Дипломные работы по государственной службе

Обратите внимание!

– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.

– Материалами для написания любой нашей работы служили учебные пособия, монографии, периодические издания.

Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Все работы

Тема работы Вид Объем Год Сноски Цена, ₽
543115 (903620)

Административно-правовое регулирование противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы противодействия коррупции 8
1.1. Понятие коррупции в Российской Федерации 8
1.2. Правовое регулирование коррупции в Российском законодательстве 17
Глава 2. Административно-правовые средства противодействия коррупции в системе государственной службы 34
2.1. Антикоррупционные принципы деятельности государственных служащих 34
2.2. Ограничения, запреты и обязанности антикоррупционного характера 39
2.3. Конфликт интересов на государственной службе 61
2.4. Ротация государственных служащих 66
Глава 3. Административно-правовое регулирование ответственности государственного служащего за совершение правонарушений коррупционной направленности 73
3.1. Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения 73
3.2. Административная ответственность за коррупционные правонарушения 80
Заключение 86
Список литературы 91

Диплом

93

2017

+ 6000
54044

Административно-правовой статус государственного гражданского служащего Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного служащего 7
1.1. Понятие, принципы и структура правового статуса государственного служащего 7
1.2. Современное законодательное регулирование правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 23
Глава 2. Юридическое содержание административно-правового статуса государственного гражданского служащего России 32
2.1. Характеристика основных прав и обязанностей государственного гражданского служащего 32
2.2. Особенности ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой 51
2.3. Характеристика служебного поведения как элемента административно-правового статуса государственного гражданского служащего 68
Заключение 74
Список литературы 80

Диплом

84

2013

+ 1500
543065 (503129)

Административно-правовые основы системы государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы государственной службы в России 8
1.1. Историко-правовой анализ возникновения и развития государственной службы в России 8
1.2. Понятие и принципы построения и функционирования системы государственной службы 22
Глава 2. Виды государственной службы в России 33
2.1. Федеральная государственная служба 33
2.2. Государственная гражданская служба 37
2.3. Военная служба 43
2.4. Правоохранительная служба 51
Заключение 60
Список литературы 63

Диплом

69

2015

+ 4500
543000 (50010)

Актуальные вопросы управления персоналом уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Современное состояние управления персоналом уголовно-исполнительной системы 8
1.1. Понятие и правовой статус персонала уголовно-исполнительной системы 8
1.2. Организация профессионального отбора персонала уголовно-исполнительной системы 24
Глава 2. Совершенствование управления персоналом уголовно-исполнительной системы 37
2.1. Совершенствование закрепления персонала уголовно-исполнительной системы 38
2.2. Стимулирование и мотивация деятельности персонала уголовно-исполнительной системы 53
Заключение 67
Список литературы 72

Диплом

77

2014

+ 6000
54084 (906356)

Анализ современного состояния и проблем системы государственной гражданской службы Тульской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты современного состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 7
1.1. Общее понятие о государственной гражданской службе в Российской Федерации 7
1.2. Организационные и правовые аспекты государственной гражданской службы в Российской Федерации 13
1.3. Особенности государственной гражданской службы в Российской Федерации 19
Глава 2. Исследование современного состояния государственной гражданской службы Тульской области 34
2.1. Характеристика государственной гражданской службы Тульской области 34
2.2. Выявленные проблемные аспекты государственной гражданской службы Тульской области 47
Глава 3. Направления совершенствования государственной службы Тульской области 52
Заключение 56
Библиографический список 61

Диплом

65

2018

+ 4500
543002 (501637)

Антикоррупционная политика на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации: понятийно-исторический аспект 7
1.1. История становления и развития института государственной службы в Российской Федерации 7
1.2. Понятие, сущность и принципы государственной службы 15
1.3. Порядок поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение 22
Глава 2. Антикоррупционная политика на государственной службе 31
2.1. Коррупция: понятие, сущность и причины возникновения 32
2.2. Правовые средства борьбы с коррупцией в системе государственной службе Российской Федерации. Основные направления антикоррупционной политики страны 40
2.3. Антикоррупционная политика в регионах на примере Республики Татарстан 50
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 74

Диплом

74

2015

+ 4500
54002

Аттестация государственных служащих (на примере ИФНС)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала в структуре государственного управления 6
1.1. Понятие и принципы аттестации государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих 15
Глава 2. Организационные основы оценки и аттестации персонала 21
2.1. Процедура аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере ИФНС России по г. Н.) 22
2.2. Совершенствование процедуры аттестации, профессиональная подготовка и повышение квалификации государственных служащих в налоговых органах 40
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 56

Диплом

60

2011

+ 3000
54073

Выявление, предупреждение и урегулирование конфликта интересов в системе государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые вопросы конфликта интересов на государственной гражданской службе 6
1.1. Понятие конфликта интересов на гражданской службе 6
1.2. Правовая основа предотвращения и урегулирования конфликта интересов 11
1.3. Основные характеристики конфликта интересов 16
Глава 2. Профессиональная этика гражданских служащих 24
2.1. Этические стандарты поведения гражданских служащих 24
2.2. Антикоррупционный стандарт служебного поведения гражданских служащих 30
2.3. Запреты, ограничения и пределы права на доступ к государственной гражданской службе 32
Глава 3. Проблемы предупреждения и урегулирования конфликта интересов государственных гражданских служащих г. Санкт-Петербурга и пути их решения 37
3.1. Анализ статистических данных о рассмотрении обращений граждан, поступивших на специальную линию «Нет коррупции» г. Санкт-Петербурга 37
3.2. Анализ деятельности государственных гражданских служб г. Санкт-Петербурга по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и профилактике коррупционных правонарушений 41
3.3. Правовые, экономические и финансовые гарантии осуществления компетенции гражданских служащих и предотвращения конфликта интересов 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 65

Диплом

65

2017

+ 6000
543070 (80029)

Государственная гражданская служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы прохождения государственной гражданской службы 7
1.1. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе 7
1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу 21
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы 31
2.1. Должностной регламент государственного служащего 31
2.2. Аттестация гражданских служащих 34
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 40
2.4. Квалификационный экзамен 44
Глава 3. Основания и порядок поощрения, ответственности и прекращения государственной гражданской службы 49
3.1. Поощрения государственного гражданского служащего 49
3.2. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего 53
3.3. Основания и порядок увольнения с государственной службы 61
Заключение 70
Библиографический список 75
Приложение 80

Диплом

93

2015

+ 4500
543008 (501956)

Государственная служба в ОВД: основные черты, особенности и правовая основа

Введение 3
Глава 1. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы 9
1.1. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы 9
1.2. Правовые основания службы в органах внутренних дел 21
1.3. Особенности службы в ОВД 29
Глава 2. Организация службы в органах внутренних дел 44
2.1. Отбор на службу и работа с кадрами в органах внутренних дел 44
2.2. Противодействие коррупции и обеспечение собственной безопасности в ОВД 51
2.3. Перспективы развития системы органов внутренних дел 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

77

2015

+ 4500
54010

Государственная служба в советский период: историко-правовой анализ

Введение 3
Глава 1. Политические, организационные и социальные основы советской государственной службы 7
1.1. Понятие, сущность и принципы советской государственной службы 7
1.2. Основные признаки и особенности советской государственной службы 19
Глава 2. Исторические и правовые основы становления и развития советской государственной службы 30
2.1. Возникновение и становление системы советской государственной службы (1917-1929 гг.) 30
2.2. Советская государственная служба в условиях функционирования административно-командной системы управления (конец 1929-1941 г.) 49
2.3. Особенности советской государственной службы в 1941–1991 гг. 66
Заключение 72
Список литературы 82

Диплом

90

2012

+ 4500
543014 (506239)

Дисциплинарная ответственность военнослужащих: правовое регулирование

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность: теоретические аспекты 9
1.1. Учение о юридической ответственности по российскому законодательству 9
1.2. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки 14
1.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Военная служба: ответственность за нарушение служебных отношений 26
2.1. Служебные отношения по Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе»: понятие и виды 26
2.2. Ответственность военнослужащих по законодательству Российской Федерации 37
2.3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Особенности правового регулирования 44
2.4. Проблемы дисциплинарной ответственности военнослужащих 49
Заключение 60
Список литературы 67

Диплом

77

2015

+ 4500
543016 (503584)

Институт государственной должности в системе государственной службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная должность в системе государственного аппарата 8
1.1. Общая характеристика, социальная сущность института государственной должности в России 8
1.2. Виды государственных должностей и правовая регламентация требований к государственной должности в Российской Федерации 21
Глава 2. Современное состояние, проблемы и перспективы развития режимов службы на государственных должностях Российской Федерации 42
2.1. Порядок (способ) замещения государственной служебной должности 42
2.2. Оценка современного состояния и определение перспектив развития федерального законодательства о государственной гражданской службе 54
2.3. Перспективные направления формирования базового режима службы на государственных должностях Российской Федерации 68
Заключение 85
Список литературы 89

Диплом

98

2015

+ 4500
543114 (903552)

Механизмы повышения эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретический и правовой аспекты реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 7
1.1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 7
1.2. Основное содержание и сущность дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
1.3. Необходимость развития и выполнения программ дополнительного образования государственных гражданских служащих 24
Глава 2. Перспективы реализации программ дополнительного образования государственных гражданских служащих (на примере Совета муниципального образования города Балашова) 32
2.1. Практическое использование системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 32
2.2. Повышение эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 41
Заключение 51
Библиографический список 54

Диплом

60

2017

+ 4500
54064 (902954)

Механизмы формирования, работы и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: теоретический аспект 7
1.1. Государственная гражданская служба Российской Федерации как вид государственной службы Российской Федерации 7
1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: механизмы формирования, работа и использование 13
ГЛАВА 2. Развитие системы оценки эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе 25
2.1. Практика формирования и работы на государственной гражданской службе с кадровым резервом 25
2.2. Совершенствование механизмов формирования и работы с кадровым резервом 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46

Диплом

50

2017

+ 3000
54020

Мотивация и стимулирование персонала государственных (муниципальных) органов управления

Введение 3
Глава 1. Общетеоретическая характеристика мотивации и стимулирования труда 7
1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Теории содержания мотивации и стимулирования 17
1.3. Теории процесса мотивации и стимулирования 29
Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих в современной России 42
2.1. Система мотивации и стимулирования российских служащих 42
2.2. Проблемные аспекты мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих 52
2.3. Рекомендации по улучшению системы мотивирования и стимулирования российских служащих 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 70

Диплом

76

2018

+ 6000
543017 (50924)

Муниципальная служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Муниципальная служба как один из видов службы в Российской Федерации 7
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития местного самоуправления и муниципальной службы в России 7
1.2. Муниципальная служба: понятие, принципы 14
Глава 2. Правовое регулирование муниципальной службы 17
2.1. Разграничение полномочий в сфере правового регулирования муниципальной службы 17
2.2. Муниципальный служащий и его правовой статус 20
2.3. Муниципальные должности, должности муниципальной службы, классные чины муниципальных служащих 23
2.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы 25
Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения 32
3.1. Поступление на муниципальную службу. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 32
3.2. Деятельность муниципальных служащих 34
3.3. Роль муниципальных служащих в перспективе развития муниципального образования городской округ г. Кострома 42
Заключение 47
Список литературы 53
Приложения 57

Диплом

64

2016

+ 4500
543076 (80480)

Организационно-правовые вопросы государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации
1.1. Становление и развитие института государственной службы в России 7
1.2. Понятие, признаки и виды государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Основные права, обязанности и ответственность государственных служащих 23
Глава 2. Становление государственной правоохранительной службы в Российской Федерации и пути ее совершенствования 38
2.1. Становление государственной правоохранительной службы в уголовно-исполнительной системе 38
2.2. Организация прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе 46
2.3. Актуальные вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

74

2016

+ 5250
543018 (50049)

Организационно-правовые основы управления персоналом исправительного учреждения и пути повышения эффективности производственной деятельности

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 10
1.1. Современное состояние кадровой политики уголовно-исполнительной системы 10
1.2. Правовое регулирование прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 25
Глава 2. Организация работы служб управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.1. Анализ качества управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.2. Проблемы кадровой работы и пути их решения в сфере прохождения государственной службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 42
2.3. Проблемы и пути повышения эффективности производственной деятельности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложения 73

Диплом

77

2014

+ 6000
543022 (502016)

Основные направления совершенствования кадровой политики в сфере государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и нормативно-правовые основы сущности кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.1. Понятие и сущность кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.2. Основные принципы кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 14
1.3. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 22
Глава 2. Государственная кадровая политика в условиях трансформации российского общества: анализ, диагностика, трудности реализации 26
2.1. Основные тенденции протекания кадровых процессов в современной России 26
2.2. Количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России 33
2.3. Трудности в реализации государственной кадровой политики России 45
Глава 3. Пути развития и направления совершенствования государственной кадровой политики в системе государственного управления Российской Федерации 52
3.1. Опыт организации государственной кадровой политики в экономически развитых странах Европы 52
3.2. Разработка стратегических направлений профессионального развития государственных служащих и подготовка резерва управленческих кадров 63
3.3. Проблемы повышения квалификации кадров в условиях реформирования государственной и муниципальной службы 70
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 87

Диплом

99

2015

+ 5250
543023 (50620)

Основные направления совершенствования системы мотивации сотрудников органов государственной власти субъектов РФ на примере отдела правовой работы государственной службы и кадров «Государственного управления информационной политики Омской области»

Введение 3
Глава 1. Мотивация как механизм повышения эффективности и результативности трудовой деятельности сотрудников организации 9
1.1. Сущность мотивации. Теории мотивации труда персонала 9
1.2. Методы и методики исследования мотивационно-потребностной сферы личности 18
1.3. Специфика оценки эффективности и результативности трудовой деятельности гражданских служащих 22
Глава 2. Исследование мотивации сотрудников в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.1. Общая характеристика отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.2. Система стимулирования труда сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 37
2.3. Исследование трудовой мотивации гражданских служащих в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 46
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивационной системы сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 51
3.1. Экономические последствия игнорирования мотивационной составляющей в деятельности гражданских служащих 51
3.2. Предложения по совершенствованию механизмов стимулирования сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 58
Заключение 67
Список литературы 75
Приложения 79

Диплом

84

2015

+ 4500
54021

Основы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: теоретико-правовой аспект 7
1.1. Конституционно-правовые основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 7
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации 13
1.3. Взаимосвязь гражданской службы субъектов Российской Федерации и полномочий органов государственной власти субъектов РФ 22
Глава 2. Особенности правового регулирования отношений на государственной гражданской службе субъекта федерации 26
2.1. Должности государственной гражданской службы субъекта федерации, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 26
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 39
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих субъекта федерации 57
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 63
Глава 3. Основные проблемы и направления совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере Свердловской области) 70
3.1. Основные проблемы нормативно-правового обеспечения функционирования государственной гражданской службы в Свердловской области 70
3.2. Пути совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы Свердловской области 75
Заключение 85
Список литературы 91
Приложения 101

Диплом

102

2015

+ 5100
54022

Особенности аттестации государственных служащих (на примере Пенсионного фонда)

Введение 3
Глава 1. Особенности и правовое регулирование аттестации государственных служащих 6
1.1. Сущность аттестации и ее роль в оценке деятельности государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих в Российской Федерации 22
1.3. Зарубежный опыт оценивания и аттестации государственных служащих 28
Глава 2. Реализация административно-правовых норм аттестации государственных гражданских служащих 35
2.1. Анализ аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации) 35
2.2. Основные направления совершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 48
Заключение 59
Список литературы 63
Приложения 68

Диплом

81

2014

+ 4500
543024 (505230)

Особенности профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы 11
Глава 2. Практика организации профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 36
Глава 3. Направления совершенствования системы профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 52
Заключение 70
Список литературы 77
Приложения 86

Диплом

97

2015

+ 5250
543077 (507217)

Особенности реформирования пограничной службы в современных условиях

Введение 3
Глава 1. Основные аспекты реформирования пограничной службы Российской Федерации 6
1.1. Исторический опыт реформирования пограничной службы России в ХХ в. 6
1.2. Объективные причины преобразования пограничной службы в новой военно-политической обстановке 16
1.3. Последовательность и основные направления изменения характера пограничной службы ФСБ РФ 29
Глава 2. Особенности реформирования пограничной службы на примере пограничного управления ФСБ России по Амурской области 41
2.1. Проблемы в осуществлении реформирования пограничной службы на Дальнем Востоке 41
2.2. Анализ изменения структуры пограничного управления по Амурской области в период трансформирования 48
2.3. Результаты осуществляемых реформ: положительные стороны и недостатки 55
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

67

2016

+ 5250
54088 (905960)

Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1. Эффективность деятельности государственных гражданских служащих: понятие, критерии и показатели 7
1.2. Правовые основы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 18
1.3. Зарубежный опыт оценки эффективности деятельности государственных служащих (на примере нескольких стран) 25
Глава 2. Механизм оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих (на примере управы района Перово города Москвы) 35
2.1. Правовая регламентация оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в управе района Перово 35
2.2. Влияние установленных критериев и показателей оценки деятельности государственных гражданских служащих на надлежащее исполнение ими должностных обязанностей в управе района Перово 41
2.3. Основные направления совершенствования механизма оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в управе района Перово 49
Заключение 64
Список использованных источников 66

Диплом

73

2018

+ 4500
54077

Повышение эффективности деятельности государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы результативности и эффективности государственного управления 6
1.1. Кадры государственного управления и направления их развития 6
1.2. Эффективность государственного управления: понятие и критерии оценивания 14
Глава 2. Проблемы оценивания эффективности деятельности государственных служащих 23
2.1. Отдельные аспекты усовершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 23
2.2. Общественная оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих 33
Глава 3. Направления повышения эффективности деятельности государственных служащих 44
3.1. Мотивация как метод повышения эффективности труда государственных служащих 44
3.2. Внедрение новых кадровых технологий как средство повышения эффективности деятельности государственных служащих 53
Заключение 59
Список использованных источников 63
Приложения 72

Диплом

75

2019

+ 6000
543074 (80413)

Порядок прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе

Введение 3
Глава 1. Особенности государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 6
1.1. Понятие и система государственной службы РФ 6
1.2. Специфика государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 16
Глава 2. Прохождение государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.1. Поступление на государственную службу в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.2. Порядок прохождения аттестации и присвоение специальных званий 42
2.3. Прекращение служебного контракта и пенсионное обеспечение 48
Заключение 58
Список использованной литературы 61

Диплом

67

2016

+ 5250
543031 (50632)

Правовая модель государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Правовая модель государственной службы в России 7
1.1. Понятие, сущность и функции государственной службы в России 7
1.2. Система государственной службы в России 17
Глава 2. Актуальные вопросы правового регулирования и совершенствования системы государственной службы в Российской Федерации 31
2.1. Государственная гражданская служба 31
2.2. Правоохранительная служба 44
2.3. Военная служба 52
Заключение 64
Список литературы 69

Диплом

79

2015

+ 4500
543033 (50155)

Правовое положение, организационное построение и организация деятельности патрульно-постовой службы полиции

Введение 3
Глава 1. Основы организации патрульно-постовой службы полиции 6
1.1. Понятие и задачи патрульно-постовой службы 6
1.2. Порядок разработки плана комплексного использования сил и средств в охране общественного порядка 13
1.3. Управление нарядами патрульно-постовой службы 21
Глава 2. Приемы предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений, совершаемых на улицах и других общественных местах нарядами патрульно-постовой службы 29
2.1. Теоретические и правовые основы тактики охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности 29
2.2. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению административных правонарушений, посягающих на общественный порядок 37
2.3. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению преступлений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность 43
Заключение 53
Список литературы 55

Диплом

59

2019

+ 3900
54045

Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы становления и развития государственной гражданской службы 7
1.1. Природа и сущность института государственной службы 7
1.2. Правовые основы и принципы государственной гражданской службы 26
1.3. Особенности правового статуса государственных гражданских служащих Российской Федерации 36
Глава 2. Регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: проблемы и перспективы 45
2.1. Законодательное и договорное регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации 45
2.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 64
Заключение 80
Список литературы 85
Приложения 91

Диплом

91

2012

+ 3000
54046

Правовое регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге

Введение 3
Глава 1. Правовые основы становления и развития государственной гражданской службы в России 8
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 8
1.2. Природа и сущность института государственной службы 19
1.3. Правовые основы и принципы государственной гражданской службы 38
Глава 2. Регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 49
2.1. Специфика деятельности и правого регулирования госслужбы в Санкт-Петербурге 49
2.2. Правовой статус государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации 70
2.3. Современные проблемы и приоритетные направления развития системы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 80
Заключение 93
Список литературы 97
Приложения 106

Диплом

110

2012

+ 3000
54047

Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ 5
1.1. Конституционные основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 5
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере ЯНАО) 9
1.3. Принципы государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЯНАО 34
2.1. Должности государственной гражданской службы ЯНАО, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 34
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 47
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих ЯНАО 59
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 65
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 65
3.1. Основные направления повышения эффективности функционирования государственной гражданской службы 71
3.2. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы ЯНАО 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 102

Диплом

103

2017

+ 5250
543091 (90895)

Правовое регулирование государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и значение государственной службы по Российскому законодательству 7
1.2. Понятие и сущность государственной службы в ОВД 23
Глава 2. Некоторые проблемы нормативно-правового регулирования государственной службы в органах внутренних дел 40
2.1. Проблемы правового обеспечения кадровой политики в ОВД 40
2.2. Проблемы соблюдения законности в деятельности сотрудников органах внутренних дел 49
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 81

Диплом

85

2017

+ 6000
54048

Правовое регулирование и организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 12
1.3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 17
Глава 2. Организация и механизм реализации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере государственного органа) 24
2.1. Вопросы планирования и организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в Отделе полиции №1 УМВД России по городу С. 24
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 45
3.1. Опыт зарубежных стран с сфере профессионального развития персонала государственной службы 45
3.2. Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 45
Заключение 68
Список литературы 72
Приложения 80

Диплом

85

2015

+ 6000
543067 (503765)

Правовое регулирование муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие муниципальной службы как вида публичной службы 5
1.2. Принципы организации и функционирования муниципальной службы 9
1.3. Правовой статус муниципального служащего 24
Глава 2. Прохождение муниципальной службы 40
2.1. Особенности поступления на муниципальную службу 40
2.2. Правовое регулирование работы с кадровым составом на муниципальной службе 56
Заключение 72
Список литературы 74

Диплом

89

2015

+ 4500
543111 (902817)

Правовой нигилизм как социально-психологический фактор коррупционного поведения государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования правового нигилизма государственных служащих в контексте противодействия коррупции 8
1.1. Факторы, детерминирующие коррупционное поведение государственных служащих 8
1.2. Правовой нигилизм государственных служащих: понятие и сущность 19
1.3. Соотношение правовой культуры с правовым нигилизмом государственных служащих в социально-психологическом аспекте 29
Глава 2. Инструменты формирования антикоррупционного поведения на региональном уровне 40
2.1. Особенности государственной региональной политики в сфере формирования антикоррупционного поведения государственных служащих 40
2.2. Анализ проблем диагностики коррупционного поведения государственных служащих 50
2.3. Обоснование методики: «Правовая культура государственных служащих в контексте противодействия коррупции» 60
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 83

Диплом

98

2017

+ 6000
543075 (80411)

Правовые гарантии деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Теоретическая база социальной и правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 7
1.1. Правовая защита сотрудников УИС 7
1.2. Социальная защита сотрудников УИС 17
Глава 2. Характеристика отдельных социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 21
2.1. Денежное довольствие сотрудников УИС 21
2.2. Медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудников УИС 27
2.3. Жилищное обеспечение сотрудников УИС 34
2.4. Страховая защита сотрудников УИС 41
Глава 3. Пути совершенствования правовой и социальной защиты сотрудников УИС 52
3.1. Сравнительная характеристика правовой и социальной защиты сотрудников УИС до 1993 года и на современном этапе 52
3.2. Перспективы совершенствования социальной и правовой защиты сотрудников УИС 56
Заключение 61
Список использованной литературы 65

Диплом

75

2016

+ 4500
54030

Правовые проблемы регулирования госслужбы субъектов РФ (на примере Ленинградской области)

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и система современной государственной службы РФ 7
1.2. Принципы и функции государственной службы Российской Федерации 25
Глава 2. Правовое регулирование государственной службы в Ленинградской области 37
2.1. Специфика деятельности и регулирования госслужбы в Ленинградской области 37
2.2. Правовой статус государственного служащего Ленобласти 48
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Диплом

69

2012

+ 3000
543035 (503608)

Привлечение к юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 10
1.1. Понятие, признаки, принципы юридической ответственности 10
1.2. Понятие и место юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы в системе юридической ответственности 28
Глава 2. Реализация юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы Российской Федерации 36
2.1. Юридическая ответственность как элемент правового статуса государственных служащих правоохранительной службы 36
2.2. Основания и механизм реализации юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 60
Глава 3. Особенности юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.1. Виды юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.2. Проблемы совершенствования юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 96
Заключение 106
Список литературы 114

Диплом

130

2015

+ 6000
543038 (502967)

Проблемы совершенствования организации государственной службы (на примере Чеченской Республики)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы РФ и субъектов РФ 7
1.1. Понятие, содержание, виды и функции государственной службы 7
1.2. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 14
Глава 2. Основные направления совершенствования организации государственной службы Чеченской Республики 31
Глава 3. Пути повышения эффективности организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.1. Правовые основы организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.2. Стимулирование и повышение ответственности государственного гражданского служащего Чеченской Республики 44
3.3. Совершенствование механизмов управления процессом формирования кадрового резерва государственной службы Чеченской Республики 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Диплом

70

2015

+ 4500
543094 (901972)

Проблемы формирования имиджа государственных служащих в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа государственных служащих 6
1.1. Имидж: понятие и классификация 6
1.2. Этапы формирования имиджа 11
1.3. Формирование имиджа государственных служащих 17
Глава 2. Исследование проблем формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.1. Анализ профессиональных компетенций и образа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.2. Стратегии, применяемые для формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 34
2.3. Проблемы имиджа госслужащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 50
3.1. Предложения по совершенствованию процесса формирования имиджа государственных служащих 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по формированию имиджа 62
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложение 76

Диплом

78

2017

+ 6000
543078 (507140)

Противодействие коррупции в системе государственной гражданской службы РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая сущность антикоррупционной политики 8
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке 8
1.2. Противодействие МВД РФ проявлениям коррупции 12
1.3. Использование зарубежного опыта для совершенствования антикоррупционной политики Российской Федерации 25
Глава 2. Проблемы правоприменения в целях реализации государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 33
2.1. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов 33
2.2. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 42
2.3. Действия МВД России по противодействию коррупции. Перспектива борьбы с коррупцией 50
Заключение 59
Список литературы 67

Диплом

71

2015

+ 1500
54089

Профессиональная подготовка государственных служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной власти (на примере субъекта РФ)

Введение 3
Глава 1. Система и факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятийно-категориальный аппарат исследования развития и реформирования системы профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих на современном этапе 17
Глава 2. Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Свердловской области 26
2.1. Анализ деятельности Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области 26
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 54
3.1. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 54
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 64
Заключение 77
Список использованных источников 82
Приложение 90

Диплом

90

2018

+ 5100
543039 (50828)

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников МВД

Введение 3
Глава 1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации 5
1.1. Общие понятия и особенности ученического договора 5
1.2. Профессиональная подготовка 16
1.3. Переподготовка и повышение квалификации 21
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы на примере подразделения Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 30
2.1. Правовое регулирование работы отдела кадров МВД РФ 30
2.2. Основные задачи отдела кадров Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 36
2.3. Анализ показателей работы отдела кадров 60
Глава 3. Рекомендации, мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 66
3.1. Мероприятия по подготовке кадров 66
3.2. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии 70
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 82

Диплом

83

2015

+ 4500
543105 (902699)

Профилактика коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Концептуальные и правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 6
1.1. Подходы к определению понятий «коррупция» и «коррупционное правонарушение». Виды коррупционных правонарушений 6
1.2. Роль механизмов профилактики коррупционных правонарушений в системе мер по противодействию коррупции 19
1.3. Правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 27
Глава 2. Развитие механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 38
2.1. Практика реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе в Саратовской области 38
2.2. Современные проблемы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 48
2.3. Направления совершенствования механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 57
Заключение 67
Библиографический список 69
Приложение 75

Диплом

75

2017

+ 6000
543040 (505859)

Процесс организации труда муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда муниципальных служащих 5
1.1. Понятие «муниципальный служащий» и «муниципальная служба» 5
1.2. Порядок поступления на муниципальную службу 11
1.3. Особенности организации и регулирования труда муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ организации труда муниципальных служащих в администрации городского округа город Стерлитамак на примере отдела экономического развития 26
2.1. Общая характеристика отдела экономического развития Администрации ГО г. Стерлитамак 26
2.2. Анализ состояния организации труда муниципальных служащих 31
2.3. Оценка эффективности организации труда муниципальных служащих 44
Глава 3. Совершенствование организации труда муниципальных служащих 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих отдела экономического развития 50
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 75

Диплом

90

2016

+ 4500
543093 (901707)

Процессы становления и развития института государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 6
1.1. Развитие государственной службы в дореволюционной России 6
1.2. Особенности развития института государственной службы в советский период времени 12
1.3. Формирование института государственной службы в современный период 17
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Понятие и виды государственной службы 22
2.2. Основные принципы государственной службы 37
2.3. Основные функции государственной службы 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51

Диплом

54

2015

+ 4500
543041 (506185)

Развитие и реформирование института государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.1. Понятие и сущность государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.2. Принципы государственной гражданской службы Российской Федерации 31
1.3. Основы правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации 42
Глава 2. Государственная гражданская служба в системе государственной службы Российской Федерации 52
2.1. Статус государственного гражданского служащего РФ 52
2.2. Порядок прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации 76
2.3. Гарантии и меры противодействия коррупции в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 93
Глава 3. Реформирование государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.1. Основные этапы проведения реформы в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации 118
Заключение 127
Список литературы 132

Диплом

145

2015

+ 5250
54067 (903505)

Развитие института наставничества на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к развитию системы наставничества на государственной службе 6
1.1. Наставничество на государственной гражданской службе как социальный институт 6
1.2. Наставничество на государственной гражданской службе: развитие нормативной правовой базы 16
1.3. Зарубежный опыт наставничества в органах власти, организациях и учреждениях 22
Глава 2. Практика организации института наставничества на государственной гражданской службе 37
2.1. Реализация метода наставничества в органах исполнительной власти Саратовской области: проблемы и пути их решений 37
2.2. Проблемы и пути совершенствования системы адаптации в органах государственной власти 47
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 62

Диплом

67

2017

+ 3900
54032

Развитие профессиональной карьеры государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Должностная и профессиональная карьера государственных служащих 7
1.1. Понятие и виды должностей государственной службы 7
1.2. Понятие, принципы, виды и особенности управления карьерой государственных служащих 19
ГЛАВА 2. Регулирование карьеры государственных гражданских служащих 40
2.1. Этапы и составляющие карьерного процесса в системе государственной гражданской службы 40
2.2. Оплата труда, вознаграждения и поощрения как фактор развития карьеры госслужащих 57
ГЛАВА 3. Зарубежный опыт управления карьерой госслужащего и особенности его адаптации в российских условиях 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Диплом

101

2012

+ 3750
543112 (902914)

Развитие системы дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 6
1.1. Предпосылки и причины реализации механизмов дополнительной профессиональной подготовки на муниципальной службе 6
1.2. Правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 13
Глава 2. Оптимизация механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.1. Виды и механизмы реализации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.2. Предложения по совершенствованию механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (на примере Верхазовского МО Дергачевского района Саратовской области) 41
Заключение 48
Библиографический список 52

Диплом

56

2017

+ 3900
54033

Реализация кадрового потенциала в системе государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Понятие и принципы кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 15
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 31
2.1. Роль и место кадровых служб в развитии кадрового потенциала государственных органов 31
2.2. Кадровые технологии, их место и роль в реализации кадрового потенциала госслужбы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Диплом

99

2012

+ 3750
543044 (501889)

Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службы (на примере Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа–Югры)

Введение 3
Глава 1. Теоретические, нормативно-правовые, организационные основы государственного управления в сфере образования в Российской Федерации 8
1.1. Теоретические основы государственной кадровой политики 8
1.2. Нормативное правовое регулирование в сфере образования в РФ 11
1.3. Организационная структура государственного управления в сфере образования. Органы государственной власти, уполномоченные в сфере образования в РФ 19
1.4. Современные приоритеты государственной политики в сфере образования в РФ 35
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре. Организационная структура Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.1. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре 38
2.2. Департамент образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа-Югры: нормативно-правовое регулирование, полномочия, организационная структура 41
2.3. Организация кадровой работы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 54
Глава 3. Характеристика кадрового состава и анализ основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.1. Характеристика и анализ кадрового состава в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.2. Анализ реализации основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 62
3.3. Диагностика коммуникативного уровня и анализ психологического микроклимата в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Проблемы и предложения 67
Заключение 77
Список литературы 83

Диплом

85

2015

+ 4500
543103 (801605)

Регулирование взаимоотношений руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работников государственной/муниципальной службы 5
1.1. Правовой статус руководителя государственной/муниципальной службы 5
1.2. Правовой статус подчиненного государственной/муниципальной службы 13
Глава 2. Основы взаимодействия руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы 28
2.1. Нормативно-правовые основы взаимодействия работников государственной/муниципальной службы 28
2.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного государственной/муниципальной службы 33
Глава 3. Взаимодействие руководителя и подчиненного в системе государственной службы на примере Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.1. Общая характеристика Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 43
3.3. Проблемы взаимодействия руководителя и подчиненного и пути их решения в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 47
Заключение 52
Список литературы 57

Диплом

62

2017

+ 5250
54034

Реформа государственной службы Российской Федерации: проблемы и перспективы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. История формирования государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 6
1.2. Правовые основы формирования государственной службы в начале и середине 90-х годов XX века 18
ГЛАВА 2. Реформирование института государственной службы Российской Федерации в начале XXI века 39
2.1. Современная государственная служба: понятие, сущность, виды 39
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Диплом

88

2012

+ 3000
543046

Система мотивации и стимулирования труда государственных служащих Республики Казахстан

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы мотивации и стимулирования 8
1.1. Теоретические аспекты теории мотивации и эволюция концепции мотивации 8
1.2. Особенности процесса мотивационных механизмов и элементов, воздействующих на мотивацию труда 19
1.3. Зарубежный опыт мотивирования и стимулирования 29
Глава 2. Анализ проблем трудовой мотивации государственных служащих 43
2.1. Анализ проблем побуждения государственного служащего к эффективному выполнению возложенных функциональных обязанностей 43
2.2. Анализ применения комплекса мотивационных механизмов, элементов и методов, воздействующих на мотивацию служебной деятельности (на примере Комитета государственных доходов) 53
2.3. Анализ основных элементов мотивации и стимулирования, предлагаемого в качестве инструмента разрешения указанных проблем 58
Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих для обеспечения эффективной деятельности 67
3.1. Рекомендации и предложения, практически применяемые в управлении персоналом 67
3.2. Механизм использования элементов мотивации, для повышения эффективности служебной деятельности государственных служащих (на примере Комитета государственных доходов) 75
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 91

Диплом

98

2016

+ 6000
54035

Система подготовки и переподготовки государственных служащих (на примере налоговой службы)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 11
1.3. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 16
1.4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 23
ГЛАВА 2. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих (на примере ИФНС) 30
2.1. Анализ организационной структуры и кадрового состава ИФНС 30
2.2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения в ИФНС 46
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 57
3.1. Сравнительный анализ систем высшего образования и подготовки гражданских служащих в зарубежных странах 57
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

Диплом

92

2014

+ 3000
543047 (50629)

Совершенствование и повышение эффективности кадровой политики (на примере управы района Арбат города Москвы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой политики в органах государственного управления 7
1.1. Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики 21
1.3. Зарубежный опыт государственной службы и кадровой политики 37
Глава 2. Анализ кадровой политики управы района Арбат города Москвы 50
2.1. Краткая характеристика управы района Арбат города Москвы 50
2.2. Организационная структура управы района Арбат города Москвы 68
2.3. Анализ численности и структуры персонала управы района Арбат 74
2.4. Анализ системы управления персоналом в управе района Арбат 82
Глава 3. Совершенствование кадровой политики управы района Арбат города Москвы 91
3.1. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации персонала в управе района Арбат города Москвы 91
3.2. Мероприятие по проведению семинаров по противодействию коррупции среди государственных служащих в управе района Арбат города Москвы 115
Заключение 119
Список литературы 121
Приложения 125

Диплом

133

2015

+ 5250
543048 (505387)

Совершенствование кадрового обеспечения МВД (на материалах отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ)

Введение 3
Глава 1. Правовые основы кадровой политики 6
1.1. Методологические основы кадровой политики 6
1.2. Инновации кадровой технологии 23
Глава 2. Развитие кадровой политики отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ 30
2.1. Анализ кадрового состава 30
2.2. Разработка путей совершенствования отбора сотрудников 46
2.3. Рекомендации по решению проблем в кадровой политике 63
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Диплом

85

2015

- 3750
543049 (501654)

Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере администрации г.о. Самара)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы осуществления кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика: основные понятия и концепции 7
1.2. Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы 14
1.3. Правовое регулирование муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 23
Глава 2. Основные проблемы кадровой политики в Администрации г.о. Самара 32
2.1. Анализ критериев кадрового отбора на муниципальную службу 32
2.2. Анализ проблем формирования кадрового состава Администрации г.о. Самара 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере Администрации г.о. Самара) 48
3.1. Предложения по совершенствованию системы отбора муниципальных служащих на замещение вакантных должностей в Администрации г.о. Самара 48
3.2. Предложения по совершенствованию системы оценки квалификации персонала в Администрации г.о. Самара 51
3.3. Предложения по совершенствованию системы обучения кадров в Администрации г.о. Самара 59
Заключение 64
Список литературы 69
Приложения 75

Диплом

75

2015

+ 4500
543050 (505378)

Совершенствование кадровой политики в сфере муниципальной службы (на примере МО «Тункинский район»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Понятие и функции кадровой политики 7
1.2. Основные кадровые процедуры в сфере муниципальной службы 14
1.3. Эффективность кадровой политики 22
Глава 2. Кадровый состав администрации муниципального образования «Тункинский район» 28
2.1. Общая характеристика муниципального образования «Тункинский район» 28
2.2. Анализ нормативно правовой базы, регулирующей кадровую деятельность 48
2.3. Анализ кадрового состава и кадровой работы администрации муниципального образования «Тункинский район» 52
Глава 3. Совершенствование кадровой политики администрации муниципального образования «Тункинский район» 68
3.1. Рекомендации по повышению профессионализма и эффективности работы кадрового состава муниципального образования «Тункинский район» 68
3.2. Аутсорсинг как метод совершенствования организационных структур местных администраций 70
Заключение 90
Список литературы 93
Приложение 98

Диплом

101

2014

+ 4500
543110 (904231)

Совершенствование методов оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты оценки эффективности работы государственных служащих в России 6
1.1. Теоретические подходы к эффективности деятельности государственных гражданских служащих 6
1.2. Эффективность деятельности государственных гражданских служащих 15
1.3. Анализ существующих методов оценки эффективности государственных гражданских служащих 24
ГЛАВА 2. Практическое применение методов оценки эффективности работы государственных служащих 31
2.1. Направление совершенствования методов оценки эффективности государственных гражданских служащих РФ 31
2.2. Разработка методов оценки эффективности государственных гражданских служащих 38
2.3. Общественная оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих 53
2.4. Внедрение новых кадровых технологий как средство повышения эффективности деятельности государственных служащих 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

Диплом

86

2019

+ 6000
543108 (903301)

Совершенствование механизмов оценки государственных гражданских служащий в органах исполнительной власти субъекта РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе 5
1.1. Оценка персонала: понятие, сущность 5
1.2. Механизмы оценки на государственной гражданской службе 10
Глава 2. Исследования механизмов проведения оценки государственных гражданских служащих (на примере Саратовской области) 19
2.1. Методы оценки, используемые при поступлении и прохождении государственной гражданской службы 19
2.2. Совершенствование методов оценки государственных гражданских служащих в рамках повышения качества кадрового состава органов исполнительной власти и риски их реализации 26
Заключение 39
Библиографический список: 42
Приложение 47

Диплом

58

2017

+ 3000
54068 (903006)

Совершенствование механизмов повышения престижа гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования престижа гражданской службы 6
1.1. Престиж современной государственной службы: история, состояние и тенденции развития 6
1.2. Кадровый потенциал государственной службы как ресурс повышения ее престижа 15
Глава 2. Современные механизмы повышения престижа гражданской службы 20
2.1. Сравнительный анализ престижа исполнительных органов государственной власти разных регионов 20
2.2. Механизмы формирования повышения престижа гражданской службы (на примере Министерства образования и науки Самарской области) 29
2.3. Направления совершенствования механизмов повышения престижа гражданской службы 38
Заключение 47
Библиографический список 51
Приложение 56

Диплом

67

2017

+ 5250
543109 (903601)

Совершенствование механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические и правовые основы организации профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации: сущность, принципы организации, функции 6
1.2. Правовое регулирование организации профессионального развития государственных гражданских служащих 12
1.3. Механизмы организации и стимулирования профессионального развития государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Оптимизация механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих (на примере Ртищевского районного отдела судебных приставов Управления федеральной службы судебных приставов по Саратовской области) 25
2.1. Практика реализации механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 25
2.2. Современные проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих 30
2.3. Направления совершенствования механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 36
Заключение 54
Библиографический список 57

Диплом

63

2017

+ 4500
54069 (903544)

Совершенствование оценочных механизмов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.1. Сущность и основные принципы функционирования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.2. Содержание оценочных механизмов на государственной гражданской службе 15
1.3. Институциональные механизмы текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Практические предложения по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности (на примере Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области) 26
2.1. Направления совершенствования институциональных механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 26
2.2. Разработка методики комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 31
2.3. Применение результатов комплексной оценки при принятии кадровых решений в отношении служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 43
Заключение 48
Библиографический список 51

Диплом

59

2017

+ 4500
543052 (50603)

Совершенствование политики по развитию кадрового потенциала органов государственной власти субъектов РФ (на примере Самарской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования кадрового потенциала организации 8
1.1. Понятие кадрового потенциала. Основные теоретические подходы к его исследованию 8
1.2. Сущность кадрового потенциала органов государственной власти 29
1.3. Нормативно-правовое обеспечение управления кадровым потенциалом органов государственной власти Самарской области 35
Глава 2. Анализ кадрового потенциала органов государственной власти субъекта РФ на примере Самарской области 44
2.1. Общая характеристика развития кадрового потенциала органов государственной власти субъекта РФ на примере Самарской области 44
2.2. Формирование кадрового состава и кадровая политика в органах государственной власти Самарской области 49
2.3. Анализ проблем формирования и реализации кадрового потенциала в органах государственной власти Самарской области 55
Глава 3. Разработка системы мер по развитию кадрового потенциала органов государственной власти на примере Самарской области 60
3.1. Совершенствование организации отбора и профессионального роста состава кадров государственной гражданской службы 60
3.2. Оценка эффективности реализации мер по совершенствованию реализации кадровой политики в органах государственной власти Самарской области 81
Заключение 88
Список литературы 93
Приложение 103

Диплом

103

2015

+ 5250
543101 (801964)

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере Мурманской таможни Федеральной таможенной службы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения работы с кадрами государственных служащих 6
1.1. Понятие и сущность государственного служащего 6
1.2. Кадровая политика - основа успешности организации 7
1.3. Особенности кадрового резерва на гражданской службе 9
Глава 2. Работа с кадрами государственных служащих на примере Мурманской таможни 17
2.1. Характеристика Мурманской таможни 17
2.2. Состав кадров Мурманской таможни 19
2.3. Технологии управления кадрами таможенного органа 26
2.4. Оценка формирования персонала в Мурманской таможне 31
2.5. Технологии формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 52
Глава 3. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих Мурманской таможни 65
3.1. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирования персонала организации 65
3.2. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 83
3.3. Обоснование применения предложенных рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами 92
Заключение 98
Список литературы 101
Приложения 105

Диплом

106

2016

+ 6000
543107 (903256)

Совершенствование регламентации деятельности государственных гражданских служащих, предоставляющих государственные услуги

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы процесса предоставления государственных услуг 6
1.1. Государственные услуги: понятие и типологические характеристики 6
1.2. Правовое регулирование процесса предоставления государственных услуг 18
Глава 2. Регламентации деятельности органов исполнительной власти по предоставлению государственных услуг 33
2.1. Практика регламентации предоставления государственных услуг 33
2.2. Регламентация работы государственных служащих, предоставляющих государственные услуги 45
Заключение 53
Билиографический список 54

Диплом

58

2017

+ 4500
54050

Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2015

+ 5250
54038

Социальная защита и социальные гарантии труда государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2012

+ 1500
543057 (50997)

Специфика и особенности реализации кадровых технологий в области государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
1.1. Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
1.3. Нормативно-правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 16
Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 25
2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 25
2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 30
2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 35
2.4. Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 41
Глава 3. Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 45
3.1. Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 45
3.2. Обоснование социальной эффективности проектных предложений 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 71

Диплом

76

2015

+ 4500
543099 (508087)

Сущность государственной службы РФ

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации 6
1.1. Конституционно-правовые основы государственной службы РФ 6
1.2. Понятие государственной службы РФ 11
1.2.1. Содержание государственной службы РФ 11
1.2.2. Виды государственной службы РФ 14
1.2.3. Функции государственной службы РФ 15
1.3. Реформирование государственной службы РФ 18
Глава 2. Институт государственной службы субъектов РФ 22
2.1. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 22
2.2. Повышение эффективности государственной службы в субъектах РФ 42
Глава 3. Пути повышения эффективности государственной службы в Карачаево-Черкесской Республике 53
3.1. Правовые основы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 53
3.2. Реформирование государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.1. Кадровая политика органов власти Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.2. Реорганизация органов государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 62
3.3. Совершенствование системы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 72
Заключение 77
Список литературы 79

Диплом

82

2015

+ 3000
543092 (901773)

Сущность и особенности аттестации государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность аттестации государственных служащих 6
1.2. Теоретико-методологические и правовые основания проведения аттестации государственных служащих 14
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22
2.1. Анализ технологии в процессе проведения аттестации государственных служащих 22
2.2. Критерии повышения эффективности технологии оценки в процессе аттестации государственных служащих 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА 44
3.1. Специфика проведения аттестации и критерии оценки государственных служащих в Министерства спорта 44
3.2. Рекомендации по усовершенствованию технологии оценки процессе проведения аттестации государственных служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Диплом

85

2017

+ 6750
54072 (80514)

Технологии урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования конфликта интересов на муниципальной службе 9
1.1. Сущность конфликта интересов на муниципальной службе и законодательная основа его урегулирования и профилактики 9
1.2. Конфликт интересов на муниципальной службе в контексте противодействия коррупции 22
Глава 2. Технологии урегулирования и профилактики конфликта интересов 35
2.1. Ситуации возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и порядок их урегулирования 35
2.2. Роль третьих лиц в урегулировании конфликта интересов 46
Заключение 56
Библиографический список 61

Диплом

65

2016

+ 5250
54041

Управления системой набора, отбора и найма персонала администрации города

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала 7
1.1. Подбор, отбор, найм персонала и способы замещения должностей 7
1.2. Мероприятия по управлению кадровым потенциалом государственных и муниципальных органов 23
Глава 2. Практика управления персоналом (на примере управления социальной политики администрации в г. Н.) 35
2.1. Анализ управления системой набора, отбора и найма персонала 35
2.2. Применение современных технологий управления персоналом как приоритетное направление кадровой политики 49
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 70

Диплом

70

2011

+ 3000
543063 (50624)

Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы (на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области»)

Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы 10
1.1. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной службы 10
1.2. Кадры и кадровый потенциал в системе государственной службы 22
Глава 2. Анализ реализации технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 49
2.1. Направления работы с кадровым резервом 49
2.2. Формирование кадрового обеспечения государственных служащих 58
Глава 3. Комплексная реализация направлений резервирования 71
3.1. Правовые основы формирования кадрового резерва 71
3.2. Формирование кадрового резерва на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области» 73
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 99

Диплом

113

2015

+ 5250
54042

Формирование этических норм поведения государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования этических норм государственного служащего 6
1.1. Этические аспекты государственной службы в РФ 6
1.2. Критерии этического развития государственных служащих 16
Глава 2. Анализ формирования этических норм поведения гражданских служащих и рекомендации по их совершенствованию 33
2.1. Анализ формирования этических норм поведения государственного служащего на примере Управления социальной политики Администрации г. Н. 33
2.2. Рекомендации по совершенствованию формирования этических норм поведения государственного служащего 53
Заключение 64
Список литературы 68

Диплом

73

2014

+ 4500
54078

Формы и средства формирования правосознания государственных служащих: теоретико-правовой анализ современных тенденций

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9
1.1. Понятие и структура профессионального правосознания 9
1.2. Виды и функции профессионального правосознания 21
1.3. Место и роль правового сознания в различных видах деятельности государственных служащих 43
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 53
2.1. Специфика правового сознания государственных служащих 53
2.2. Факторы, обусловливающие процесс формирования правосознания государственных служащих 62
2.3. Юридические средства формирования правосознания государственных служащих 69
2.4. Проблемы деформации профессионального правосознания государственных служащих 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 96

Диплом

103

2018

+ 6000

Как купить готовую дипломную работу по государственной службе

  1. Вы находите готовую дипломную работу по государственной службе в нашем каталоге. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа.
  2. Получаете на указанный Вами электронный адрес инструкции по оплате, выполняете их.
  3. Подтверждаете оплату любым удобным способом и получаете работу.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.

Зачем покупать готовую дипломную работу по государственной службе

  1. Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
  2. Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены - следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
  3. В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.

Приобретая у нас готовую дипломную работу по государственной службе, Вы экономите не только деньги, но и время.