Дипломные работы по государственной службе

Обратите внимание!

– Любая работа, представленная в этом Каталоге, есть только у нас и нигде больше.

– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.

– Мы не используем техническое повышение оригинальности наших работ.

– Если Вы не нашли здесь нужную работу, обязательно посмотрите ее в разделе «Разные предметы». В данный раздел постоянно добавляются готовые работы, в том числе, и самые новейшие, которые пока просто не разобраны по конкретным дисциплинам.

Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Все работы

Тема работы Вид Объем Год Цена, ₽
543115 (903620)

Административно-правовое регулирование противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы противодействия коррупции 8
1.1. Понятие коррупции в Российской Федерации 8
1.2. Правовое регулирование коррупции в Российском законодательстве 17
Глава 2. Административно-правовые средства противодействия коррупции в системе государственной службы 34
2.1. Антикоррупционные принципы деятельности государственных служащих 34
2.2. Ограничения, запреты и обязанности антикоррупционного характера 39
2.3. Конфликт интересов на государственной службе 61
2.4. Ротация государственных служащих 66
Глава 3. Административно-правовое регулирование ответственности государственного служащего за совершение правонарушений коррупционной направленности 73
3.1. Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения 73
3.2. Административная ответственность за коррупционные правонарушения 80
Заключение 86
Список литературы 91

Диплом

93

2017

6000
54044

Административно-правовой статус государственного гражданского служащего Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного служащего 7
1.1. Понятие, принципы и структура правового статуса государственного служащего 7
1.2. Современное законодательное регулирование правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 23
Глава 2. Юридическое содержание административно-правового статуса государственного гражданского служащего России 32
2.1. Характеристика основных прав и обязанностей государственного гражданского служащего 32
2.2. Особенности ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой 51
2.3. Характеристика служебного поведения как элемента административно-правового статуса государственного гражданского служащего 68
Заключение 74
Список литературы 80

Диплом

84

2013

2210
543149 (804394)

Административно-правовые аспекты предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 10
1.1. Административно-правовые причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе 10
1.2. Система нормативных правовых актов и локальных норм, упорядочивающих процедуры предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 18
Глава 2. Административно-правовой механизм предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 29
2.1. Способы предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации 29
2.2. Межведомственное взаимодействие органов власти Российской Федерации в области предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 43
2.3. Разработка направлений модификации существующих способов предотвращения и урегулирования разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе 49
Заключение 58
Список литературы 63

Диплом

70

2019

5100
543065 (503129)

Административно-правовые основы системы государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы государственной службы в России 8
1.1. Историко-правовой анализ возникновения и развития государственной службы в России 8
1.2. Понятие и принципы построения и функционирования системы государственной службы 22
Глава 2. Виды государственной службы в России 33
2.1. Федеральная государственная служба 33
2.2. Государственная гражданская служба 37
2.3. Военная служба 43
2.4. Правоохранительная служба 51
Заключение 60
Список литературы 63

Диплом

69

2015

5100
543000 (50010)

Актуальные вопросы управления персоналом уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Современное состояние управления персоналом уголовно-исполнительной системы 8
1.1. Понятие и правовой статус персонала уголовно-исполнительной системы 8
1.2. Организация профессионального отбора персонала уголовно-исполнительной системы 24
Глава 2. Совершенствование управления персоналом уголовно-исполнительной системы 37
2.1. Совершенствование закрепления персонала уголовно-исполнительной системы 38
2.2. Стимулирование и мотивация деятельности персонала уголовно-исполнительной системы 53
Заключение 67
Список литературы 72

Диплом

77

2014

6000
543196 (927310)

Анализ деятельности органов государственной власти по осуществлению государственного контроля в социальной сфере региона (на примере Министерства социального развития и труда Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 9
1.1. Социальная сфера как объект государственного управления 9
1.2. Система государственного контроля в социальной сфере в Российской Федерации 18
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ АСТРАХАНСКОГО РЕГИОНА 28
2.1. Общая характеристика основных направлений социальной политики, проводимой на территории Астраханского региона 28
2.2. Анализ деятельности региональных органов власти по осуществлению государственного контроля в социальной сфере Астраханской области 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 46
3.1. Действующие способы и методы оценки эффективности государственного контроля в социальной сфере 46
3.2. Предложения по повышению эффективности государственного контроля в социальной сфере региона и профилактике выявленных нарушений 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Диплом

69

2018

4760
543151 (9010083)

Анализ и совершенствование правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические закономерности и правовые основы регулирования трудовых отношений в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 8
1.1. Государственная гражданская служба как вид профессиональной деятельности и система служебных правоотношений 8
1.2. Правовая регламентация трудовых отношений на государственной гражданской службе: состояние, анализ, тенденции 14
1.3. Правовой статус государственного гражданского служащего как субъекта служебного трудового правоотношения 21
1.4. Государственные гарантии в трудовой деятельности государственных гражданских служащих 27
Глава 2. Содержание, актуальные проблемы и пути оптимизации правового регулирования труда государственных гражданских служащих 35
2.1. Основания возникновения служебного трудового правоотношения. Служебный контракт 35
2.2. Правовое регулирование режима служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих 43
2.3. Правовые средства обеспечения служебной дисциплины государственных гражданских служащих 50
2.4. Должностной регламент государственного гражданского служащего как инструмент совершенствования правового регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе 60
Заключение 69
Список литературы 73

Диплом

80

2019

5250
543128 (908021)

Анализ планирования личной работы государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Планирование работы государственного гражданского служащего: сущность и понятие 6
1.1. Специфика труда в сфере государственной гражданской службы 6
1.2. Рабочее время государственного гражданского служащего: сущность и методы диагностики 10
1.3. Методологические подходы к рациональному планированию личной работы государственного гражданского служащего 14
Глава 2. Анализ системы планирования личного труда государственных гражданских служащих в Министерстве промышленности, торговли и предпринимательства 19
2.1. Общая характеристика учреждения и его деятельности 19
2.2. Исследование системы планирования личного труда государственных гражданских служащих 22
2.3. Оценка эффективности использования рабочего времени государственных гражданских служащих 26
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы планирования личной работы государственных гражданских служащих 44
3.1. Совершенствование системы планирования личной работы (тайм- менеджмент) 44
3.2. Делегирование полномочий как элемент повышения эффективности использования рабочего времени руководителя 62
Заключение 70
Библиографический список 72

Диплом

75

2019

5100
543199 (927277)

Анализ системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5
1.1. Понятие и сущность системы мотивации государственных служащих 5
1.2. Критерии оценки эффективности системы мотивации государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Характеристика действующей системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области 25
2.2. Анализ системы мотивации государственных служащих в Министерстве социального развития и труда Астраханской области 33
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 55
3.1. Основные проблемы мотивирования государственных служащих 55
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих Министерства социального развития и труда Астраханской области 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 78

Диплом

79

2019

5400
543195 (927311)

Анализ системы организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в законодательных органах власти (на примере Думы Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Приоритетные направления кадровой политики органов государственной власти 6
1.2. Сущность и содержание аттестации государственных гражданских служащих 26
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ 36
2.1. Общее и особенное в организации и проведении аттестации государственных гражданских служащих законодательных органов власти субъектов РФ 36
2.2. Лучшие практики аттестации государственных гражданских служащих законодательных органов власти субъектов РФ 44
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 68
3.1. Рекомендации по организации аттестации государственных гражданских служащих Думы Астраханской области 68
3.2. Рекомендации по использованию результатов аттестации государственных служащих Думы Астраханской области 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Диплом

95

2018

5400
54084 (906356)

Анализ современного состояния и проблем системы государственной гражданской службы Тульской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты современного состояния государственной гражданской службы в Российской Федерации 7
1.1. Общее понятие о государственной гражданской службе в Российской Федерации 7
1.2. Организационные и правовые аспекты государственной гражданской службы в Российской Федерации 13
1.3. Особенности государственной гражданской службы в Российской Федерации 19
Глава 2. Исследование современного состояния государственной гражданской службы Тульской области 34
2.1. Характеристика государственной гражданской службы Тульской области 34
2.2. Выявленные проблемные аспекты государственной гражданской службы Тульской области 47
Глава 3. Направления совершенствования государственной службы Тульской области 52
Заключение 56
Библиографический список 61

Диплом

65

2018

5100
543002 (501637)

Антикоррупционная политика на государственной службе

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации: понятийно-исторический аспект 7
1.1. История становления и развития института государственной службы в Российской Федерации 7
1.2. Понятие, сущность и принципы государственной службы 15
1.3. Порядок поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение 22
Глава 2. Антикоррупционная политика на государственной службе 31
2.1. Коррупция: понятие, сущность и причины возникновения 32
2.2. Правовые средства борьбы с коррупцией в системе государственной службе Российской Федерации. Основные направления антикоррупционной политики страны 40
2.3. Антикоррупционная политика в регионах на примере Республики Татарстан 50
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 74

Диплом

74

2015

5100
54002

Аттестация государственных служащих (на примере ИФНС)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала в структуре государственного управления 6
1.1. Понятие и принципы аттестации государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих 15
Глава 2. Организационные основы оценки и аттестации персонала 21
2.1. Процедура аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере ИФНС России по г. Норильску) 22
2.2. Совершенствование процедуры аттестации, профессиональная подготовка и повышение квалификации государственных служащих в налоговых органах 40
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 56

Диплом

60

2021

4760
543192 (924595)

Внедрение современных технологий профессионального отбора на государственную службу (на примере Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Система государственной службы, ее сущность и нормативное регулирование 6
1.2. Конкурсный отбор на государственную службу - принципы, механизмы, критерии 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИИ ФНС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 20
2.1. Общая характеристика Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области 20
2.2. Анализ системы профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Управление ФНС России по Астраханской области 26
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 45
3.1. Стратегия по внедрению современных технологий профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Управление ФНС России по Астраханской области 45
3.2. Внедрение программы «Стажер» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

Диплом

75

2022

5400
543193 (924594)

Внедрение современных технологий профессионального отбора на государственную службу в таможенных органах

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ 8
1.1. Государственная гражданская служба в таможенных органах 8
1.2. Особенности проведения конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенных органах 13
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ (НА ПРИМЕРЕ АСТРАХАНСКОЙ ТАМОЖНИ) 28
2.1. Функционально-организационная характеристика ЮТУ АО 28
2.2. Анализ деятельности Отдела государственной службы и кадров 33
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ 52
3.1. Кадровая политика таможенных органов в условиях цифровизации 52
3.2. Оптимизация технологий совершенствования конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенные органы 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Диплом

85

2022

6000
54073

Выявление, предупреждение и урегулирование конфликта интересов в системе государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые вопросы конфликта интересов на государственной гражданской службе 6
1.1. Понятие конфликта интересов на гражданской службе 6
1.2. Правовая основа предотвращения и урегулирования конфликта интересов 11
1.3. Основные характеристики конфликта интересов 16
Глава 2. Профессиональная этика гражданских служащих 24
2.1. Этические стандарты поведения гражданских служащих 24
2.2. Антикоррупционный стандарт служебного поведения гражданских служащих 30
2.3. Запреты, ограничения и пределы права на доступ к государственной гражданской службе 32
Глава 3. Проблемы предупреждения и урегулирования конфликта интересов государственных гражданских служащих г. Санкт-Петербурга и пути их решения 37
3.1. Анализ статистических данных о рассмотрении обращений граждан, поступивших на специальную линию «Нет коррупции» г. Санкт-Петербурга 37
3.2. Анализ деятельности государственных гражданских служб г. Санкт-Петербурга по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и профилактике коррупционных правонарушений 41
3.3. Правовые, экономические и финансовые гарантии осуществления компетенции гражданских служащих и предотвращения конфликта интересов 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 65

Диплом

65

2017

6000
543070 (80029)

Государственная гражданская служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы прохождения государственной гражданской службы 7
1.1. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе 7
1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу 21
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы 31
2.1. Должностной регламент государственного служащего 31
2.2. Аттестация гражданских служащих 34
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 40
2.4. Квалификационный экзамен 44
Глава 3. Основания и порядок поощрения, ответственности и прекращения государственной гражданской службы 49
3.1. Поощрения государственного гражданского служащего 49
3.2. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего 53
3.3. Основания и порядок увольнения с государственной службы 61
Заключение 70
Библиографический список 75
Приложение 80

Диплом

93

2015

5100
543008 (501956)

Государственная служба в ОВД: основные черты, особенности и правовая основа

Введение 3
Глава 1. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы 9
1.1. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы 9
1.2. Правовые основания службы в органах внутренних дел 21
1.3. Особенности службы в ОВД 29
Глава 2. Организация службы в органах внутренних дел 44
2.1. Отбор на службу и работа с кадрами в органах внутренних дел 44
2.2. Противодействие коррупции и обеспечение собственной безопасности в ОВД 51
2.3. Перспективы развития системы органов внутренних дел 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

77

2015

5100
543194 (927314)

Государственная служба в России: традиции и проблемы (на примере Думы Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 5
1.1. Понятие и виды государственно службы 5
1.2. Правовая основа государственной службы 10
ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Характеристика деятельности Думы Астраханской области 24
2.2. Анализ государственной службы Думы Астраханской области 31
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ДУМЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 40
3.1. Оценка проблем государственной службы 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию государственной службы Думы Астраханской области 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Диплом

64

2018

4080
543179 (85377)

Государственная служба в Российской Федерации: проблемы и пути совершенствования

Введение 3
Глава 1. Административно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Государственная служба в системе государственного управления России 7
1.2. Административно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 20
1.3. Основополагающие принципы государственной службы в Российской Федерации 26
Глава 2. Проблемы в сфере правового регулирования современной государственной службы в Российской Федерации и пути их решения 38
2.1. Проблемы управления государственной службой в Российской Федерации 38
2.2. Основные направления совершенствования государственной службы в Российской Федерации 48
2.3. Меры по повышению эффективности государственной службы в Российской Федерации 59
Заключение 69
Список литературы 78

Диплом

84

2020

6000
54010

Государственная служба в советский период: историко-правовой анализ

Введение 3
Глава 1. Политические, организационные и социальные основы советской государственной службы 7
1.1. Понятие, сущность и принципы советской государственной службы 7
1.2. Основные признаки и особенности советской государственной службы 19
Глава 2. Исторические и правовые основы становления и развития советской государственной службы 30
2.1. Возникновение и становление системы советской государственной службы (1917-1929 гг.) 30
2.2. Советская государственная служба в условиях функционирования административно-командной системы управления (конец 1929-1941 г.) 49
2.3. Особенности советской государственной службы в 1941-1991 гг. 66
Заключение 72
Список литературы 82

Диплом

90

2012

5100
54115 (812173)

Государственные гарантии государственных гражданских служащих и их совершенствование

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию государственных гарантий гражданских служащих 7
1.1. Государственные гарантии государственных гражданских служащих: понятие, виды 7
1.2. Правовое регулирование государственных гарантий государственных гражданских служащих 14
Глава 2. Анализ реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 21
2.1. Характеристика государственных гарантий государственных гражданских служащих муниципального отдела МВД России «Верхнесалдинский» 21
2.2. Оценка и проблемы реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 31
Глава 3. Способы повышения эффективности реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 41
3.1. Повышение эффективности реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих муниципального отдела МВД России «Верхнесалдинский» 41
3.2. Совершенствование правового регулирования государственных гарантий государственных гражданских служащих 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложения 63

Диплом

64

2021

5100
54110 (911610)

Дисциплинарная и материальная ответственность государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Дисциплинарная и материальная ответственность в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.1. Сущность и особенности дисциплинарной и материальной ответственности государственных служащих 6
1.2. Основания дисциплинарной и материальной ответственности гражданского служащего Российской Федерации 11
1.3. Система дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным гражданским служащим 23
Глава 2. Порядок дисциплинарного и материального производства на государственной гражданской службе 32
2.1. Общее понятие и сущность дисциплинарного и материального производства. Его особенности в системе государственной гражданской службы 32
2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 50
2.3. Проблема дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение правовых запретов в системе государственной гражданской службы 63
Заключение 68
Список литературы 72

Диплом

75

2020

5250
543014 (506239)

Дисциплинарная ответственность военнослужащих: правовое регулирование

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность: теоретические аспекты 9
1.1. Учение о юридической ответственности по российскому законодательству 9
1.2. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки 14
1.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Военная служба: ответственность за нарушение служебных отношений 26
2.1. Служебные отношения по Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе»: понятие и виды 26
2.2. Ответственность военнослужащих по законодательству Российской Федерации 37
2.3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Особенности правового регулирования 44
2.4. Проблемы дисциплинарной ответственности военнослужащих 49
Заключение 60
Список литературы 67

Диплом

77

2015

5100
54093

Законодательство о государственной службе в постсоветский период: особенности и перспективы развития

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПРЕДПОСЫЛКИ И СТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 9
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 21
ГЛАВА 2 СИСТЕМА И ВИДЫ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 27
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 32
2.3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Диплом

71

2019

5100
543133 (905221)

Законодательство Республики Алтай в сфере государственной службы и практика его реализации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службе в РФ 7
1.1. Понятие, сущность и особенности государственной гражданской службы 7
1.2. Принципы государственной гражданской службы 14
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы в Республике Алтай 22
2.1. Региональное законодательство, регулирующее общие основы государственной гражданской службы в Республике Алтай 22
2.2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы 25
Глава 3. Совершенствование государственной гражданской службы в Республике Алтай 29
3.1. Региональная практика совершенствование и повышения эффективности государственной гражданской службы 29
3.2. Направления развития государственной гражданской службы в Республике Алтай 32
Заключение 40
Список литературы 44

Диплом

49

2018

2720
543016 (503584)

Институт государственной должности в системе государственной службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная должность в системе государственного аппарата 8
1.1. Общая характеристика, социальная сущность института государственной должности в России 8
1.2. Виды государственных должностей и правовая регламентация требований к государственной должности в Российской Федерации 21
Глава 2. Современное состояние, проблемы и перспективы развития режимов службы на государственных должностях Российской Федерации 42
2.1. Порядок (способ) замещения государственной служебной должности 42
2.2. Оценка современного состояния и определение перспектив развития федерального законодательства о государственной гражданской службе 54
2.3. Перспективные направления формирования базового режима службы на государственных должностях Российской Федерации 68
Заключение 85
Список литературы 89

Диплом

98

2015

5100
543181 (912165)

Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы 5
1.1. Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной, муниципальной службы 5
1.2. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 10
Глава 2. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 14
2.1. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ 14
2.2. Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы 19
Глава 3. Проблемы оптимальной реорганизации кадровой политики в системе государственного управления в РФ 28
3.1. Проблемы кадровой политики в системе государственной службы 28
3.2. Пути совершенствования кадровой политики 32
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 46

Диплом

56

2020

4080
543178 (85430)

Конкурсный порядок (способ) замещения государственной служебной должности

Введение 3
Глава 1. Конкурс как способ замещения должностей на государственной гражданской службе 8
1.1. Понятие конкурсного способа замещения должностей государственной гражданской службы 8
1.2. Понятие, цель и задачи конкурса 13
1.3. Виды конкурсного отбора на государственной службе РФ 22
Глава 2. Условия и порядок проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 30
2.1. Условия проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 30
2.2. Порядок проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 48
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

68

2020

5100
543183 (912133)

Коррупция в системе государственной службы и основные направления ее предупреждения и противодействия

Введение 3
Глава 1. Понятие коррупции в системе государственной службы, ее истоки и причины 6
1.1. История и причины возникновения коррупции в системе государственной службы в Российской Федерации 6
1.2. Понятие коррупции, ее существенные признаки и виды 16
1.3. Причины и условия распространения коррупции в системе государственной службы 28
Глава 2. Правовые механизмы противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 36
2.1. Законодательство Российской Федерации в сфере предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной службы 36
2.2. Роль профессиональных кодексов и этических предписаний для государственных служащих в механизме профилактики и противодействия коррупции 46
Глава 3. Организационные механизмы предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 55
3.1. Формы борьбы с коррупцией в системе государственной службы 55
3.2. Основные субъекты предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной службы 64
3.3. Направления совершенствования антикоррупционной политики в системе государственной службы 73
Заключение 82
Список литературы 85

Диплом

95

2021

6300
543185 (851158)

Методы противодействия коррупции при прохождении государственной гражданской службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В РОССИИ 6
1.1. Государственная гражданская служба как объект коррупции 6
1.2. Понятие коррупции как угрозы системе государственного управления страны 13
1.3. Анализ преступлений коррупционной направленности в сфере государственной гражданской службы 20
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 37
2.1. Структура механизма противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 37
2.2. Административные методы противодействия коррупции 47
2.3. Организационно-экономические методы противодействия коррупции 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Диплом

68

2019

5100
543114 (903552)

Механизмы повышения эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретический и правовой аспекты реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 7
1.1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 7
1.2. Основное содержание и сущность дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
1.3. Необходимость развития и выполнения программ дополнительного образования государственных гражданских служащих 24
Глава 2. Перспективы реализации программ дополнительного образования государственных гражданских служащих (на примере Совета муниципального образования города Балашова) 32
2.1. Практическое использование системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 32
2.2. Повышение эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 41
Заключение 51
Библиографический список 54

Диплом

60

2017

5100
54064 (902954)

Механизмы формирования, работы и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: теоретический аспект 7
1.1. Государственная гражданская служба Российской Федерации как вид государственной службы Российской Федерации 7
1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: механизмы формирования, работа и использование 13
ГЛАВА 2. Развитие системы оценки эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе 25
2.1. Практика формирования и работы на государственной гражданской службе с кадровым резервом 25
2.2. Совершенствование механизмов формирования и работы с кадровым резервом 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46

Диплом

50

2017

3400
54020

Мотивация и стимулирование персонала государственных (муниципальных) органов управления

Введение 3
Глава 1. Общетеоретическая характеристика мотивации и стимулирования труда 7
1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Теории содержания мотивации и стимулирования 17
1.3. Теории процесса мотивации и стимулирования 29
Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих в современной России 42
2.1. Система мотивации и стимулирования российских служащих 42
2.2. Проблемные аспекты мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих 52
2.3. Рекомендации по улучшению системы мотивирования и стимулирования российских служащих 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 70

Диплом

76

2020

6000
543140 (908675)

Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1. Сущность и содержание мотивации государственных гражданских служащих 7
1.2. Методы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 23
1.3. Модель мотивации на государственной гражданской службе и её нормативное правовое обеспечение 27
ГЛАВА 2. Анализ практики мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 33
2.1. Практика формирования мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 33
2.2. Основные проблемы мотивирования российских государственных гражданских служащих 41
2.3. Рекомендации по улучшению мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в России 47
ГЛАВА 3. Анализ, проблемы и направления развития системы мотивации государственных гражданских служащих федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 52
3.1. Анализ действующей системы мотивации государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 52
3.2. Разработка практических рекомендации по оптимизации мотивации государственных гражданских служащих Роскомнадзора 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

Диплом

82

2019

6000
543122 (906446)

Мотивация профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (на материалах управления государственного регулирования тарифов Брянской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6
1.1. Понятие и содержание профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6
1.2. Правовое регулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 12
1.3. Общая характеристика кадрового состава управления государственного регулирования тарифов Брянской области 17
Глава 2. Совершенствование мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих управления государственного регулирования тарифов Брянской области 24
2.1. Характеристика мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 24
2.2. Проблемы мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 30
2.3. Меры по совершенствованию мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 42
Заключение 51
Библиографический список 53

Диплом

56

2018

4420
543017 (50924)

Муниципальная служба в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Муниципальная служба как один из видов службы в Российской Федерации 7
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития местного самоуправления и муниципальной службы в России 7
1.2. Муниципальная служба: понятие, принципы 14
Глава 2. Правовое регулирование муниципальной службы 17
2.1. Разграничение полномочий в сфере правового регулирования муниципальной службы 17
2.2. Муниципальный служащий и его правовой статус 20
2.3. Муниципальные должности, должности муниципальной службы, классные чины муниципальных служащих 23
2.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы 25
Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения 32
3.1. Поступление на муниципальную службу. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 32
3.2. Деятельность муниципальных служащих 34
3.3. Роль муниципальных служащих в перспективе развития муниципального образования городской округ г. Кострома 42
Заключение 47
Список литературы 53
Приложения 57

Диплом

64

2020

5100
543119 (905193)

Нравственные основы служебного поведения государственных гражданских служащих и военнослужащих

Введение 3
Глава 1. Нравственные основы профессиональной деятельности государственных служащих: теоретико-методологический анализ 7
1.1. Понятие и значение нравственных аспектов профессиональной деятельности государственных служащих 7
1.2. Нравственные основы служебной деятельности государственных гражданских служащих 13
1.3. Содержание и специфика моральных требований на военной службе 23
Глава 2. Состояние и пути укрепления нравственных основ государственной гражданской службы и военной службы 30
2.1. Нравственный уровень государственных гражданских служащих и военнослужащих РФ: состояние и проблемы 30
2.2. Пути укрепления нравственных основ государственной гражданской службы и военной службы 38
Заключение 48
Библиографический список 52

Диплом

58

2019

4080
543076 (80480)

Организационно-правовые вопросы государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации
1.1. Становление и развитие института государственной службы в России 7
1.2. Понятие, признаки и виды государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Основные права, обязанности и ответственность государственных служащих 23
Глава 2. Становление государственной правоохранительной службы в Российской Федерации и пути ее совершенствования 38
2.1. Становление государственной правоохранительной службы в уголовно-исполнительной системе 38
2.2. Организация прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе 46
2.3. Актуальные вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе 58
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

74

2016

5250
543018 (50049)

Организационно-правовые основы управления персоналом исправительного учреждения и пути повышения эффективности производственной деятельности

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 10
1.1. Современное состояние кадровой политики уголовно-исполнительной системы 10
1.2. Правовое регулирование прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 25
Глава 2. Организация работы служб управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.1. Анализ качества управления персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 34
2.2. Проблемы кадровой работы и пути их решения в сфере прохождения государственной службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 42
2.3. Проблемы и пути повышения эффективности производственной деятельности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложения 73

Диплом

77

2014

6000
543156 (803135)

Организация внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу

Введение 3
Глава 1. Система государственной службы в РФ: правовые и организационные основы 7
1.1. История развития и особенности деятельности государственного служащего в РФ 7
1.2. Особенности внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу в Саратовской области 11
Глава 2. Анализ процесса получения статуса государственного служащего 16
2.1. Проблемы, возникающие при поступлении на государственную гражданскую службу в Волжский РОСП г. Саратова Саратовской области 16
2.2. Реализация конституционного права на равный доступ граждан к государственной службе 30
Заключение 47
Список литературы 51

Диплом

58

2017

1700
543198 (927291)

Организация системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих (на примере Администрации Губернатора Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РФ 6
1.1. Понятие, принципы и формы профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.2. Модели организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 14
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Общая характеристика организации системы профессионального развития государственных гражданских служащих Администрации Астраханской области 25
2.2. Особенности организации системы получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Администрации Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 41
3.1. Приоритетные направления управления системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 41
3.2. Механизмы совершенствования управления системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Диплом

77

2019

5100
543022 (502016)

Основные направления совершенствования кадровой политики в сфере государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и нормативно-правовые основы сущности кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.1. Понятие и сущность кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 6
1.2. Основные принципы кадровой государственной политики в системе государственного управления Российской Федерации 14
1.3. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 22
Глава 2. Государственная кадровая политика в условиях трансформации российского общества: анализ, диагностика, трудности реализации 26
2.1. Основные тенденции протекания кадровых процессов в современной России 26
2.2. Количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России 33
2.3. Трудности в реализации государственной кадровой политики России 45
Глава 3. Пути развития и направления совершенствования государственной кадровой политики в системе государственного управления Российской Федерации 52
3.1. Опыт организации государственной кадровой политики в экономически развитых странах Европы 52
3.2. Разработка стратегических направлений профессионального развития государственных служащих и подготовка резерва управленческих кадров 63
3.3. Проблемы повышения квалификации кадров в условиях реформирования государственной и муниципальной службы 70
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 87

Диплом

99

2015

5250
543023 (50620)

Основные направления совершенствования системы мотивации сотрудников органов государственной власти субъектов РФ на примере отдела правовой работы государственной службы и кадров «Государственного управления информационной политики Омской области»

Введение 3
Глава 1. Мотивация как механизм повышения эффективности и результативности трудовой деятельности сотрудников организации 9
1.1. Сущность мотивации. Теории мотивации труда персонала 9
1.2. Методы и методики исследования мотивационно-потребностной сферы личности 18
1.3. Специфика оценки эффективности и результативности трудовой деятельности гражданских служащих 22
Глава 2. Исследование мотивации сотрудников в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.1. Общая характеристика отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.2. Система стимулирования труда сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 37
2.3. Исследование трудовой мотивации гражданских служащих в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 46
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивационной системы сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 51
3.1. Экономические последствия игнорирования мотивационной составляющей в деятельности гражданских служащих 51
3.2. Предложения по совершенствованию механизмов стимулирования сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 58
Заключение 67
Список литературы 75
Приложения 79

Диплом

84

2015

5100
54021

Основы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: теоретико-правовой аспект 7
1.1. Конституционно-правовые основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 7
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации 13
1.3. Взаимосвязь гражданской службы субъектов Российской Федерации и полномочий органов государственной власти субъектов РФ 22
Глава 2. Особенности правового регулирования отношений на государственной гражданской службе субъекта федерации 26
2.1. Должности государственной гражданской службы субъекта федерации, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 26
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 39
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих субъекта федерации 57
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 63
Глава 3. Основные проблемы и направления совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере Свердловской области) 70
3.1. Основные проблемы нормативно-правового обеспечения функционирования государственной гражданской службы в Свердловской области 70
3.2. Пути совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы Свердловской области 75
Заключение 85
Список литературы 91
Приложения 101

Диплом

102

2015

5100
54022

Особенности аттестации государственных служащих (на примере Пенсионного фонда)

Введение 3
Глава 1. Особенности и правовое регулирование аттестации государственных служащих 6
1.1. Сущность аттестации и ее роль в оценке деятельности государственных служащих 6
1.2. Правовая основа аттестации государственных служащих в Российской Федерации 22
1.3. Зарубежный опыт оценивания и аттестации государственных служащих 28
Глава 2. Реализация административно-правовых норм аттестации государственных гражданских служащих 35
2.1. Анализ аттестационного производства государственных гражданских служащих (на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации) 35
2.2. Основные направления совершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 48
Заключение 59
Список литературы 63
Приложения 68

Диплом

81

2014

5100
54111 (912212)

Особенности дисциплинарной и материальной ответственности государственных и муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты ответственности государственных и муниципальных служащих 6
1.1. Понятие и виды ответственности, применяемой к государственным и муниципальным служащим 6
1.2. Нормативно-правовые основы ответственности государственных и муниципальных служащих 17
Глава 2. Основания и порядок привлечения государственных и муниципальных служащих к различным видам юридической ответственности 21
2.1. Привлечение государственного и муниципального служащего к дисциплинарной ответственности 21
2.2. Привлечение государственного и муниципального служащего к материальной ответственности 33
Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования законодательства о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности 40
3.1. Проблемы законодательства о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности 40
3.2. Перспективы совершенствования законодательства о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности 53
Заключение 61
Список литературы 65

Диплом

70

2020

5250
54113 (912011)

Особенности организации и прохождения Федеральной государственной гражданской службы (на примере Федеральной службы судебных приставов Артёмовского районного отдела)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы становления и развития Федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.1. Основные исторические этапы становления и развития Федеральной государственной гражданской службы в Российской Федерации 6
1.2. Федеральная государственная гражданская служба в Российской Федерации: понятие, цели, задачи и функции 9
1.3. Действующее российское законодательство, регламентирующее Федеральную государственную гражданскую службу 16
Глава 2. Особенности прохождение Федеральной государственной гражданской службы 26
2.1. Порядок поступления на Федеральную государственную гражданскую службу 26
2.2. Порядок прохождения Федеральной государственной гражданской службы 31
2.3. Прекращение Федеральной государственной гражданской службы 45
Глава 3. Особенности организационно-правовых основ деятельности службы судебных приставов (на примере Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела) 49
3.1. Структура, полномочия и правовые основы Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела 49
3.2. Проблемы правового обеспечения деятельности Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела 56
3.3. Пути совершенствования правового обеспечения деятельности Федеральной службы судебных приставов Артемовского районного отдела 60
Заключение 68
Список литературы 72

Диплом

76

2020

5100
54109 (912125)

Особенности поступления, прохождения и прекращения государственной службы (на примере Управления Роспотребнадзора по Республике Тыва)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты прохождения государственной гражданской службы 6
1.1. Понятие и принципы государственной службы 6
1.2. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации 22
Глава 2. Исследование прохождения государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Республике Тыва 25
2.1. Организация прохождения государственной гражданской службы в Роспотребнадзора по Республике Тыва 25
2.2. Правовые основы прохождения государственной службы в Управлении Роспотребнадзора 49
2.3. Особенности и проблемы прохождения государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Республике Тыва 61
Заключение 71
Список литературы 74

Диплом

80

2020

5100
543024 (505230)

Особенности профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной адаптации молодых специалистов в системе государственной службы 11
Глава 2. Практика организации профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 36
Глава 3. Направления совершенствования системы профессиональной адаптации молодых специалистов в Управлении Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Белгородской области 52
Заключение 70
Список литературы 77
Приложения 86

Диплом

97

2020

5250
543186 (851026)

Особенности прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной службы органов внутренних дел в Российской Федерации 7
1.1. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: понятие, функции, принципы 7
1.2. Правовые основы государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации 17
1.3. Правовой статус сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 26
Глава 2. Практико-правовые особенности прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации 31
2.1. Особенности отбора и приема на государственную службу в органы внутренних дел Российской Федерации 31
2.2. Порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации и актуальные проблемы его правового регулирования 44
2.3. Порядок аттестации и профессиональная подготовка сотрудников ОВД: понятие, виды организации, проблемы и пути решения 57
Глава 3. Особенности прекращения службы и социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 68
3.1. Основания прекращения службы и порядок увольнения, проблемы и пути совершенствования 68
3.2. Социальные гарантии и пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 78
Заключение 94
Список литературы 99
Приложения 110

Диплом

111

2020

6000
54114 (912187)

Особенности прохождения государственной службы в Федеральной службе судебных приставов

Введение 3
Глава 1. Основы государственной службы Российской Федерации 6
1.1. Понятие государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации 14
Глава 2. Особенности прохождения государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов (на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Тыва) 44
2.1. Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую должность в УФССП России по Республике Тыва 44
2.2. Должностной регламент государственного гражданского служащего 55
2.3. Служебный распорядок УФССП России по Республике Тыва 56
2.4. Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена 61
Глава 3. Полномочия судебных приставов 65
3.1. Полномочия судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов 65
3.2. Полномочия судебных приставов-исполнителей 67
3.3. Проблемы и перспективы развития нормативно-правовой базы Федеральной службы судебных приставов 70
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 85

Диплом

98

2020

6000
543077 (507217)

Особенности реформирования пограничной службы в современных условиях

Введение 3
Глава 1. Основные аспекты реформирования пограничной службы Российской Федерации 6
1.1. Исторический опыт реформирования пограничной службы России в ХХ в. 6
1.2. Объективные причины преобразования пограничной службы в новой военно-политической обстановке 16
1.3. Последовательность и основные направления изменения характера пограничной службы ФСБ РФ 29
Глава 2. Особенности реформирования пограничной службы на примере пограничного управления ФСБ России по Амурской области 41
2.1. Проблемы в осуществлении реформирования пограничной службы на Дальнем Востоке 41
2.2. Анализ изменения структуры пограничного управления по Амурской области в период трансформирования 48
2.3. Результаты осуществляемых реформ: положительные стороны и недостатки 55
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

67

2016

5250
543177 (85209)

Особенности стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики в Российской Федерации 7
1.2. Правовые основы развития кадрового потенциала государственных служащих 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28
2.1. Основные направления стимулирования и поощрения на государственной службе 28
2.2. Анализ проблем стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 49
3.1. Направления совершенствования механизма стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации 49
3.2. Меры по совершенствованию механизма стимулирования и поощрения государственных служащих в системе органов внутренних дел Российской Федерации 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Диплом

83

2020

6000
543154 (9010130)

Ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих как вид социальной ответственности 7
1.1. Ответственность государственных гражданских служащих: социально-правовой аспект 7
1.2. Принципы и виды юридической ответственности государственных гражданских служащих 15
Глава 2. Реализация мер юридической ответственности государственных гражданских служащих 21
2.1. Основания наступления юридической ответственности государственных гражданских служащих 21
2.2. Механизм реализации мер юридической ответственности государственных гражданских служащих (на примере коррупционных преступлений) 35
2.3. Зарубежный опыт привлечения государственных гражданских служащих к юридической ответственности за коррупционные преступления (на примере КНР) 40
Заключение 45
Список литературы 47

Диплом

51

2019

3400
54088 (905960)

Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1. Эффективность деятельности государственных гражданских служащих: понятие, критерии и показатели 7
1.2. Правовые основы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 18
1.3. Зарубежный опыт оценки эффективности деятельности государственных служащих (на примере нескольких стран) 25
Глава 2. Механизм оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих (на примере управы района Перово города Москвы) 35
2.1. Правовая регламентация оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в управе района Перово 35
2.2. Влияние установленных критериев и показателей оценки деятельности государственных гражданских служащих на надлежащее исполнение ими должностных обязанностей в управе района Перово 41
2.3. Основные направления совершенствования механизма оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в управе района Перово 49
Заключение 64
Список литературы 66

Диплом

72

2018

5100
54098

Повышение эффективности деятельности государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы результативности и эффективности государственного управления 6
1.1. Кадры государственного управления и направления их развития 6
1.2. Эффективность государственного управления: понятие и критерии оценивания 15
Глава 2. Проблемы оценивания эффективности деятельности государственных служащих 25
2.1. Отдельные аспекты усовершенствования оценивания эффективности деятельности государственных служащих 25
2.2. Общественная оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих 36
Глава 3. Направления повышения эффективности деятельности государственных служащих 48
3.1. Мотивация как метод повышения эффективности труда государственных служащих 48
3.2. Разработка методов оценки эффективности государственных гражданских служащих 58
3.3. Внедрение новых кадровых технологий как средство повышения эффективности деятельности государственных служащих 70
Заключение 77
Список литературы 82
Приложения 91

Диплом

94

2020

6000
543172 (9013996)

Политическая составляющая спортивных передач (на примере деятельности медиахолдинга «Sky Sports»)

Введение 3
Глава 1. Политическая проблематика спортивного контента в СМИ 10
1.1. Спортивный контент в СМИ как инструмент «мягкой силы» 10
1.2. Политика как тема спортивной журналистики: исторический аспект 15
1.3. Допинг в спорте как инструмент политического воздействия СМИ 24
Глава 2. Спортивный контент как инструмент политического воздействия на аудиторию (на примере «Sky Sports») 39
2.1. Политика бренда Sky Sports: общая характеристика 39
2.2. Кросс-культурные отношения в спортивном контенте телеканалов «Sky Sports» 49
Глава 3. Международная политика как тема спортивного контента телеканала «Sky Sports» 59
3.1. Отражение современной геополитики разных стран в контенте «Sky Sports» 59
3.2. Информационное противостояние России и Великобритании в контексте допинговых скандалов (на примере контента «Sky Sports») 69
Заключение 81
Список литературы 86

Диплом

99

2020

6000
54108 (85417)

Порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Понятие и признаки федеральной гражданской службы Российской Федерации 6
1.2. Правовое регулирование федеральной гражданской службы Российской Федерации 14
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ФЕДЕРАЛЬНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22
2.1. Правовые основания, условия и порядок поступления на службу Российской Федерации 22
2.2. Замещение должности федеральной гражданской службы Российской Федерации 30
2.3. Содержание служебного контракта на государственной гражданской службе 35
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ФЕДЕРАЛЬНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РФ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 46
3.1. Проблемы поступления на федеральную гражданскую службу Российской Федерации 46
3.2. Пути решения проблем поступления на федеральную гражданскую службу Российской Федерации 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73

Диплом

78

2020

6000
543074 (80413)

Порядок прохождения государственной службы в уголовно-исполнительной системе

Введение 3
Глава 1. Особенности государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 6
1.1. Понятие и система государственной службы РФ 6
1.2. Специфика государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 16
Глава 2. Прохождение государственной службы в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.1. Поступление на государственную службу в уголовно-исполнительной системе РФ 24
2.2. Порядок прохождения аттестации и присвоение специальных званий 42
2.3. Прекращение служебного контракта и пенсионное обеспечение 48
Заключение 58
Список литературы 61

Диплом

67

2016

5250
54077 (801160)

Порядок прохождения гражданской службы в странах ЕС и РФ

Введение 4
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения бюрократии 7
1.1. Предпосылки возникновения бюрократии 7
1.2. Понятие «бюрократия»: основные теоретические подходы 9
1.3. Основы правовых систем гражданской службы 12
Глава 2. Эволюция европейской гражданской службы в контексте формирования институциональной структуры 15
2.1. Институты ЕС в формате евроинтеграции 15
2.2. Основные институты власти стран ЕС и России 24
2.2.1. Германия 24
2.2.2. Франция 25
2.2.3. Великобритания 28
2.2.4. Россия 30
Глава 3. Политико-правовое регулирование деятельности европейской гражданской службы и гражданской службы Российской Федерации 32
3.1. Политико-правовой статус чиновников 32
3.1.1. ЕС 32
3.1.2. Германия 34
3.1.3. Франция 36
3.1.4. Великобритания 38
3.1.5. Россия 41
3.2. Системы стимулирования, поощрений и социальных гарантий служащих 43
3.2.1. ЕС 43
3.2.2. Германия 44
3.2.3. Франция 45
3.2.4. Великобритания 47
3.2.5. Россия 50
Глава 4. Проблемы бюрократии 52
4.1. Негативный формы проявления Европейской бюрократии 52
4.2. Пробелы действующего законодательства о гражданской службе России 55
Заключение 77
Список литературы 80

Диплом

92

2019

6000
543031 (50632)

Правовая модель государственной службы в России

Введение 3
Глава 1. Правовая модель государственной службы в России 7
1.1. Понятие, сущность и функции государственной службы в России 7
1.2. Система государственной службы в России 17
Глава 2. Актуальные вопросы правового регулирования и совершенствования системы государственной службы в Российской Федерации 31
2.1. Государственная гражданская служба 31
2.2. Правоохранительная служба 44
2.3. Военная служба 52
Заключение 64
Список литературы 69

Диплом

79

2015

5100
54117 (9017021)

Правовое обеспечение государственной гражданской службы субъекта РФ (на примере Краснодарского края)

Введение 3
Глава 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: теоретико-правовой аспект 12
1.1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации: место и роль в системе государственной службы России 12
1.2. Правовые основы государственной гражданской службы Краснодарского края 22
1.3. Принципы государственной гражданской службы Краснодарского края 31
Глава 2. Особенности правового регулирования государственной гражданской службы Краснодарского края 36
2.1. Должности государственной гражданской службы Краснодарского края, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 36
2.2. Аттестация, проведение конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края 45
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих Краснодарского края 52
2.4. Виды поощрений и награждений 59
2.5. Управление государственной службой Краснодарского края 67
Заключение 76
Список литературы 80

Диплом

97

2021

6000
543033 (50155)

Правовое положение, организационное построение и организация деятельности патрульно-постовой службы полиции

Введение 3
Глава 1. Основы организации патрульно-постовой службы полиции 6
1.1. Понятие и задачи патрульно-постовой службы 6
1.2. Порядок разработки плана комплексного использования сил и средств в охране общественного порядка 13
1.3. Управление нарядами патрульно-постовой службы 21
Глава 2. Приемы предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений, совершаемых на улицах и других общественных местах нарядами патрульно-постовой службы 29
2.1. Теоретические и правовые основы тактики охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности 29
2.2. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению административных правонарушений, посягающих на общественный порядок 37
2.3. Тактика нарядов полиции по предотвращению и пресечению преступлений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность 43
Заключение 53
Список литературы 55

Диплом

60

2019

4420
54046

Правовое регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге

Введение 3
Глава 1. Правовые основы становления и развития государственной гражданской службы в России 8
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 8
1.2. Природа и сущность института государственной службы 19
1.3. Правовые основы и принципы государственной гражданской службы 38
Глава 2. Регулирование государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 49
2.1. Специфика деятельности и правого регулирования госслужбы в Санкт-Петербурге 49
2.2. Правовой статус государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации 70
2.3. Современные проблемы и приоритетные направления развития системы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 80
Заключение 93
Список литературы 97
Приложения 106

Диплом

110

2012

3400
54047

Правовое регулирование государственной гражданской службы Российской Федерации (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ 5
1.1. Конституционные основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 5
1.2. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (на примере ЯНАО) 9
1.3. Принципы государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЯНАО 34
2.1. Должности государственной гражданской службы ЯНАО, правовое регулирование классных чинов и порядка их присвоения 34
2.2. Процессуальные основы прохождения государственной службы (аттестация, проведение конкурса) 47
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих ЯНАО 59
2.4. Поощрение гражданских служащих как мера стимулирования их профессиональной активности 65
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 65
3.1. Основные направления повышения эффективности функционирования государственной гражданской службы 71
3.2. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы ЯНАО 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 102

Диплом

103

2017

5250
543091 (90895)

Правовое регулирование государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и значение государственной службы по Российскому законодательству 7
1.2. Понятие и сущность государственной службы в ОВД 23
Глава 2. Некоторые проблемы нормативно-правового регулирования государственной службы в органах внутренних дел 40
2.1. Проблемы правового обеспечения кадровой политики в ОВД 40
2.2. Проблемы соблюдения законности в деятельности сотрудников органах внутренних дел 49
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 81

Диплом

85

2017

6000
543120 (904417)

Правовое регулирование защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих по законодательству Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Честь, достоинство, деловая репутация государственных гражданских служащих как объекты правового регулирования 6
1.1. История развития законодательной базы о защите чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих 6
1.2. Понятие чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих 11
Глава 2. Особенности правового регулирования защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих Приморского края 19
2.1. Способы защиты нематериальных благ государственных гражданских служащих Приморского края 19
2.2. Проблемы правоприменительной практики в области защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих по законодательству Российской Федерации 44
Глава 3. Анализ правовых позиций судов по вопросам защиты чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих 54
3.1. Особенности рассмотрения дел в суде о защите чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих Приморского края 54
3.2. Совершенствование законодательства в области рассмотрения дел в суде о защите чести, достоинства и деловой репутации государственных гражданских служащих Приморского края 63
Заключение 70
Список литературы 73

Диплом

78

2017

5100
54048

Правовое регулирование и организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 12
1.3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 17
Глава 2. Организация и механизм реализации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере государственного органа) 24
2.1. Вопросы планирования и организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в Отделе полиции №1 УМВД России по городу С. 24
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 45
3.1. Опыт зарубежных стран с сфере профессионального развития персонала государственной службы 45
3.2. Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 45
Заключение 68
Список литературы 72
Приложения 80

Диплом

85

2015

6000
543067 (503765)

Правовое регулирование муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие муниципальной службы как вида публичной службы 5
1.2. Принципы организации и функционирования муниципальной службы 9
1.3. Правовой статус муниципального служащего 24
Глава 2. Прохождение муниципальной службы 40
2.1. Особенности поступления на муниципальную службу 40
2.2. Правовое регулирование работы с кадровым составом на муниципальной службе 56
Заключение 72
Список литературы 74

Диплом

89

2015

5100
543111 (902817)

Правовой нигилизм как социально-психологический фактор коррупционного поведения государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования правового нигилизма государственных служащих в контексте противодействия коррупции 8
1.1. Факторы, детерминирующие коррупционное поведение государственных служащих 8
1.2. Правовой нигилизм государственных служащих: понятие и сущность 19
1.3. Соотношение правовой культуры с правовым нигилизмом государственных служащих в социально-психологическом аспекте 29
Глава 2. Инструменты формирования антикоррупционного поведения на региональном уровне 40
2.1. Особенности государственной региональной политики в сфере формирования антикоррупционного поведения государственных служащих 40
2.2. Анализ проблем диагностики коррупционного поведения государственных служащих 50
2.3. Обоснование методики: «Правовая культура государственных служащих в контексте противодействия коррупции» 60
Заключение 69
Библиографический список 72
Приложение 83

Диплом

98

2017

6000
543075 (80411)

Правовые гарантии деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Введение 3
Глава 1. Теоретическая база социальной и правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 7
1.1. Правовая защита сотрудников УИС 7
1.2. Социальная защита сотрудников УИС 17
Глава 2. Характеристика отдельных социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 21
2.1. Денежное довольствие сотрудников УИС 21
2.2. Медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудников УИС 27
2.3. Жилищное обеспечение сотрудников УИС 34
2.4. Страховая защита сотрудников УИС 41
Глава 3. Пути совершенствования правовой и социальной защиты сотрудников УИС 52
3.1. Сравнительная характеристика правовой и социальной защиты сотрудников УИС до 1993 года и на современном этапе 52
3.2. Перспективы совершенствования социальной и правовой защиты сотрудников УИС 56
Заключение 61
Список литературы 65

Диплом

75

2016

5100
54105 (85387)

Правовые основы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной гражданской службы в России 6
1.1. Понятие, система и виды государственной службы 6
1.2. Правовой статус государственного служащего 15
1.3. Поступление на службу государственного служащего 23
Глава 2. Особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 32
2.1. Нормативно-правовая основа государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 32
2.2. Основные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 40
2.3. Разработка мер совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге 49
Заключение 58
Список литературы 61

Диплом

68

2020

5100
543189 (809515)

Правовые основы прохождения государственной службы (на примере Управления государственной службы Правительства Челябинской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы прохождения государственной службы 9
1.1. Понятие и сущность прохождения государственной службы 9
1.2. Общая характеристика прохождения государственной службы 18
1.3. Общеметодологические основы прохождения государственной службы 24
Глава 2. Анализ актуальных особенностей правовых основ прохождения государственной службы на примере Управления государственной службы Правительства Челябинской области 35
2.1. Основные правовые механизмы основ прохождения государственной службы в Челябинской области 35
2.2. Основные элементы основ прохождения государственной службы на примере Управления государственной службы Правительства Челябинской области 49
2.3. Сравнение особенностей прохождения государственной службы в государственной и в муниципальной службе 61
Глава 3. Рекомендации для дальнейшего развития правовых механизмов прохождения государственной службы в Управлении государственной службы правительства Челябинской области 68
3.1. Проблемы правовых основ прохождения государственной службы в Управлении государственной службы Правительства Челябинской области 68
3.2. Пути развития правовых механизмов прохождения государственной службы в Российской Федерации и ее субъектах 79
Заключение 93
Список литературы 98

Диплом

107

2022

6000
54030

Правовые проблемы регулирования госслужбы субъектов РФ (на примере Ленинградской области)

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и система современной государственной службы РФ 7
1.2. Принципы и функции государственной службы Российской Федерации 25
Глава 2. Правовое регулирование государственной службы в Ленинградской области 37
2.1. Специфика деятельности и регулирования госслужбы в Ленинградской области 37
2.2. Правовой статус государственного служащего Ленобласти 48
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Диплом

69

2021

3400
543035 (503608)

Привлечение к юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 10
1.1. Понятие, признаки, принципы юридической ответственности 10
1.2. Понятие и место юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы в системе юридической ответственности 28
Глава 2. Реализация юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы Российской Федерации 36
2.1. Юридическая ответственность как элемент правового статуса государственных служащих правоохранительной службы 36
2.2. Основания и механизм реализации юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 60
Глава 3. Особенности юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.1. Виды юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 72
3.2. Проблемы совершенствования юридической ответственности государственных служащих правоохранительной службы 96
Заключение 106
Список литературы 114

Диплом

130

2019

5100
54094 (909501)

Проблема кадрового обеспечения государственной службы (на примере деятельности службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО-Югра)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственной службы 9
1.1. Сущность понятий кадрового обеспечения государственной службы 9
1.2. Законодательная база кадрового обеспечения государственной службы 16
1.3. Проблемы кадрового обеспечения государственной службы в России 21
Глава 2. Анализ проблем кадрового обеспечения системы государственного управления на примере деятельности службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 36
2.1. Деятельность Обрнадзора Югры 36
2.2. Качественный и количественный анализ кадрового резерва 50
2.3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения государственной службы 65
Заключение 82
Список литературы 85

Диплом

89

2019

6000
543038 (502967)

Проблемы совершенствования организации государственной службы (на примере Чеченской Республики)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы РФ и субъектов РФ 7
1.1. Понятие, содержание, виды и функции государственной службы 7
1.2. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 14
Глава 2. Основные направления совершенствования организации государственной службы Чеченской Республики 31
Глава 3. Пути повышения эффективности организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.1. Правовые основы организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.2. Стимулирование и повышение ответственности государственного гражданского служащего Чеченской Республики 44
3.3. Совершенствование механизмов управления процессом формирования кадрового резерва государственной службы Чеченской Республики 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Диплом

70

2015

5100
543094 (901972)

Проблемы формирования имиджа государственных служащих в РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа государственных служащих 6
1.1. Имидж: понятие и классификация 6
1.2. Этапы формирования имиджа 11
1.3. Формирование имиджа государственных служащих 17
Глава 2. Исследование проблем формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.1. Анализ профессиональных компетенций и образа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.2. Стратегии, применяемые для формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 34
2.3. Проблемы имиджа госслужащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 50
3.1. Предложения по совершенствованию процесса формирования имиджа государственных служащих 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по формированию имиджа 62
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

Диплом

78

2017

6000
543078 (507140)

Противодействие коррупции в системе государственной гражданской службы РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая сущность антикоррупционной политики 8
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке 8
1.2. Противодействие МВД РФ проявлениям коррупции 12
1.3. Использование зарубежного опыта для совершенствования антикоррупционной политики Российской Федерации 25
Глава 2. Проблемы правоприменения в целях реализации государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 33
2.1. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов 33
2.2. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 42
2.3. Действия МВД России по противодействию коррупции. Перспектива борьбы с коррупцией 50
Заключение 59
Список литературы 67

Диплом

71

2015

1700
543182 (912151)

Противодействие коррупции в системе государственной службы органов МВД

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание коррупции в системе государственной службы 7
1.1. Коррупция: понятие и социальный аспект 7
1.2. История правового регулирования коррупции в системе государственной службы МВД 12
Глава 2. Механизмы противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 25
2.1. Направления и особенности противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 25
2.2. Средства противодействия коррупции в системе государственной службы 28
2.3. Зарубежный опыт правового регулирования борьбы с коррупцией в системе государственной службы 40
Глава 3. Проблемы и перспективы развития противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 44
3.1. Проблемы противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 44
3.2. Перспективные направления совершенствования правового регулирования противодействия коррупции в системе государственной службы в МВД 48
Заключение 58
Список литературы 61

Диплом

66

2020

5440
54097

Профессиональная подготовка государственных служащих (организационно-правовые и социально-культурные аспекты)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.1. Профессиональная подготовка государственных служащих: понятие и основные задачи 6
1.2. Эффективность профессионального обучения государственных служащих на современном этапе 14
Глава 2. Пути совершенствования профессиональной подготовки кадров для органов государственного управления 24
2.1. Передовой зарубежный опыт в области профессиональной подготовки государственных служащих 24
2.2. Основные направления совершенствования профессионального образования государственных гражданских служащих 31
2.3. Профессиональная культура публичных лиц государственной власти 39
Заключение 45
Список литературы 50

Диплом

55

2020

4420
54089

Профессиональная подготовка государственных служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной власти (на примере субъекта РФ)

Введение 3
Глава 1. Система и факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятийно-категориальный аппарат исследования развития и реформирования системы профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих на современном этапе 17
Глава 2. Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Свердловской области 26
2.1. Анализ деятельности Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области 26
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 54
3.1. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 54
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 64
Заключение 77
Список литературы 82
Приложение 90

Диплом

90

2018

5100
543039 (50828)

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников МВД

Введение 3
Глава 1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации 5
1.1. Общие понятия и особенности ученического договора 5
1.2. Профессиональная подготовка 16
1.3. Переподготовка и повышение квалификации 21
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы на примере подразделения Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 30
2.1. Правовое регулирование работы отдела кадров МВД РФ 30
2.2. Основные задачи отдела кадров Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 36
2.3. Анализ показателей работы отдела кадров 60
Глава 3. Рекомендации, мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 66
3.1. Мероприятия по подготовке кадров 66
3.2. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии 70
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 82

Диплом

83

2015

5100
543105 (902699)

Профилактика коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Концептуальные и правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 6
1.1. Подходы к определению понятий «коррупция» и «коррупционное правонарушение». Виды коррупционных правонарушений 6
1.2. Роль механизмов профилактики коррупционных правонарушений в системе мер по противодействию коррупции 19
1.3. Правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 27
Глава 2. Развитие механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 38
2.1. Практика реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе в Саратовской области 38
2.2. Современные проблемы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 48
2.3. Направления совершенствования механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 57
Заключение 67
Библиографический список 69
Приложение 75

Диплом

75

2019

5100
543040 (505859)

Процесс организации труда муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда муниципальных служащих 5
1.1. Понятие «муниципальный служащий» и «муниципальная служба» 5
1.2. Порядок поступления на муниципальную службу 11
1.3. Особенности организации и регулирования труда муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ организации труда муниципальных служащих в администрации городского округа город Стерлитамак на примере отдела экономического развития 26
2.1. Общая характеристика отдела экономического развития Администрации ГО г. Стерлитамак 26
2.2. Анализ состояния организации труда муниципальных служащих 31
2.3. Оценка эффективности организации труда муниципальных служащих 44
Глава 3. Совершенствование организации труда муниципальных служащих 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих отдела экономического развития 50
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 75

Диплом

90

2016

5100
543144 (909035)

Процесс совершенствования системы управления персоналом в государственной службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом в государственной службе 5
1.2. Характеристика совершенствования системы управления персоналом в государственной службе 9
1.3. Методические подходы по совершенствованию управления персоналом в государственной службе 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ - ОБ ДПС ГИБДД УВД ПО СВАО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ 13
2.1. Краткая характеристика ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 13
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 18
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 19
2.4. Анализ совершенствования системы управления персоналом в государственной службе ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 33
2.5 Выводы по результатам анализа 39
2.6. Задание на разработку организационного проекта 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ОБ ДПС ГИБДД УВД ПО СВАО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВА 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 46
3.2. Расчёт социально-экономической эффективности по совершенствованию управления персоналом в государственной службе 47
3.3. Разработка методики исследования профессиональной пригодности сотрудников для государственной службы 51
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений 56
3.5. Мероприятия по внедрению совершенствования управления персоналом в государственной службе ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Диплом

68

2019

5100
543093 (901707)

Процессы становления и развития института государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 6
1.1. Развитие государственной службы в дореволюционной России 6
1.2. Особенности развития института государственной службы в советский период времени 12
1.3. Формирование института государственной службы в современный период 17
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Понятие и виды государственной службы 22
2.2. Основные принципы государственной службы 37
2.3. Основные функции государственной службы 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

Диплом

54

2015

5100
543160 (806219)

Развитие государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Предпосылки и становление государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 6
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 12
Глава 2. Система и виды государственной службы в Российской Федерации 17
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 17
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 25
Глава 3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 39
Заключение 45
Список литературы 48
Приложение 53

Диплом

53

2023

3400
543041 (506185)

Развитие и реформирование института государственной гражданской службы Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.1. Понятие и сущность государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.2. Принципы государственной гражданской службы Российской Федерации 31
1.3. Основы правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации 42
Глава 2. Государственная гражданская служба в системе государственной службы Российской Федерации 52
2.1. Статус государственного гражданского служащего РФ 52
2.2. Порядок прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации 76
2.3. Гарантии и меры противодействия коррупции в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 93
Глава 3. Реформирование государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.1. Основные этапы проведения реформы в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации 118
Заключение 127
Список литературы 132

Диплом

145

2015

5250
54067 (903505)

Развитие института наставничества на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к развитию системы наставничества на государственной службе 6
1.1. Наставничество на государственной гражданской службе как социальный институт 6
1.2. Наставничество на государственной гражданской службе: развитие нормативной правовой базы 16
1.3. Зарубежный опыт наставничества в органах власти, организациях и учреждениях 22
Глава 2. Практика организации института наставничества на государственной гражданской службе 37
2.1. Реализация метода наставничества в органах исполнительной власти Саратовской области: проблемы и пути их решений 37
2.2. Проблемы и пути совершенствования системы адаптации в органах государственной власти 47
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 62

Диплом

67

2017

4420
54032

Развитие профессиональной карьеры государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Должностная и профессиональная карьера государственных служащих 7
1.1. Понятие и виды должностей государственной службы 7
1.2. Понятие, принципы, виды и особенности управления карьерой государственных служащих 19
ГЛАВА 2. Регулирование карьеры государственных гражданских служащих 40
2.1. Этапы и составляющие карьерного процесса в системе государственной гражданской службы 40
2.2. Оплата труда, вознаграждения и поощрения как фактор развития карьеры госслужащих 57
ГЛАВА 3. Зарубежный опыт управления карьерой госслужащего и особенности его адаптации в российских условиях 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Диплом

101

2012

4250
543112 (902914)

Развитие системы дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 6
1.1. Предпосылки и причины реализации механизмов дополнительной профессиональной подготовки на муниципальной службе 6
1.2. Правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 13
Глава 2. Оптимизация механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.1. Виды и механизмы реализации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.2. Предложения по совершенствованию механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (на примере Верхазовского МО Дергачевского района Саратовской области) 41
Заключение 48
Библиографический список 52

Диплом

56

2017

4420
54033

Реализация кадрового потенциала в системе государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Понятие и принципы кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 15
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 31
2.1. Роль и место кадровых служб в развитии кадрового потенциала государственных органов 31
2.2. Кадровые технологии, их место и роль в реализации кадрового потенциала госслужбы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Диплом

99

2021

4250
543044 (501889)

Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службы (на примере Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры)

Введение 3
Глава 1. Теоретические, нормативно-правовые, организационные основы государственного управления в сфере образования в Российской Федерации 8
1.1. Теоретические основы государственной кадровой политики 8
1.2. Нормативное правовое регулирование в сфере образования в РФ 11
1.3. Организационная структура государственного управления в сфере образования. Органы государственной власти, уполномоченные в сфере образования в РФ 19
1.4. Современные приоритеты государственной политики в сфере образования в РФ 35
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре. Организационная структура Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.1. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре 38
2.2. Департамент образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа-Югры: нормативно-правовое регулирование, полномочия, организационная структура 41
2.3. Организация кадровой работы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 54
Глава 3. Характеристика кадрового состава и анализ основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.1. Характеристика и анализ кадрового состава в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.2. Анализ реализации основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 62
3.3. Диагностика коммуникативного уровня и анализ психологического микроклимата в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Проблемы и предложения 67
Заключение 77
Список литературы 83

Диплом

85

2015

5100
543103 (801605)

Регулирование взаимоотношений руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работников государственной/муниципальной службы 5
1.1. Правовой статус руководителя государственной/муниципальной службы 5
1.2. Правовой статус подчиненного государственной/муниципальной службы 13
Глава 2. Основы взаимодействия руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы 28
2.1. Нормативно-правовые основы взаимодействия работников государственной/муниципальной службы 28
2.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного государственной/муниципальной службы 33
Глава 3. Взаимодействие руководителя и подчиненного в системе государственной службы на примере Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.1. Общая характеристика Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 43
3.3. Проблемы взаимодействия руководителя и подчиненного и пути их решения в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 47
Заключение 52
Список литературы 57

Диплом

62

2017

5100
54034

Реформа государственной службы Российской Федерации: проблемы и перспективы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. История формирования государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 6
1.2. Правовые основы формирования государственной службы в начале и середине 90-х годов XX века 18
ГЛАВА 2. Реформирование института государственной службы Российской Федерации в начале XXI века 39
2.1. Современная государственная служба: понятие, сущность, виды 39
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Диплом

88

2021

3400
543046

Система мотивации и стимулирования труда государственных служащих Республики Казахстан

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы мотивации и стимулирования 8
1.1. Теоретические аспекты теории мотивации и эволюция концепции мотивации 8
1.2. Особенности процесса мотивационных механизмов и элементов, воздействующих на мотивацию труда 19
1.3. Зарубежный опыт мотивирования и стимулирования 29
Глава 2. Анализ проблем трудовой мотивации государственных служащих 43
2.1. Анализ проблем побуждения государственного служащего к эффективному выполнению возложенных функциональных обязанностей 43
2.2. Анализ применения комплекса мотивационных механизмов, элементов и методов, воздействующих на мотивацию служебной деятельности (на примере Комитета государственных доходов) 53
2.3. Анализ основных элементов мотивации и стимулирования, предлагаемого в качестве инструмента разрешения указанных проблем 58
Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих для обеспечения эффективной деятельности 67
3.1. Рекомендации и предложения, практически применяемые в управлении персоналом 67
3.2. Механизм использования элементов мотивации, для повышения эффективности служебной деятельности государственных служащих (на примере Комитета государственных доходов) 75
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 91

Диплом

98

2016

6000
543129 (908202)

Система нематериальной мотивации государственных гражданских служащих как фактор развития организации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Методология исследования системы мотивации профессиональной деятельности как социального феномена 7
1.2. Сущность, типология и структура системы нематериальной мотивации государственных гражданских служащих 12
1.3. Модель мотивации на государственной гражданской службе и её нормативное правовое обеспечение 25
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНАЯ СТРУКТУРА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ФАКТОРЫ ЕЁ ФОРМИРОВАНИЯ 34
2.1. Зарубежный опыт формирования системы мотивации государственных служащих 34
2.2. Практика формирования системы мотивации в Роскомнадзоре 40
2.3. Основные направления развития системы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Диплом

61

2019

4080
54035

Система подготовки и переподготовки государственных служащих (на примере налоговой службы)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 11
1.3. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 16
1.4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 23
ГЛАВА 2. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих (на примере ИФНС) 30
2.1. Анализ организационной структуры и кадрового состава ИФНС 30
2.2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения в ИФНС 46
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 57
3.1. Сравнительный анализ систем высшего образования и подготовки гражданских служащих в зарубежных странах 57
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

Диплом

92

2014

3400
543127 (908010)

Система управления государственной службой в РФ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РФ 5
1.1. Понятие, цели и задачи управления государственной службой РФ 5
1.2. Структура органов управления государственной службой РФ 10
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТОЙ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ 24
2.1. Понятие современной кадровой политики в системе управления государственной службы РФ 24
2.2. Основные задачи и направления деятельности кадровой службы государственных органов 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РФ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

Диплом

66

2019

5100
543176 (81257)

Совершенствование деятельности муниципальных органов власти Российской Федерации в сфере социальной защиты государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты государственных и гражданских служащих и её особенности в Российской Федерации 6
1.1. Категория государственных служащих и её особенности в Российской Федерации 6
1.2. Сущность и необходимость социальной защиты государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Социальная защита и гарантии государственных гражданских служащих в Российской Федерации на современном этапе (на примере УСП по Кировскому району города Екатеринбурга) 39
2.1. УСП по Кировскому району как типовое учреждение в сфере реализации социальной политики государства 39
2.2. Практика реализации направлений социальной защиты государственных гражданских служащих 64
2.2.1. Жилищное обеспечение государственных гражданских служащих 64
2.2.2. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих 68
2.2.3. Охрана здоровья государственных гражданских служащих 73
2.2.4. Денежное содержание государственных гражданских служащих 86
Глава 3. Развитие системы защиты государственных гражданских служащих в УСП по Кировскому району г. Екатеринбурга 103
3.1. Проблемы реализации социальной защиты системы защиты государственных гражданских служащих 103
3.2. Рекомендации по совершенствованию социальной защиты государственных гражданских служащих 105
Заключение 109
Список литературы 113

Диплом

120

2020

6000
543047 (50629)

Совершенствование и повышение эффективности кадровой политики (на примере управы района Арбат города Москвы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой политики в органах государственного управления 7
1.1. Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики 21
1.3. Зарубежный опыт государственной службы и кадровой политики 37
Глава 2. Анализ кадровой политики управы района Арбат города Москвы 50
2.1. Краткая характеристика управы района Арбат города Москвы 50
2.2. Организационная структура управы района Арбат города Москвы 68
2.3. Анализ численности и структуры персонала управы района Арбат 74
2.4. Анализ системы управления персоналом в управе района Арбат 82
Глава 3. Совершенствование кадровой политики управы района Арбат города Москвы 91
3.1. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации персонала в управе района Арбат города Москвы 91
3.2. Мероприятие по проведению семинаров по противодействию коррупции среди государственных служащих в управе района Арбат города Москвы 115
Заключение 119
Список литературы 121
Приложения 125

Диплом

133

2015

3400
543048 (505387)

Совершенствование кадрового обеспечения МВД (на материалах отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ)

Введение 3
Глава 1. Правовые основы кадровой политики 6
1.1. Методологические основы кадровой политики 6
1.2. Инновации кадровой технологии 23
Глава 2. Развитие кадровой политики отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ 30
2.1. Анализ кадрового состава 30
2.2. Разработка путей совершенствования отбора сотрудников 46
2.3. Рекомендации по решению проблем в кадровой политике 63
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Диплом

85

2015

4250
543155 (804266)

Совершенствование кадровой политики в государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в государственной гражданской службе 6
1.1. Сущность и понятие кадровой политики в государственной гражданской службе 6
1.2. Состояние кадровой политики в государственных учреждениях в Российской Федерации 15
1.3. Зарубежный опыт кадровой политики в государственных учреждениях 23
Глава 2. Анализ деятельности Мытищинского территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия прав человека по Московской области 31
2.1. Структура Отдела 31
2.2. Основные направления деятельности Отдела 41
2.3. Анализ кадровой политики в Отделе 50
Глава 3. Основные направления работы по улучшению кадровой политики в Мытищинском территориальном отделе Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия прав человека по Московской области 61
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в Отделе 61
3.2. Механизмы реализации предложений по совершенствованию кадровой политики в Отделе 67
Заключение 73
Список литературы 77
Приложение 83

Диплом

85

2019

6000
543049 (501654)

Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере администрации г.о. Самара)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы осуществления кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика: основные понятия и концепции 7
1.2. Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы 14
1.3. Правовое регулирование муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 23
Глава 2. Основные проблемы кадровой политики в Администрации г.о. Самара 32
2.1. Анализ критериев кадрового отбора на муниципальную службу 32
2.2. Анализ проблем формирования кадрового состава Администрации г.о. Самара 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере Администрации г.о. Самара) 48
3.1. Предложения по совершенствованию системы отбора муниципальных служащих на замещение вакантных должностей в Администрации г.о. Самара 48
3.2. Предложения по совершенствованию системы оценки квалификации персонала в Администрации г.о. Самара 51
3.3. Предложения по совершенствованию системы обучения кадров в Администрации г.о. Самара 59
Заключение 64
Список литературы 69
Приложение 73

Диплом

73

2020

5100
543050 (505378)

Совершенствование кадровой политики в сфере муниципальной службы (на примере МО «Тункинский район»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Понятие и функции кадровой политики 7
1.2. Основные кадровые процедуры в сфере муниципальной службы 14
1.3. Эффективность кадровой политики 22
Глава 2. Кадровый состав администрации муниципального образования «Тункинский район» 28
2.1. Общая характеристика муниципального образования «Тункинский район» 28
2.2. Анализ нормативно правовой базы, регулирующей кадровую деятельность 48
2.3. Анализ кадрового состава и кадровой работы администрации муниципального образования «Тункинский район» 52
Глава 3. Совершенствование кадровой политики администрации муниципального образования «Тункинский район» 68
3.1. Рекомендации по повышению профессионализма и эффективности работы кадрового состава муниципального образования «Тункинский район» 68
3.2. Аутсорсинг как метод совершенствования организационных структур местных администраций 70
Заключение 90
Список литературы 93
Приложение 98

Диплом

101

2014

5100
543108 (903301)

Совершенствование механизмов оценки государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти субъекта РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе 5
1.1. Оценка персонала: понятие, сущность 5
1.2. Механизмы оценки на государственной гражданской службе 10
Глава 2. Исследования механизмов проведения оценки государственных гражданских служащих (на примере Саратовской области) 19
2.1. Методы оценки, используемые при поступлении и прохождении государственной гражданской службы 19
2.2. Совершенствование методов оценки государственных гражданских служащих в рамках повышения качества кадрового состава органов исполнительной власти и риски их реализации 26
Заключение 39
Библиографический список: 42
Приложение 47

Диплом

57

2021

3400
54068 (903006)

Совершенствование механизмов повышения престижа гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования престижа гражданской службы 6
1.1. Престиж современной государственной службы: история, состояние и тенденции развития 6
1.2. Кадровый потенциал государственной службы как ресурс повышения ее престижа 15
Глава 2. Современные механизмы повышения престижа гражданской службы 20
2.1. Сравнительный анализ престижа исполнительных органов государственной власти разных регионов 20
2.2. Механизмы формирования повышения престижа гражданской службы (на примере Министерства образования и науки Самарской области) 29
2.3. Направления совершенствования механизмов повышения престижа гражданской службы 38
Заключение 47
Библиографический список 51
Приложение 56

Диплом

67

2017

5250
543109 (903601)

Совершенствование механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические и правовые основы организации профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации: сущность, принципы организации, функции 6
1.2. Правовое регулирование организации профессионального развития государственных гражданских служащих 12
1.3. Механизмы организации и стимулирования профессионального развития государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Оптимизация механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих (на примере Ртищевского районного отдела судебных приставов Управления федеральной службы судебных приставов по Саратовской области) 25
2.1. Практика реализации механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 25
2.2. Современные проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих 30
2.3. Направления совершенствования механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 36
Заключение 54
Библиографический список 57

Диплом

63

2017

5100
54069 (903544)

Совершенствование оценочных механизмов на государственной гражданской службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.1. Сущность и основные принципы функционирования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.2. Содержание оценочных механизмов на государственной гражданской службе 15
1.3. Институциональные механизмы текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Практические предложения по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности (на примере Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области) 26
2.1. Направления совершенствования институциональных механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 26
2.2. Разработка методики комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 31
2.3. Применение результатов комплексной оценки при принятии кадровых решений в отношении служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 43
Заключение 48
Библиографический список 51

Диплом

59

2017

5100
543101 (801964)

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере Мурманской таможни Федеральной таможенной службы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения работы с кадрами государственных служащих 6
1.1. Понятие и сущность государственного служащего 6
1.2. Кадровая политика - основа успешности организации 7
1.3. Особенности кадрового резерва на гражданской службе 9
Глава 2. Работа с кадрами государственных служащих на примере Мурманской таможни 17
2.1. Характеристика Мурманской таможни 17
2.2. Состав кадров Мурманской таможни 19
2.3. Технологии управления кадрами таможенного органа 26
2.4. Оценка формирования персонала в Мурманской таможне 31
2.5. Технологии формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 52
Глава 3. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих Мурманской таможни 65
3.1. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирования персонала организации 65
3.2. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 83
3.3. Обоснование применения предложенных рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами 92
Заключение 98
Список литературы 101
Приложения 105

Диплом

106

2016

6000
543107 (903256)

Совершенствование регламентации деятельности государственных гражданских служащих, предоставляющих государственные услуги

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы процесса предоставления государственных услуг 6
1.1. Государственные услуги: понятие и типологические характеристики 6
1.2. Правовое регулирование процесса предоставления государственных услуг 18
Глава 2. Регламентации деятельности органов исполнительной власти по предоставлению государственных услуг 33
2.1. Практика регламентации предоставления государственных услуг 33
2.2. Регламентация работы государственных служащих, предоставляющих государственные услуги 45
Заключение 53
Билиографический список 54

Диплом

58

2017

5100
543200 (9111390)

Совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих в субъекте РФ (на примере Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 7
1.1. Понятие, цели и задачи аттестации государственных гражданских служащих 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование аттестации государственных гражданских служащих 19
1.3. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих на региональном уровне 28
Глава 2. Анализ проведения процедуры аттестации государственных гражданских служащих на примере Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области 37
2.1. Организационная структура и полномочия Мингосимущества Свердловской области по аттестации государственных гражданских служащих 37
2.2. Результаты аттестации государственных гражданских служащих в Мингосимущества Свердловской области 48
Глава 3. Направления совершенствования системы аттестации государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации 57
3.1. Основные проблемы, снижающие качество проведения аттестации государственных гражданских служащих 57
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих 62
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 81

Диплом

85

2023

6000
54116 (913662)

Совершенствование системы государственных гарантий государственным гражданским служащим

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного гражданского служащего 6
1.1. Понятие и признаки государственного гражданского служащего 6
1.2. Понятие и элементы правового статуса государственных гражданских служащих 11
1.3. Понятие и значение государственных гарантий на государственной гражданской службе 18
1.4. Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих 23
Глава 2. Оценка предоставляемых государственных гарантий государственным гражданским служащим 30
2.1. Государственные гарантии государственных гражданских служащих в Свердловской области 30
2.2. Оценка эффективности государственных гарантий как основополагающего элемента кадровой политики в органах власти 40
Глава 3. Совершенствование системы государственных гарантий государственным гражданским служащим 47
3.1. Проблемы государственных гарантий государственным гражданским служащим 47
3.2. Направления совершенствования системы государственных гарантий государственным гражданским служащим 52
Заключение 58
Список литературы 62

Диплом

66

2021

5100
54120 (916680)

Совершенствование системы государственных гарантий гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим 7
1.1. Сущность и понятие государственных гарантий государственных гражданских служащих 7
1.2. Правовая основа государственных гарантий государственных гражданских служащих 13
Глава 2. Анализ предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим на примере МУ МВД России «Нижнетагильское» 19
2.1. Характеристика деятельности МУ МВД России «Нижнетагильское»19
2.2. Анализ предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 27
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию государственных гарантий государственных гражданских служащий МУ МВД России «Нижнетагильское» 36
3.1. Проблемы реализации гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 36
3.2. Меры по совершенствованию предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 41
Заключение 54
Список литературы 57

Диплом

60

2021

4760
543134 (905567)

Совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации государственных гражданских служащих 7
1.1. Понятие, роль и значение мотивации для государственных гражданских служащих 7
1.2. Система мотивации государственных гражданских служащих 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование мотивации государственных гражданских служащих 16
1.4. Зарубежный опыт организации мотивации государственных служащих 21
Глава 2. Анализ организации мотивации государственных гражданских служащих на примере Федеральной службы судебных приставов РФ 27
2.1. Структура Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации 27
2.2. Анализ организации мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 33
2.3. Организация мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 46
2.4. Проблемы мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации 53
Глава 3. Совершенствование организации мотивации государственных гражданских служащих 56
3.1. Предложения по совершенствованию организации мотивации государственных гражданских служащих 56
3.2. Предложения по совершенствованию организации мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 59
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 71

Диплом

78

2018

5100
543190 (924737)

Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 8
1.1. Понятие и сущность мотивации государственных гражданских служащих 8
1.2. Критерии оценки эффективности системы мотивации государственных гражданских служащих 19
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Астраханской таможни 26
2.2. Программы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АСТРАХАНСКОЙ ТАМОЖНИ 59
3.1. Приоритетные направления совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 83

Диплом

88

2022

5700
543197 (927308)

Современные технологии адаптации государственных служащих (на примере Агентства по делам молодежи Астраханской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность адаптации государственных гражданских служащих 6
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации государственных гражданских служащих 17
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Организация процесса адаптации государственных гражданских служащих Администрации Губернатора Астраханской области 24
2.2. Оценка эффективности управления процессом адаптации государственных служащих Администрации Губернатора Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 36
3.1. Диагностика процесса адаптации государственных гражданских служащих Агентства по делам молодежи Астраханской области 36
3.2. Рекомендации по внедрению программы адаптации государственных гражданских служащих для Агентства по делам молодежи Астраханской области 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

Диплом

78

2018

5400
543191 (924620)

Современные технологии профессионального развития государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных служащих 7
1.2. Критерии оценки эффективности профессионального развития государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Министерства культуры и туризма Астраханской области 26
2.2. Анализ действующей системы профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 32
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ) 39
3.1. Риски профессионального развития сотрудников Министерства культуры и туризма Астраханской области 39
3.2. Рекомендации по совершенствованию профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Диплом

63

2022

4080
543147 (909123)

Современный государственный служащий: социально-психологический и управленческий портрет

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения портрета современного государственного служащего 5
1.1. Государственная служба: понятие, виды и основные принципы построения системы государственной службы 5
1.2. Правовой статус государственного гражданского служащего 21
1.3. Квалификационные требования для замещения должностей государственного гражданского служащего 29
Глава 2. Анализ социально-психологического и управленческого портрета государственного гражданского служащего (на примере Комитета по управлению собственностью Минземимущества Республики Башкортостан по городу Нефтекамску) 36
2.1. Общая характеристика КУС Минземимущества 36
2.2. Оценка кадрового состава КУС Минземимущества 42
Глава 3. Основные направления развития компетенций государственного (гражданского) служащего 47
3.1. Разработка модели компетенций государственных гражданских служащих 47
3.2. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 53
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 78

Диплом

82

2019

6000
54050

Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2015

5250
54038

Социальная защита и социальные гарантии труда государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Диплом

83

2012

1700
543057 (50997)

Специфика и особенности реализации кадровых технологий в области государственной гражданской службы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
1.1. Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
1.3. Нормативно-правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 16
Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 25
2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 25
2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 30
2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 35
2.4. Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 41
Глава 3. Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 45
3.1. Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 45
3.2. Обоснование социальной эффективности проектных предложений 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 71

Диплом

76

2015

5100
543145 (804210)

Способы противодействия коррупции в органах государственной власти

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ коррупции
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке и законодательстве 5
1.2. Правовая база противодействия коррупции 13
Глава 2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 20
2.1. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 20
2.2. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации как фактор противодействия коррупции 27
2.3. Иные направления федерального центра и регионов по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 40
2.4. Совершенствование федерального законодательства и законодательства субъектов Российской Федерации в области противодействия коррупция государственных гражданских служащих 51
Заключение 60
Список литературы 64

Диплом

71

2019

5100
543117 (902959)

Сравнительный анализ порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий в системе государственной службы

Введение 3
Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий на государственной службе в РФ 6
1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий 13
Глава 2. Основания, условия и порядок применения, снятия дисциплинарных взысканий государственного служащего 18
2.1. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 18
2.2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания 39
Глава 3. Проблемы совершенствования применения дисциплинарных взысканий 44
3.1. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания 44
3.2. Совершенствование порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий 51
Заключение 60
Библиографический список 63

Диплом

67

2018

5100
543099 (508087)

Сущность государственной службы РФ

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации 6
1.1. Конституционно-правовые основы государственной службы РФ 6
1.2. Понятие государственной службы РФ 11
1.2.1. Содержание государственной службы РФ 11
1.2.2. Виды государственной службы РФ 14
1.2.3. Функции государственной службы РФ 15
1.3. Реформирование государственной службы РФ 18
Глава 2. Институт государственной службы субъектов РФ 22
2.1. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 22
2.2. Повышение эффективности государственной службы в субъектах РФ 42
Глава 3. Пути повышения эффективности государственной службы в Карачаево-Черкесской Республике 53
3.1. Правовые основы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 53
3.2. Реформирование государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.1. Кадровая политика органов власти Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.2. Реорганизация органов государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 62
3.3. Совершенствование системы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 72
Заключение 77
Список литературы 79

Диплом

82

2015

3400
543092 (901773)

Сущность и особенности аттестации государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность аттестации государственных служащих 6
1.2. Теоретико-методологические и правовые основания проведения аттестации государственных служащих 14
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22
2.1. Анализ технологии в процессе проведения аттестации государственных служащих 22
2.2. Критерии повышения эффективности технологии оценки в процессе аттестации государственных служащих 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА 44
3.1. Специфика проведения аттестации и критерии оценки государственных служащих в Министерства спорта 44
3.2. Рекомендации по усовершенствованию технологии оценки процессе проведения аттестации государственных служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Диплом

85

2017

6750
54072 (80514)

Технологии урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования конфликта интересов на муниципальной службе 9
1.1. Сущность конфликта интересов на муниципальной службе и законодательная основа его урегулирования и профилактики 9
1.2. Конфликт интересов на муниципальной службе в контексте противодействия коррупции 22
Глава 2. Технологии урегулирования и профилактики конфликта интересов 35
2.1. Ситуации возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и порядок их урегулирования 35
2.2. Роль третьих лиц в урегулировании конфликта интересов 46
Заключение 56
Библиографический список 61

Диплом

65

2019

5250
54102

Управление государственной службой на федеральном уровне

Введение 3
Глава 1. Государственная служба как объект управления 6
1.1. Понятие, правовая и социальная природа государственной службы 6
1.2. Система государственной службы Российской Федерации 12
Глава 2. Государственная служба как профессиональна управленческая деятельность 20
2.1. Понятие государственного служащего и содержание его деятельности 20
2.2. Характер, принципы, цели и функции государственной службы как вида деятельности 30
Глава 3. Особенности и проблемы управления государственной службой 35
3.1. Принципы и методы управления государственной службой 35
3.2. Проблемы организации управления государственной службой 44
Заключение 51
Список литературы 54

Диплом

57

2020

4420
543135 (906293)

Управление кадрами государственной службы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1. Особенности и функции управления кадрами в государственной службе 5
1.2. Механизмы подбора кадров государственной службы 7
1.3. Система мотивации сотрудников в органах государственной службы 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
2.1. Характеристика Департамента информатизации Тюменской области 23
2.2. Анализ основных направлений работы с кадрами Департамента информатизации Тюменской области 34
2.3. Анализ системы мотивации сотрудников Департамента информатизации Тюменской области 47
2.4. Предложения по совершенствованию системы управления кадрами 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Диплом

84

2018

5100
543174 (9015984)

Управление карьерой государственного гражданского служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретические основания исследования управления карьерой 6
1.1. Понятие, факторы и принципы построения профессиональной карьеры 6
1.2. Классификация карьеры и типология карьерного процесса 10
1.3. Особенности профессиональной карьеры государственных гражданских служащих 16
Глава 2. Анализ особенностей управления карьерой в органах государственного управления 26
2.1. Анализ кадрового потенциала органов государственной власти 26
2.2. Анализ возможностей управления карьерой в государственной структуре 32
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления карьерой в органах государственного управления 45
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 57

Диплом

60

2020

4080
54041

Управления системой набора, отбора и найма персонала администрации города

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала 7
1.1. Подбор, отбор, найм персонала и способы замещения должностей 7
1.2. Мероприятия по управлению кадровым потенциалом государственных и муниципальных органов 23
Глава 2. Практика управления персоналом (на примере управления социальной политики администрации в г. Н.) 35
2.1. Анализ управления системой набора, отбора и найма персонала 35
2.2. Применение современных технологий управления персоналом как приоритетное направление кадровой политики 49
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 70

Диплом

70

2011

3400
54107 (85436)

Условия и порядок прохождения государственной службы в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы системы государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Становление и развитие государственной службы 6
1.2. Понятие, система и принципы государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Классификация государственных служащих 23
Глава 2. Условия и порядок прохождения государственной службы в Российской Федерации 27
2.1. Понятие прохождения государственной службы в РФ 27
2.2. Порядок поступления на государственную службу в Российской Федерации 33
2.3. Содержание служебного контракта на государственной службе 40
2.4. Аттестация гражданских служащих 49
2.5. Правовое регулирование и совершенствование прохождения службы в ОВД 55
Заключение 65
Список литературы 70

Диплом

75

2020

6000
543063 (50624)

Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы (на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области»)

Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы 10
1.1. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной службы 10
1.2. Кадры и кадровый потенциал в системе государственной службы 22
Глава 2. Анализ реализации технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 49
2.1. Направления работы с кадровым резервом 49
2.2. Формирование кадрового обеспечения государственных служащих 58
Глава 3. Комплексная реализация направлений резервирования 71
3.1. Правовые основы формирования кадрового резерва 71
3.2. Формирование кадрового резерва на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области» 73
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 99

Диплом

113

2015

5250
54042

Формирование этических норм поведения государственного служащего

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования этических норм государственного служащего 6
1.1. Этические аспекты государственной службы в РФ 6
1.2. Критерии этического развития государственных служащих 16
Глава 2. Анализ формирования этических норм поведения гражданских служащих и рекомендации по их совершенствованию 33
2.1. Анализ формирования этических норм поведения государственного служащего на примере Управления социальной политики Администрации г. Н. 33
2.2. Рекомендации по совершенствованию формирования этических норм поведения государственного служащего 53
Заключение 64
Список литературы 68

Диплом

73

2014

5100
54078

Формы и средства формирования правосознания государственных служащих: теоретико-правовой анализ современных тенденций

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9
1.1. Понятие и структура профессионального правосознания 9
1.2. Виды и функции профессионального правосознания 21
1.3. Место и роль правового сознания в различных видах деятельности государственных служащих 43
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 53
2.1. Специфика правового сознания государственных служащих 53
2.2. Факторы, обусловливающие процесс формирования правосознания государственных служащих 62
2.3. Юридические средства формирования правосознания государственных служащих 69
2.4. Проблемы деформации профессионального правосознания государственных служащих 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 96

Диплом

103

2018

6000
54092

Юридические коллизии в законодательстве РФ о государственной службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ КОЛЛИЗИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 7
1.1. Понятие коллизий в законодательстве как вида юридических коллизий 7
1.2. Причины возникновения юридических коллизий в законодательстве о государственной службе 20
1.3. Сущность механизма разрешения юридических коллизий в законодательстве о государственной службе 38
ГЛАВА 2. РАЗРЕШЕНИЕ НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С ЮРИДИЧЕСКИМИ КОЛЛИЗИЯМИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 46
2.1. Пробелы и коллизии нормативно-правового обеспечения организации и функционирования государственной гражданской службы 46
2.2. Некоторые проблемы и коллизии правового регулирования противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

Диплом

78

2019

6000

Как купить готовую дипломную работу по государственной службе

  1. Вы находите готовую дипломную работу по государственной службе в нашем каталоге. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа.
  2. Получаете на указанный Вами электронный адрес инструкции по оплате, выполняете их.
  3. Подтверждаете оплату любым удобным способом и получаете работу.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.

Зачем покупать готовую дипломную работу по государственной службе

  1. Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
  2. Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены - следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
  3. В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.

Приобретая у нас готовую дипломную работу по государственной службе, Вы экономите не только деньги, но и время.