранения, которое выделилось из состава администрации муниципального образования и стало самостоятельным учреждением. Каково соотношение общих и особенных норм, регулирующих деятельность государственных и муниципальных служащих?
8. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия и порядок предоставления гарантий федеральным государственным служащим, государственным служащим субъектов РФ: а) в связи с командировкой, б) в связи с повышением квалификации и переподготовкой, в) при увольнении по сокращению штатов, г) в сфере пенсионного обеспечения, д) в сфере социального страхования
Список литературы

Контрольная

23

2023

1190
54014

Государственная служба (вариант 2)

1. Если во время испытательного срока госслужащий допустил прогул, сформулируйте по какому основанию можно с ним расторгнуть служебный контракт. Обоснуйте ответ со ссылкой на статью закона
2. Изучив Указ Президента от 28 декабря 2006 года № 1474, установите в каких случаях, сроки и какие категории должностей направляются на повышение квалификации и профессиональную переподготовку и стажировку
3. Изучите нормативно-правовые акты о квалификационных требованиях к должностям государственной федеральной гражданской службы и постройте таблицу по образцу для других категорий государственных служащих (категории «помощники (советники)», категории «специалисты», категории «обеспечивающие специалисты») на примере любого органа государственной власти
Решите задачи:
4. Начальник отдела администрации области Греков занимался преподавательской деятельностью в Санкт-Петербургской государственной юридической академии. Занятия согласно учебному расписанию проходили в дневное время. Администрация вынесла Грекову предписание в течение одного месяца сделать выбор в пользу государственной службы либо педагогической деятельности. После истечения срока предупреждения, учитывая занимаемую должность и несоблюдение запретов для государственного служащего, администрация уволила Грекова за совершение грубого проступка. Законно ли увольнение Грекова?
2. Голев, гражданский служащий, обратился с просьбой разрешить ему вести педагогическую деятельность в учреждении высшего профессионального образования (вариант - в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров) в служебное время, учитывая специфику занятий студентов очной формы обучения (слушателей курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки). Ему было отказано, поскольку, по мнению соответствующего руководителя, Голев может вести данную работу только в свободное от государственной службы время: по вечерам, в выходные дни. Законно ли данное решение?
5. В суд обратилась Нежданова, уволенная в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При рассмотрении иска было выяснено следующее: Нежданова была принята на должность начальника общего отдела областной администрации по результатам конкурса. Ранее она работала в той же должности, но только в районной администрации. Условие об испытании (один год) было указано в приказе о назначении, но не было оговорено в контракте
Примите решение. Каковы особенности испытания при замещении должности государственной гражданской службы? Если гражданин назначается на должность гражданской службы по результатам конкурса, может ли ему быть установлен испытательный срок?
Задания:
6. Составьте сравнительную таблицу особенностей прохождения правоохранительной службы в различных государственных правоохранительных органах (не менее 2 органов по личному выбору) (Прокуратура-МВД)
7. Заполнить таблицу сравнительного анализа системы государственной службы зарубежных стран с РФ (страна по выбору студента) (США)
8. Какими нормативными правовыми актами регулируются условия деятельности (ТК, 79-ФЗ): - инспектора общего отдела районной администрации, - депутата представительного органа местного самоуправления, - прокурора, - архивариуса прокуратуры, - главного бухгалтера районной налоговой инспекции, - судьи, - помощника депутата представительного органа субъекта РФ, - главы муниципального образования, - референта Президента РФ, - юрисконсульта аппарата представительного органа субъекта РФ, - нотариуса, занимающегося частной практикой, - представителя Президента РФ, - управляющего администрацией управленческого округа субъекта РФ, - специалиста управления здравоохранения, которое выделилось из состава администрации муниципального образования и стало самостоятельным учреждением. Каково соотношение общих и особенных норм, регулирующих деятельность государственных и муниципальных служащих?
Список литературы

Контрольная

28

2023

1190
54016

Государственная служба (практикум)

Задание № 1. Проведите сравнительный анализ видов государственной службы. Результаты оформите в виде таблицы 3
Задание № 2. Определите видовые характеристики следующих должностей- председатель Правительства Свердловской области советник Президента Российской Федерации; полномочный представитель Президента в Уральском федеральном округе; старший судебный пристав Чкаловского района г. Екатеринбурга; главный казначей Свердловской области; заместитель министра юстиции РФ; ведущий специалист аппарата Правительства Свердловской области; заведующий протокольным сектором Челябинской областной Думы - заместитель начальника инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга; инспектор отдела кадров Уральского таможенного управления 7
Список литературы 8

Контрольная

8

2023

800
54059

Государственная служба (практические задания)

Задание 1. Заполните таблицы: 1) Права государственного гражданского служащего и Права муниципального служащего; 2) Обязанности государственного гражданского служащего и Обязанности муниципального служащего 3
Задание 2. Рассмотрите ситуацию, напишите ответы на поставленные вопросы 9
Ситуация 1. N., государственный служащий администрации Краснодарского края, был направлен на 5 дней в командировку в г. Москву в Минфин РФ. В каком размере ему положена выплата командировочных расходов? Вправе ли он требовать оплаты ему проживания в гостинице в г. Москве? 9
Ситуация 2. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам.начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г. Калининграда в г. Неман Калининградской области. Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты 11
Ситуация 3. Выйдя на пенсию, бывший государственный гражданский служащий Конкурсного агентства Калининградской области Петров П.П. устроился на работу в ООО «Искра», которое на протяжении нескольких последних лет являлось поставщиком по госконтрактам с различными министерствами, агентствами и службами Калининградской области. Нарушил ли Петров П.П. установленные ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» запреты? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты 12
Список литературы 14

Контрольная

14

2023

850
54015

Государственная служба - задания и задачи

Задание 1. При утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее - Реестра) возникли следующие вопросы, на которые вам нужно дать обоснованные (со ссылкой на норму) ответы: а) какие должности руководителей государственных органов относятся: к государственным должностям (в данном случае соответствующие лица не будут являться гражданскими служащими), к должностям гражданской службы (в данном случае соответствующие лица будут являться гражданскими служащими)? б) какие должности в государственном органе являются должностями гражданской службы, а какие - нет? в) должны ли в Реестре должности гражданской службы быть классифицированы в зависимости от их специализации? 3
Задача 1. В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта Российской Федерации были переданы ему. Гражданских служащих, выполняющих ранее эти полномочия, предупредив за неделю, уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы. Они обратились в комиссию по служебным спорам о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы, о направлении их на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, о выплате компенсации в размере пятимесячного денежного содержания. Дайте правовую оценку данным требованиям 7
Задача 2. По истечении двух месяцев после проведения аттестации (решением аттестационной комиссии Углов был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы) согласно приказу руководителя структурного подразделения он понижается в должности. Углов обращается в суд с требованием восстановления его в прежней должности, с возмещения материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд? 10
Задача 3. Комиссию государственного органа по служебным спорам обратился Сидоров с просьбой рассмотреть вопрос о включении в стаж гражданской службы периода, когда он работал главным врачом районной больницы и находился в кадровом резерве данного государственного органа. По его мнению, согласно ст. 3 от 27 июля 2004 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот период является государственной гражданской службой и должен быть включен в соответствующий стаж. Каково правовое значение стажа гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия? Мотивируйте ответ со ссылкой на ст. закона 13
Задача 4. К каким категориям и группам должностей и какой службы относятся следующие должности: заместитель федерального министра -; глава администрации Красноярского края -; глава муниципального образования «Норильск» ‒; председатель Счетной палаты РФ -; заместитель председателя Правительства Красноярского края ‒; Уполномоченный по правам человека Красноярского края - ; Советник губернатора Красноярского края - ; Помощник депутата Областной Думы Законодательного Собрания Красноярского края -; Директор областного унитарного предприятия «Автохозяйство Правительства Красноярского края» ‒ ; Заведующий учебной частью муниципальной школы №2 г. Красноярска -; Главный специалист пресс-службы Избирательной комиссии Красноярского края -; Участковый инспектор Орджоникидзевского РОВД г. Екатеринбурга - 16
Список литературы 20

Контрольная

21

2023

1020
54017

Государственная служба - практикум

Ситуация № 1. На личном счете федерального государственного служащего, предназначенном для перечисления денежного содержания, установлен овердрафт. Но фактически денежные средства по данной услуге банка государственный служащий не использовал. Необходимо ли государственному служащему указывать в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера сумму овердрафта? 3
Ситуация № 2. Федеральное казенное учреждение расположено в районе Севера, в котором применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но который не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Учреждением произведена оплата работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Росфиннадзор посчитал действия учреждения нарушающими бюджетное законодательство и вынес представление о ненадлежащем исполнении федерального бюджета в части нецелевого использования бюджетных средств в связи с тем, что данное учреждение расположено в районе, не отнесенном к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и оно не вправе компенсировать стоимость проезда работникам. Правомерны ли действия уполномоченного органа? 5
Ситуация № 3. Должность гражданской службы в территориальном органе ФНС России, которую замещает женщина, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте 12 лет, сокращается. О предстоящем сокращении гражданская служащая уведомлена в установленном порядке, и ей предложена иная должность гражданской службы в другом территориальном органе ФНС России. Однако в связи с тем, что указанный территориальный орган находится в другом муниципальном районе, в значительном отдалении от места жительства гражданской служащей, она отказалась от предложенной должности. Может ли гражданская служащая на этом основании быть уволена? 8
Список литературы 10

Контрольная

10

2023

510
54070

Государственная служба - практические задания

Задание 1. Определите источники правового регулирования трудовых отношений государственных служащих, выстроив их по иерархии нормативно-правовых актов (юридическая сила убывает сверху вниз) по образцу: 1...(нормативно-правовой акт - наименование). 2...(нормативно-правовой акт - наименование). 3...(нормативно-правовой акт - наименование) 3
Задание 2. Проведите сравнение должностных инструкций муниципального служащего и должностного регламента государственного служащего как локальных актов, выделив основания для такого сравнения (сравнительная таблица) 6
Задание 3. Рассмотрите практическую ситуацию: Вы являетесь государственным гражданским служащим, замещая должность категории «специалист» в Министерстве юстиции РФ. А) определите и перечислите, какие конкретно положения и каких нормативно-правовых актов позволяют Вам вступить в профсоюзную организацию. Б) Что даст Вам членство в профсоюзе? В) Является ли Министерство юстиции РФ стороной отраслевых соглашений? Г) На основании каких нормативно-правовых актов государственный орган может заключить отраслевое соглашение и зачем? 8
Список литературы 10

Контрольная

10

2023

510
543008 (501956)

Государственная служба в ОВД: основные черты, особенности и правовая основа

Введение 3
Глава 1. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы 9
1.1. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы 9
1.2. Правовые основания службы в органах внутренних дел 21
1.3. Особенности службы в ОВД 29
Глава 2. Организация службы в органах внутренних дел 44
2.1. Отбор на службу и работа с кадрами в органах внутренних дел 44
2.2. Противодействие коррупции и обеспечение собственной безопасности в ОВД 51
2.3. Перспективы развития системы органов внутренних дел 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

77

2015

5100
54008

Государственная служба в органах внутренних дел (вариант 4)

1. Взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий сотрудника органов внутренних дел 3
2. Порядок и основания увольнения из органов внутренних дел 13
3. Практическое задание. На основании действующего законодательства составьте перечень необходимых документов, необходимых для предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел. По произвольной фабуле (наименование органа внутренних дел, ф.и.о. и специальные звания должностных лиц и т.д.) заполните документы (типовые бланки), необходимые для предоставления сотруднику органов внутренних дел отпуска по личным основаниям 23
4. Задача. Подполковник полиции М., награжденный почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», имеющий стаж службы 17 лет 5 месяцев, обратился с рапортом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Рассчитайте продолжительность данного очередного ежегодного отпуска М. Обоснуйте свой ответ 26
Список литературы 28

Контрольная

29

2023

1360
543194 (927314)

Государственная служба в России: традиции и проблемы (на примере Думы Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 5
1.1. Понятие и виды государственно службы 5
1.2. Правовая основа государственной службы 10
ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Характеристика деятельности Думы Астраханской области 24
2.2. Анализ государственной службы Думы Астраханской области 31
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 40
3.1. Оценка проблем государственной службы 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию государственной службы Думы Астраханской области 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Диплом

64

2018

4080
543202 (809608)

Государственная служба в Российской Федерации и правовое регулирование ее видов

Введение 3
Глава 1. Становление и система государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
1.2. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 10
Глава 2. Правовое регулирование видов государственной службы 16
2.1. Государственная гражданская служба 16
2.2. Военная служба 22
2.3. Государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью 24
Заключение 32
Список литературы 36
Приложения 39

Курсовая

39

2023

2040
543179 (85377)

Государственная служба в Российской Федерации: проблемы и пути совершенствования

Введение 3
Глава 1. Административно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Государственная служба в системе государственного управления России 7
1.2. Административно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 20
1.3. Основополагающие принципы государственной службы в Российской Федерации 26
Глава 2. Проблемы в сфере правового регулирования современной государственной службы в Российской Федерации и пути их решения 38
2.1. Проблемы управления государственной службой в Российской Федерации 38
2.2. Основные направления совершенствования государственной службы в Российской Федерации 48
2.3. Меры по повышению эффективности государственной службы в Российской Федерации 59
Заключение 69
Список литературы 78

Диплом

84

2020

6000
54009

Государственная служба в РФ - задания и задачи

Задание 1. При утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (далее - Реестра) возникли следующие вопросы, на которые вам нужно дать обоснованные (со ссылкой на норму) ответы: а) какие должности руководителей государственных органов относятся: к государственным должностям (в данном случае соответствующие лица не будут являться гражданскими служащими), к должностям гражданской службы (в данном случае соответствующие лица будут являться гражданскими служащими)? б) какие должности в государственном органе являются должностями гражданской службы, а какие - нет? в) должны ли в Реестре должности гражданской службы быть классифицированы в зависимости от их специализации? 3
Решите задачи:
Задача 1. В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта Российской Федерации были переданы ему. Гражданских служащих, выполняющих ранее эти полномочия, предупредив за неделю, уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы. Они обратились в комиссию по служебным спорам о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы, о направлении их на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, о выплате компенсации в размере пятимесячного денежного содержания. Дайте правовую оценку данным требованиям 7
Задача 2. По истечении двух месяцев после проведения аттестации (решением аттестационной комиссии Углов был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы) согласно приказу руководителя структурного подразделения он понижается в должности. Углов обращается в суд с требованием восстановления его в прежней должности, с возмещения материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд? 10
Задача 3. Комиссию государственного органа по служебным спорам обратился Сидоров с просьбой рассмотреть вопрос о включении в стаж гражданской службы периода, когда он работал главным врачом районной больницы и находился в кадровом резерве данного государственного органа. По его мнению, согласно ст. 3 от 27 июля 2004 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот период является государственной гражданской службой и должен быть включен в соответствующий стаж. Каково правовое значение стажа гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия? Мотивируйте ответ со ссылкой на ст. закона 13
Задача 4. К каким категориям и группам должностей и какой службы относятся следующие должности: заместитель федерального министра -; ‒глава администрации К. -; глава муниципального образования «Н.» -; председатель Счетной палаты РФ -; заместитель председателя Правительства К. -; Уполномоченный по правам человека К. - ; Советник губернатора К. - ; Помощник депутата Областной Думы Законодательного Собрания К. -; Директор областного унитарного предприятия «Автохозяйство Правительства» - ; Заведующий учебной частью муниципальной школы №2 г. -; Главный специалист пресс-службы Избирательной комиссии края -; Участковый инспектор Орджоникидзевского РОВД г. Екатеринбурга -; Специалист службы занятости Калининского района 16
Список литературы 19

Контрольная

20

2023

1020
54010

Государственная служба в советский период: историко-правовой анализ

Введение 3
Глава 1. Политические, организационные и социальные основы советской государственной службы 7
1.1. Понятие, сущность и принципы советской государственной службы 7
1.2. Основные признаки и особенности советской государственной службы 19
Глава 2. Исторические и правовые основы становления и развития советской государственной службы 30
2.1. Возникновение и становление системы советской государственной службы (1917-1929 гг.) 30
2.2. Советская государственная служба в условиях функционирования административно-командной системы управления (конец 1929-1941 г.) 49
2.3. Особенности советской государственной службы в 1941-1991 гг. 66
Заключение 72
Список литературы 82

Диплом

90

2012

5100
54011

Государственная служба как комплексный правовой институт

Введение 3
1. Понятие и признаки государственной службы как комплексного правового института 5
2. Виды государственной службы 12
3. Регулирование государственной службы в Российской Федерации 18
Заключение 25
Список литературы 27

Реферат

27

2012

850
543184 (95280)

Государственная служба как система

Введение 3
1. Система государственной службы Российской Федерации 5
2. Проблемы системы управления государственной службой в Российской Федерации 12
Заключение 19
Список литературы 21

Реферат

21

2021

800
543139 (908421)

Государственная служба как социальный институт

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования социальной организации государственной службы 5
1.1. Социальная обусловленность организации государственной службы 5
1.2. Влияние социокультурного развития государственной службы Российской Федерации 13
Глава 2. Исследование социальных процессов в реформировании государственной службы в Российской Федерации 17
2.1. Процессы и социальные измерения реформы государственной службы 17
2.2. Организация и самоорганизация социальных субъектов на государственной службе 19
Глава 3. Особенности управления социальными процессами в современной России 22
Заключение 30
Список литературы 32

Курсовая

33

2022

1360
543012 (501056)

Государственная служба как сфера управления в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы государственной службы России 7
1.1. Понятие, признаки и правовые основы государственной службы в РФ 7
1.2. Принципы и основные функции государственной службы РФ 14
1.3. Виды государственных должностей и правовой статус государственного служащего 17
Глава 2. Анализ государственной службы как сферы управления 26
2.2. Проблемы государственной службы в России 26
2.3. Рекомендации по развитию системы управления государственной службой в России 34
Заключение 42
Список литературы 45

Курсовая

47

2021

2380
543013 (501787)

Государственная служба Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации 7
1.1. Понятие и признаки государственной службы в РФ 7
1.2. Основные принципы и функции государственной службы РФ 14
Глава 2. Организационные основы государственной службы в Российской Федерации 18
2.1. Понятие и классификация государственных служащих и государственных должностей 18
2.2. Особенности поступления, прохождения и прекращения государственной службы 26
2.3. Ответственность государственных служащих 33
Заключение 36
Список литературы 39

Курсовая

41

2023

2040
543158 (806261)

Государственная служба Российской Федерации: понятие, система, правовая основа

Введение 3
Глава 1. Становление и система государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
1.2. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 10
Глава 2. Правовое регулирование видов государственной службы 17
2.1. Государственная гражданская служба 17
2.2. Военная служба 22
2.3. Государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью 26
Заключение 33
Список литературы 37
Приложение 40

Курсовая

40

2021

2040
54071

Государственная служба РФ (практические задания)

Задание 1. Перечислите случаи, когда законодатель разрешает заключение срочного служебного контракта с государственным служащим 3
Задание 2. Заполните таблицу «Ситуации, при которых конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы не проводятся или могут не проводиться», указав, в том числе, статью нормативно-правового акта, по нижеприведенному образцу (Не проводится - Может не проводиться) 5
Задание 3. Изучите Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и утвержденное им Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. А) какие акты необходимо принять государственному органу субъекта РФ для проведения аттестации государственных гражданских служащих данного органа? Б) подготовьте проект приказа об утверждении состава аттестационной комиссии любого органа субъекта РФ Вашего проживания с указанием вымышленных фамилий и должностей. В) По этим данным составьте график аттестации. Г) Воспользовавшись Приложением к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, заполните на себя аттестационный лист как на специалиста подразделения по правовой работе в структуре выбранного Вами при ответе на п. «Б» органа исполнительной власти субъекта РФ Вашего проживания 6
Задание 4. Рассмотрите практическую ситуацию: Иванов работая консультантом отдела обеспечения деятельности главных управлений по территориальным округам управления правовой работы и контроля администрации города №., 1 декабря 2016 года отсутствовал на рабочем месте в течении 5 часов без уважительной причины. А) Чем это грозит Иванову? Б) Воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ и опишите поэтапно последовательность действий руководства Иванова. В) Составьте необходимый пакет документов 13
Список литературы 24

Контрольная

24

2023

1190
54058

Государственная служба: 5 ситуаций

Ситуация 1. Государственный служащий Департамента по правовому обеспечению деятельности одного из субъектов РФ, проработавший на госслужбе 15 лет, начал нарочито грубо и заносчиво обращаться с гражданами, с которыми он в силу служебных обязанностей вступал во взаимодействие. Это замечали и обсуждали его коллеги, но жалоб от граждан не поступало. Нарушил ли он положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих? Можно ли применить к нему какие-либо административные меры? 3
Ситуация 2. Муниципальный служащий N нарисовал картину на холсте и продал ее при распитии спиртных напитков своему другу за 50.000 рублей. На следующее утро он ничего не помнил, а новый собственник картины выставил ее в собственной художественной галерее на всеобщее обозрение. Нарушил ли N положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих? Наступят ли для N какие-либо последствия получения 50.000 рублей за продажу картины? 5
Ситуация 3. Весной 2016 г. в Министерстве N-ской области проходила плановая внутренняя проверка. В ходе проверки выяснилось, что в конце 2015 г. начальник Организационного управления К. приобрел в собственность акции акционерного общества на значительную сумму. Примечательно, что проведенная в начале года прокурорская проверка данного факта не обнаружила. Дело получило большой общественный резонанс, в результате чего в прессе были опубликованы следующие высказывания: Министр N-ской области: «Крайне неприятная и неоднозначная ситуация. С одной стороны, нарушен закон. И нарушен не рядовым госслужащим, а руководителем достаточно высокого уровня. Это не говорит о его юридической грамотности, но, с другой стороны, вовсе не означает его недобросовестности. Во всяком случае, до недавнего времени к данному подчиненному у меня не было нареканий, ничего плохого о нем сказать не могу». Начальник Правового управления Правительства N-ской области: «Спорить здесь не о чем. Нарушен закон. Исключений из него нет ни для кого. Факт нарушения установлен документально. В любом случае, должна быть созвана комиссия, которая даст официальную оценку ситуации и выработает рекомендации для министра, как поступить. Однако мое личное мнение - лучше уволить одного проштрафившегося госслужащего, чем создать опасный с точки зрения коррупции прецедент». Первый заместитель министра N-ской области: «Проблема не в том, что был формально нарушен закон, а в том, что из-за этого, в общем-то, несущественного и не повлекшего никаких последствий нарушения мы можем потерять высококвалифицированного, опытного и надежного сотрудника, руководителя. Если бы речь шла о серьезном правонарушении, не имело бы смысла за него заступаться. Но в данном случае, я считаю, следует найти более компромиссный вариант, чем увольнение». Комментарии прессы: «В соответствии с требованиями Федерального закона данная ситуация подлежит рассмотрению на Комиссии по служебным спорам и урегулированию конфликта интересов. Однако, в таком случае, делу будет дан официальный ход, что, скорее всего, закончится увольнением провинившегося» Министерство обратилось за консультацией в областную прокуратуру, а также в Правовое управление Правительства N-ской области. Переписка между ведомствами велась несколько месяцев, в течение которых К. от ценных бумаг избавился. Проблема тем самым усложнилась: в настоящее время ценных бумаг в собственности у К. нет, следовательно, увольнять его не за что. Таким образом, министр, за которым в данной ситуации остается последнее слово, оказался перед дилеммой: либо, созвав комиссию по урегулированию конфликта интересов и развернув «показательный антикоррупционный процесс», пожертвовать своим подчиненным, либо, «не вынося сор из избы», найти другое решение. Как должен поступить министр? 7
Ситуация 4. Иванов И.И., бывший прокурор Луганской области Украины, переехал вместе с семьей в Российскую Федерацию, приобретя жилую недвижимость, и обратился в отдел кадров прокуратуры N-ской области, подав документы на замещение вакантной должности помощника прокурора. Вправе ли он занимать государственную должность? Обоснуйте ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты 11
Ситуация 5. Петров П.П., 36 лет, подал документы в отдел кадров Управления Судебного департамента N-кого края на конкурс на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания. Заполняя анкету, он указал, что не служил в армии. В ответе на запрос Военком края указал, что у Петрова нет медицинских показаний для освобождения от воинской службы, он имел отсрочку от прохождения воинской службы на время обучения на очном отделении юридического факультета Политехнического Университета г. N, но после окончания вуза до достижения 28 лет он уклонялся от службы в Вооруженных силах РФ, не был нигде прописан, военкомат не посещал. Как должен поступить отдел кадров Управления Судебного департамента N-кого края? Обоснуйте ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты 12
Список литературы 14

Контрольная

15

2023

850
54012

Государственная служба: понятие и законодательные основы

Введение 3
Глава 1. Понятие, сущность и виды государственной службы в России 6
1.1. Понятие и признаки государственной службы 6
1.2. Виды государственной службы 13
Глава 2. Правовые основы государственной службы 20
2.1. Законодательное регулирование государственной службы в Российской Федерации 20
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 30
Заключение 38
Список литературы 42

Курсовая

45

2023

2380
54115 (812173)

Государственные гарантии государственных гражданских служащих и их совершенствование

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию государственных гарантий гражданских служащих 7
1.1. Государственные гарантии государственных гражданских служащих: понятие, виды 7
1.2. Правовое регулирование государственных гарантий государственных гражданских служащих 14
Глава 2. Анализ реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 21
2.1. Характеристика государственных гарантий государственных гражданских служащих муниципального отдела МВД России «Верхнесалдинский» 21
2.2. Оценка и проблемы реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 31
Глава 3. Способы повышения эффективности реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 41
3.1. Повышение эффективности реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих муниципального отдела МВД России «Верхнесалдинский» 41
3.2. Совершенствование правового регулирования государственных гарантий государственных гражданских служащих 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложения 63

Диплом

64

2021

5100
543146 (909120)

Государственные гарантии и поощрения государственных служащих РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие и статус государственного служащего 5
1.1. Понятие государственного служащего 5
1.2. Источники законодательства о государственной службе 12
Глава 2. Государственные гарантии и поощрения государственных служащих Российской Федерации 18
2.1. Основные государственные гарантии государственных служащих Российской Федерации 18
2.2. Дополнительные государственные гарантии государственных служащих Российской Федерации 28
Заключение 32
Список литературы 34

Курсовая

37

2021

1700
54081

Гражданская служба: одна задача

В суд обратился гражданин Ларин с заявлением о признании недействительным приказа о его увольнении с гражданской службы. Ларин был принят на гражданскую службу с испытательным сроком 6 месяцев. Через 8 месяцев с момента поступления на службу Ларин был уволен в связи с тем, что он не выдержал испытание.
Правомерно ли увольнения Ларина?

Контрольная

1

2023

170
54018

Делопроизводство и режим секретности в органах внутренних дел - Организация деятельности подразделений делопроизводства и режима

1. Формы организации работы с документами. Организационные структуры служб ОДиР. Задачи службы ОДиР. Должностной и численный состав службы 3
2. Нормативные документы, которыми руководствуется в своей работе служба ОДиР 14
Список литературы 22

Контрольная

23

2023

800
54110 (911610)

Дисциплинарная и материальная ответственность государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Дисциплинарная и материальная ответственность в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.1. Сущность и особенности дисциплинарной и материальной ответственности государственных служащих 6
1.2. Основания дисциплинарной и материальной ответственности гражданского служащего Российской Федерации 11
1.3. Система дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным гражданским служащим 23
Глава 2. Порядок дисциплинарного и материального производства на государственной гражданской службе 32
2.1. Общее понятие и сущность дисциплинарного и материального производства. Его особенности в системе государственной гражданской службы 32
2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 50
2.3. Проблема дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение правовых запретов в системе государственной гражданской службы 63
Заключение 68
Список литературы 72

Диплом

75

2020

5250
543014 (506239)

Дисциплинарная ответственность военнослужащих: правовое регулирование

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность: теоретические аспекты 9
1.1. Учение о юридической ответственности по российскому законодательству 9
1.2. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки 14
1.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Военная служба: ответственность за нарушение служебных отношений 26
2.1. Служебные отношения по Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе»: понятие и виды 26
2.2. Ответственность военнослужащих по законодательству Российской Федерации 37
2.3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Особенности правового регулирования 44
2.4. Проблемы дисциплинарной ответственности военнослужащих 49
Заключение 60
Список литературы 67

Диплом

77

2015

5100
54101 (9012879)

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Правовая основа и содержание дисциплинарной ответственности государственных служащих Российской Федерации 7
1.1. Служебная дисциплина на государственной службе 7
1.2. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности государственных служащих 10
Глава 2. Применение дисциплинарной ответственности к государственным служащим различных видов государственной службы 16
2.1. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 16
2.2. Дисциплинарная ответственность военнослужащих 29
2.3. Дисциплинарная ответственность служащих иных видов государственной службы РФ 34
Заключение 40
Список литературы 43

Курсовая

45

2021

2040
54100 (9012761)

Дисциплинарная ответственность государственных служащих: сущность, особенности, порядок применения

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое содержание дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.2. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности государственных служащих 12
Глава 2. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий государственных служащих 17
2.1. Порядок применения дисциплинарной ответственности гражданским служащим 17
2.2. Порядок применения дисциплинарной ответственности к государственным служащим правоохранительных органов 24
Заключение 29
Список литературы 31

Курсовая

33

2020

1700
54086 (905179)

Дисциплинарная ответственность служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы изучения дисциплинарной ответственности служащих 5
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности служащих 5
1.2. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности служащих 9
Глава 2. Применение дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих Российской Федерации 14
2.1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания, налагаемые на служащих 14
2.2. Дисциплинарное производство: понятие и стадии 25
Заключение 33
Библиографический список 35

Курсовая

37

2021

1870
54099

Дополнительное профессиональное образование государственных служащих РФ: сущность, проблемы, перспективы

Введение 3
Глава 1. Характеристика дополнительного образования государственных гражданских служащих 6
Глава 2. Проблемы и перспективы дополнительного образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации 15
2.1. Передовой зарубежный опыт в области дополнительного профессионального образования государственных служащих 15
2.2. Основные направления совершенствования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации 21
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

36

2021

1870
54093

Законодательство о государственной службе в постсоветский период: особенности и перспективы развития

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПРЕДПОСЫЛКИ И СТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 9
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 21
ГЛАВА 2 СИСТЕМА И ВИДЫ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 27
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 32
2.3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Диплом

71

2019

5100
543133 (905221)

Законодательство Республики Алтай в сфере государственной службы и практика его реализации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службе в РФ 7
1.1. Понятие, сущность и особенности государственной гражданской службы 7
1.2. Принципы государственной гражданской службы 14
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы в Республике Алтай 22
2.1. Региональное законодательство, регулирующее общие основы государственной гражданской службы в Республике Алтай 22
2.2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы 25
Глава 3. Совершенствование государственной гражданской службы в Республике Алтай 29
3.1. Региональная практика совершенствование и повышения эффективности государственной гражданской службы 29
3.2. Направления развития государственной гражданской службы в Республике Алтай 32
Заключение 40
Список литературы 44

Диплом

49

2018

2720
543068

Имидж государственного служащего в Республике Татарстан

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия имидж 6
1.1. Определение сущности государственной службы 6
1.2. Имидж государственного служащего 11
1.3. Подходы к формированию имиджа государственного служащего 15
Глава 2. Анализ противоречий и основных принципов формирования имиджа государственного служащего 19
2.1. Причины, способствующие отрицательному формированию имиджа государственного служащего 19
2.2. Руководство для государственного служащего 22
Глава 3. Имидж государственного служащего на примере Республики Татарстан 25
Заключение 28
Список литературы 30

Курсовая

31

2015

1360
543016 (503584)

Институт государственной должности в системе государственной службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная должность в системе государственного аппарата 8
1.1. Общая характеристика, социальная сущность института государственной должности в России 8
1.2. Виды государственных должностей и правовая регламентация требований к государственной должности в Российской Федерации 21
Глава 2. Современное состояние, проблемы и перспективы развития режимов службы на государственных должностях Российской Федерации 42
2.1. Порядок (способ) замещения государственной служебной должности 42
2.2. Оценка современного состояния и определение перспектив развития федерального законодательства о государственной гражданской службе 54
2.3. Перспективные направления формирования базового режима службы на государственных должностях Российской Федерации 68
Заключение 85
Список литературы 89

Диплом

98

2015

5100
54062 (803091)

Институт государственной правоохранительной службы

Введение 3
1. Понятие и сущность российской государственной правоохранительной службы 5
2. Особенность правоохранительной службы в органах внутренних дел 8
3. Проблемы правового регулирования государственной правоохранительной службы 18
Заключение 29
Список литературы 31

Курсовая

35

2017

1360
54019

Институт государственной правоохранительной службы в административном праве России

Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности института правоохранительной службы в административном праве 6
1.1. Понятие и особенности института правоохранительной службы 6
1.2. Критерии выделения правоохранительной службы среди других видов государственно-служебной деятельности 9
Глава 2. Теоретические аспекты признаков правоохранительной службы 13
2.1. Группировка признаков правоохранительной службы 13
2.2. Сущностные признаки правоохранительной службы 15
Глава 3. Совершенствование законодательства РФ о правоохранительной службе на современном этапе 20
Заключение 26
Список литературы 28

Курсовая

29

2015

1190
543181 (912165)

Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы 5
1.1. Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной, муниципальной службы 5
1.2. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 10
Глава 2. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 14
2.1. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ 14
2.2. Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы 19
Глава 3. Проблемы оптимальной реорганизации кадровой политики в системе государственного управления в РФ 28
3.1. Проблемы кадровой политики в системе государственной службы 28
3.2. Пути совершенствования кадровой политики 32
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 46

Диплом

56

2020

4080
54119 (907458)

Кадровый резерв в государственных органах и работа с ним

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового резерва государственных служащих 5
1.1. Кадровый резерв государственных служащих. Понятие и назначение 5
1.2. Особенности формирования кадрового резерва в европейских странах 7
Глава 2. Особенности формирования кадрового резерва государственных служащих в Российской Федерации на современном этапе 11
2.1. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной службы 11
2.2. Особенности управления кадровым резервом государственной службы 13
Глава 3. Пути совершенствования управления кадровым резервом государственных служащих 15
3.1. Основные проблемы кадровой политики государственной службы в Российской Федерации 15
3.2. Формирование эффективного кадрового резерва государственных служащих 17
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 25

Курсовая

26

2023

1360
543113 (902921)

Компетентностная модель муниципального служащего как фактор развития проектной культуры в органах местного самоуправления

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления компетенциями на муниципальной службе 7
1.1. Сущность и содержание компетентностного подхода формирования проектной культуры 7
1.2. Особенности управления компетенциями на муниципальной службе 16
Глава 2. Технология управления компетенциями на муниципальной службе: оценка эффективности и направления совершенствования 24
2.1. Оценка практики внедрения компетентностного подхода в управление персоналом муниципальной службы 24
2.2. Направления развития технологий управления компетенциями как фактор формирования проектной культуры на муниципальной службе 32
Заключение 41
Библиографический список 43

Курсовая

45

2017

2380
543178 (85430)

Конкурсный порядок (способ) замещения государственной служебной должности

Введение 3
Глава 1. Конкурс как способ замещения должностей на государственной гражданской службе 8
1.1. Понятие конкурсного способа замещения должностей государственной гражданской службы 8
1.2. Понятие, цель и задачи конкурса 13
1.3. Виды конкурсного отбора на государственной службе РФ 22
Глава 2. Условия и порядок проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 30
2.1. Условия проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 30
2.2. Порядок проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 48
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

68

2020

5100
543085 (90814)

Конфликт интересов и профессиональная этика на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Сущность конфликта интересов в органах государственной власти 5
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе 5
1.2. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе 9
Глава 2. Механизмы принятия мер по предотвращению конфликта интересов на примере Министерства культуры Саратовской области 17
2.1. Организация работы по предотвращению конфликта интересов в Министерстве культуры Саратовской области 17
2.2. Развитие механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе 24
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

38

2021

510
543100 (802058)

Конфликты на государственной гражданской службе

Введение 3
1. История возникновения и развития государственной службы в России 4
2. Правовое разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе 5
Заключение 12
Список литературы 13

Реферат

13

2017

800
54052

Коррупция в системе государственной службы и основные меры ее противодействия

Введение 3
Глава 1. Коррупция в системе государственной службы как социально-политическое явление 5
1.1. Исторические корни коррупции 5
1.2. Сущность и причины распространения коррупции на государственной службе 13
Глава 2. Характеристика коррупции в системе государственной службы и проблемы ее противодействия 25
2.1. Формы проявления и виды коррупции государственных служащих 25
2.2. Последствия коррупции на государственной службе и возможные меры ее противодействию 28
Заключение 46
Список литературы 49

Курсовая

52

2021

2210
543183 (912133)

Коррупция в системе государственной службы и основные направления ее предупреждения и противодействия

Введение 3
Глава 1. Понятие коррупции в системе государственной службы, ее истоки и причины 6
1.1. История и причины возникновения коррупции в системе государственной службы в Российской Федерации 6
1.2. Понятие коррупции, ее существенные признаки и виды 16
1.3. Причины и условия распространения коррупции в системе государственной службы 28
Глава 2. Правовые механизмы противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 36
2.1. Законодательство Российской Федерации в сфере предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной службы 36
2.2. Роль профессиональных кодексов и этических предписаний для государственных служащих в механизме профилактики и противодействия коррупции 46
Глава 3. Организационные механизмы предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 55
3.1. Формы борьбы с коррупцией в системе государственной службы 55
3.2. Основные субъекты предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной службы 64
3.3. Направления совершенствования антикоррупционной политики в системе государственной службы 73
Заключение 82
Список литературы 85

Диплом

95

2021

6300
543185 (851158)

Методы противодействия коррупции при прохождении государственной гражданской службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В РОССИИ 6
1.1. Государственная гражданская служба как объект коррупции 6
1.2. Понятие коррупции как угрозы системе государственного управления страны 13
1.3. Анализ преступлений коррупционной направленности в сфере государственной гражданской службы 20
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 37
2.1. Структура механизма противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 37
2.2. Административные методы противодействия коррупции 47
2.3. Организационно-экономические методы противодействия коррупции 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Диплом

68

2019

5100
543114 (903552)

Механизмы повышения эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретический и правовой аспекты реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 7
1.1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 7
1.2. Основное содержание и сущность дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
1.3. Необходимость развития и выполнения программ дополнительного образования государственных гражданских служащих 24
Глава 2. Перспективы реализации программ дополнительного образования государственных гражданских служащих (на примере Совета муниципального образования города Балашова) 32
2.1. Практическое использование системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 32
2.2. Повышение эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 41
Заключение 51
Библиографический список 54

Диплом

60

2017

5100
543126 (907944)

Механизмы предотвращения коррупции на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Противодействие коррупции в системе государственной службы 5
1.1. Принципы правового регулирования противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 5
1.2. Административно-правовые механизмы противодействия коррупции в системе государственной службы 14
Глава 2. Предотвращение коррупции на государственной гражданской службе 20
2.1. Состояние и предотвращение коррупции на государственной гражданской службе Новосибирской области 20
2.2. Совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации в сфере противодействия коррупции 30
Заключение 34
Список литературы 39

Курсовая

41

2020

2040
54064 (902954)

Механизмы формирования, работы и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: теоретический аспект 7
1.1. Государственная гражданская служба Российской Федерации как вид государственной службы Российской Федерации 7
1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: механизмы формирования, работа и использование 13
ГЛАВА 2. Развитие системы оценки эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе 25
2.1. Практика формирования и работы на государственной гражданской службе с кадровым резервом 25
2.2. Совершенствование механизмов формирования и работы с кадровым резервом 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46

Диплом

50

2017

3400
543138 (906110)

Модели организационного поведения государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАУЧНО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1. Развитие профессионально-личностных компетенций государственных гражданских служащих: опыт, практика и перспективы 7
1.2. Нормативно-правовое сопровождение системы управления развитием государственных гражданских служащих 13
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД ТАРУСА» 19
2.1. Анализ моделей организационного поведения государственных служащих администрации Городской Думы городского поселения «Город Таруса» 19
2.2. Направления повышения эффективности профессионально- личностного развития государственных гражданских служащих в администрации Городской Думы городского поселения «Город Таруса» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29

Курсовая

32

2018

1700
54020

Мотивация и стимулирование персонала государственных (муниципальных) органов управления

Введение 3
Глава 1. Общетеоретическая характеристика мотивации и стимулирования труда 7
1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Теории содержания мотивации и стимулирования 17
1.3. Теории процесса мотивации и стимулирования 29
Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих в современной России 42
2.1. Система мотивации и стимулирования российских служащих 42
2.2. Проблемные аспекты мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих 52
2.3. Рекомендации по улучшению системы мотивирования и стимулирования российских служащих 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 70

Диплом

76

2020

6000
543140 (908675)

Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1. Сущность и содержание мотивации государственных гражданских служащих 7
1.2. Методы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 23
1.3. Модель мотивации на государственной гражданской службе и её нормативное правовое обеспечение 27
ГЛАВА 2. Анализ практики мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 33
2.1. Практика формирования мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 33
2.2. Основные проблемы мотивирования российских государственных гражданских служащих 41
2.3. Рекомендации по улучшению мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в России 47
ГЛАВА 3. Анализ, проблемы и направления развития системы мотивации государственных гражданских служащих федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 52
3.1. Анализ действующей системы мотивации государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 52
3.2. Разработка практических рекомендации по оптимизации мотивации государственных гражданских служащих Роскомнадзора 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

Диплом

82

2019

6000
543122 (906446)

Мотивация профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (на материалах управления государственного регулирования тарифов Брянской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6
1.1. Понятие и содержание профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6
1.2. Правовое регулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 12
1.3. Общая характеристика кадрового состава управления государственного регулирования тарифов Брянской области 17
Глава 2. Совершенствование мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих управления государственного регулирования тарифов Брянской области 24
2.1. Характеристика мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 24
2.2. Проблемы мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 30
2.3. Меры по совершенствованию мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 42
Заключение 51
Библиографический список 53

Диплом

56

2018

4420
543017 (50924)

Муниципальная служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Муниципальная служба как один из видов службы в Российской Федерации 7
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития местного самоуправления и муниципальной службы в России 7
1.2. Муниципальная служба: понятие, принципы 14
Глава 2. Правовое регулирование муниципальной службы 17
2.1. Разграничение полномочий в сфере правового регулирования муниципальной службы 17
2.2. Муниципальный служащий и его правовой статус 20
2.3. Муниципальные должности, должности муниципальной службы, классные чины муниципальных служащих 23
2.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы 25
Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения 32
3.1. Поступление на муниципальную службу. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 32
3.2. Деятельность муниципальных служащих 34
3.3. Роль муниципальных служащих в перспективе развития муниципального образования городской округ г. Кострома 42
Заключение 47
Список литературы 53
Приложения 57

Диплом

64

2020

5100
543119 (905193)

Нравственные основы служебного поведения государственных гражданских служащих и военнослужащих

Введение 3
Глава 1. Нравственные основы профессиональной деятельности государственных служащих: теоретико-методологический анализ 7
1.1. Понятие и значение нравственных аспектов профессиональной деятельности государственных служащих 7
1.2. Нравственные основы служебной деятельности государственных гражданских служащих 13
1.3. Содержание и специфика моральных требований на военной службе 23
Глава 2. Состояние и пути укрепления нравственных основ государственной гражданской службы и военной службы 30
2.1. Нравственный уровень государственных гражданских служащих и военнослужащих РФ: состояние и проблемы 30
2.2. Пути укрепления нравственных основ государственной гражданской службы и военной службы 38
Заключение 48
Библиографический список 52

Диплом

58

2019

4080
54065 (903753)

Организационная культура и служебное поведение государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры и служебного поведения на государственной гражданской службе 5
1.1. Организационная культура: понятие и сущность 5
1.2. Понятие и принципы служебного поведения на государственной гражданской службе 10
Глава 2. Применение зарубежного опыта для формирования профессионально-этического уровня на государственной гражданской службе 16
2.1. Формирование организационной культуры на государственной гражданской службе 16
2.2. Механизмы формирования служебного поведения на государственной гражданской службе 20
Заключение 25
Библиографический список 27

Курсовая

28

2017

1360
543076 (80480)

Организационно-правовые вопросы государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации
1.1. Становление и развитие института государственной службы в России 7
1.2. Понятие, признаки и виды государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Основные права, обязанности и ответственность государственных служащих 23
Глава 2. Становление государственной правоохранительной службы в Российской Федерации и пути ее совершенствования 38
2.1. Становление государственной правоохранительной службы в уголовно-исполнительной системе 38
2.2. Организация прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе 46
2.3. Актуальные вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

74

2016

5250
543018 (50049)

Организационно-правовые основы управления персоналом исправительного учреждения и пути повышения эффективности производственной деятельности

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 10
1.1. Современное состояние кадровой политики уголовно-исполнительной системы 10
1.2. Правовое регулирование прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 25
Глава 2. Организация работы служб управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.1. Анализ качества управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.2. Проблемы кадровой работы и пути их решения в сфере прохождения государственной службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 42
2.3. Проблемы и пути повышения эффективности производственной деятельности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложения 73

Диплом

77

2014

6000
543156 (803135)

Организация внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу

Введение 3
Глава 1. Система государственной службы в РФ: правовые и организационные основы 7
1.1. История развития и особенности деятельности государственного служащего в РФ 7
1.2. Особенности внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу в Саратовской области 11
Глава 2. Анализ процесса получения статуса государственного служащего 16
2.1. Проблемы, возникающие при поступлении на государственную гражданскую службу в Волжский РОСП г. Саратова Саратовской области 16
2.2. Реализация конституционного права на равный доступ граждан к государственной службе 30
Заключение 47
Список литературы 51

Диплом

58

2017

1700
543019 (50933)

Организация государственной службы в XVIII веке

Введение 3
Глава 1. Организация государственной службы в XVIII веке 5
1.1. Государственная (статская) служба первой половины XVIII в. 5
1.2. Государственная (гражданская) служба второй половины XVIII в. 11
1.3. Правовые основы организации государственной службы в XVIII в. 14
Глава 2. Анализ законодательных актов XVIII века по организации государственной службы в России 24
2.1. «Табель о рангах» - новая модель прохождения государственной службы в XVIII веке 24
2.2. Обзор основных законодательных актов второй половины XVIII в. 30
Заключение 38
Список литературы 39

Курсовая

40

2021

1700
543020 (503167)

Организация деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД и пути ее совершенствования

Введение 3
1. Организация деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД 6
2. Правовое регулирование деятельности ДПС ГИБДД 15
3. Пути совершенствования деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД 23
Заключение 29
Список литературы 31

Курсовая

32

2015

1360
543198 (927291)

Организация системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих (на примере Администрации Губернатора Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РФ 6
1.1. Понятие, принципы и формы профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.2. Модели организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 14
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Общая характеристика организации системы профессионального развития государственных гражданских служащих Администрации Астраханской области 25
2.2. Особенности организации системы получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Администрации Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 41
3.1. Приоритетные направления управления системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 41
3.2. Механизмы совершенствования управления системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Диплом

77

2019

5100
543142 (908876)

Организация управления государственной гражданской службой в субъекте Российской Федерации (на примере Томской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности гражданской службы в системе государственного управления 5
1.1. Государственная гражданская служба 5
1.2. Государственная гражданская служба в системе государственного управления 8
Глава 2. Практика управления государственной гражданской службой в Томской области 13
2.1. Общая характеристика Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области 13
2.2. Развитие государственной гражданской службы Томской области 15
Заключение 25
Список литературы 28

Курсовая

30

2019

1360
543022 (502016)

Основные направления совершенствования кадровой политики в сфере государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и нормативно-правовые основы сущности кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.1. Понятие и сущность кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.2. Основные принципы кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 14
1.3. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 22
Глава 2. Государственная кадровая политика в условиях трансформации российского общества: анализ, диагностика, трудности реализации 26
2.1. Основные тенденции протекания кадровых процессов в современной России 26
2.2. Количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России 33
2.3. Трудности в реализации государственной кадровой политики России 45
Глава 3. Пути развития и направления совершенствования государственной кадровой политики в системе государственного управления Российской Федерации 52
3.1. Опыт организации государственной кадровой политики в экономически развитых странах Европы 52
3.2. Разработка стратегических направлений профессионального развития государственных служащих и подготовка резерва управленческих кадров 63
3.3. Проблемы повышения квалификации кадров в условиях реформирования государственной и муниципальной службы 70
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 87

Диплом

99

2015

5250
543023 (50620)

Основные направления совершенствования системы мотивации сотрудников органов государственной власти субъектов РФ на примере отдела правовой работы государственной службы и кадров «Государственного управления информационной политики Омской области»

Введение 3
Глава 1. Мотивация как механизм повышения эффективности и результативности трудовой деятельности сотрудников организации 9
1.1. Сущность мотивации. Теории мотивации труда персонала 9
1.2. Методы и методики исследования мотивационно-потребностной сферы личности 18
1.3. Специфика оценки эффективности и результативности трудовой деятельности гражданских служащих 22
Глава 2. Исследование мотивации сотрудников в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.1. Общая характеристика отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.2. Система стимулирования труда сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 37
2.3. Исследование трудовой мотивации гражданских служащих в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 46
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивационной системы сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 51
3.1. Экономические последствия игнорирования мотивационной составляющей в деятельности гражданских служащих 51
3.2. Предложения по совершенствованию механизмов стимулирования сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 58
Заключение 67
Список литературы 75
Приложения 79

Диплом

84

2015

5100
54079

Основные права и обязанности государственного служащего

Введение 3
1. Особенности социально-правового статуса государственного гражданского служащего 5
2. Система прав государственных служащих 11
3. Обязанности государственных служащих 19
Заключение 29
Список литературы 33

Курсовая

36

2018

1360
543153 (804506)

Основные права и обязанности гражданского и муниципального служащего, виды ответственности, их отношения

Введение 3
Глава 1. Общие положения гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и принципы государственной и муниципальной службы в Российской Федерации 7
1.2. Правовой статус государственного и муниципального служащего в Российской Федерации 20
Глава 2. Ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации, формирование антикоррупционной компетентности 24
2.1. Запреты, связанные с государственной и муниципальной службой 24
2.2. Ограничения, связанные с государственной гражданской и муниципальной службой 29
2.3. Разработка модели формирования антикоррупционной компетентности муниципальных и гражданских служащих 31
Заключение 38
Список литературы 40

Курсовая

42

2020

2040
54021

Основы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: теоретико-правовой аспект 7
1.1. Конституционно-правовые основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 7
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации 13
1.3. Взаимосвязь гражданской службы субъектов Российской Федерации и полномочий органов государственной власти субъектов РФ 22
Глава 2. Особенности правового регулирования отношений на государственной гражданской службе субъекта федерации 26
2.1. Должности государственной гражданской службы субъекта федерации, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 26
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 39
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих субъекта федерации 57
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 63
Глава 3. Основные проблемы и направления совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере Свердловской области) 70
3.1. Основные проблемы нормативно-правового обеспечения функционирования государственной гражданской службы в Свердловской области 70
3.2. Пути совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы Свердловской области 75
Заключение 85
Список литературы 91
Приложения 101

Диплом

102

2015

5100
54061

Основы государственной службы (практическое задание 1)

Задание 1. Ответьте на вопросы и заполните таблицу. Относятся ли перечисленные в таблице должности к государственной службе? Если да, то к какому ее виду? 3
Задание 2. Постройте иерархическую таблицу источников права Российской Федерации по борьбе с коррупцией (юридическая сила убывает сверху вниз), при этом в соответствующие группы (международные договоры, законы, постановления правительства, подзаконные акты государственных органов субъектов РФ и т.п.) необходимо разместить конкретные нормативно-правовые акты с указание даты принятия и номера 4
Задание 3. Каким образом на практике в Российской Федерации реализован принцип открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю? 9
Список литературы 12

Контрольная

12

2023

578
54022

Особенности аттестации государственных служащих (на примере Пенсионного фонда)

Введение 3
Глава 1. Особенности и правовое регулирование аттестации государственных служащих 6
1.1. Сущность аттестации и ее роль в оценке деятельности государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих в Российской Федерации 22
1.3. Зарубежный опыт оценивания и аттестации государственных служащих 28
Глава 2. Реализация административно-правовых норм аттестации государственных гражданских служащих 35
2.1. Анализ аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации) 35
2.2. Основные направления совершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 48
Заключение 59
Список литературы 63
Приложения 68

Диплом

81

2014

5100
543088 (90783)

Особенности аттестации персонала на примере Управления МВД по городу Саратову

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты аттестации персонала 5
1.1. Понятие и значение аттестации, ее место и роль в процессе управления персоналом 5
1.2. Исследование основных методов и факторов эффективности при аттестации персонала 9
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала Управления МВД по городу Саратову 15
2.1. Анализ кадрового потенциала Управления МВД по городу Саратову 15
2.2. Функционирование системы аттестации персонала в Управлении МВД по городу Саратову 19
Глава 3. Совершенствование системы аттестации персонала на примере Управления Министерства внутренних дел по городу Саратову 24
3.1. Использование современных технологий аттестаций персонала в системе МВД России 24
3.2. Пути совершенствования аттестационной процедуры сотрудников МВД 27
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

34

2017

1700
543132 (905183)

Особенности государственной службы в субъекте Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы рассмотрения государственной службы в субъекте Российской Федерации 5
1.1. Понятие государственной службы в субъектах Российской Федерации 5
1.2. Правовое регулирование института государственной службы в субъектах Российской Федерации 10
Глава 2. Особенности государственной службы в субъектах Российской Федерации как профессиональной деятельности 14
2.1. Особенности прохождения государственной службы в субъектах Российской Федерации 14
2.2. Особенности государственной службы в Тамбовской области 18
Заключение 26
Библиографический список 28

Курсовая

29

2019

800
543089 (90863)

Особенности деятельности кадровых служб органов государственной власти

Введение 3
Глава 1. Кадровая служба как основной элемент структуры государственных органов Российской Федерации 5
1.1. Правовая основа кадровой работы на государственной гражданской службе 5
1.2. Функционирование кадровых служб органов государственной власти 9
Глава 2. Деятельность кадровых служб органов государственной власти: их роль и основные направления совершенствования 14
2.1. Организация деятельности кадровых служб органов исполнительной власти 14
2.2. Основные направления совершенствования деятельности кадровой службы в целях повышения эффективного кадрового потенциала государственной службы 18
Заключение 25
Список литературы 27

Курсовая

29

2021

1360
54111 (912212)

Особенности дисциплинарной и материальной ответственности государственных и муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты ответственности государственных и муниципальных служащих 6
1.1. Понятие и виды ответственности, применяемой к государственным и муниципальным служащим 6
1.2. Нормативно-правовые основы ответственности государственных и муниципальных служащих 17
Глава 2. Основания и порядок привлечения государственных и муниципальных служащих к различным видам юридической ответственности 21
2.1. Привлечение государственного и муниципального служащего к дисциплинарной ответственности 21
2.2. Привлечение государственного и муниципального служащего к материальной ответственности 33
Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования законодательства о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности 40
3.1. Проблемы законодательства о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности 40
3.2. Перспективы совершенствования законодательства о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности 53
Заключение 61
Список литературы 65

Диплом

70

2020

5250
543081 (90714)

Особенности дополнительного профессионального образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Особенности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Требования к организации государственной гражданской службы 5
1.2. Дополнительное профессиональное образование на государственной службе: порядок организации, особенности 10
Глава 2. Дополнительное профессиональное образование государственных служащих на современном этапе развития 16
2.1. Проблемы функционирования и развития системы профессионального образования государственных служащих 16
2.2. Организация дополнительного профессионального образования на примере РАНХиГС 20
Заключение 28
Библиографический список 29

Курсовая

30

2016

1700
543143 (908879)

Особенности институализации государственной службы РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретический аспект институционализации государственной службы в России 5
1.1. Государственная служба как институт 5
1.2. Методы институализации государственной службы 9
Глава 2. Сравнительный анализ институализации государственной службы различных стран 18
2.1. Рассмотрение процесса институализации государственной службы на примере России 18
2.2. Оценка способов и приемов институализации на примере международного опыта 22
Глава 3. Прогноз развития институализации государственной службы в России, благодаря международному опыту 31
3.1. Направления совершенствования государственной службы в России 31
3.2. Ожидания от совершенствования государственной службы в России 35
Заключение 41
Список литературы 43

Курсовая

46

2021

2040
543167 (808274)

Особенности конкурсных процедур при поступлении на службу иных видов

Введение 3
Глава 1. Особенности системы государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 5
1.2. Государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью 10
Глава 2. Теоретические аспекты конкурсного отбора государственных служащих 15
2.1. Становление и развитие правового регулирования конкурса в государственной службе российской федерации 15
2.2. Конкурс как разновидность кадровой процедуры при формировании кадрового потенциала государственной службы 19
Глава 3. Проблемы правового регулирования конкурсных процедур при поступлении на службу иных видов (на примере органах внутренних дел) 27
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

37

2020

1870
543071 (506633)

Особенности конфликта интересов на государственной гражданской службе и способы его урегулирования

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика конфликтов на государственной гражданской службе 5
1.1. Понятие и основные теории конфликтов на государственной гражданской службе 5
1.2. Понятие, причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе 7
Глава 2. Структура и специфика конфликта интересов на службе 11
2.1. Анализ конфликта интересов в силовых структурах Чувашской Республики 11
2.2. Основные ситуации, проявления конфликта интересов на государственной гражданской службе 15
2.3. Системы предупреждения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 17
Заключение 19
Список литературы 21

Реферат

22

2020

680
543187 (808962)

Особенности организации и прохождения военной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы военной службы 5
1.1. Место военной службы в системе государственной службы Российской Федерации 5
1.2. Правовое регулирование военной службы 10
Глава 2. Организация и прохождение военной службы по призыву и по контракту 16
2.1. Прохождение военной службы по призыву 16
2.2. Военная служба по контракту 21
Глава 3. Проблемы реформирования военной службы в Российской Федерации 32
Заключение 37
Список литературы 41

Курсовая

43

2021

2040
54113 (912011)

Особенности организации и прохождения Федеральной государственной гражданской службы (на примере Федеральной службы судебных приставов Артёмовского районного отдела)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы становления и развития Федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.1. Основные исторические этапы становления и развития Федеральной государственной гражданской службы в Российской Федерации 6
1.2. Федеральная государственная гражданская служба в Российской Федерации: понятие, цели, задачи и функции 9
1.3. Действующее российское законодательство, регламентирующее Федеральную государственную гражданскую службу 16
Глава 2. Особенности прохождение Федеральной государственной гражданской службы 26
2.1. Порядок поступления на Федеральную государственную гражданскую службу 26
2.2. Порядок прохождения Федеральной государственной гражданской службы 31
2.3. Прекращение Федеральной государственной гражданской службы 45
Глава 3. Особенности организационно-правовых основ деятельности службы судебных приставов (на примере Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела) 49
3.1. Структура, полномочия и правовые основы Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела 49
3.2. Проблемы правового обеспечения деятельности Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела 56
3.3. Пути совершенствования правового обеспечения деятельности Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела 60
Заключение 68
Список литературы 72

Диплом

76

2020

5100
543102 (902636)

Особенности подготовки государственных служащих в РФ

Введение 3
1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
2. Особенности государственной политики по подготовке государственных служащих 9
3. Основные направления совершенствования профессиональной подготовки государственных служащих 14
Заключение 21
Список литературы 23

Курсовая

25

2021

986
54109 (912125)

Особенности поступления, прохождения и прекращения государственной службы (на примере Управления Роспотребнадзора по Республике Тыва)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты прохождения государственной гражданской службы 6
1.1. Понятие и принципы государственной службы 6
1.2. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации 22
Глава 2. Исследование прохождения государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Республике Тыва 25
2.1. Организация прохождения государственной гражданской службы в Роспотребнадзора по Республике Тыва 25
2.2. Правовые основы прохождения государственной службы в Управлении Роспотребнадзора 49
2.3. Особенности и проблемы прохождения государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Республике Тыва 61
Заключение 71
Список литературы 74

Диплом

80

2020

5100
543175 (9015982)

Особенности правового регулирования государственной гражданской службы РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы становления и развития государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.1. Историческое развитие правового статуса государственных гражданских служащих 6
1.2. Понятие и структура правового статуса государственного гражданского служащего на современном этапе 11
Глава 2. Особенности правового регулирования правового статуса государственных гражданских служащих 15
2.1. Права и обязанности государственных гражданских служащих 15
2.2. Ответственность государственных гражданских служащих 23
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

35

2020

1700
543024 (505230)

Особенности профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы 11
Глава 2. Практика организации профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 36
Глава 3. Направления совершенствования системы профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 52
Заключение 70
Список литературы 77
Приложения 86

Диплом

97

2020

5250
54112

Особенности профилактики и противодействия коррупции на государственной (муниципальной) службе

Введение 3
Глава 1. Понятие коррупции в системе государственной (муниципальной) службы, ее признаки и виды 5
1.1. Понятие коррупции как комплексного явления 5
1.2. Признаки и виды коррупции 11
Глава 2. Механизмы профилактики и противодействия коррупции в системе государственной и муниципальной службы 15
2.1. Основные направления и методы предупреждения коррупции на государственной (муниципальной) службе 15
2.2. Направления совершенствования антикоррупционной политики в системе государственной (муниципальной) службы 24
Заключение 37
Список литературы 39

Курсовая

42

2021

2040
543186 (851026)

Особенности прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной службы органов внутренних дел в Российской Федерации 7
1.1. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: понятие, функции, принципы 7
1.2. Правовые основы государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации 17
1.3. Правовой статус сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 26
Глава 2. Практико-правовые особенности прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации 31
2.1. Особенности отбора и приема на государственную службу в органы внутренних дел Российской Федерации 31
2.2. Порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации и актуальные проблемы его правового регулирования 44
2.3. Порядок аттестации и профессиональная подготовка сотрудников ОВД: понятие, виды организации, проблемы и пути решения 57
Глава 3. Особенности прекращения службы и социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 68
3.1. Основания прекращения службы и порядок увольнения, проблемы и пути совершенствования 68
3.2. Социальные гарантии и пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 78
Заключение 94
Список литературы 99
Приложения 110

Диплом

111

2020

6000
54114 (912187)

Особенности прохождения государственной службы в Федеральной службе судебных приставов

Введение 3
Глава 1. Основы государственной службы Российской Федерации 6
1.1. Понятие государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации 14
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов (на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Тыва) 44
2.1. Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую должность в УФССП России по Республике Тыва 44
2.2. Должностной регламент государственного гражданского служащего 55
2.3. Служебный распорядок УФССП России по Республике Тыва 56
2.4. Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена 61
Глава 3. Полномочия судебных приставов 65
3.1. Полномочия судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов 65
3.2. Полномочия судебных приставов-исполнителей 67
3.3. Проблемы и перспективы развития нормативно-правовой базы Федеральной службы судебных приставов 70
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 85

Диплом

98

2020

6000
543077 (507217)

Особенности реформирования пограничной службы в современных условиях

Введение 3
Глава 1. Основные аспекты реформирования пограничной службы Российской Федерации 6
1.1. Исторический опыт реформирования пограничной службы России в ХХ в. 6
1.2. Объективные причины преобразования пограничной службы в новой военно-политической обстановке 16
1.3. Последовательность и основные направления изменения характера пограничной службы ФСБ РФ 29
Глава 2. Особенности реформирования пограничной службы на примере пограничного управления ФСБ России по Амурской области 41
2.1. Проблемы в осуществлении реформирования пограничной службы на Дальнем Востоке 41
2.2. Анализ изменения структуры пограничного управления по Амурской области в период трансформирования 48
2.3. Результаты осуществляемых реформ: положительные стороны и недостатки 55
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

67

2016

5250
543080 (90665)

Особенности ротации кадров на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования ротации кадров государственной гражданской службы 6
1.1. Сущность и особенности ротации как кадровой технологии 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование ротации кадров на государственной службе 11
Глава 2. Практика реализации ротационных механизмов на государственной службе 17
2.1. Анализ реализации ротационных механизмов в органах государственной власти 17
2.2. Проблемы и направления совершенствования методов ротации кадров на государственной службе 22
Заключение 27
Библиографический список 29

Курсовая

31

2017

800
543177 (85209)

Особенности стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики в Российской Федерации 7
1.2. Правовые основы развития кадрового потенциала государственных служащих 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28
2.1. Основные направления стимулирования и поощрения на государственной службе 28
2.2. Анализ проблем стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 49
3.1. Направления совершенствования механизма стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации 49
3.2. Меры по совершенствованию механизма стимулирования и поощрения государственных служащих в системе органов внутренних дел Российской Федерации 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Диплом

83

2020

6000
543027 (501055)

Особенности управления карьерой государственных гражданских служащих в Республике Татарстан (на примере Министерства экономики РТ)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления карьерой 7
1.1. Сущность и виды карьеры 7
1.2. Зарубежный опыт управления карьерой государственных гражданских служащих 17
Глава 2. Управление должностной карьерой государственного гражданского служащего на примере министерства экономики Республики Татарстан 26
2.1. Анализ деятельности Министерства экономики Республики Татарстан 26
2.2. Пути совершенствования управления карьерой государственных гражданских служащих Министерства экономики РТ 36
Заключение 50
Список литературы 53

Курсовая

56

2015

1700
543118 (905718)

Ответственность государственных гражданских служащих

Введение 3
1. Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование правового положения и ответственности государственных гражданских служащих 7
2. Актуальные вопросы привлечения государственных гражданских служащих к ответственности в соответствии с действующим законодательством 12
3. Анализ проблем действующего законодательства в вопросах правового регулирования ответственности государственных гражданских служащих 16
Заключение 22
Список литературы 24

Курсовая

25

2019

850
543154 (9010130)

Ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих как вид социальной ответственности 7
1.1. Ответственность государственных гражданских служащих: социально-правовой аспект 7
1.2. Принципы и виды юридической ответственности государственных гражданских служащих 15
Глава 2. Реализация мер юридической ответственности государственных гражданских служащих 21
2.1. Основания наступления юридической ответственности государственных гражданских служащих 21
2.2. Механизм реализации мер юридической ответственности государственных гражданских служащих (на примере коррупционных преступлений) 35
2.3. Зарубежный опыт привлечения государственных гражданских служащих к юридической ответственности за коррупционные преступления (на примере КНР) 40
Заключение 45
Список литературы 47

Диплом

51

2019

3400
54024

Ответственность государственных служащих

Введение 3
1. Уголовная ответственность государственных служащих 5
2. Административная ответственность государственных служащих 9
3. Дисциплинарная ответственность государственных служащих 14
4. Гражданско-правовая ответственность государственных служащих 21
Заключение 23
Список литературы 24

Реферат

26

2014

800
543082 (90757)

Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 7
1.1. Сущность и основные принципы функционирования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 7
1.2. Содержание оценочных механизмов на государственной гражданской службе 14
Глава 2. Совершенствование практики оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
2.1. Институциональные механизмы текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
2.2. Направления совершенствования институциональных механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 25
Заключение 31
Библиографический список 33

Курсовая

37

2017

1700
543028 (501053)

Оценка системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих в Республике Татарстан

Введение 3
Глава 1. Развитие оплаты труда государственных и муниципальных служащих 5
1.1. Организационная система оплаты труда государственных и муниципальных служащих 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда государственных и муниципальных служащих 13
Глава 2. Состояние оплаты труда государственных и муниципальных служащих в РТ 17
2.1. Состояние труда государственных и муниципальных служащих в РТ 18
2.2. Сравнительная характеристика оплаты труда государственных и муниципальных служащих с другими секторами 22
2.3. Оплата труда государственных и муниципальных служащих в РТ 27
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

36

2021

1700
543170 (808245)

Оценка уровня денежного содержания государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты денежного содержания государственных гражданских служащих 6
1.1. Нормативно-правовая основа оплаты труда государственного гражданского служащего 6
1.2. Структура денежного содержания государственного гражданского служащего 10
Глава 2. Анализ денежного содержания государственного гражданского служащего (на материалах Краснодарского края и Ростовской области) 15
2.1. Сравнение уровней денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края и Ростовской области 15
2.2. Проблемы при реализации оплаты труда государственных гражданских служащих 20
Заключение 27
Список литературы 29

Курсовая

31

2021

1360
54088 (905960)

Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1. Эффективность деятельности государственных гражданских служащих: понятие, критерии и показатели 7
1.2. Правовые основы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 18
1.3. Зарубежный опыт оценки эффективности деятельности государственных служащих (на примере нескольких стран) 25
Глава 2. Механизм оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих (на примере управы района Перово города Москвы) 35
2.1. Правовая регламентация оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в управе района Перово 35
2.2. Влияние установленных критериев и показателей оценки деятельности государственных гражданских служащих на надлежащее исполнение ими должностных обязанностей в управе района Перово 41
2.3. Основные направления совершенствования механизма оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в управе района Перово 49
Заключение 64
Список литературы 66

Диплом

72

2018

5100
54060 (903153)

Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Социальная защищенность государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие, сущность и особенности государственной гражданской службы 5
1.2. Особенности социальной защищенности государственных гражданских служащих и его виды 20
1.3. Анализ и проблемы пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих 25
Глава 2. Предложения по совершенствованию пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих 29
2.1. Направления развития системы пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих 29
2.2. Мероприятия по совершенствованию системы пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих 37
Заключение 39
Список литературы 41

Курсовая

42

2018

1700
54098

Повышение эффективности деятельности государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы результативности и эффективности государственного управления 6
1.1. Кадры государственного управления и направления их развития 6
1.2. Эффективность государственного управления: понятие и критерии оценивания 15
Глава 2. Проблемы оценивания эффективности деятельности государственных служащих 25
2.1. Отдельные аспекты усовершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 25
2.2. Общественная оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих 36
Глава 3. Направления повышения эффективности деятельности государственных служащих 48
3.1. Мотивация как метод повышения эффективности труда государственных служащих 48
3.2. Разработка методов оценки эффективности государственных гражданских служащих 58
3.3. Внедрение новых кадровых технологий как средство повышения эффективности деятельности государственных служащих 70
Заключение 77
Список литературы 82
Приложения 91

Диплом

94

2020

6000
543157 (902833)

Повышение эффективности конкурсного отбора на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы конкурсного отбора на государственной гражданской службе 6
1.1. Система отбора кадров на государственную гражданскую службу 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы РФ 15
Глава 2. Особенности конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 27
2.1. Методики оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в рамках открытого конкурса на государственную гражданскую службу 27
2.2. Пути совершенствования процедур открытого конкурса как фактор повышения эффективности государственной гражданской службы РФ 34
Заключение 38
Библиографический список 42

Курсовая

44

2022

1870
54025

Подготовка и переподготовка гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Методологические основы подготовки государственной гражданской службы 5
1.1. Понятийный аппарат в сфере кадрового обеспечения органов государственной власти 5
1.2. Теоретические подходы к переподготовке государственных гражданских служащих 12
1.3. Нормативно-правовое обеспечение переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих 16
Глава 2. Анализ системы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в N-й области 21
2.1. Анализ деятельности управления кадров аппарата правительства N-й области 21
2.2. Анализ программы переподготовки государственных гражданских служащих N-й области 30
Заключение 45
Список литературы 48

Курсовая

51

2013

2040
543086 (90813)

Подготовка кадров для государственной службы

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика подготовки кадров для государственной службы 5
1.1. Порядок подготовки кадров для государственной службы 5
1.2. Дополнительная профессиональная подготовка государственных служащих 9
Глава 2. Современное состояние и пути совершенствования механизма подготовки кадров для государственной службы 15
2.1. Анализ организации подготовки кадров для государственной службы и дополнительного образования государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Саратовской области 15
2.2. Проблемы профессионального образования государственных служащих Министерство здравоохранения Саратовской области 22
2.3. Построение эффективной системы профессионального образования государственных служащих 25
Заключение 33
Библиографический список 36
Приложение 40

Курсовая

41

2017

2040
543172 (9013996)

Политическая составляющая спортивных передач (на примере деятельности медиахолдинга «Sky Sports»)

Введение 3
Глава 1. Политическая проблематика спортивного контента в СМИ 10
1.1. Спортивный контент в СМИ как инструмент «мягкой силы» 10
1.2. Политика как тема спортивной журналистики: исторический аспект 15
1.3. Допинг в спорте как инструмент политического воздействия СМИ 24
Глава 2. Спортивный контент как инструмент политического воздействия на аудиторию (на примере «Sky Sports») 39
2.1. Политика бренда Sky Sports: общая характеристика 39
2.2. Кросс-культурные отношения в спортивном контенте телеканалов «Sky Sports» 49
Глава 3. Международная политика как тема спортивного контента телеканала «Sky Sports» 59
3.1. Отражение современной геополитики разных стран в контенте «Sky Sports» 59
3.2. Информационное противостояние России и Великобритании в контексте допинговых скандалов (на примере контента «Sky Sports») 69
Заключение 81
Список литературы 86

Диплом

99

2020

6000
543029 (503409)

Понятие и виды государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
1. Понятие и основные принципы государственной службы 5
2. Виды государственной службы и их особенности 10
3. Служба в органах и учреждениях УИС 17
Заключение 21
Список литературы 23

Курсовая

24

2021

850
543164 (9012873)

Понятие и виды государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы государственной службы 5
1.1. Понятие государственной службы 5
1.2. Принципы государственной службы 7
Глава 2. Понятие государственных служащих и их виды 13
2.1. Понятие государственного служащего 13
2.2. Виды государственных служащих 14
2.3. Правовая основа деятельности государственных служащих 17
Глава 3. Должности государственной службы 27
Заключение 31
Список литературы 35

Курсовая

37

2022

1700
54026

Понятие и содержание конфликта интересов государственного и муниципального служащего

Введение 3
1. Проблемы конфликта интересов в профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих 5
2. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе и особенности его урегулирования в Российской Федерации 10
3. Конфликт интересов как этическая проблема 21
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

36

2020

1700
54027

Понятие и содержание муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование муниципальной службы 5
1.1. Понятие и признаки муниципальной службы 5
1.2. Цели и задачи муниципальной службы 7
Глава 2. Компетенция муниципальной службы 11
2.1. Функции муниципальной службы 11
2.2. Полномочия муниципальной службы 17
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 31

Курсовая

35

2015

1360
543165 (9012866)

Понятие, принципы и виды государственной службы. Особенности муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации: понятие, основные принципы и правовые основы. Особенности муниципальной службы 6
1.1. Понятие, признаки и основы правового регулирования государственной службы. Особенности муниципальной службы 6
1.2. Основные принципы организации и функционирования государственной службы 19
Глава 2. Виды государственной службы: общая характеристика 24
2.1. Государственная гражданская служба 24
2.2. Военная служба 26
2.3. Государственная служба иных видов 28
Заключение 32
Список литературы 34

Курсовая

37

2020

1700
543030 (504469)

Понятие, принципы и стадии дисциплинарного производства в отношении государственных служащих города Москвы

Введение 3
Глава 1. Правовые основы дисциплинарного производства в отношении государственных служащих 5
1.1. Понятие и принципы дисциплинарного производства в отношении государственных служащих 5
1.2. Особенности дисциплинарного производства в системе государственной гражданской службы 8
Глава 2. Стадии дисциплинарного производства в отношении государственных служащих 13
2.1. Возбуждение дисциплинарного дела 13
2.2. Служебное расследование 21
2.3. Рассмотрение дисциплинарного дела и принятие решения 28
2.4. Исполнение решения 30
2.5. Обжалование решения и досрочное снятие дисциплинарного взыскания 31
Заключение 37
Список литературы 40

Курсовая

42

2015

1700
54108 (85417)

Порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Понятие и признаки федеральной гражданской службы Российской Федерации 6
1.2. Правовое регулирование федеральной гражданской службы Российской Федерации 14
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ФЕДЕРАЛЬНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22
2.1. Правовые основания, условия и порядок поступления на службу Российской Федерации 22
2.2. Замещение должности федеральной гражданской службы Российской Федерации 30
2.3. Содержание служебного контракта на государственной гражданской службе 35
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ФЕДЕРАЛЬНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РФ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 46
3.1. Проблемы поступления на федеральную гражданскую службу Российской Федерации 46
3.2. Пути решения проблем поступления на федеральную гражданскую службу Российской Федерации 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73

Диплом

78

2020

6000
54074

Порядок поступления, прохождения и прекращения государственной службы

Введение 3
1. Понятие и структура поступления, прохождения и прекращения государственной службы 5
2. Организационно-правовые основы порядка прохождения государственной службы в Российской Федерации 14
3. Процессуальные основы порядка прохождения государственной службы: отечественный и зарубежный опыт 22
Заключение 35
Список литературы 37

Курсовая

40

2020

1700
543159 (806222)

Порядок поступления, прохождения и прекращения государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы прохождения государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие и структура прохождения государственной службы 5
1.2. Организационно-правовые основы прохождения государственной службы в Российской Федерации 13
Глава 2. Процессуальные основы прохождения государственной службы 20
2.1. Проведение конкурса 20
2.2. Аттестация 22
2.3. Оценка эффективности работы государственных служащих 26
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

39

2020

1870
543074 (80413)

Порядок прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе

Введение 3
Глава 1. Особенности государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 6
1.1. Понятие и система государственной службы РФ 6
1.2. Специфика государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 16
Глава 2. Прохождение государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.1. Поступление на государственную службу в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.2. Порядок прохождения аттестации и присвоение специальных званий 42
2.3. Прекращение служебного контракта и пенсионное обеспечение 48
Заключение 58
Список литературы 61

Диплом

67

2016

5250
543098 (90025)

Порядок прохождения гражданской государственной и муниципальной службы: общее и особенное

Введение 3
Глава 1. Процесс прохождения государственной гражданской и муниципальной службы 7
1.1. Государственная гражданская служба на современном этапе 7
1.2. Основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации 19
Глава 2. Сопоставление государственной гражданской и муниципальной службы 24
2.1. Соотношение государственной и муниципальной службы: правовой аспект 24
2.2. Сходные и отличные черты государственной гражданской и муниципальной службы 32
Заключение 40
Библиографический список 48

Курсовая

50

2020

2210
54077 (801160)

Порядок прохождения гражданской службы в странах ЕС и РФ

Введение 4
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения бюрократии 7
1.1. Предпосылки возникновения бюрократии 7
1.2. Понятие «бюрократия»: основные теоретические подходы 9
1.3. Основы правовых систем гражданской службы 12
Глава 2. Эволюция европейской гражданской службы в контексте формирования институциональной структуры 15
2.1. Институты ЕС в формате евроинтеграции 15
2.2. Основные институты власти стран ЕС и России 24
2.2.1. Германия 24
2.2.2. Франция 25
2.2.3. Великобритания 28
2.2.4. Россия 30
Глава 3. Политико-правовое регулирование деятельности европейской гражданской службы и гражданской службы Российской Федерации 32
3.1. Политико-правовой статус чиновников 32
3.1.1. ЕС 32
3.1.2. Германия 34
3.1.3. Франция 36
3.1.4. Великобритания 38
3.1.5. Россия 41
3.2. Системы стимулирования, поощрений и социальных гарантий служащих 43
3.2.1. ЕС 43
3.2.2. Германия 44
3.2.3. Франция 45
3.2.4. Великобритания 47
3.2.5. Россия 50
Глава 4. Проблемы бюрократии 52
4.1. Негативный формы проявления Европейской бюрократии 52
4.2. Пробелы действующего законодательства о гражданской службе России 55
Заключение 77
Список литературы 80

Диплом

92

2019

6000
543031 (50632)

Правовая модель государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Правовая модель государственной службы в России 7
1.1. Понятие, сущность и функции государственной службы в России 7
1.2. Система государственной службы в России 17
Глава 2. Актуальные вопросы правового регулирования и совершенствования системы государственной службы в Российской Федерации 31
2.1. Государственная гражданская служба 31
2.2. Правоохранительная служба 44
2.3. Военная служба 52
Заключение 64
Список литературы 69

Диплом

79

2015

5100
54117 (9017021)

Правовое обеспечение государственной гражданской службы субъекта РФ (на примере Краснодарского края)

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: теоретико-правовой аспект 12
1.1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: место и роль в системе государственной службы России 12
1.2. Правовые основы государственной гражданской службы Краснодарского края 22
1.3. Принципы государственной гражданской службы Краснодарского края 31
Глава 2. Особенности правового регулирования государственной гражданской службы Краснодарского края 36
2.1. Должности государственной гражданской службы Краснодарского края, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 36
2.2. Аттестация, проведение конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края 45
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих Краснодарского края 52
2.4. Виды поощрений и награждений 59
2.5. Управление государственной службой Краснодарского края 67
Заключение 76
Список литературы 80

Диплом

97

2021

6000
543032 (502708)

Правовое положение и правовой статус государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Общие положения о системе государственной службы 6
1.1. Понятие и система государственной службы 6
1.2. Понятие и классификация государственных служащих 9
1.3. Правовой статус государственных служащих 13
Глава 2. Характеристика государственной гражданской службы 16
2.1. Понятие и принципы государственной гражданской службы 16
2.2. Правовой статус государственного гражданского служащего 18
Глава 3. Государственная гражданская служба как составной элемент системы государственной службы 26
3.1. Соотношение статуса государственных должностей и статуса государственных гражданских служащих 26
3.2. Особенности государственной гражданской службы и порядок ее прохождения 31
Заключение 41
Список литературы 45

Курсовая

47

2021

2040
543033 (50155)

Правовое положение, организационное построение и организация деятельности патрульно-постовой службы полиции

Введение 3
Глава 1. Основы организации патрульно-постовой службы полиции 6
1.1. Понятие и задачи патрульно-постовой службы 6
1.2. Порядок разработки плана комплексного использования сил и средств в охране общественного порядка 13
1.3. Управление нарядами патрульно-постовой службы 21
Глава 2. Приемы предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений, совершаемых на улицах и других общественных местах нарядами патрульно-постовой службы 29
2.1. Теоретические и правовые основы тактики охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности 29
2.2. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению административных правонарушений, посягающих на общественный порядок 37
2.3. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению преступлений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность 43
Заключение 53
Список литературы 55

Диплом

60

2019

4420
54046

Правовое регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге

Введение 3
Глава 1. Правовые основы становления и развития государственной гражданской службы в России 8
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 8
1.2. Природа и сущность института государственной службы 19
1.3. Правовые основы и принципы государственной гражданской службы 38
Глава 2. Регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 49
2.1. Специфика деятельности и правого регулирования госслужбы в Санкт-Петербурге 49
2.2. Правовой статус государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации 70
2.3. Современные проблемы и приоритетные направления развития системы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 80
Заключение 93
Список литературы 97
Приложения 106

Диплом

110

2012

3400
54047

Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ 5
1.1. Конституционные основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 5
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере ЯНАО) 9
1.3. Принципы государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЯНАО 34
2.1. Должности государственной гражданской службы ЯНАО, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 34
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 47
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих ЯНАО 59
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 65
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 65
3.1. Основные направления повышения эффективности функционирования государственной гражданской службы 71
3.2. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы ЯНАО 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 102

Диплом

103

2017

5250
543091 (90895)

Правовое регулирование государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и значение государственной службы по Российскому законодательству 7
1.2. Понятие и сущность государственной службы в ОВД 23
Глава 2. Некоторые проблемы нормативно-правового регулирования государственной службы в органах внутренних дел 40
2.1. Проблемы правового обеспечения кадровой политики в ОВД 40
2.2. Проблемы соблюдения законности в деятельности сотрудников органах внутренних дел 49
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 81

Диплом

85

2017

6000
543120 (904417)

Правовое регулирование защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих по законодательству Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Честь, достоинство, деловая репутация государственных гражданских служащих как объекты правового регулирования 6
1.1. История развития законодательной базы о защите чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих 6
1.2. Понятие чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих 11
Глава 2. Особенности правового регулирования защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих Приморского края 19
2.1. Способы защиты нематериальных благ государственных гражданских служащих Приморского края 19
2.2. Проблемы правоприменительной практики в области защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих по законодательству Российской Федерации 44
Глава 3. Анализ правовых позиций судов по вопросам защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих 54
3.1. Особенности рассмотрения дел в суде о защите чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих Приморского края 54
3.2. Совершенствование законодательства в области рассмотрения дел в суде о защите чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих Приморского края 63
Заключение 70
Список литературы 73

Диплом

78

2017

5100
54048

Правовое регулирование и организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 12
1.3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 17
Глава 2. Организация и механизм реализации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере государственного органа) 24
2.1. Вопросы планирования и организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в Отделе полиции №1 УМВД России по городу С. 24
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 45
3.1. Опыт зарубежных стран с сфере профессионального развития персонала государственной службы 45
3.2. Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 45
Заключение 68
Список литературы 72
Приложения 80

Диплом

85

2015

6000
543067 (503765)

Правовое регулирование муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие муниципальной службы как вида публичной службы 5
1.2. Принципы организации и функционирования муниципальной службы 9
1.3. Правовой статус муниципального служащего 24
Глава 2. Прохождение муниципальной службы 40
2.1. Особенности поступления на муниципальную службу 40
2.2. Правовое регулирование работы с кадровым составом на муниципальной службе 56
Заключение 72
Список литературы 74

Диплом

89

2015

5100
543111 (902817)

Правовой нигилизм как социально-психологический фактор коррупционного поведения государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования правового нигилизма государственных служащих в контексте противодействия коррупции 8
1.1. Факторы, детерминирующие коррупционное поведение государственных служащих 8
1.2. Правовой нигилизм государственных служащих: понятие и сущность 19
1.3. Соотношение правовой культуры с правовым нигилизмом государственных служащих в социально-психологическом аспекте 29
Глава 2. Инструменты формирования антикоррупционного поведения на региональном уровне 40
2.1. Особенности государственной региональной политики в сфере формирования антикоррупционного поведения государственных служащих 40
2.2. Анализ проблем диагностики коррупционного поведения государственных служащих 50
2.3. Обоснование методики: «Правовая культура государственных служащих в контексте противодействия коррупции» 60
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 83

Диплом

98

2017

6000
54028

Правовой статус военнослужащего, проходящего службу по контракту

Введение 3
1. Понятие и сущность контракта о прохождении военной службы 5
2. Поступление на военную службу по контракту 10
3. Права, обязанности и социальная защита военнослужащих по контракту 14
4. Ограничения в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту 22
Заключение 26
Список литературы 27

Курсовая

28

2015

1360
543090 (90957)

Правовой статус государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Понятие государственного служащего и классификация госслужащих 5
1.1. Понятие государственного служащего 5
1.2. Классификация государственных служащих 8
Глава 2. Правовой статус государственного служащего 10
2.1. Права государственного служащего 10
2.2. Обязанности государственного служащего 13
2.3. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой 15
2.4. Государственные гарантии при прохождении госслужбы 18
2.5. Ответственность государственных служащих 22
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 33

Курсовая

33

2018

1360
543075 (80411)

Правовые гарантии деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Теоретическая база социальной и правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 7
1.1. Правовая защита сотрудников УИС 7
1.2. Социальная защита сотрудников УИС 17
Глава 2. Характеристика отдельных социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 21
2.1. Денежное довольствие сотрудников УИС 21
2.2. Медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудников УИС 27
2.3. Жилищное обеспечение сотрудников УИС 34
2.4. Страховая защита сотрудников УИС 41
Глава 3. Пути совершенствования правовой и социальной защиты сотрудников УИС 52
3.1. Сравнительная характеристика правовой и социальной защиты сотрудников УИС до 1993 года и на современном этапе 52
3.2. Перспективы совершенствования социальной и правовой защиты сотрудников УИС 56
Заключение 61
Список литературы 65

Диплом

75

2016

5100
54105 (85387)

Правовые основы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной гражданской службы в России 6
1.1. Понятие, система и виды государственной службы 6
1.2. Правовой статус государственного служащего 15
1.3. Поступление на службу государственного служащего 23
Глава 2. Особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 32
2.1. Нормативно-правовая основа государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 32
2.2. Основные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 40
2.3. Разработка мер совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 49
Заключение 58
Список литературы 61

Диплом

68

2020

5100
54056

Правовые основы государственной и муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации 5
1.1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
1.2. Система государственной службы Российской Федерации 12
1.3. Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации и ее субъектов 19
Глава 2. Правовые основы муниципальной службы Российской Федерации 27
2.1. Правовое регулирование муниципальной службы на федеральном уровне 27
2.2. Правовое регулирование муниципальной службы на региональном уровне 30
2.3. Система муниципальных правовых актов, регулирующая правоотношения в сфере муниципальной службы 35
Заключение 39
Список литературы 42

Курсовая

44

2017

1700
54029

Правовые основы государственной и муниципальной службы - задача

Двадцать второго июля семнадцатилетний Бахтин после окончания школы был зачислен курсантом в Свердловский юридический институт МВД РФ. Двадцать восьмого июля, находясь вне расположения института, он, совместно с шестнадцатилетним Павлюком, распивал спиртные напитки в Основинском парке г. Екатеринбурга, где они и были задержаны сотрудниками полиции. Начальник РУВД, рассматривая дело о вышеуказанном правонарушении, наложил на Бахтина штраф в размере 500 рублей. На довод Бахтина о том, что он как курсант института МВД РФ не может быть оштрафован, начальник РУВД ответил, что Бахтин еще не принял присягу, с ним не заключен служебный контракт и ему не присвоено специальное звание, поэтому он не является сотрудником органов внутренних дел и административные взыскания на него налагаются в общем порядке
Законны ли действия начальника РУВД?
Как должны быть квалифицированы действия Бахтина?
Какое наказание должно быть ему назначено?

Контрольная

3

2023

800
54057

Правовые основы и практика реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации

Введение 3
1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
2. Система государственной службы Российской Федерации 12
3. Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации и ее субъектов 19
Заключение 27
Список литературы 29

Курсовая

31

2017

1360
54080

Правовые основы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих

Введение 3
1 Понятие и задачи профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих 5
2 Принципы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих 13
3. Нормативно-правовое обеспечение переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих 18
4. Проблемы и пути совершенствования профессиональной подготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления 23
Заключение 34
Список литературы 37

Курсовая

41

2020

1700
543189 (809515)

Правовые основы прохождения государственной службы (на примере Управления государственной службы Правительства Челябинской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы прохождения государственной службы 9
1.1. Понятие и сущность прохождения государственной службы 9
1.2. Общая характеристика прохождения государственной службы 18
1.3. Общеметодологические основы прохождения государственной службы 24
Глава 2. Анализ актуальных особенностей правовых основ прохождения государственной службы на примере Управления государственной службы Правительства Челябинской области 35
2.1. Основные правовые механизмы основ прохождения государственной службы в Челябинской области 35
2.2. Основные элементы основ прохождения государственной службы на примере Управления государственной службы Правительства Челябинской области 49
2.3. Сравнение особенностей прохождения государственной службы в государственной и в муниципальной службе 61
Глава 3. Рекомендации для дальнейшего развития правовых механизмов прохождения государственной службы в Управлении государственной службы правительства Челябинской области 68
3.1. Проблемы правовых основ прохождения государственной службы в Управлении государственной службы Правительства Челябинской области 68
3.2. Пути развития правовых механизмов прохождения государственной службы в Российской Федерации и ее субъектах 79
Заключение 93
Список литературы 98

Диплом

107

2022

6000
543034 (502703)

Правовые основы прохождения муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика муниципальной службы 7
1.1. Понятие и законодательная основа муниципальной службы 7
1.2. Задачи и функции муниципальной службы 15
1.3. Принципы муниципальной службы 18
Глава 2. Правовые основы статуса муниципальных служащих 27
2.1. Муниципальная должность. Правовой статус муниципального служащего 27
2.2. Порядок прохождения муниципальной службы 35
2.3. Аттестация муниципальных служащих и ее особенности 40
Заключение 43
Список литературы 47

Курсовая

48

2015

1700
54030

Правовые проблемы регулирования госслужбы субъектов РФ (на примере Ленинградской области)

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и система современной государственной службы РФ 7
1.2. Принципы и функции государственной службы Российской Федерации 25
Глава 2. Правовое регулирование государственной службы в Ленинградской области 37
2.1. Специфика деятельности и регулирования госслужбы в Ленинградской области 37
2.2. Правовой статус государственного служащего Ленобласти 48
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Диплом

69

2021

3400
54053

Предупреждение и противодействие коррупции на муниципальной службе

Введение 3
1. Коррупция как социально-политическое явление 6
2. Сущность и причины распространения коррупции на муниципальной службе 9
3. Основные направления антикоррупционной политики на муниципальном уровне 17
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

35

2020

1700
543035 (503608)

Привлечение к юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 10
1.1. Понятие, признаки, принципы юридической ответственности 10
1.2. Понятие и место юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы в системе юридической ответственности 28
Глава 2. Реализация юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы Российской Федерации 36
2.1. Юридическая ответственность как элемент правового статуса государственных служащих правоохранительной службы 36
2.2. Основания и механизм реализации юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 60
Глава 3. Особенности юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.1. Виды юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.2. Проблемы совершенствования юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 96
Заключение 106
Список литературы 114

Диплом

130

2019

5100
543036 (50035)

Принципы государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы 7
1.1. Понятие, цели и задачи государственной гражданской службы 7
1.2. Функции государственной гражданской службы 9
Глава 2. Виды принципов государственной гражданской службы 15
2.1. Конституционные принципы государственной службы 15
2.2. Организационные принципы государственной службы 19
2.3. Принципы гражданской службы при ее взаимодействии с гражданским обществом 24
2.4. Вспомогательные принципы государственной службы 27
Заключение 29
Список литературы 32

Курсовая

33

2014

1360
543037 (504430)

Принципы построения и функционирования государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственной гражданской службы в Российской Федерации 5
1.1. Характеристика государственной гражданской службы 5
1.2. Принципы функционирования государственной службы в Российской Федерации 17
Глава 2. Анализ состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 24
2.1. Показатели состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 24
2.2. Проблемы и направления развития государственной гражданской службы в Российской Федерации 33
Заключение 46
Список литературы 48

Курсовая

52

2015

2040
543097 (90448)

Принятие групповых решений и группового мышления на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения особенностей групповых решений и группового мышления 5
1.1. Понятие группового решения и группового мышления 5
1.2. Применение групповых решений и группового мышления в практике российского менеджмента 7
1.3. Применение групповых решений и мышления на государственной службе в России 9
Глава 2. Исследование групповых решений и группового мышления на примере управы района Царицыно города Москвы 13
2.1. Структура государственной гражданской службы в территориальных органах исполнительной власти г. Москвы 13
2.2. Процесс принятия групповых решений и группового мышления в государственном органе 16
2.3. Проблемы в процессе принятия групповых решений и мышлении в Управе района Царицыно 18
Глава 3. Разработка комплекс мер в процессе принятия управленческих решений в государственном органе 22
3.1. Рекомендации к улучшению деятельности Управы района Царицыно 22
3.2. План внедрения рекомендаций 23
3.3. Расчёт эффекта 28
Заключение 43
Список литературы 46
Приложение 50

Курсовая

50

2016

2550
543121 (906115)

Приоритетные направления развития профессионально-личностных компетенций государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАУЧНО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Развитие профессионально-личностных компетенций государственных гражданских служащих: опыт, практика и перспективы 6
1.2. Нормативно-правовое сопровождение системы управления развитием государственных гражданских служащих 12
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ: СПЕЦИФИКА И ОСОБЕННОСТИ 18
2.1. Компетентностная модель государственного гражданского служащего: характеристики, содержание 18
2.2. Показатели эффективности профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих в Камчатском крае 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37

Курсовая

40

2018

1700
54094 (909501)

Проблема кадрового обеспечения государственной службы (на примере деятельности службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО-Югра)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственной службы 9
1.1. Сущность понятий кадрового обеспечения государственной службы 9
1.2. Законодательная база кадрового обеспечения государственной службы 16
1.3. Проблемы кадрового обеспечения государственной службы в России 21
Глава 2. Анализ проблем кадрового обеспечения системы государственного управления на примере деятельности службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 36
2.1. Деятельность Обрнадзора Югры 36
2.2. Качественный и количественный анализ кадрового резерва 50
2.3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения государственной службы 65
Заключение 82
Список литературы 85

Диплом

89

2019

6000
543188 (809209)

Проблемы института дисциплинарной ответственности государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Административно-правовая характеристика дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.1. Понятие, правовая природа и принципы дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.2. Основания дисциплинарной ответственности государственных служащих 12
Глава 2. Дисциплинарное производство на государственной службе 25
2.1. Понятие дисциплинарного производства на государственной службе 25
2.2. Стадии дисциплинарного производства на государственной службе 29
Глава 3. Перспективы совершенствования законодательства, регулирующего дисциплинарную ответственность государственных служащих 34
Заключение 37
Список литературы 40

Курсовая

42

2021

2040
543038 (502967)

Проблемы совершенствования организации государственной службы (на примере Чеченской Республики)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы РФ и субъектов РФ 7
1.1. Понятие, содержание, виды и функции государственной службы 7
1.2. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 14
Глава 2. Основные направления совершенствования организации государственной службы Чеченской Республики 31
Глава 3. Пути повышения эффективности организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.1. Правовые основы организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.2. Стимулирование и повышение ответственности государственного гражданского служащего Чеченской Республики 44
3.3. Совершенствование механизмов управления процессом формирования кадрового резерва государственной службы Чеченской Республики 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Диплом

70

2015

5100
543094 (901972)

Проблемы формирования имиджа государственных служащих в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа государственных служащих 6
1.1. Имидж: понятие и классификация 6
1.2. Этапы формирования имиджа 11
1.3. Формирование имиджа государственных служащих 17
Глава 2. Исследование проблем формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.1. Анализ профессиональных компетенций и образа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.2. Стратегии, применяемые для формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 34
2.3. Проблемы имиджа госслужащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 50
3.1. Предложения по совершенствованию процесса формирования имиджа государственных служащих 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по формированию имиджа 62
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

Диплом

78

2017

6000
543078 (507140)

Противодействие коррупции в системе государственной гражданской службы РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая сущность антикоррупционной политики 8
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке 8
1.2. Противодействие МВД РФ проявлениям коррупции 12
1.3. Использование зарубежного опыта для совершенствования антикоррупционной политики Российской Федерации 25
Глава 2. Проблемы правоприменения в целях реализации государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 33
2.1. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов 33
2.2. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 42
2.3. Действия МВД России по противодействию коррупции. Перспектива борьбы с коррупцией 50
Заключение 59
Список литературы 67

Диплом

71

2015

1700
543182 (912151)

Противодействие коррупции в системе государственной службы органов МВД

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание коррупции в системе государственной службы 7
1.1. Коррупция: понятие и социальный аспект 7
1.2. История правового регулирования коррупции в системе государственной службы МВД 12
Глава 2. Механизмы противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 25
2.1. Направления и особенности противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 25
2.2. Средства противодействия коррупции в системе государственной службы 28
2.3. Зарубежный опыт правового регулирования борьбы с коррупцией в системе государственной службы 40
Глава 3. Проблемы и перспективы развития противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 44
3.1. Проблемы противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 44
3.2. Перспективные направления совершенствования правового регулирования противодействия коррупции в системе государственной службы в МВД 48
Заключение 58
Список литературы 61

Диплом

66

2020

5440
54097

Профессиональная подготовка государственных служащих (организационно-правовые и социально-культурные аспекты)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.1. Профессиональная подготовка государственных служащих: понятие и основные задачи 6
1.2. Эффективность профессионального обучения государственных служащих на современном этапе 14
Глава 2. Пути совершенствования профессиональной подготовки кадров для органов государственного управления 24
2.1. Передовой зарубежный опыт в области профессиональной подготовки государственных служащих 24
2.2. Основные направления совершенствования профессионального образования государственных гражданских служащих 31
2.3. Профессиональная культура публичных лиц государственной власти 39
Заключение 45
Список литературы 50

Диплом

55

2020

4420
54089

Профессиональная подготовка государственных служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной власти (на примере субъекта РФ)

Введение 3
Глава 1. Система и факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятийно-категориальный аппарат исследования развития и реформирования системы профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих на современном этапе 17
Глава 2. Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Свердловской области 26
2.1. Анализ деятельности Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области 26
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 54
3.1. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 54
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 64
Заключение 77
Список литературы 82
Приложение 90

Диплом

90

2018

5100
543039 (50828)

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников МВД

Введение 3
Глава 1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации 5
1.1. Общие понятия и особенности ученического договора 5
1.2. Профессиональная подготовка 16
1.3. Переподготовка и повышение квалификации 21
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы на примере подразделения Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 30
2.1. Правовое регулирование работы отдела кадров МВД РФ 30
2.2. Основные задачи отдела кадров Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 36
2.3. Анализ показателей работы отдела кадров 60
Глава 3. Рекомендации, мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 66
3.1. Мероприятия по подготовке кадров 66
3.2. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии 70
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 82

Диплом

83

2015

5100
543163 (807016)

Профессиональная этика государственных служащих

Введение 3
1. Основы профессиональной этики государственного служащего 4
2. Проблемы формирования профессиональной этики государственного служащего 8
Заключение 12
Список литературы 14

Реферат

14

2023

680
54091 (907875)

Профессиональное развитие и повышение квалификации государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Концептуальные основы изучения профессионального развития и повышения квалификации 6
1.1. Содержание основных понятий в системе профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих 6
1.2. Основы правового регулирования и реализации программ профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих 8
1.3. Организационно-методические механизмы реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации государственных служащих РФ и РТ 11
Глава 2. Анализ и совершенствование системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих в РФ и РТ 17
2.1. Современное состояние в сфере реализации программ профессионального развития и повышения квалификации кадров государственных служащих в РФ и РТ 17
2.2. Проблемы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих РФ и РТ 22
2.3. Мероприятия по улучшению системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих в Республике Татарстан 26
Заключение 29
Список литературы 31

Курсовая

32

2021

1700
543105 (902699)

Профилактика коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Концептуальные и правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 6
1.1. Подходы к определению понятий «коррупция» и «коррупционное правонарушение». Виды коррупционных правонарушений 6
1.2. Роль механизмов профилактики коррупционных правонарушений в системе мер по противодействию коррупции 19
1.3. Правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 27
Глава 2. Развитие механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 38
2.1. Практика реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе в Саратовской области 38
2.2. Современные проблемы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 48
2.3. Направления совершенствования механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 57
Заключение 67
Библиографический список 69
Приложение 75

Диплом

75

2019

5100
54031

Прохождение государственной службы

Введение 3
1. Правовое регулирование и система государственной службы Российской Федерации 5
2. Понятие и структура прохождения государственной службы 11
3. Особенности прохождения правоохранительной службы в органах внутренних дел 34
Заключение 40
Список литературы 43

Курсовая

45

2015

1700
543040 (505859)

Процесс организации труда муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда муниципальных служащих 5
1.1. Понятие «муниципальный служащий» и «муниципальная служба» 5
1.2. Порядок поступления на муниципальную службу 11
1.3. Особенности организации и регулирования труда муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ организации труда муниципальных служащих в администрации городского округа город Стерлитамак на примере отдела экономического развития 26
2.1. Общая характеристика отдела экономического развития Администрации ГО г. Стерлитамак 26
2.2. Анализ состояния организации труда муниципальных служащих 31
2.3. Оценка эффективности организации труда муниципальных служащих 44
Глава 3. Совершенствование организации труда муниципальных служащих 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих отдела экономического развития 50
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 75

Диплом

90

2016

5100
543144 (909035)

Процесс совершенствования системы управления персоналом в государственной службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом в государственной службе 5
1.2. Характеристика совершенствования системы управления персоналом в государственной службе 9
1.3. Методические подходы по совершенствованию управления персоналом в государственной службе 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ - ОБ ДПС ГИБДД УВД ПО СВАО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ 13
2.1. Краткая характеристика ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 13
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 18
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 19
2.4. Анализ совершенствования системы управления персоналом в государственной службе ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 33
2.5 Выводы по результатам анализа 39
2.6. Задание на разработку организационного проекта 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ОБ ДПС ГИБДД УВД ПО СВАО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВА 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 46
3.2. Расчёт социально-экономической эффективности по совершенствованию управления персоналом в государственной службе 47
3.3. Разработка методики исследования профессиональной пригодности сотрудников для государственной службы 51
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений 56
3.5. Мероприятия по внедрению совершенствования управления персоналом в государственной службе ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Диплом

68

2019

5100
543130 (908397)

Процесс формирования системы управления государственной службой в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Концептуальные основы формирования системы управления государственной службой 5
1.1. Понятие и сущность управления государственной службой 5
1.2. История становления и развития системы управления государственной службой Российской Федерации 12
1.3. Нормативное правовое регулирование управления государственной службой Российской Федерации 16
Глава 2. Анализ современной системы управления государственной службой Российской Федерации 19
2.1. Система управления государственной службой Российской Федерации на современном этапе: общая характеристика 19
2.2. Программы реформирования и развития государственной службы Российской Федерации 22
2.3. Основные проблемы формирования системы управления государственной службой Российской Федерации и пути их решения 29
Заключение 34
Список литературы 37

Курсовая

39

2021

2040
543093 (901707)

Процессы становления и развития института государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 6
1.1. Развитие государственной службы в дореволюционной России 6
1.2. Особенности развития института государственной службы в советский период времени 12
1.3. Формирование института государственной службы в современный период 17
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Понятие и виды государственной службы 22
2.2. Основные принципы государственной службы 37
2.3. Основные функции государственной службы 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

Диплом

54

2015

5100
54118 (808934)

Психологическое здоровье государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Психологическое здоровье как междисциплинарная и современная научная тема 6
1.1. Проблематика определения психологии здоровья и его содержания 6
1.2. Сфера государственной службы в контексте психологического здоровья 10
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей психологического здоровья государственных служащих 19
2.1. Организация и методология исследования 19
2.2. Описание процедуры исследования 25
2.3. Результаты исследования 27
Глава 3. Профилактика психологического здоровья государственных служащих 36
Заключение 45
Список литературы 47
Приложение 49

Курсовая

53

2021

2380
54095

Развитие государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Предпосылки и становление государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 5
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 11
Глава 2. Система и виды государственной службы в Российской Федерации 15
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 15
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 22
Глава 3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 33
Заключение 39
Список литературы 42
Приложение 47

Курсовая

47

2021

2210
543160 (806219)

Развитие государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Предпосылки и становление государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 6
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 12
Глава 2. Система и виды государственной службы в Российской Федерации 17
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 17
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 25
Глава 3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 39
Заключение 45
Список литературы 48
Приложение 53

Диплом

53

2023

3400
543041 (506185)

Развитие и реформирование института государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.1. Понятие и сущность государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.2. Принципы государственной гражданской службы Российской Федерации 31
1.3. Основы правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации 42
Глава 2. Государственная гражданская служба в системе государственной службы Российской Федерации 52
2.1. Статус государственного гражданского служащего РФ 52
2.2. Порядок прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации 76
2.3. Гарантии и меры противодействия коррупции в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 93
Глава 3. Реформирование государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.1. Основные этапы проведения реформы в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации 118
Заключение 127
Список литературы 132

Диплом

145

2015

5250
54067 (903505)

Развитие института наставничества на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к развитию системы наставничества на государственной службе 6
1.1. Наставничество на государственной гражданской службе как социальный институт 6
1.2. Наставничество на государственной гражданской службе: развитие нормативной правовой базы 16
1.3. Зарубежный опыт наставничества в органах власти, организациях и учреждениях 22
Глава 2. Практика организации института наставничества на государственной гражданской службе 37
2.1. Реализация метода наставничества в органах исполнительной власти Саратовской области: проблемы и пути их решений 37
2.2. Проблемы и пути совершенствования системы адаптации в органах государственной власти 47
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 62

Диплом

67

2017

4420
54032

Развитие профессиональной карьеры государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Должностная и профессиональная карьера государственных служащих 7
1.1. Понятие и виды должностей государственной службы 7
1.2. Понятие, принципы, виды и особенности управления карьерой государственных служащих 19
ГЛАВА 2. Регулирование карьеры государственных гражданских служащих 40
2.1. Этапы и составляющие карьерного процесса в системе государственной гражданской службы 40
2.2. Оплата труда, вознаграждения и поощрения как фактор развития карьеры госслужащих 57
ГЛАВА 3. Зарубежный опыт управления карьерой госслужащего и особенности его адаптации в российских условиях 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Диплом

101

2012

4250
543112 (902914)

Развитие системы дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 6
1.1. Предпосылки и причины реализации механизмов дополнительной профессиональной подготовки на муниципальной службе 6
1.2. Правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 13
Глава 2. Оптимизация механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.1. Виды и механизмы реализации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.2. Предложения по совершенствованию механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (на примере Верхазовского МО Дергачевского района Саратовской области) 41
Заключение 48
Библиографический список 52

Диплом

56

2017

4420
543173 (808690)

Развитие системы мотивации труда в государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теория и методика исследования мотивации труда государственных гражданских служащих 6
1.1. Эволюция взглядов отечественных и зарубежных ученых на генезис теории и методики трудовой мотивации 6
1.2. Особенности мотивационной политики государственных гражданских служащих 13
Глава 2. Мотивация труда государственных гражданских служащих в рамках регламентации профессиональной служебной деятельности на примере ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН Центрального округа» 22
2.1. Организационно-экономическая и социально-трудовая характеристика объекта исследования и его мотивационных механизмов 22
2.2. Анализ основных причин, препятствующих развитию системы трудовой мотивации государственных служащих 27
Глава 3. Пути развития системы мотивации персонала в ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН Центрального округа» 36
3.1. Основные направления и рекомендации по развитию системы мотивации труда 36
3.2. Мероприятия по совершенствованию мотивационной политики 39
Заключение 42
Список литературы 44

Курсовая

47

2020

2210
543043 (504304)

Развитие сотрудников государственной гражданской службы через систему их обучения и повышения квалификации

Введение 3
Глава 1. Кадровые технологии как инструмент управления персоналом государственной гражданской службы 6
1.1. Отбор кандидатов на должности государственной службы 6
1.2. Формирование кадрового резерва 11
1.3. Оценка государственных служащих: аттестация и квалификационный экзамен 13
Глава 2. Мотивация сотрудников государственной службы 17
2.1. Системы мотивации и стимулирования ГС 17
2.2. Повышение квалификации служащих на примере сотрудников Минэкономразвития России 22
Глава 3. Методы и рекомендации по улучшению трудовой жизни работников государственной службы 27
3.1. Совершенствование системы мотивирования сотрудников как фактор улучшения трудовой жизни 27
3.2. Инновационные методы обучения и повышения квалификации в министерствах РФ 29
Заключение 37
Список литературы 38
Приложения 42

Курсовая

44

2015

1360
54033

Реализация кадрового потенциала в системе государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Понятие и принципы кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 15
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 31
2.1. Роль и место кадровых служб в развитии кадрового потенциала государственных органов 31
2.2. Кадровые технологии, их место и роль в реализации кадрового потенциала госслужбы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Диплом

99

2021

4250
543044 (501889)

Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службы (на примере Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры)

Введение 3
Глава 1. Теоретические, нормативно-правовые, организационные основы государственного управления в сфере образования в Российской Федерации 8
1.1. Теоретические основы государственной кадровой политики 8
1.2. Нормативное правовое регулирование в сфере образования в РФ 11
1.3. Организационная структура государственного управления в сфере образования. Органы государственной власти, уполномоченные в сфере образования в РФ 19
1.4. Современные приоритеты государственной политики в сфере образования в РФ 35
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре. Организационная структура Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.1. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре 38
2.2. Департамент образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа-Югры: нормативно-правовое регулирование, полномочия, организационная структура 41
2.3. Организация кадровой работы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 54
Глава 3. Характеристика кадрового состава и анализ основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.1. Характеристика и анализ кадрового состава в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.2. Анализ реализации основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 62
3.3. Диагностика коммуникативного уровня и анализ психологического микроклимата в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Проблемы и предложения 67
Заключение 77
Список литературы 83

Диплом

85

2015

5100
543103 (801605)

Регулирование взаимоотношений руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работников государственной/муниципальной службы 5
1.1. Правовой статус руководителя государственной/муниципальной службы 5
1.2. Правовой статус подчиненного государственной/муниципальной службы 13
Глава 2. Основы взаимодействия руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы 28
2.1. Нормативно-правовые основы взаимодействия работников государственной/муниципальной службы 28
2.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного государственной/муниципальной службы 33
Глава 3. Взаимодействие руководителя и подчиненного в системе государственной службы на примере Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.1. Общая характеристика Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 43
3.3. Проблемы взаимодействия руководителя и подчиненного и пути их решения в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 47
Заключение 52
Список литературы 57

Диплом

62

2017

5100
54034

Реформа государственной службы Российской Федерации: проблемы и перспективы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. История формирования государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 6
1.2. Правовые основы формирования государственной службы в начале и середине 90-х годов XX века 18
ГЛАВА 2. Реформирование института государственной службы Российской Федерации в начале XXI века 39
2.1. Современная государственная служба: понятие, сущность, виды 39
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Диплом

88

2021

3400
543141 (905711)

Ротация гражданских служащих

Введение 3
1. История становления и нормативно-правовое регулирование института ротации 6
2. Современные вопросы функционирования института ротации в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 11
3. Анализ действующего законодательства и проблемы совершенствования правового регулирования ротации гражданских служащих 14
Заключение 21
Список литературы 23

Курсовая

25

2019

800
543168 (808256)

Ротация кадров в системе государственной и муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования ротации кадров государственной гражданской службы 6
1.1. Сущность и особенности ротации как кадровой технологии 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование ротации кадров на государственной службе 11
Глава 2. Практика реализации ротационных механизмов на государственной службе 18
2.1. Анализ реализации ротационных механизмов в органах государственной власти 18
2.2. Проблемы и направления совершенствования методов ротации кадров на государственной службе 23
Глава 3. Ротация в системе муниципальной службы 31
3.1. Проблемы нормативного закрепления ротации в системе муниципальной службы 31
3.2. Концепция ротации в системе муниципальной службы 35
Заключение 40
Список литературы 44

Курсовая

48

2021

2210
543104 (902670)

Система дополнительного профессионального образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретический и правовой аспекты организации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 6
1.1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.2. Основное содержание и сущность дополнительного образования государственных гражданских служащих 11
Глава 2. Перспективы реализации программ дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
2.1. Практическое использование системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
2.2. Перспективы развития системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 21
Заключение 29
Список литературы 31

Курсовая

35

2018

510
543045 (501054)

Система льгот и привилегий государственным служащим Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы предоставления льгот и привилегий государственным служащим 6
1.1. Понятие и правовой статус государственного служащего 6
1.2. Система привилегий и льгот государственным служащим 10
1.3. Правовые основы предоставления привилегий и льгот государственным служащим 13
Глава 2. Анализ проблемы льгот и привилегий, предоставляемых гражданским государственным служащим, на примере Федеральной налоговой службы 16
2.1. Основные направления деятельности государственных служащих Федеральной налоговой службы 16
2.2. Анализ льгот и привилегий, получаемых служащими Федеральной налоговой службы 19
2.3. Проблемы льгот и привилегий с которыми сталкиваются служащие Федеральной налоговой службы 24
Глава 3. Рекомендации по оптимизации системы льгот и привилегий государственным служащим 29
3.1. Совершенствование механизма реализации законодательных актов, регулирующих предоставление льгот и привилегий государственным служащим 29
3.2. Рекомендации по расширению полномочий субъектов РФ в сфере предоставления льгот и привилегий 32
Заключение 36
Список литературы 38

Курсовая

40

2016

1700
543046

Система мотивации и стимулирования труда государственных служащих Республики Казахстан

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы мотивации и стимулирования 8
1.1. Теоретические аспекты теории мотивации и эволюция концепции мотивации 8
1.2. Особенности процесса мотивационных механизмов и элементов, воздействующих на мотивацию труда 19
1.3. Зарубежный опыт мотивирования и стимулирования 29
Глава 2. Анализ проблем трудовой мотивации государственных служащих 43
2.1. Анализ проблем побуждения государственного служащего к эффективному выполнению возложенных функциональных обязанностей 43
2.2. Анализ применения комплекса мотивационных механизмов, элементов и методов, воздействующих на мотивацию служебной деятельности (на примере Комитета государственных доходов) 53
2.3. Анализ основных элементов мотивации и стимулирования, предлагаемого в качестве инструмента разрешения указанных проблем 58
Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих для обеспечения эффективной деятельности 67
3.1. Рекомендации и предложения, практически применяемые в управлении персоналом 67
3.2. Механизм использования элементов мотивации, для повышения эффективности служебной деятельности государственных служащих (на примере Комитета государственных доходов) 75
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 91

Диплом

98

2016

6000
543095 (507755)

Система мотивации труда государственных и гражданских служащих

Введение 3
1. Понятие и основные теории трудовой мотивации в управлении 6
2. Особенности трудовой мотивации государственных служащих 8
3. Факторы влияния на трудовую мотивацию государственных служащих в современной России 10
4. Экспериментальное исследование трудовой мотивации государственных служащих в конкретной организации государственного управления 20
5. Основные стратегии формирования и развития эффективной трудовой мотивации современных российских государственных служащих 28
Заключение 36
Список литературы 37

Курсовая

39

2017

1700
543129 (908202)

Система нематериальной мотивации государственных гражданских служащих как фактор развития организации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Методология исследования системы мотивации профессиональной деятельности как социального феномена 7
1.2. Сущность, типология и структура системы нематериальной мотивации государственных гражданских служащих 12
1.3. Модель мотивации на государственной гражданской службе и её нормативное правовое обеспечение 25
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНАЯ СТРУКТУРА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ФАКТОРЫ ЕЁ ФОРМИРОВАНИЯ 34
2.1. Зарубежный опыт формирования системы мотивации государственных служащих 34
2.2. Практика формирования системы мотивации в Роскомнадзоре 40
2.3. Основные направления развития системы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Диплом

61

2019

4080
543073 (506717)

Система оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям

Введение 3
Глава 1. Понятие системы квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.1. Понятие квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.2. Методика оценки государственных гражданских служащих 6
1.3. Компетентностный подход, как выражение статического индивидуализированного тупика кадрового управления 16
Глава 2. Анализ составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.1. Группы составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.2. Показатели оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям на основе методики оценки кадрового потенциала 28
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 45

Курсовая

57

2016

2210
54035

Система подготовки и переподготовки государственных служащих (на примере налоговой службы)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 11
1.3. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 16
1.4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 23
ГЛАВА 2. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих (на примере ИФНС) 30
2.1. Анализ организационной структуры и кадрового состава ИФНС 30
2.2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения в ИФНС 46
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 57
3.1. Сравнительный анализ систем высшего образования и подготовки гражданских служащих в зарубежных странах 57
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

Диплом

92

2014

3400
54036

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

Введение 3
1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 10
3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 15
4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих 22
Заключение 30
Список литературы 33
Приложения 36

Курсовая

38

2018

1700
543127 (908010)

Система управления государственной службой в РФ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РФ 5
1.1. Понятие, цели и задачи управления государственной службой РФ 5
1.2. Структура органов управления государственной службой РФ 10
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТОЙ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ 24
2.1. Понятие современной кадровой политики в системе управления государственной службы РФ 24
2.2. Основные задачи и направления деятельности кадровой службы государственных органов 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РФ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

Диплом

66

2019

5100
543087 (90794)

Системы дополнительного образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы дополнительного образования государственных служащих 5
1.1. Правовые основы дополнительного образования государственных служащих 5
1.2. Система дополнительного образования государственных служащих 10
Глава 2. Актуальные проблемы реализации и развития дополнительного образования в системе государственной службы 16
2.1. Проблемы реализации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 16
2.2. Перспективные направления развития системы дополнительного профессионального образования государственных служащих 22
Заключение 25
Список литературы 27

Курсовая

30

2017

1360
543166 (806925)

Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы: федеральные условия и региональные особенности

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия «служебный контракт». Порядок заключения и расторжения служебного контракта 5
1.1. Форма и содержание служебного контракта 5
1.2. Стороны и сроки заключения служебного контракта 7
1.3. Заключение и расторжение служебного контракта 10
Глава 2. Региональные особенности заключения служебного контракта 30
2.1. Служебный контракт Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края 30
2.2. Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) 32
Заключение 34
Список литературы 35
Приложение 37

Курсовая

38

2019

1870
543176 (81257)

Совершенствование деятельности муниципальных органов власти Российской Федерации в сфере социальной защиты государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты государственных и гражданских служащих и её особенности в Российской Федерации 6
1.1. Категория государственных служащих и её особенности в Российской Федерации 6
1.2. Сущность и необходимость социальной защиты государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Социальная защита и гарантии государственных гражданских служащих в Российской Федерации на современном этапе (на примере УСП по Кировскому району города Екатеринбурга) 39
2.1. УСП по Кировскому району как типовое учреждение в сфере реализации социальной политики государства 39
2.2. Практика реализации направлений социальной защиты государственных гражданских служащих 64
2.2.1. Жилищное обеспечение государственных гражданских служащих 64
2.2.2. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих 68
2.2.3. Охрана здоровья государственных гражданских служащих 73
2.2.4. Денежное содержание государственных гражданских служащих 86
Глава 3. Развитие системы защиты государственных гражданских служащих в УСП по Кировскому району г. Екатеринбурга 103
3.1. Проблемы реализации социальной защиты системы защиты государственных гражданских служащих 103
3.2. Рекомендации по совершенствованию социальной защиты государственных гражданских служащих 105
Заключение 109
Список литературы 113

Диплом

120

2020

6000
543047 (50629)

Совершенствование и повышение эффективности кадровой политики (на примере управы района Арбат города Москвы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой политики в органах государственного управления 7
1.1. Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики 21
1.3. Зарубежный опыт государственной службы и кадровой политики 37
Глава 2. Анализ кадровой политики управы района Арбат города Москвы 50
2.1. Краткая характеристика управы района Арбат города Москвы 50
2.2. Организационная структура управы района Арбат города Москвы 68
2.3. Анализ численности и структуры персонала управы района Арбат 74
2.4. Анализ системы управления персоналом в управе района Арбат 82
Глава 3. Совершенствование кадровой политики управы района Арбат города Москвы 91
3.1. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации персонала в управе района Арбат города Москвы 91
3.2. Мероприятие по проведению семинаров по противодействию коррупции среди государственных служащих в управе района Арбат города Москвы 115
Заключение 119
Список литературы 121
Приложения 125

Диплом

133

2015

3400
543048 (505387)

Совершенствование кадрового обеспечения МВД (на материалах отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ)

Введение 3
Глава 1. Правовые основы кадровой политики 6
1.1. Методологические основы кадровой политики 6
1.2. Инновации кадровой технологии 23
Глава 2. Развитие кадровой политики отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ 30
2.1. Анализ кадрового состава 30
2.2. Разработка путей совершенствования отбора сотрудников 46
2.3. Рекомендации по решению проблем в кадровой политике 63
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Диплом

85

2015

4250
543155 (804266)

Совершенствование кадровой политики в государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в государственной гражданской службе 6
1.1. Сущность и понятие кадровой политики в государственной гражданской службе 6
1.2. Состояние кадровой политики в государственных учреждениях в Российской Федерации 15
1.3. Зарубежный опыт кадровой политики в государственных учреждениях 23
Глава 2. Анализ деятельности Мытищинского территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия прав человека по Московской области 31
2.1. Структура Отдела 31
2.2. Основные направления деятельности Отдела 41
2.3. Анализ кадровой политики в Отделе 50
Глава 3. Основные направления работы по улучшению кадровой политики в Мытищинском территориальном отделе Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия прав человека по Московской области 61
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в Отделе 61
3.2. Механизмы реализации предложений по совершенствованию кадровой политики в Отделе 67
Заключение 73
Список литературы 77
Приложение 83

Диплом

85

2019

6000
543049 (501654)

Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере администрации г.о. Самара)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы осуществления кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика: основные понятия и концепции 7
1.2. Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы 14
1.3. Правовое регулирование муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 23
Глава 2. Основные проблемы кадровой политики в Администрации г.о. Самара 32
2.1. Анализ критериев кадрового отбора на муниципальную службу 32
2.2. Анализ проблем формирования кадрового состава Администрации г.о. Самара 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере Администрации г.о. Самара) 48
3.1. Предложения по совершенствованию системы отбора муниципальных служащих на замещение вакантных должностей в Администрации г.о. Самара 48
3.2. Предложения по совершенствованию системы оценки квалификации персонала в Администрации г.о. Самара 51
3.3. Предложения по совершенствованию системы обучения кадров в Администрации г.о. Самара 59
Заключение 64
Список литературы 69
Приложение 73

Диплом

73

2020

5100
543050 (505378)

Совершенствование кадровой политики в сфере муниципальной службы (на примере МО «Тункинский район»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Понятие и функции кадровой политики 7
1.2. Основные кадровые процедуры в сфере муниципальной службы 14
1.3. Эффективность кадровой политики 22
Глава 2. Кадровый состав администрации муниципального образования «Тункинский район» 28
2.1. Общая характеристика муниципального образования «Тункинский район» 28
2.2. Анализ нормативно правовой базы, регулирующей кадровую деятельность 48
2.3. Анализ кадрового состава и кадровой работы администрации муниципального образования «Тункинский район» 52
Глава 3. Совершенствование кадровой политики администрации муниципального образования «Тункинский район» 68
3.1. Рекомендации по повышению профессионализма и эффективности работы кадрового состава муниципального образования «Тункинский район» 68
3.2. Аутсорсинг как метод совершенствования организационных структур местных администраций 70
Заключение 90
Список литературы 93
Приложение 98

Диплом

101

2014

5100
543108 (903301)

Совершенствование механизмов оценки государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти субъекта РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе 5
1.1. Оценка персонала: понятие, сущность 5
1.2. Механизмы оценки на государственной гражданской службе 10
Глава 2. Исследования механизмов проведения оценки государственных гражданских служащих (на примере Саратовской области) 19
2.1. Методы оценки, используемые при поступлении и прохождении государственной гражданской службы 19
2.2. Совершенствование методов оценки государственных гражданских служащих в рамках повышения качества кадрового состава органов исполнительной власти и риски их реализации 26
Заключение 39
Библиографический список: 42
Приложение 47

Диплом

57

2021

3400
54068 (903006)

Совершенствование механизмов повышения престижа гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования престижа гражданской службы 6
1.1. Престиж современной государственной службы: история, состояние и тенденции развития 6
1.2. Кадровый потенциал государственной службы как ресурс повышения ее престижа 15
Глава 2. Современные механизмы повышения престижа гражданской службы 20
2.1. Сравнительный анализ престижа исполнительных органов государственной власти разных регионов 20
2.2. Механизмы формирования повышения престижа гражданской службы (на примере Министерства образования и науки Самарской области) 29
2.3. Направления совершенствования механизмов повышения престижа гражданской службы 38
Заключение 47
Библиографический список 51
Приложение 56

Диплом

67

2017

5250
543109 (903601)

Совершенствование механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические и правовые основы организации профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации: сущность, принципы организации, функции 6
1.2. Правовое регулирование организации профессионального развития государственных гражданских служащих 12
1.3. Механизмы организации и стимулирования профессионального развития государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Оптимизация механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих (на примере Ртищевского районного отдела судебных приставов Управления федеральной службы судебных приставов по Саратовской области) 25
2.1. Практика реализации механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 25
2.2. Современные проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих 30
2.3. Направления совершенствования механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 36
Заключение 54
Библиографический список 57

Диплом

63

2017

5100
54069 (903544)

Совершенствование оценочных механизмов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.1. Сущность и основные принципы функционирования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.2. Содержание оценочных механизмов на государственной гражданской службе 15
1.3. Институциональные механизмы текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Практические предложения по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности (на примере Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области) 26
2.1. Направления совершенствования институциональных механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 26
2.2. Разработка методики комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 31
2.3. Применение результатов комплексной оценки при принятии кадровых решений в отношении служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 43
Заключение 48
Библиографический список 51

Диплом

59

2017

5100
543161 (806213)

Совершенствование правового регулирования и организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и цель дополнительного образования государственных служащих 5
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 10
Глава 2. Рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 17
2.1. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 17
2.2. Основные направления совершенствования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 26
Заключение 35
Библиографический список 38
Приложения 43

Курсовая

45

2020

2380
543101 (801964)

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере Мурманской таможни Федеральной таможенной службы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения работы с кадрами государственных служащих 6
1.1. Понятие и сущность государственного служащего 6
1.2. Кадровая политика - основа успешности организации 7
1.3. Особенности кадрового резерва на гражданской службе 9
Глава 2. Работа с кадрами государственных служащих на примере Мурманской таможни 17
2.1. Характеристика Мурманской таможни 17
2.2. Состав кадров Мурманской таможни 19
2.3. Технологии управления кадрами таможенного органа 26
2.4. Оценка формирования персонала в Мурманской таможне 31
2.5. Технологии формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 52
Глава 3. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих Мурманской таможни 65
3.1. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирования персонала организации 65
3.2. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 83
3.3. Обоснование применения предложенных рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами 92
Заключение 98
Список литературы 101
Приложения 105

Диплом

106

2016

6000
543107 (903256)

Совершенствование регламентации деятельности государственных гражданских служащих, предоставляющих государственные услуги

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы процесса предоставления государственных услуг 6
1.1. Государственные услуги: понятие и типологические характеристики 6
1.2. Правовое регулирование процесса предоставления государственных услуг 18
Глава 2. Регламентации деятельности органов исполнительной власти по предоставлению государственных услуг 33
2.1. Практика регламентации предоставления государственных услуг 33
2.2. Регламентация работы государственных служащих, предоставляющих государственные услуги 45
Заключение 53
Билиографический список 54

Диплом

58

2017

5100
543200 (9111390)

Совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих в субъекте РФ (на примере Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 7
1.1. Понятие, цели и задачи аттестации государственных гражданских служащих 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование аттестации государственных гражданских служащих 19
1.3. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих на региональном уровне 28
Глава 2. Анализ проведения процедуры аттестации государственных гражданских служащих на примере Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области 37
2.1. Организационная структура и полномочия Мингосимущества Свердловской области по аттестации государственных гражданских служащих 37
2.2. Результаты аттестации государственных гражданских служащих в Мингосимущества Свердловской области 48
Глава 3. Направления совершенствования системы аттестации государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации 57
3.1. Основные проблемы, снижающие качество проведения аттестации государственных гражданских служащих 57
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих 62
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 81

Диплом

85

2023

6000
54116 (913662)

Совершенствование системы государственных гарантий государственным гражданским служащим

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного гражданского служащего 6
1.1. Понятие и признаки государственного гражданского служащего 6
1.2. Понятие и элементы правового статуса государственных гражданских служащих 11
1.3. Понятие и значение государственных гарантий на государственной гражданской службе 18
1.4. Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих 23
Глава 2. Оценка предоставляемых государственных гарантий государственным гражданским служащим 30
2.1. Государственные гарантии государственных гражданских служащих в Свердловской области 30
2.2. Оценка эффективности государственных гарантий как основополагающего элемента кадровой политики в органах власти 40
Глава 3. Совершенствование системы государственных гарантий государственным гражданским служащим 47
3.1. Проблемы государственных гарантий государственным гражданским служащим 47
3.2. Направления совершенствования системы государственных гарантий государственным гражданским служащим 52
Заключение 58
Список литературы 62

Диплом

66

2021

5100
54120 (916680)

Совершенствование системы государственных гарантий гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим 7
1.1. Сущность и понятие государственных гарантий государственных гражданских служащих 7
1.2. Правовая основа государственных гарантий государственных гражданских служащих 13
Глава 2. Анализ предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим на примере МУ МВД России «Нижнетагильское» 19
2.1. Характеристика деятельности МУ МВД России «Нижнетагильское»19
2.2. Анализ предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 27
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию государственных гарантий государственных гражданских служащий МУ МВД России «Нижнетагильское» 36
3.1. Проблемы реализации гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 36
3.2. Меры по совершенствованию предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 41
Заключение 54
Список литературы 57

Диплом

60

2021

4760
543134 (905567)

Совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации государственных гражданских служащих 7
1.1. Понятие, роль и значение мотивации для государственных гражданских служащих 7
1.2. Система мотивации государственных гражданских служащих 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование мотивации государственных гражданских служащих 16
1.4. Зарубежный опыт организации мотивации государственных служащих 21
Глава 2. Анализ организации мотивации государственных гражданских служащих на примере Федеральной службы судебных приставов РФ 27
2.1. Структура Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации 27
2.2. Анализ организации мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 33
2.3. Организация мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 46
2.4. Проблемы мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации 53
Глава 3. Совершенствование организации мотивации государственных гражданских служащих 56
3.1. Предложения по совершенствованию организации мотивации государственных гражданских служащих 56
3.2. Предложения по совершенствованию организации мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 59
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 71

Диплом

78

2018

5100
543190 (924737)

Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 8
1.1. Понятие и сущность мотивации государственных гражданских служащих 8
1.2. Критерии оценки эффективности системы мотивации государственных гражданских служащих 19
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Астраханской таможни 26
2.2. Программы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АСТРАХАНСКОЙ ТАМОЖНИ 59
3.1. Приоритетные направления совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 83

Диплом

88

2022

5700
54045 (9010329)

Современная государственная служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Основы государственной службы РФ 5
1.1. Понятие, принципы и виды государственной службы 5
1.2. Основные направления реформирования государственной службы 10
Глава 2. Прохождение государственной службы в РФ 15
2.1. Поступление на государственную службу 15
2.2. Аттестация как критерий эффективности прохождения государственной службы 20
2.3. Прекращение государственной службы 26
Заключение 34
Библиографический список 37

Курсовая

39

2019

1700
543053 (505456)

Современные подходы к управлению персоналом на примере администрации Тес-Хемского района Республики Тыва

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы современных методов управления персоналом 5
1.1. История развития управления персоналом 5
1.2. Сущность системы управления персоналом организации 10
1.3. Традиционные и современные методы управления 13
Глава 2. Анализ использования современных подходов в администрации Тес-Хемского района 18
2.1. Общая характеристика муниципального образования Тес-Хемского района 18
2.2. Анализ управления персоналом в администации Тес-Хемского района 22
2.3. Способы совершенствования подходов к управлению персоналом в администрации района 27
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

34

2015

1360
543197 (927308)

Современные технологии адаптации государственных служащих (на примере Агентства по делам молодежи Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность адаптации государственных гражданских служащих 6
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации государственных гражданских служащих 17
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Организация процесса адаптации государственных гражданских служащих Администрации Губернатора Астраханской области 24
2.2. Оценка эффективности управления процессом адаптации государственных служащих Администрации Губернатора Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 36
3.1. Диагностика процесса адаптации государственных гражданских служащих Агентства по делам молодежи Астраханской области 36
3.2. Рекомендации по внедрению программы адаптации государственных гражданских служащих для Агентства по делам молодежи Астраханской области 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

Диплом

78

2018

5400
543191 (924620)

Современные технологии профессионального развития государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных служащих 7
1.2. Критерии оценки эффективности профессионального развития государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Министерства культуры и туризма Астраханской области 26
2.2. Анализ действующей системы профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 32
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ) 39
3.1. Риски профессионального развития сотрудников Министерства культуры и туризма Астраханской области 39
3.2. Рекомендации по совершенствованию профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Диплом

63

2022

4080
543079 (90568)

Современные формы и механизмы контроля государственной службы

Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность контроля как функции государственных органов 5
Глава 2. Современные формы, виды и механизмы контроля 11
2.1. Общая характеристика форм, видов и механизмов контроля в системе государственного управления 11
2.2. Формы и механизмы государственного контроля в системе государственной собственностью 13
2.3. Формы и механизмы финансового контроля 16
Глава 3. Эффективность государственного контроля и возможности по его улучшению 20
Заключение 24
Список литературы 27

Курсовая

29

2016

1360
543147 (909123)

Современный государственный служащий: социально-психологический и управленческий портрет

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения портрета современного государственного служащего 5
1.1. Государственная служба: понятие, виды и основные принципы построения системы государственной службы 5
1.2. Правовой статус государственного гражданского служащего 21
1.3. Квалификационные требования для замещения должностей государственного гражданского служащего 29
Глава 2. Анализ социально-психологического и управленческого портрета государственного гражданского служащего (на примере Комитета по управлению собственностью Минземимущества Республики Башкортостан по городу Нефтекамску) 36
2.1. Общая характеристика КУС Минземимущества 36
2.2. Оценка кадрового состава КУС Минземимущества 42
Глава 3. Основные направления развития компетенций государственного (гражданского) служащего 47
3.1. Разработка модели компетенций государственных гражданских служащих 47
3.2. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 53
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 78

Диплом

82

2019

6000
543054 (505401)

Содержание и особенности правового статуса государственного гражданского служащего

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 4
1.1. Понятие, классификация государственных гражданских служащих 4
1.2. Правовые основы государственной гражданской службы 10
Глава 2. Содержание правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 14
2.1. Обязанности государственного гражданского служащего 14
2.2. Ограничения и запреты государственного гражданского служащего 17
Заключение 25
Список литературы 26

Курсовая

27

2015

1190
54075 (903659)

Содержание и характерные особенности кадровых технологий, реализуемых в системе государственной службе

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика кадровой политики и кадровых технологий на государственной службе 5
1.1. Основы кадровой политики на государственной службе 5
1.2. Сущность кадровых технологий на государственной службе 13
Глава 2. Модернизация кадровых технологий на государственной службе в современной России 20
2.1. Задачи и направления совершенствования кадровых технологий на государственной службе 20
2.2. Внедрение информационных технологий как способ совершенствования кадровых технологий на государственной службе 24
Заключение 33
Список литературы 35

Курсовая

37

2017

1700
54076 (903988)

Содержание кадровых технологий, реализуемых в системе государственной службе

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика кадровой политики и кадровых технологий на государственной службе 5
1.1. Основы кадровой политики на государственной службе 5
1.2. Сущность кадровых технологий на государственной службе 10
Глава 2. Модернизация кадровых технологий на государственной службе 18
2.1. Зарубежный опыт применения кадровых технологий на государственной службе 18
2.2. Совершенствование кадровых технологий на государственной службе в современной России 22
Заключение 26
Библиографический список 28

Курсовая

29

2017

1360
543056 (505902)

Соотношение свободы выбора и моральной ответственности в деятельности сотрудников пожарной охраны

Введение 3
1. Соотношение свободы выбора и моральной ответственности в деятельности сотрудников пожарной охраны 5
2. Профессиональная этика 12
Заключение 19
Список литературы 20

Реферат

21

2016

800
54050

Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2015

5250
54038

Социальная защита и социальные гарантии труда государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2012

1700
543069 (501833)

Социальная ответственность государственных служащих Белгородской области

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование социальной ответственности государственных служащих 6
1.1. Этические и правовые основы ответственности государственных служащих 6
1.2. Формы социальной ответственности государственных служащих 15
Глава 2. Участие государственных служащих в решении социальных проблем субъектов РФ 22
Глава 3. Организационно-экономическая характеристика Белгородской области 29
Глава 4. Характеристика основных элементов социальной ответственности государственных служащих Белгородской области 36
Глава 5. Активизация социальной ответственности государственных служащих Белгородской области 42
5.1. Содействие государственных служащих инновационному развитию Белгородской области как направление их социальной ответственности 42
5.2. Разработка, внедрение этического кодекса организации как регулятора поведения государственных служащих Белгородской области и обучение социально-ответственному поведению 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 64

Курсовая

64

2014

2550
54039

Социально-правовой статус гражданского служащего

Введение 3
Глава 1. Характеристика понятия «государственный служащий» и должностей государственной гражданской службы 5
1.1. Понятие «государственный служащий» и его признаки 5
1.2. Должности государственной гражданской службы Российской Федерации 8
Глава 2. Характеристика элементов правового и социального статуса государственного гражданского служащего 18
2.1. Понятие социально-правового статуса гражданского служащего. Права и обязанности государственных гражданских служащих 18
2.2. Правоограничения и запреты, связанные с государственной службой 26
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих 36
Глава 3. Совершенствование социально-правового статуса государственных служащих 39
Заключение 46
Список литературы 49

Курсовая

50

2015

1700
543169 (807449)

Социально-психологические особенности профессиональной деятельности государственных служащих современного государства

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы профессиональной деятельности государственного служащего 7
1.1. Понятие и функции государственной службы и государственных служащих в современном государстве 7
1.2. Социально-психологические особенности в деятельности государственного служащего 12
Глава 2. Влияние социально-психологических факторов на профессиональную деятельность государственных служащих в современном государстве 19
2.1. Социально-психологические факторы и их роль в профессиональной деятельности государственных служащих в современном государстве 19
2.2. Социально-психологическая адаптация государственных служащих к профессиональной деятельности в современном государстве 26
Заключение 31
Список литературы 34

Курсовая

36

2020

1870
543057 (50997)

Специфика и особенности реализации кадровых технологий в области государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
1.1. Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
1.3. Нормативно-правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 16
Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 25
2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 25
2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 30
2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 35
2.4. Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 41
Глава 3. Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 45
3.1. Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 45
3.2. Обоснование социальной эффективности проектных предложений 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 71

Диплом

76

2015

5100
543145 (804210)

Способы противодействия коррупции в органах государственной власти

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ коррупции
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке и законодательстве 5
1.2. Правовая база противодействия коррупции 13
Глава 2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 20
2.1. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 20
2.2. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации как фактор противодействия коррупции 27
2.3. Иные направления федерального центра и регионов по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 40
2.4. Совершенствование федерального законодательства и законодательства субъектов Российской Федерации в области противодействия коррупция государственных гражданских служащих 51
Заключение 60
Список литературы 64

Диплом

71

2019

5100
543117 (902959)

Сравнительный анализ порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий в системе государственной службы

Введение 3
Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий на государственной службе в РФ 6
1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий 13
Глава 2. Основания, условия и порядок применения, снятия дисциплинарных взысканий государственного служащего 18
2.1. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 18
2.2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания 39
Глава 3. Проблемы совершенствования применения дисциплинарных взысканий 44
3.1. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания 44
3.2. Совершенствование порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий 51
Заключение 60
Библиографический список 63

Диплом

67

2018

5100
543042 (501009)

Становление и развитие системы государственной службы РФ

Введение 3
1. Современное состояние государственной службы в России 5
2. Принципы государственной службы как структурный элемент государственной службы 12
3. Совершенствование института государственной службы как этап административной реформы в России 19
Заключение 24
Список литературы 27

Курсовая

30

2018

1360
54054 (90800)

Стратегия управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

Введение 3
Глава 1. Человеческий ресурс в государственной и муниципальной службе: теоретические аспекты 5
1.1. Понятие человеческих ресурсов и особенности управления ими 5
1.2. Методология управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 10
1.3. Организационная структура управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 17
Глава 2. Стратегия управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 25
2.1. Понятие и основные черты стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 25
2.2. Этапы проекта стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 29
Заключение 33
Библиографический список 35

Курсовая

38

2017

1700
543099 (508087)

Сущность государственной службы РФ

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации 6
1.1. Конституционно-правовые основы государственной службы РФ 6
1.2. Понятие государственной службы РФ 11
1.2.1. Содержание государственной службы РФ 11
1.2.2. Виды государственной службы РФ 14
1.2.3. Функции государственной службы РФ 15
1.3. Реформирование государственной службы РФ 18
Глава 2. Институт государственной службы субъектов РФ 22
2.1. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 22
2.2. Повышение эффективности государственной службы в субъектах РФ 42
Глава 3. Пути повышения эффективности государственной службы в Карачаево-Черкесской Республике 53
3.1. Правовые основы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 53
3.2. Реформирование государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.1. Кадровая политика органов власти Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.2. Реорганизация органов государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 62
3.3. Совершенствование системы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 72
Заключение 77
Список литературы 79

Диплом

82

2015

3400
543092 (901773)

Сущность и особенности аттестации государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность аттестации государственных служащих 6
1.2. Теоретико-методологические и правовые основания проведения аттестации государственных служащих 14
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22
2.1. Анализ технологии в процессе проведения аттестации государственных служащих 22
2.2. Критерии повышения эффективности технологии оценки в процессе аттестации государственных служащих 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА 44
3.1. Специфика проведения аттестации и критерии оценки государственных служащих в Министерства спорта 44
3.2. Рекомендации по усовершенствованию технологии оценки процессе проведения аттестации государственных служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Диплом

85

2017

6750
54072 (80514)

Технологии урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования конфликта интересов на муниципальной службе 9
1.1. Сущность конфликта интересов на муниципальной службе и законодательная основа его урегулирования и профилактики 9
1.2. Конфликт интересов на муниципальной службе в контексте противодействия коррупции 22
Глава 2. Технологии урегулирования и профилактики конфликта интересов 35
2.1. Ситуации возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и порядок их урегулирования 35
2.2. Роль третьих лиц в урегулировании конфликта интересов 46
Заключение 56
Библиографический список 61

Диплом

65

2019

5250
54102

Управление государственной службой на федеральном уровне

Введение 3
Глава 1. Государственная служба как объект управления 6
1.1. Понятие, правовая и социальная природа государственной службы 6
1.2. Система государственной службы Российской Федерации 12
Глава 2. Государственная служба как профессиональна управленческая деятельность 20
2.1. Понятие государственного служащего и содержание его деятельности 20
2.2. Характер, принципы, цели и функции государственной службы как вида деятельности 30
Глава 3. Особенности и проблемы управления государственной службой 35
3.1. Принципы и методы управления государственной службой 35
3.2. Проблемы организации управления государственной службой 44
Заключение 51
Список литературы 54

Диплом

57

2020

4420
543135 (906293)

Управление кадрами государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1. Особенности и функции управления кадрами в государственной службе 5
1.2. Механизмы подбора кадров государственной службы 7
1.3. Система мотивации сотрудников в органах государственной службы 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
2.1. Характеристика Департамента информатизации Тюменской области 23
2.2. Анализ основных направлений работы с кадрами Департамента информатизации Тюменской области 34
2.3. Анализ системы мотивации сотрудников Департамента информатизации Тюменской области 47
2.4. Предложения по совершенствованию системы управления кадрами 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Диплом

84

2018

5100
543174 (9015984)

Управление карьерой государственного гражданского служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретические основания исследования управления карьерой 6
1.1. Понятие, факторы и принципы построения профессиональной карьеры 6
1.2. Классификация карьеры и типология карьерного процесса 10
1.3. Особенности профессиональной карьеры государственных гражданских служащих 16
Глава 2. Анализ особенностей управления карьерой в органах государственного управления 26
2.1. Анализ кадрового потенциала органов государственной власти 26
2.2. Анализ возможностей управления карьерой в государственной структуре 32
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления карьерой в органах государственного управления 45
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 57

Диплом

60

2020

4080
543058 (50608)

Управление персоналом в МЧС России

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1. Концепция управления персоналом 5
1.2. Понятие мотивации 9
Глава 2. Кадровая политика МЧС России 16
2.1. МЧС России 16
2.2. Управление персоналом в МЧС России 19
Глава 3. Совершенствование управления персоналом в МЧС России 24
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

34

2015

1190
543059 (50756)

Управление профессионализмом персонала государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы профессионализма государственных служащих 6
1.1. Профессионализм государственных служащих в системе государственной службы: понятие, сущность, уровни 6
1.2. Государственные гражданские служащие как особая социально-профессиональная общность 15
Глава 2. Профессионализация государственной службы в пространстве социальных практик 25
2.1. Отбор, оценка, мотивация и профессионализм персонала государственной гражданской службы 25
2.2. Современные персонал-технологии как вектор профессионального развития служащих органов государственной власти 36
Заключение 45
Список литературы 47

Курсовая

51

2016

2040
543060 (501521)

Управление системой обучения персонала в пожарной части, переподготовка и повышение квалификации

Введение 3
1. Теоретические аспекты обучения персонала пожарной части: специфика и особенные характеристики 6
2. Анализ познавательных способностей специалистов пожарной части 9
3. Технологии тренингового обучения персонала пожарной части при переподготовке и повышении квалификации 15
4. Дистанционные методы обучения персонала пожарной части 22
Заключение 30
Список литературы 32

Курсовая

35

2015

1360
54041

Управления системой набора, отбора и найма персонала администрации города

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала 7
1.1. Подбор, отбор, найм персонала и способы замещения должностей 7
1.2. Мероприятия по управлению кадровым потенциалом государственных и муниципальных органов 23
Глава 2. Практика управления персоналом (на примере управления социальной политики администрации в г. Н.) 35
2.1. Анализ управления системой набора, отбора и найма персонала 35
2.2. Применение современных технологий управления персоналом как приоритетное направление кадровой политики 49
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 70

Диплом

70

2011

3400
54107 (85436)

Условия и порядок прохождения государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы системы государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Становление и развитие государственной службы 6
1.2. Понятие, система и принципы государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Классификация государственных служащих 23
Глава 2. Условия и порядок прохождения государственной службы в Российской Федерации 27
2.1. Понятие прохождения государственной службы в РФ 27
2.2. Порядок поступления на государственную службу в Российской Федерации 33
2.3. Содержание служебного контракта на государственной службе 40
2.4. Аттестация гражданских служащих 49
2.5. Правовое регулирование и совершенствование прохождения службы в ОВД 55
Заключение 65
Список литературы 70

Диплом

75

2020

6000
543062 (505466)

Формирование кадрового резерва государственных органов власти

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва органов государственной власти 5
1.1. Понятие и функции кадрового резерва органов государственной власти 5
1.2. Структура формирования кадрового резерва органов государственной власти 8
Глава 2. Особенности формирования кадрового резерва государственных органов власти (на примере Администрации г. Улан-Удэ) 15
2.1. Структура управления Администрации г. Улан-Удэ 15
2.2. Формирование кадрового резерва в Администрации г. Улан-Удэ 17
2.3. Работа с кадровым резервом в Администрации г. Улан-Удэ 21
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти 24
Заключение 30
Список литературы 31
Приложения 34

Курсовая

45

2015

1360
543063 (50624)

Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы (на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области»)

Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы 10
1.1. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной службы 10
1.2. Кадры и кадровый потенциал в системе государственной службы 22
Глава 2. Анализ реализации технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 49
2.1. Направления работы с кадровым резервом 49
2.2. Формирование кадрового обеспечения государственных служащих 58
Глава 3. Комплексная реализация направлений резервирования 71
3.1. Правовые основы формирования кадрового резерва 71
3.2. Формирование кадрового резерва на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области» 73
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 99

Диплом

113

2015

5250
54090 (903819)

Формирование механизмов мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования механизмов исследования общественного мнения 5
1.1. Подходы к определению сущности, структуры общественного мнения и его роли в оценке деятельности органов публичной власти 5
1.2. Развитие информационно-коммуникационных технологий как фактор формирования механизмов мониторинга общественного мнения 13
Глава 2. Формирование и реализация механизмов мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы 18
2.1. Правовые условия формирования механизмов мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы 18
2.2. Механизмы и критерии мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы: современное состояние и перспективы развития 25
Заключение 34
Список литературы 37

Курсовая

39

2019

1870
543137 (907456)

Формирование системы управления государственной и муниципальной службой в России

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления государственной и муниципальной службой 6
1.1. Общие положения системы государственной и муниципальной службы 6
1.2. Основные принципы построения системы государственной и муниципальной службы 11
Глава 2. Анализ системы управления государственной и муниципальной службы в России 14
2.1. Особенности формирования системы управления государственной службы 14
2.2. Особенности формирования системы управления муниципальной службы 16
Глава 3. Пути совершенствования системы управления государственной и муниципальной службы в России 20
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления государственной службой 20
3.2. Предложения по совершенствованию системы управления муниципальной службой 23
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 31

Курсовая

33

2015

1360
54042

Формирование этических норм поведения государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования этических норм государственного служащего 6
1.1. Этические аспекты государственной службы в РФ 6
1.2. Критерии этического развития государственных служащих 16
Глава 2. Анализ формирования этических норм поведения гражданских служащих и рекомендации по их совершенствованию 33
2.1. Анализ формирования этических норм поведения государственного служащего на примере Управления социальной политики Администрации г. Н. 33
2.2. Рекомендации по совершенствованию формирования этических норм поведения государственного служащего 53
Заключение 64
Список литературы 68

Диплом

73

2014

5100
54078

Формы и средства формирования правосознания государственных служащих: теоретико-правовой анализ современных тенденций

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9
1.1. Понятие и структура профессионального правосознания 9
1.2. Виды и функции профессионального правосознания 21
1.3. Место и роль правового сознания в различных видах деятельности государственных служащих 43
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 53
2.1. Специфика правового сознания государственных служащих 53
2.2. Факторы, обусловливающие процесс формирования правосознания государственных служащих 62
2.3. Юридические средства формирования правосознания государственных служащих 69
2.4. Проблемы деформации профессионального правосознания государственных служащих 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 96

Диплом

103

2018

6000
54043

Характеристика и особенности конфликта интересов на государственной службе

Введение 3
1. Проблемы конфликта интересов в профессиональной деятельности государственных служащих 4
2. Конфликт интересов как этическая проблема 9
3. Конфликт интересов на государственной гражданской службе и особенности его урегулирования в Российской Федерации 15
Заключение 21
Список литературы 23

Реферат

24

2017

800
543124 (908341)

Характеристика правовых основ государственной и муниципальной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Система государственной службы 5
1.2. Задачи, элементы и уровни правового регулирования государственной службы 12
Глава 2. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 23
2.1. Понятие муниципальной службы 23
2.2. Законодательство о муниципальной службе 28
Заключение 34
Список литературы 35

Курсовая

37

2022

1870
54049

Характеристика социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Опыт становления и развития системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Особенности правового регулирования социальной защиты государственных служащих в современной России 16
Глава 2. Система и особенности социальной защиты госслужащих в современной России 23
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 23
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 29
Глава 3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 44
Заключение 53
Список литературы 56

Курсовая

58

2014

1360
543150 (9010367)

Цели и принципы государственной гражданской и муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба, как разновидность государственной службы 6
1.1. Понятие, признаки и принципы государственной гражданской службы 6
1.2. Цели, задачи и функции государственной гражданской службы 17
Глава 2. Анализ организации муниципальной и государственной службы в РФ 20
2.1. Понятие, цели, задачи и функции муниципальной службы РФ 20
2.2. Основные черты организации муниципальной и государственной службы в РФ 27
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

35

2019

1700
54055

Этика государственной и муниципальной службы

1. Этика руководящего, среднего, нижнего звена работников государственного аппарата. Типы взаимоотношений в коллективе 3
2. Типы телефонных разговоров: официальные, нейтральные, дружеские 9
3. Служебные документы: типология, языковое оформление и элементы административного делового этикета 14
4. Ответственность и справедливость, долг и совесть в деятельности служащего 19
Список литературы 23

Контрольная

23

2023

800
54087

Этика государственной и муниципальной службы (14 заданий)

Задание 1. В конкретной деловой ситуации у Вас возникла необходимость в создании позитивного эмоционального фона общения с деловым партнером. Какие механизмы межличностной перцепции Вы используете для его создания: идентификация, эмпатия, аттракция, каузальная атрибуция? Аргументируйте ответ 3
Задание 2. Ниже приведены два высказывания. Ответьте, на какое из них в оптимальной технике слушания: поощрение, прояснение, перефразирование, эмпатия, резюмирование, выражение сопереживания. Раскройте содержание выбранной техники слушания и обоснуйте свой ответ. А. «Все, что Вы заставляете делать нас делать, скучно и неинтересно». В. «У меня и так очень большая нагрузка, а Вы даете мне еще одно дополнительное задание. Я и так возвращаюсь домой очень поздно» 5
Задание 3. Замените «Ты - высказывание» на «Я - высказывание». А. «Тебе все равно, что я думаю». С. «Почему я одна все делаю по дому?». Д. «Почему Вы всегда даете мне задание в последнюю минуту?» 6
Задание 4. Главный фактор, влияющий на установление психологического контакта с клиентом: а) наличие комфортабельного офиса; б) психологический тип клиента и цель его визита; в) цель визита клиента; г) метод продажи 6
Задание 5. Простейший прием, заключающийся в умении молчать, не вмешиваться в речь собеседника своими замечаниями,- это: а) эмпатическое слушание; б) рефлексивное слушание; в) нерефлексивное слушание; г) избирательное слушание 7
Задание 6. Перечислите признаки эффективного слушания. Чем отличаются манипуляции от влияния? 7
Задание 7. Перечислите и раскройте три антиманипулярных приема 9
Задание 8. Раппорт - это…12
Задание 9. Контакты людей осуществляемые с помощью прикосновений, изучает: а) такесика; б) проксемика; в) паралингвистика; г) экстралингвистика 12
Задание 10. Толчок для начала конфликта: а) инцидент; б) напряженность; в) ссора; г) недовольство 12
Задание 11. Назовите дистанцию делового общения, принятую в России? 12
Задание 12. Перечислите 5 стратегий поведения в конфликте. При каких условиях стратегия сотрудничества будет неэффективна? 13
Задание 13. В чем отличие эвстресса от дистресса? Перечислите эффективные правила/поведения/алгоритм в стрессовой ситуации 14
Задание 14. Перечислите приемы рефлексивного слушания. Заполните таблицу. Ответ должен быть дан в форме указанного в таблице приема. 1. У меня в группе 10 работников и всего два компьютера. Как я могу организовать работу подчиненных в таких условиях? 2. У меня и так большая нагрузка. А Вы даете мне еще одно дополнительное задание. Я каждый день возвращаюсь домой очень поздно. 3. Я купил оборудование, которое Вы мне посоветовали, но когда опробовал его, то понял, что меня не устраивает. Я истратил на него уйму денег. Куда мне его девать? 4. Это глупое задание. Все, что Вы заставляете нас делать, скучно, неинтересно 15
Список литературы 17

Контрольная

17

2023

800
543064 (506276)

Юридическая ответственность государственных служащих правоохранительной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 11
1.1. Понятие, признаки, принципы юридической ответственности 11
1.2. Понятие и место юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы в системе юридической ответственности 29
Глава 2. Реализация юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы Российской Федерации 37
2.1. Юридическая ответственность как элемент правового статуса государственных служащих правоохранительной службы 37
2.2. Основания и механизм реализации юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 62
Глава 3. Особенности юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 75
3.1. Виды юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 75
3.2. Проблемы совершенствования юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 99
Заключение 109
Список литературы 117

Курсовая

134

2015

5250
54092

Юридические коллизии в законодательстве РФ о государственной службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ КОЛЛИЗИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 7
1.1. Понятие коллизий в законодательстве как вида юридических коллизий 7
1.2. Причины возникновения юридических коллизий в законодательстве о государственной службе 20
1.3. Сущность механизма разрешения юридических коллизий в законодательстве о государственной службе 38
ГЛАВА 2. РАЗРЕШЕНИЕ НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С ЮРИДИЧЕСКИМИ КОЛЛИЗИЯМИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 46
2.1. Пробелы и коллизии нормативно-правового обеспечения организации и функционирования государственной гражданской службы 46
2.2. Некоторые проблемы и коллизии правового регулирования противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

Диплом

78

2019

6000

Как купить готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе

  1. Вы находите готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе в нашем каталоге. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа.
  2. Получаете на указанный Вами электронный адрес инструкции по оплате, выполняете их.
  3. Подтверждаете оплату любым удобным способом и получаете работу.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.

Зачем покупать готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе

  1. Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
  2. Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены - следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
  3. В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.

Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по государственной службе, Вы экономите не только деньги, но и время.