Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой политики в органах государственного управления 7
1.1. Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики 21
1.3. Зарубежный опыт государственной службы и кадровой политики 37
Глава 2. Анализ кадровой политики управы района Арбат города Москвы 50
2.1. Краткая характеристика управы района Арбат города Москвы 50
2.2. Организационная структура управы района Арбат города Москвы 68
2.3. Анализ численности и структуры персонала управы района Арбат 74
2.4. Анализ системы управления персоналом в управе района Арбат 82
Глава 3. Совершенствование кадровой политики управы района Арбат города Москвы 91
3.1. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации персонала в управе района Арбат города Москвы 91
3.2. Мероприятие по проведению семинаров по противодействию коррупции среди государственных служащих в управе района Арбат города Москвы 115
Заключение 119
Список литературы 121
Приложения 125

Введение 3
Глава 1. Правовые основы кадровой политики 6
1.1. Методологические основы кадровой политики 6
1.2. Инновации кадровой технологии 23
Глава 2. Развитие кадровой политики отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ 30
2.1. Анализ кадрового состава 30
2.2. Разработка путей совершенствования отбора сотрудников 46
2.3. Рекомендации по решению проблем в кадровой политике 63
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в государственной гражданской службе 6
1.1. Сущность и понятие кадровой политики в государственной гражданской службе 6
1.2. Состояние кадровой политики в государственных учреждениях в Российской Федерации 15
1.3. Зарубежный опыт кадровой политики в государственных учреждениях 23
Глава 2. Анализ деятельности Мытищинского территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия прав человека по Московской области 31
2.1. Структура Отдела 31
2.2. Основные направления деятельности Отдела 41
2.3. Анализ кадровой политики в Отделе 50
Глава 3. Основные направления работы по улучшению кадровой политики в Мытищинском территориальном отделе Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия прав человека по Московской области 61
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в Отделе 61
3.2. Механизмы реализации предложений по совершенствованию кадровой политики в Отделе 67
Заключение 73
Список литературы 77
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы осуществления кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика: основные понятия и концепции 7
1.2. Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы 14
1.3. Правовое регулирование муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 23
Глава 2. Основные проблемы кадровой политики в Администрации г.о. Самара 32
2.1. Анализ критериев кадрового отбора на муниципальную службу 32
2.2. Анализ проблем формирования кадрового состава Администрации г.о. Самара 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере Администрации г.о. Самара) 48
3.1. Предложения по совершенствованию системы отбора муниципальных служащих на замещение вакантных должностей в Администрации г.о. Самара 48
3.2. Предложения по совершенствованию системы оценки квалификации персонала в Администрации г.о. Самара 51
3.3. Предложения по совершенствованию системы обучения кадров в Администрации г.о. Самара 59
Заключение 64
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Понятие и функции кадровой политики 7
1.2. Основные кадровые процедуры в сфере муниципальной службы 14
1.3. Эффективность кадровой политики 22
Глава 2. Кадровый состав администрации муниципального образования «Тункинский район» 28
2.1. Общая характеристика муниципального образования «Тункинский район» 28
2.2. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей кадровую деятельность 48
2.3. Анализ кадрового состава и кадровой работы администрации муниципального образования «Тункинский район» 52
Глава 3. Совершенствование кадровой политики администрации муниципального образования «Тункинский район» 68
3.1. Рекомендации по повышению профессионализма и эффективности работы кадрового состава муниципального образования «Тункинский район» 68
3.2. Аутсорсинг как метод совершенствования организационных структур местных администраций 70
Заключение 90
Список литературы 93
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе 5
1.1. Оценка персонала: понятие, сущность 5
1.2. Механизмы оценки на государственной гражданской службе 10
Глава 2. Исследования механизмов проведения оценки государственных гражданских служащих (на примере Саратовской области) 19
2.1. Методы оценки, используемые при поступлении и прохождении государственной гражданской службы 19
2.2. Совершенствование методов оценки государственных гражданских служащих в рамках повышения качества кадрового состава органов исполнительной власти и риски их реализации 26
Заключение 39
Библиографический список: 42
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования престижа гражданской службы 6
1.1. Престиж современной государственной службы: история, состояние и тенденции развития 6
1.2. Кадровый потенциал государственной службы как ресурс повышения ее престижа 15
Глава 2. Современные механизмы повышения престижа гражданской службы 20
2.1. Сравнительный анализ престижа исполнительных органов государственной власти разных регионов 20
2.2. Механизмы формирования повышения престижа гражданской службы (на примере Министерства образования и науки Самарской области) 29
2.3. Направления совершенствования механизмов повышения престижа гражданской службы 38
Заключение 47
Библиографический список 51
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические и правовые основы организации профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации: сущность, принципы организации, функции 6
1.2. Правовое регулирование организации профессионального развития государственных гражданских служащих 12
1.3. Механизмы организации и стимулирования профессионального развития государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Оптимизация механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих (на примере Ртищевского районного отдела судебных приставов Управления федеральной службы судебных приставов по Саратовской области) 25
2.1. Практика реализации механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 25
2.2. Современные проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих 30
2.3. Направления совершенствования механизмов профессионального развития государственных гражданских служащих 36
Заключение 54
Библиографический список 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ 9
1.1. Мотивация как основная функция системы управления персоналом 9
1.2. Современные методы исследования мотивации 20
1.3. Особенности мотивации государственных служащих 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИИ 45
2.1. Общая характеристика ГУОООП МВД России - управление ППС, ЦОООГВ и ПУ ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве» 45
2.2. Анализ системы мотивации военнослужащих и сотрудников управления ППС ГУОООП МВД России, управления ЦОООГВ и ПУ ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве» 50
2.3. Исследование уровня удовлетворенности системой мотивации управления ППС ГУОООП МВД России, ЦОООГВ и ПУ ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве» 58
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИИ 86
3.1. Обоснование системы мотивации военнослужащих и служащих органов МВД и ВНГ России 86
3.2. Мероприятия по совершенствованию мотивации деятельности военнослужащих и служащих органов МВД и ВНГ России 91
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 112
ПРИЛОЖЕНИЕ 120

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой работы в органах государственной власти 6
1.1. Цель, задачи, основные направления кадровой работы в органах государственной власти 6
1.2. Особенности профессионального развитие кадров государственной службы в органах государственной власти 11
1.3. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 17
Глава 2. Анализ организации кадровой работы Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области 25
2.1. Характеристика Аппарата 25
2.2. Анализ кадровых показателей 39
2.3. Анализ деятельности по профессиональному развитию государственных служащих 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы Аппарата Губернатора Свердловской области 66
3.1. Совершенствование деятельности по профессиональному развитию государственных служащих 66
3.2. Оценка эффективности мероприятий 74
Заключение 76
Список литературы 78

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Анализ и сущность организации труда государственных служащих 7
1.2. Нормативная база организации труда государственных служащих 13
1.3. Современные технологии организации труда государственных служащих в Управе района Северное Тушино города Москвы 19
Выводы по первой главе 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РАЙОНА СЕВЕРНОЕ ТУШИНО ГОРОДА МОСКВЫ 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика Управы района Северное Тушино города Москвы 27
2.2. Особенности организации труда государственных служащих в Управе района Северное Тушино города Москвы 33
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда государственных служащих 41
Выводы по второй главе 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.1. Сущность и основные принципы функционирования оценочных механизмов на государственной гражданской службе 8
1.2. Содержание оценочных механизмов на государственной гражданской службе 15
1.3. Институциональные механизмы текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Практические предложения по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности (на примере Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области) 26
2.1. Направления совершенствования институциональных механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 26
2.2. Разработка методики комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 31
2.3. Применение результатов комплексной оценки при принятии кадровых решений в отношении служащих Комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области 43
Заключение 48
Библиографический список 51

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и цель дополнительного образования государственных служащих 5
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 10
Глава 2. Рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 17
2.1. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 17
2.2. Основные направления совершенствования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 26
Заключение 35
Библиографический список 38
Приложения 43

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ОБРАЗА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Современные подходы к формированию позитивного образа государственных служащих 7
1.2. Нормативно-правовая база, определяющая процесс формирования позитивного образа государственного служащего 16
1.3. Анализ процессов формирования позитивного образа государственного служащего и образа органа государственной власти 25
Выводы по главе 1 32
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ОБРАЗА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЫ РАЙОНА ЩУКИНО 35
2.1. Характеристики структуры и деятельности государственных служащих управы района Щукино 35
2.2. Выявление проблем в процессе формирования позитивного образа государственных служащих управы района Щукино 44
2.3. Предложения по совершенствованию процесса формирования позитивного образа государственных служащих управы района Щукино 54
Выводы по главе 2 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН 8
1.1. Сущность и содержание работы государственных гражданских служащих с обращениями граждан 8
1.2. Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность государственных гражданских служащих по работе с обращениями граждан 17
Выводы по первой главе 24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАБОТЫ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЫ РАЙОНА НАГАТИНСКИЙ ЗАТОН ГОРОДА МОСКВЫ 26
2.1. Характеристика деятельности управы района Нагатинский Затон города Москвы 26
2.2. Анализ работы государственных гражданских служащих управы района Нагатинский Затон города Москвы с обращениями граждан 40
2.3. Оценка работы управы района Нагатинский Затон и ее работы с обращениями граждан 51
Выводы по второй главе 58
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЫ РАЙОНА НАГАТИНСКИЙ ЗАТОН ГОРОДА МОСКВЫ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН 60
3.1. Направления развития работы управы района Нагатинский Затон города Москвы с обращениями граждан 60
3.2. Эффективность внедрения предложенных мероприятий по работе с обращениями граждан управы Нагатинский Затон 74
Выводы по третьей главе 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации государственной службы 6
1.1. Понятие и виды государственных служащих 6
1.2. Понятие и элементы правового статуса государственных служащих 10
1.3. Подготовка и профессиональное развитие кадров государственной службы 15
Глава 2. Анализ системы управления государственной гражданской службой в ФКУ КП-66 ГУФСИН России по Свердловской области 19
2.1. Организационная структура ФКУ КП-66 ГУФСИН России по Свердловской области 19
2.2. Система подбора и расстановки государственных служащих 25
2.3. Оценка эффективности деятельности и системы подбора государственных служащих 37
Глава 3. Пути повышения эффективности системы управления государственной гражданской службой в ФКУ КП-66 ГУФСИН России по Свердловской области 49
3.1. Выявление проблем работы с кадрами 49
3.2. Пути совершенствования эффективности кадровой работы 54
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения работы с кадрами государственных служащих 6
1.1. Понятие и сущность государственного служащего 6
1.2. Кадровая политика - основа успешности организации 7
1.3. Особенности кадрового резерва на гражданской службе 9
Глава 2. Работа с кадрами государственных служащих на примере Мурманской таможни 17
2.1. Характеристика Мурманской таможни 17
2.2. Состав кадров Мурманской таможни 19
2.3. Технологии управления кадрами таможенного органа 26
2.4. Оценка формирования персонала в Мурманской таможне 31
2.5. Технологии формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 52
Глава 3. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих Мурманской таможни 65
3.1. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирования персонала организации 65
3.2. Рекомендации, направленные на совершенствование технологий формирование кадрового резерва кандидатов на замещение должностей гражданской службы 83
3.3. Обоснование применения предложенных рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами 92
Заключение 98
Список литературы 101
Приложения 105

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы процесса предоставления государственных услуг 6
1.1. Государственные услуги: понятие и типологические характеристики 6
1.2. Правовое регулирование процесса предоставления государственных услуг 18
Глава 2. Регламентации деятельности органов исполнительной власти по предоставлению государственных услуг 33
2.1. Практика регламентации предоставления государственных услуг 33
2.2. Регламентация работы государственных служащих, предоставляющих государственные услуги 45
Заключение 53
Билиографический список 54

Введение 3
Глава 1. Нормативные правовые основы и значимость аттестации как инструмента оценки компетенции государственных гражданских служащих 5
1.1. Общая характеристика правового статуса государственных гражданских служащих 5
1.2. Аттестация государственных гражданских служащих как инструмент оценки их квалификации 12
Глава 2. Правовые и организационные основы аттестации государственных гражданских служащих и оценка их эффективности на современном этапе на примере Управления архивами Свердловской области 23
2.1. Виды и порядок аттестации государственных гражданских служащих в Управлении архивами Свердловской области 23
2.2. Оценка эффективности аттестации государственных гражданских служащих 41
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования аттестации государственных гражданских служащих 48
3.1. Проблемы аттестации государственных гражданских служащих 48
3.2. Пути совершенствования аттестации государственных гражданских служащих 52
Заключение 58
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 7
1.1. Понятие, цели и задачи аттестации государственных гражданских служащих 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование аттестации государственных гражданских служащих 19
1.3. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих на региональном уровне 28
Глава 2. Анализ проведения процедуры аттестации государственных гражданских служащих на примере Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области 37
2.1. Организационная структура и полномочия Мингосимущества Свердловской области по аттестации государственных гражданских служащих 37
2.2. Результаты аттестации государственных гражданских служащих в Мингосимущества Свердловской области 48
Глава 3. Направления совершенствования системы аттестации государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации 57
3.1. Основные проблемы, снижающие качество проведения аттестации государственных гражданских служащих 57
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих 62
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы правового статуса государственного гражданского служащего 6
1.1. Понятие и признаки государственного гражданского служащего 6
1.2. Понятие и элементы правового статуса государственных гражданских служащих 11
1.3. Понятие и значение государственных гарантий на государственной гражданской службе 18
1.4. Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих 23
Глава 2. Оценка предоставляемых государственных гарантий государственным гражданским служащим 30
2.1. Государственные гарантии государственных гражданских служащих в Свердловской области 30
2.2. Оценка эффективности государственных гарантий как основополагающего элемента кадровой политики в органах власти 40
Глава 3. Совершенствование системы государственных гарантий государственным гражданским служащим 47
3.1. Проблемы государственных гарантий государственным гражданским служащим 47
3.2. Направления совершенствования системы государственных гарантий государственным гражданским служащим 52
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим 7
1.1. Сущность и понятие государственных гарантий государственных гражданских служащих 7
1.2. Правовая основа государственных гарантий государственных гражданских служащих 13
Глава 2. Анализ предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим на примере МУ МВД России «Нижнетагильское» 19
2.1. Характеристика деятельности МУ МВД России «Нижнетагильское»19
2.2. Анализ предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 27
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию государственных гарантий государственных гражданских служащий МУ МВД России «Нижнетагильское» 36
3.1. Проблемы реализации гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 36
3.2. Меры по совершенствованию предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим МУ МВД России «Нижнетагильское» 41
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Правовые основы, принципы и основные направления комплектования кадрового состава органов внутренних дел 6
1.1. Принципы и основные направления комплектования кадрового состава органов внутренних дел 6
1.2. Подготовка кадров для органов внутренних дел 15
1.3. Правовое регулирование комплектования кадров органов внутренних дел 27
Глава 2. Анализ состояния кадровой работы в МВД России и ГУ МВД России по Свердловской области 33
2.1. Социально-экономическая характеристика Свердловской области и уровень преступности 33
2.2. Состояние кадров в ОВД МВД, ГУ МВД России по Свердловской области и УМВД России по городу Екатеринбургу: проблемы и перспективы 41
Глава 3. Основные направления совершенствования профессионального отбора на службу в органы внутренних дел 50
3.1. Обоснование необходимости совершенствования профессионального отбора кадров в органах внутренних дел 50
3.2. Предложения по совершенствованию профессионального отбора кадров в органах внутренних дел МВД России, и ГУ МВД России по Свердловской области 54
Заключение 61
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации государственных гражданских служащих 7
1.1. Понятие, роль и значение мотивации для государственных гражданских служащих 7
1.2. Система мотивации государственных гражданских служащих 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование мотивации государственных гражданских служащих 16
1.4. Зарубежный опыт организации мотивации государственных служащих 21
Глава 2. Анализ организации мотивации государственных гражданских служащих на примере Федеральной службы судебных приставов РФ 27
2.1. Структура Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации 27
2.2. Анализ организации мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 33
2.3. Организация мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 46
2.4. Проблемы мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации 53
Глава 3. Совершенствование организации мотивации государственных гражданских служащих 56
3.1. Предложения по совершенствованию организации мотивации государственных гражданских служащих 56
3.2. Предложения по совершенствованию организации мотивации государственных гражданских служащих в Федеральной службе судебных приставов РФ 59
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 8
1.1. Понятие и сущность мотивации государственных гражданских служащих 8
1.2. Критерии оценки эффективности системы мотивации государственных гражданских служащих 19
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Астраханской таможни 26
2.2. Программы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АСТРАХАНСКОЙ ТАМОЖНИ 59
3.1. Приоритетные направления совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих Астраханской таможни 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 83

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Анализ сущности мотивации труда и ее основных механизмов 7
1.2. Специфика формирования системы мотивации труда государственных служащих в Российской Федерации 21
1.3. Анализ инструментов оценки мотивации государственных служащих Российской Федерации 34
Выводы по первой главе 41
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РАЙОНА ПЕРОВО ГОРОДА МОСКВЫ 42
2.1. Общая характеристика Управы района Перово города Москвы 42
2.2. Анализ системы мотивации труда в Управе района Перово города Москвы 54
Выводы по второй главе 69
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РАЙОНА ПЕРОВО ГОРОДА МОСКВЫ 70
3.1. Пути совершенствования системы мотивации труда государственных служащих в Управе района Перово города Москвы 70
3.2. Преимущества применения разработанных рекомендаций для повышения профессиональной эффективности государственных служащих 73
Выводы по третьей главе 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 88

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Анализ сущности мотивирования в управлении 6
1.2. Подходы к изучению мотивирования 14
1.3. Особенности мотивирования государственных служащих 20
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РАЙОНА СТАРОЕ КРЮКОВО ГОРОДА МОСКВЫ 32
2.1. Общая характеристика Управы района Старое Крюково города Москвы 32
2.2. Анализ системы мотивирования в Управе района Старое Крюково города Москвы 39
2.3. Предложения по совершенствованию системы мотивирования в Управе района Старое Крюково города Москвы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Принцип профессионализма и компетентности как главный фактор профессионального развития государственных служащих 6
1.2. Роль компетентностного подхода в профессиональном развитии государственных служащих 19
1.3. Зарубежный опыт профессионального развития государственных служащих 32
Выводы по первой главе 43
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РЯЗАНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА МОСКВЫ 45
2.1. Общая характеристика Управы Рязанского района города Москвы 45
2.2. Анализ системы профессионального развития государственных служащих в Управе Рязанского района города Москвы 53
Выводы по второй главе 62
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЕ РЯЗАНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА МОСКВЫ 64
3.1. Предложения по повышению качества подготовки государственных служащих в Управе Рязанского района города Москвы 64
3.2. Обоснование и расчеты социально-экономической эффективности внедрения предложений по совершенствованию системы профессионального развития в Управе Рязанского района города Москвы 70
Выводы по третьей главе 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 84

Введение 3
Глава 1. Основы государственной службы РФ 5
1.1. Понятие, принципы и виды государственной службы 5
1.2. Основные направления реформирования государственной службы 10
Глава 2. Прохождение государственной службы в РФ 15
2.1. Поступление на государственную службу 15
2.2. Аттестация как критерий эффективности прохождения государственной службы 20
2.3. Прекращение государственной службы 26
Заключение 34
Библиографический список 37

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы современных методов управления персоналом 5
1.1. История развития управления персоналом 5
1.2. Сущность системы управления персоналом организации 10
1.3. Традиционные и современные методы управления 13
Глава 2. Анализ использования современных подходов в администрации Тес-Хемского района 18
2.1. Общая характеристика муниципального образования Тес-Хемского района 18
2.2. Анализ управления персоналом в администации Тес-Хемского района 22
2.3. Способы совершенствования подходов к управлению персоналом в администрации района 27
Заключение 31
Список литературы 33

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность адаптации государственных гражданских служащих 6
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации государственных гражданских служащих 17
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Организация процесса адаптации государственных гражданских служащих Администрации Губернатора Астраханской области 24
2.2. Оценка эффективности управления процессом адаптации государственных служащих Администрации Губернатора Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 36
3.1. Диагностика процесса адаптации государственных гражданских служащих Агентства по делам молодежи Астраханской области 36
3.2. Рекомендации по внедрению программы адаптации государственных гражданских служащих для Агентства по делам молодежи Астраханской области 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных служащих 7
1.2. Критерии оценки эффективности профессионального развития государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Министерства культуры и туризма Астраханской области 26
2.2. Анализ действующей системы профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 32
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ) 39
3.1. Риски профессионального развития сотрудников Министерства культуры и туризма Астраханской области 39
3.2. Рекомендации по совершенствованию профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность контроля как функции государственных органов 5
Глава 2. Современные формы, виды и механизмы контроля 11
2.1. Общая характеристика форм, видов и механизмов контроля в системе государственного управления 11
2.2. Формы и механизмы государственного контроля в системе государственной собственностью 13
2.3. Формы и механизмы финансового контроля 16
Глава 3. Эффективность государственного контроля и возможности по его улучшению 20
Заключение 24
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения портрета современного государственного служащего 5
1.1. Государственная служба: понятие, виды и основные принципы построения системы государственной службы 5
1.2. Правовой статус государственного гражданского служащего 21
1.3. Квалификационные требования для замещения должностей государственного гражданского служащего 29
Глава 2. Анализ социально-психологического и управленческого портрета государственного гражданского служащего (на примере Комитета по управлению собственностью Минземимущества Республики Башкортостан по городу Нефтекамску) 36
2.1. Общая характеристика КУС Минземимущества 36
2.2. Оценка кадрового состава КУС Минземимущества 42
Глава 3. Основные направления развития компетенций государственного (гражданского) служащего 47
3.1. Разработка модели компетенций государственных гражданских служащих 47
3.2. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 53
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 4
1.1. Понятие, классификация государственных гражданских служащих 4
1.2. Правовые основы государственной гражданской службы 10
Глава 2. Содержание правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации 14
2.1. Обязанности государственного гражданского служащего 14
2.2. Ограничения и запреты государственного гражданского служащего 17
Заключение 25
Список литературы 26

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика кадровой политики и кадровых технологий на государственной службе 5
1.1. Основы кадровой политики на государственной службе 5
1.2. Сущность кадровых технологий на государственной службе 13
Глава 2. Модернизация кадровых технологий на государственной службе в современной России 20
2.1. Задачи и направления совершенствования кадровых технологий на государственной службе 20
2.2. Внедрение информационных технологий как способ совершенствования кадровых технологий на государственной службе 24
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика кадровой политики и кадровых технологий на государственной службе 5
1.1. Основы кадровой политики на государственной службе 5
1.2. Сущность кадровых технологий на государственной службе 10
Глава 2. Модернизация кадровых технологий на государственной службе 18
2.1. Зарубежный опыт применения кадровых технологий на государственной службе 18
2.2. Совершенствование кадровых технологий на государственной службе в современной России 22
Заключение 26
Библиографический список 28

Введение 3
1. Соотношение свободы выбора и моральной ответственности в деятельности сотрудников пожарной охраны 5
2. Профессиональная этика 12
Заключение 19
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование социальной ответственности государственных служащих 6
1.1. Этические и правовые основы ответственности государственных служащих 6
1.2. Формы социальной ответственности государственных служащих 15
Глава 2. Участие государственных служащих в решении социальных проблем субъектов РФ 22
Глава 3. Организационно-экономическая характеристика Белгородской области 29
Глава 4. Характеристика основных элементов социальной ответственности государственных служащих Белгородской области 36
Глава 5. Активизация социальной ответственности государственных служащих Белгородской области 42
5.1. Содействие государственных служащих инновационному развитию Белгородской области как направление их социальной ответственности 42
5.2. Разработка, внедрение этического кодекса организации как регулятора поведения государственных служащих Белгородской области и обучение социально-ответственному поведению 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Характеристика понятия «государственный служащий» и должностей государственной гражданской службы 5
1.1. Понятие «государственный служащий» и его признаки 5
1.2. Должности государственной гражданской службы Российской Федерации 8
Глава 2. Характеристика элементов правового и социального статуса государственного гражданского служащего 18
2.1. Понятие социально-правового статуса гражданского служащего. Права и обязанности государственных гражданских служащих 18
2.2. Правоограничения и запреты, связанные с государственной службой 26
2.3. Государственные гарантии гражданских служащих 36
Глава 3. Совершенствование социально-правового статуса государственных служащих 39
Заключение 46
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы профессиональной деятельности государственного служащего 7
1.1. Понятие и функции государственной службы и государственных служащих в современном государстве 7
1.2. Социально-психологические особенности в деятельности государственного служащего 12
Глава 2. Влияние социально-психологических факторов на профессиональную деятельность государственных служащих в современном государстве 19
2.1. Социально-психологические факторы и их роль в профессиональной деятельности государственных служащих в современном государстве 19
2.2. Социально-психологическая адаптация государственных служащих к профессиональной деятельности в современном государстве 26
Заключение 31
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
1.1. Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
1.3. Нормативно-правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 16
Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 25
2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 25
2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 30
2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 35
2.4. Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 41
Глава 3. Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 45
3.1. Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 45
3.2. Обоснование социальной эффективности проектных предложений 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 71

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ коррупции
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке и законодательстве 5
1.2. Правовая база противодействия коррупции 13
Глава 2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 20
2.1. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 20
2.2. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации как фактор противодействия коррупции 27
2.3. Иные направления федерального центра и регионов по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 40
2.4. Совершенствование федерального законодательства и законодательства субъектов Российской Федерации в области противодействия коррупция государственных гражданских служащих 51
Заключение 60
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий на государственной службе в РФ 6
1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий 13
Глава 2. Основания, условия и порядок применения, снятия дисциплинарных взысканий государственного служащего 18
2.1. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 18
2.2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания 39
Глава 3. Проблемы совершенствования применения дисциплинарных взысканий 44
3.1. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания 44
3.2. Совершенствование порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий 51
Заключение 60
Библиографический список 63

Введение 3
1. Современное состояние государственной службы в России 5
2. Принципы государственной службы как структурный элемент государственной службы 12
3. Совершенствование института государственной службы как этап административной реформы в России 19
Заключение 24
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Человеческий ресурс в государственной и муниципальной службе: теоретические аспекты 5
1.1. Понятие человеческих ресурсов и особенности управления ими 5
1.2. Методология управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 10
1.3. Организационная структура управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 17
Глава 2. Стратегия управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 25
2.1. Понятие и основные черты стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 25
2.2. Этапы проекта стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе 29
Заключение 33
Библиографический список 35

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации 6
1.1. Конституционно-правовые основы государственной службы РФ 6
1.2. Понятие государственной службы РФ 11
1.2.1. Содержание государственной службы РФ 11
1.2.2. Виды государственной службы РФ 14
1.2.3. Функции государственной службы РФ 15
1.3. Реформирование государственной службы РФ 18
Глава 2. Институт государственной службы субъектов РФ 22
2.1. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 22
2.2. Повышение эффективности государственной службы в субъектах РФ 42
Глава 3. Пути повышения эффективности государственной службы в Карачаево-Черкесской Республике 53
3.1. Правовые основы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 53
3.2. Реформирование государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.1. Кадровая политика органов власти Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.2. Реорганизация органов государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 62
3.3. Совершенствование системы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 72
Заключение 77
Список литературы 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность аттестации государственных служащих 6
1.2. Теоретико-методологические и правовые основания проведения аттестации государственных служащих 14
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22
2.1. Анализ технологии в процессе проведения аттестации государственных служащих 22
2.2. Критерии повышения эффективности технологии оценки в процессе аттестации государственных служащих 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА 44
3.1. Специфика проведения аттестации и критерии оценки государственных служащих в Министерства спорта 44
3.2. Рекомендации по усовершенствованию технологии оценки процессе проведения аттестации государственных служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования конфликта интересов на муниципальной службе 9
1.1. Сущность конфликта интересов на муниципальной службе и законодательная основа его урегулирования и профилактики 9
1.2. Конфликт интересов на муниципальной службе в контексте противодействия коррупции 22
Глава 2. Технологии урегулирования и профилактики конфликта интересов 35
2.1. Ситуации возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и порядок их урегулирования 35
2.2. Роль третьих лиц в урегулировании конфликта интересов 46
Заключение 56
Библиографический список 61