Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
государственной службе

Введение 3
Глава 1. Политические, организационные и социальные основы советской государственной службы 7
1.1. Понятие, сущность и принципы советской государственной службы 7
1.2. Основные признаки и особенности советской государственной службы 19
Глава 2. Исторические и правовые основы становления и развития советской государственной службы 30
2.1. Возникновение и становление системы советской государственной службы (1917-1929 гг.) 30
2.2. Советская государственная служба в условиях функционирования административно-командной системы управления (конец 1929-1941 г.) 49
2.3. Особенности советской государственной службы в 1941-1991 гг. 66
Заключение 72
Список литературы 82

Введение 3
1. Понятие и признаки государственной службы как комплексного правового института 5
2. Виды государственной службы 12
3. Регулирование государственной службы в Российской Федерации 18
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
1. Система государственной службы Российской Федерации 5
2. Проблемы системы управления государственной службой в Российской Федерации 12
Заключение 19
Список литературы 21

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования социальной организации государственной службы 5
1.1. Социальная обусловленность организации государственной службы 5
1.2. Влияние социокультурного развития государственной службы Российской Федерации 13
Глава 2. Исследование социальных процессов в реформировании государственной службы в Российской Федерации 17
2.1. Процессы и социальные измерения реформы государственной службы 17
2.2. Организация и самоорганизация социальных субъектов на государственной службе 19
Глава 3. Особенности управления социальными процессами в современной России 22
Заключение 30
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы государственной службы России 7
1.1. Понятие, признаки и правовые основы государственной службы в РФ 7
1.2. Принципы и основные функции государственной службы РФ 14
1.3. Виды государственных должностей и правовой статус государственного служащего 17
Глава 2. Анализ государственной службы как сферы управления 26
2.2. Проблемы государственной службы в России 26
2.3. Рекомендации по развитию системы управления государственной службой в России 34
Заключение 42
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации 7
1.1. Понятие и признаки государственной службы в РФ 7
1.2. Основные принципы и функции государственной службы РФ 14
Глава 2. Организационные основы государственной службы в Российской Федерации 18
2.1. Понятие и классификация государственных служащих и государственных должностей 18
2.2. Особенности поступления, прохождения и прекращения государственной службы 26
2.3. Ответственность государственных служащих 33
Заключение 36
Список литературы 39

Введение 3
Глава 1. Основы государственной службы Российской Федерации 6
1.1. Становление и развитие государственной службы 6
1.2. Основные положения и сущность государственной службы 15
1.3. Правовой статус гражданского служащего 23
Глава 2. Оценка эффективности деятельности и профессионального развития государственных гражданских служащих 35
2.1. Основные понятия и содержание технологий оценки гражданских служащих 35
2.2. Комплексная оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 40
2.3. Профессиональное развитие и карьерный рост государственных гражданских служащих 47
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Создание государственной службы в России: исторический аспект 6
1.2. Понятие, принципы и система государственной службы в РФ 16
1.3. Особенности реформирования государственной службы в Российской Федерации 28
Глава 2. Правовые проблемы регулирования государственной службы 40
2.1. Конфликт интересов на государственной службе и особенности его урегулирования 40
2.2. Проблемы противодействия коррупции на государственной службе 51
2.3. Влияние процесса информатизации на основные институты государственной службы 62
Заключение 73
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Становление и система государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Становление и развитие государственной службы в Российской Федерации 5
1.2. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 10
Глава 2. Правовое регулирование видов государственной службы 17
2.1. Государственная гражданская служба 17
2.2. Военная служба 22
2.3. Государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью 26
Заключение 33
Список литературы 37
Приложение 40

Задание 1. Перечислите случаи, когда законодатель разрешает заключение срочного служебного контракта с государственным служащим 3
Задание 2. Заполните таблицу «Ситуации, при которых конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы не проводятся или могут не проводиться», указав, в том числе, статью нормативно-правового акта, по нижеприведенному образцу (Не проводится - Может не проводиться) 5
Задание 3. Изучите Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и утвержденное им Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. А) какие акты необходимо принять государственному органу субъекта РФ для проведения аттестации государственных гражданских служащих данного органа? Б) подготовьте проект приказа об утверждении состава аттестационной комиссии любого органа субъекта РФ Вашего проживания с указанием вымышленных фамилий и должностей. В) По этим данным составьте график аттестации. Г) Воспользовавшись Приложением к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, заполните на себя аттестационный лист как на специалиста подразделения по правовой работе в структуре выбранного Вами при ответе на п. «Б» органа исполнительной власти субъекта РФ Вашего проживания 6
Задание 4. Рассмотрите практическую ситуацию: Иванов работая консультантом отдела обеспечения деятельности главных управлений по территориальным округам управления правовой работы и контроля администрации города №., 1 декабря 2016 года отсутствовал на рабочем месте в течении 5 часов без уважительной причины. А) Чем это грозит Иванову? Б) Воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ и опишите поэтапно последовательность действий руководства Иванова. В) Составьте необходимый пакет документов 13
Список литературы 24

Ситуация 1. Государственный служащий Департамента по правовому обеспечению деятельности одного из субъектов РФ, проработавший на госслужбе 15 лет, начал нарочито грубо и заносчиво обращаться с гражданами, с которыми он в силу служебных обязанностей вступал во взаимодействие. Это замечали и обсуждали его коллеги, но жалоб от граждан не поступало. Нарушил ли он положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих? Можно ли применить к нему какие-либо административные меры? 3
Ситуация 2. Муниципальный служащий N нарисовал картину на холсте и продал ее при распитии спиртных напитков своему другу за 50.000 рублей. На следующее утро он ничего не помнил, а новый собственник картины выставил ее в собственной художественной галерее на всеобщее обозрение. Нарушил ли N положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих? Наступят ли для N какие-либо последствия получения 50.000 рублей за продажу картины? 5
Ситуация 3. Весной 2016 г. в Министерстве N-ской области проходила плановая внутренняя проверка. В ходе проверки выяснилось, что в конце 2015 г. начальник Организационного управления К. приобрел в собственность акции акционерного общества на значительную сумму. Примечательно, что проведенная в начале года прокурорская проверка данного факта не обнаружила. Дело получило большой общественный резонанс, в результате чего в прессе были опубликованы следующие высказывания: Министр N-ской области: «Крайне неприятная и неоднозначная ситуация. С одной стороны, нарушен закон. И нарушен не рядовым госслужащим, а руководителем достаточно высокого уровня. Это не говорит о его юридической грамотности, но, с другой стороны, вовсе не означает его недобросовестности. Во всяком случае, до недавнего времени к данному подчиненному у меня не было нареканий, ничего плохого о нем сказать не могу». Начальник Правового управления Правительства N-ской области: «Спорить здесь не о чем. Нарушен закон. Исключений из него нет ни для кого. Факт нарушения установлен документально. В любом случае, должна быть созвана комиссия, которая даст официальную оценку ситуации и выработает рекомендации для министра, как поступить. Однако мое личное мнение - лучше уволить одного проштрафившегося госслужащего, чем создать опасный с точки зрения коррупции прецедент». Первый заместитель министра N-ской области: «Проблема не в том, что был формально нарушен закон, а в том, что из-за этого, в общем-то, несущественного и не повлекшего никаких последствий нарушения мы можем потерять высококвалифицированного, опытного и надежного сотрудника, руководителя. Если бы речь шла о серьезном правонарушении, не имело бы смысла за него заступаться. Но в данном случае, я считаю, следует найти более компромиссный вариант, чем увольнение». Комментарии прессы: «В соответствии с требованиями Федерального закона данная ситуация подлежит рассмотрению на Комиссии по служебным спорам и урегулированию конфликта интересов. Однако, в таком случае, делу будет дан официальный ход, что, скорее всего, закончится увольнением провинившегося» Министерство обратилось за консультацией в областную прокуратуру, а также в Правовое управление Правительства N-ской области. Переписка между ведомствами велась несколько месяцев, в течение которых К. от ценных бумаг избавился. Проблема тем самым усложнилась: в настоящее время ценных бумаг в собственности у К. нет, следовательно, увольнять его не за что. Таким образом, министр, за которым в данной ситуации остается последнее слово, оказался перед дилеммой: либо, созвав комиссию по урегулированию конфликта интересов и развернув «показательный антикоррупционный процесс», пожертвовать своим подчиненным, либо, «не вынося сор из избы», найти другое решение. Как должен поступить министр? 7
Ситуация 4. Иванов И.И., бывший прокурор Луганской области Украины, переехал вместе с семьей в Российскую Федерацию, приобретя жилую недвижимость, и обратился в отдел кадров прокуратуры N-ской области, подав документы на замещение вакантной должности помощника прокурора. Вправе ли он занимать государственную должность? Обоснуйте ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты 11
Ситуация 5. Петров П.П., 36 лет, подал документы в отдел кадров Управления Судебного департамента N-кого края на конкурс на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания. Заполняя анкету, он указал, что не служил в армии. В ответе на запрос Военком края указал, что у Петрова нет медицинских показаний для освобождения от воинской службы, он имел отсрочку от прохождения воинской службы на время обучения на очном отделении юридического факультета Политехнического Университета г. N, но после окончания вуза до достижения 28 лет он уклонялся от службы в Вооруженных силах РФ, не был нигде прописан, военкомат не посещал. Как должен поступить отдел кадров Управления Судебного департамента N-кого края? Обоснуйте ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты 12
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Понятие, сущность и виды государственной службы в России 6
1.1. Понятие и признаки государственной службы 6
1.2. Виды государственной службы 13
Глава 2. Правовые основы государственной службы 20
2.1. Законодательное регулирование государственной службы в Российской Федерации 20
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 30
Заключение 38
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию государственных гарантий гражданских служащих 7
1.1. Государственные гарантии государственных гражданских служащих: понятие, виды 7
1.2. Правовое регулирование государственных гарантий государственных гражданских служащих 14
Глава 2. Анализ реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 21
2.1. Характеристика государственных гарантий государственных гражданских служащих муниципального отдела МВД России «Верхнесалдинский» 21
2.2. Оценка и проблемы реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 31
Глава 3. Способы повышения эффективности реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих 41
3.1. Повышение эффективности реализации государственных гарантий государственных гражданских служащих муниципального отдела МВД России «Верхнесалдинский» 41
3.2. Совершенствование правового регулирования государственных гарантий государственных гражданских служащих 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложения 63

Введение 3
Глава 1. Понятие и статус государственного служащего 5
1.1. Понятие государственного служащего 5
1.2. Источники законодательства о государственной службе 12
Глава 2. Государственные гарантии и поощрения государственных служащих Российской Федерации 18
2.1. Основные государственные гарантии государственных служащих Российской Федерации 18
2.2. Дополнительные государственные гарантии государственных служащих Российской Федерации 28
Заключение 32
Список литературы 34

В суд обратился гражданин Ларин с заявлением о признании недействительным приказа о его увольнении с гражданской службы. Ларин был принят на гражданскую службу с испытательным сроком 6 месяцев. Через 8 месяцев с момента поступления на службу Ларин был уволен в связи с тем, что он не выдержал испытание.
Правомерно ли увольнения Ларина?

1. Формы организации работы с документами. Организационные структуры служб ОДиР. Задачи службы ОДиР. Должностной и численный состав службы 3
2. Нормативные документы, которыми руководствуется в своей работе служба ОДиР 14
Список литературы 22

Введение 3
Глава 1. Дисциплинарная и материальная ответственность в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.1. Сущность и особенности дисциплинарной и материальной ответственности государственных служащих 6
1.2. Основания дисциплинарной и материальной ответственности гражданского служащего Российской Федерации 11
1.3. Система дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным гражданским служащим 23
Глава 2. Порядок дисциплинарного и материального производства на государственной гражданской службе 32
2.1. Общее понятие и сущность дисциплинарного и материального производства. Его особенности в системе государственной гражданской службы 32
2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 50
2.3. Проблема дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение правовых запретов в системе государственной гражданской службы 63
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Юридическая ответственность: теоретические аспекты 9
1.1. Учение о юридической ответственности по российскому законодательству 9
1.2. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки 14
1.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 18
Глава 2. Военная служба: ответственность за нарушение служебных отношений 26
2.1. Служебные отношения по Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе»: понятие и виды 26
2.2. Ответственность военнослужащих по законодательству Российской Федерации 37
2.3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Особенности правового регулирования 44
2.4. Проблемы дисциплинарной ответственности военнослужащих 49
Заключение 60
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Правовая основа и содержание дисциплинарной ответственности государственных служащих Российской Федерации 7
1.1. Служебная дисциплина на государственной службе 7
1.2. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности государственных служащих 10
Глава 2. Применение дисциплинарной ответственности к государственным служащим различных видов государственной службы 16
2.1. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 16
2.2. Дисциплинарная ответственность военнослужащих 28
2.3. Дисциплинарная ответственность служащих иных видов государственной службы РФ 33
Заключение 39
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое содержание дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.2. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности государственных служащих 11
Глава 2. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий государственных служащих 19
2.1. Порядок применения дисциплинарной ответственности к гражданским служащим 19
2.2. Порядок применения дисциплинарной ответственности к государственным служащим правоохранительных органов 24
Заключение 29
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы изучения дисциплинарной ответственности служащих 5
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности служащих 5
1.2. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности служащих 9
Глава 2. Применение дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих Российской Федерации 14
2.1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания, налагаемые на служащих 14
2.2. Дисциплинарное производство: понятие и стадии 25
Заключение 33
Библиографический список 35

Введение 3
Глава 1. Характеристика дополнительного образования государственных гражданских служащих 6
Глава 2. Проблемы и перспективы дополнительного образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации 15
2.1. Передовой зарубежный опыт в области дополнительного профессионального образования государственных служащих 15
2.2. Основные направления совершенствования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в Российской Федерации 21
Заключение 30
Список литературы 33

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПРЕДПОСЫЛКИ И СТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 9
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 21
ГЛАВА 2 СИСТЕМА И ВИДЫ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 27
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 32
2.3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службе в РФ 7
1.1. Понятие, сущность и особенности государственной гражданской службы 7
1.2. Принципы государственной гражданской службы 14
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы в Республике Алтай 22
2.1. Региональное законодательство, регулирующее общие основы государственной гражданской службы в Республике Алтай 22
2.2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы 25
Глава 3. Совершенствование государственной гражданской службы в Республике Алтай 29
3.1. Региональная практика совершенствование и повышения эффективности государственной гражданской службы 29
3.2. Направления развития государственной гражданской службы в Республике Алтай 32
Заключение 40
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия имидж 6
1.1. Определение сущности государственной службы 6
1.2. Имидж государственного служащего 11
1.3. Подходы к формированию имиджа государственного служащего 15
Глава 2. Анализ противоречий и основных принципов формирования имиджа государственного служащего 19
2.1. Причины, способствующие отрицательному формированию имиджа государственного служащего 19
2.2. Руководство для государственного служащего 22
Глава 3. Имидж государственного служащего на примере Республики Татарстан 25
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации в органах внутренних дел 6
1.1. Историко-правовой анализ института аттестации на государственной службе Российской Федерации 6
1.2. Аттестация в органах внутренних дел: понятие, нормативное правовое регулирование, цель и задачи 15
1.3. Аттестация сотрудников полиции зарубежных стран 24
Выводы по главе 33
Глава 2. Механизм административно-правового регулирования аттестации в органах внутренних дел 35
2.1. Аттестационное производство в органах внутренних дел: понятие, принципы и функции 35
2.2. Аттестационные комиссии в органах внутренних дел 43
2.3. Основные направления совершенствования нормативной правовой базы и правоприменительной практики в сфере аттестации сотрудников органов внутренних дел 50
Выводы по главе 58
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Государственная должность в системе государственного аппарата 8
1.1. Общая характеристика, социальная сущность института государственной должности в России 8
1.2. Виды государственных должностей и правовая регламентация требований к государственной должности в Российской Федерации 21
Глава 2. Современное состояние, проблемы и перспективы развития режимов службы на государственных должностях Российской Федерации 42
2.1. Порядок (способ) замещения государственной служебной должности 42
2.2. Оценка современного состояния и определение перспектив развития федерального законодательства о государственной гражданской службе 54
2.3. Перспективные направления формирования базового режима службы на государственных должностях Российской Федерации 68
Заключение 85
Список литературы 89

Введение 3
1. Понятие и сущность российской государственной правоохранительной службы 5
2. Особенность правоохранительной службы в органах внутренних дел 8
3. Проблемы правового регулирования государственной правоохранительной службы 18
Заключение 29
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности института правоохранительной службы в административном праве 6
1.1. Понятие и особенности института правоохранительной службы 6
1.2. Критерии выделения правоохранительной службы среди других видов государственно-служебной деятельности 9
Глава 2. Теоретические аспекты признаков правоохранительной службы 13
2.1. Группировка признаков правоохранительной службы 13
2.2. Сущностные признаки правоохранительной службы 15
Глава 3. Совершенствование законодательства РФ о правоохранительной службе на современном этапе 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
1. Кадровая безопасность как важнейшая основа управления персоналом государственной службы 5
2. Приоритетные направления, задачи и принципы кадровой безопасности в государственной службе 9
3. Кадровые риски в сфере политики и госслужбы и пути их решения 13
Заключение 17
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы 5
1.1. Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной, муниципальной службы 5
1.2. Нормативно-правовые основы государственной кадровой политики 10
Глава 2. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 14
2.1. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ 14
2.2. Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы 19
Глава 3. Проблемы оптимальной реорганизации кадровой политики в системе государственного управления в РФ 28
3.1. Проблемы кадровой политики в системе государственной службы 28
3.2. Пути совершенствования кадровой политики 32
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования кадровой политики в системе государственной гражданской службы 11
1.1. Кадровая политика: понятие, виды, принципы и этапы формирования 11
1.2. Понятие, цели, функции и основные принципы кадровой политики в системе государственной гражданской службы 21
Глава 2. Современное состояние и проблемы развития кадровой политики в системе государственной гражданской службы в современной России 35
2.1. Нормативно-правовые основы кадровой политики в системе государственной гражданской службы РФ 35
2.2. Практический опыт реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службы РФ 42
2.3. Проблемы кадровой политики в системе государственной гражданской службы в современной России 51
Заключение 61
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового резерва государственных служащих 5
1.1. Кадровый резерв государственных служащих. Понятие и назначение 5
1.2. Особенности формирования кадрового резерва в европейских странах 7
Глава 2. Особенности формирования кадрового резерва государственных служащих в Российской Федерации на современном этапе 11
2.1. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной службы 11
2.2. Особенности управления кадровым резервом государственной службы 13
Глава 3. Пути совершенствования управления кадровым резервом государственных служащих 15
3.1. Основные проблемы кадровой политики государственной службы в Российской Федерации 15
3.2. Формирование эффективного кадрового резерва государственных служащих 17
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 25

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления компетенциями на муниципальной службе 7
1.1. Сущность и содержание компетентностного подхода формирования проектной культуры 7
1.2. Особенности управления компетенциями на муниципальной службе 16
Глава 2. Технология управления компетенциями на муниципальной службе: оценка эффективности и направления совершенствования 24
2.1. Оценка практики внедрения компетентностного подхода в управление персоналом муниципальной службы 24
2.2. Направления развития технологий управления компетенциями как фактор формирования проектной культуры на муниципальной службе 32
Заключение 41
Библиографический список 43

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 14
1.1. Общие положения о государственной гражданской службе и конкурсном отборе на государственной гражданской службе 14
1.2. Правовой механизм проведения конкурсного отбора на государственной гражданской службе 23
1.3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 34
Выводы по первой главе 40
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО Г. МОСКВЕ) 44
2.1. Методика проведения конкурсного отбора в главном управлении федеральной службы судебных приставов по г. Москве 44
2.2. Проблемы правового регулирования конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 50
2.3. Пути совершенствования правового регулирования конкурсного отбора на государственной гражданской службе 56
Выводы по второй главе 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Конкурс как способ замещения должностей на государственной гражданской службе 8
1.1. Понятие конкурсного способа замещения должностей государственной гражданской службы 8
1.2. Понятие, цель и задачи конкурса 13
1.3. Виды конкурсного отбора на государственной службе РФ 22
Глава 2. Условия и порядок проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 30
2.1. Условия проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 30
2.2. Порядок проведения конкурса замещения должностей на государственной гражданской службе 48
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы института государственной гражданской службы 7
1.1. Понятие и основные характеристики государственной гражданской службы 7
1.2. Соотношение конституционного, административного и трудового права в системе регулирования отношений государственной службы 15
1.3. Зарубежный опыт организации государственной службы 19
Глава 2. Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы 30
2.1. Полномочия Российской Федерации в сфере нормативного правового регулирования государственной гражданской службы 30
2.2. Реализация полномочий субъектов Российской Федерации в сфере нормативного правового регулирования государственной гражданской службы 35
2.3. Правовой статус и правовая культура государственного гражданского служащего 40
2.4. Проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в Российской Федерации и пути решения 51
Заключение 60
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Сущность конфликта интересов в органах государственной власти 5
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе 5
1.2. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе 9
Глава 2. Механизмы принятия мер по предотвращению конфликта интересов на примере Министерства культуры Саратовской области 17
2.1. Организация работы по предотвращению конфликта интересов в Министерстве культуры Саратовской области 17
2.2. Развитие механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе 24
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
1. История возникновения и развития государственной службы в России 4
2. Правовое разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе 5
Заключение 12
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Коррупция в системе государственной службы как социально-политическое явление 5
1.1. Исторические истоки коррупции 5
1.2. Сущность и причины распространения коррупции на государственной службе 13
Глава 2. Характеристика коррупции в системе государственной службы и проблемы ее противодействия 25
2.1. Формы проявления и виды коррупции государственных служащих 25
2.2. Последствия коррупции на государственной службе и возможные меры ее противодействию 28
Заключение 45
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Понятие коррупции в системе государственной службы, ее истоки и причины 6
1.1. История и причины возникновения коррупции в системе государственной службы в Российской Федерации 6
1.2. Понятие коррупции, ее существенные признаки и виды 21
1.3. Причины и условия распространения коррупции в системе государственной службы 35
Глава 2. Правовые механизмы противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 51
2.1. Законодательство Российской Федерации в сфере предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной службы 51
2.2. Роль профессиональных кодексов и этических предписаний для государственных служащих в механизме профилактики и противодействия коррупции 64
Глава 3. Организационные механизмы предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 78
3.1. Формы борьбы с коррупцией в системе государственной службы 78
3.2. Основные субъекты предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной службы 91
3.3. Направления совершенствования антикоррупционной политики в системе государственной службы 103
Заключение 118
Список использованных источников 121

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В РОССИИ 6
1.1. Государственная гражданская служба как объект коррупции 6
1.2. Понятие коррупции как угрозы системе государственного управления страны 13
1.3. Анализ преступлений коррупционной направленности в сфере государственной гражданской службы 20
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 37
2.1. Структура механизма противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 37
2.2. Административные методы противодействия коррупции 47
2.3. Организационно-экономические методы противодействия коррупции 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретический и правовой аспекты реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 7
1.1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 7
1.2. Основное содержание и сущность дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
1.3. Необходимость развития и выполнения программ дополнительного образования государственных гражданских служащих 24
Глава 2. Перспективы реализации программ дополнительного образования государственных гражданских служащих (на примере Совета муниципального образования города Балашова) 32
2.1. Практическое использование системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 32
2.2. Повышение эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 41
Заключение 51
Библиографический список 54

Введение 3
Глава 1. Противодействие коррупции в системе государственной службы 5
1.1. Принципы правового регулирования противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы 5
1.2. Административно-правовые механизмы противодействия коррупции в системе государственной службы 14
Глава 2. Предотвращение коррупции на государственной гражданской службе 20
2.1. Состояние и предотвращение коррупции на государственной гражданской службе Новосибирской области 20
2.2. Совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации в сфере противодействия коррупции 30
Заключение 34
Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: теоретический аспект 7
1.1. Государственная гражданская служба Российской Федерации как вид государственной службы Российской Федерации 7
1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: механизмы формирования, работа и использование 13
ГЛАВА 2. Развитие системы оценки эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе 25
2.1. Практика формирования и работы на государственной гражданской службе с кадровым резервом 25
2.2. Совершенствование механизмов формирования и работы с кадровым резервом 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАУЧНО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1. Развитие профессионально-личностных компетенций государственных гражданских служащих: опыт, практика и перспективы 7
1.2. Нормативно-правовое сопровождение системы управления развитием государственных гражданских служащих 13
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД ТАРУСА» 19
2.1. Анализ моделей организационного поведения государственных служащих администрации Городской Думы городского поселения «Город Таруса» 19
2.2. Направления повышения эффективности профессионально- личностного развития государственных гражданских служащих в администрации Городской Думы городского поселения «Город Таруса» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29

Введение 3
Глава 1. Общетеоретическая характеристика мотивации и стимулирования труда 7
1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Теории содержания мотивации и стимулирования 17
1.3. Теории процесса мотивации и стимулирования 29
Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих в современной России 42
2.1. Система мотивации и стимулирования российских служащих 42
2.2. Проблемные аспекты мотивирования и стимулирования государственных и муниципальных служащих 52
2.3. Рекомендации по улучшению системы мотивирования и стимулирования российских служащих 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1. Сущность и содержание мотивации государственных гражданских служащих 7
1.2. Методы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 23
1.3. Модель мотивации на государственной гражданской службе и её нормативное правовое обеспечение 27
ГЛАВА 2. Анализ практики мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 33
2.1. Практика формирования мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 33
2.2. Основные проблемы мотивирования российских государственных гражданских служащих 41
2.3. Рекомендации по улучшению мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в России 47
ГЛАВА 3. Анализ, проблемы и направления развития системы мотивации государственных гражданских служащих федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 52
3.1. Анализ действующей системы мотивации государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 52
3.2. Разработка практических рекомендации по оптимизации мотивации государственных гражданских служащих Роскомнадзора 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6
1.1. Понятие и содержание профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6
1.2. Правовое регулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации 12
1.3. Общая характеристика кадрового состава управления государственного регулирования тарифов Брянской области 17
Глава 2. Совершенствование мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих управления государственного регулирования тарифов Брянской области 24
2.1. Характеристика мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 24
2.2. Проблемы мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 30
2.3. Меры по совершенствованию мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 42
Заключение 51
Библиографический список 53

Введение 3
Глава 1. Муниципальная служба как один из видов службы в Российской Федерации 7
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития местного самоуправления и муниципальной службы в России 7
1.2. Муниципальная служба: понятие, принципы 14
Глава 2. Правовое регулирование муниципальной службы 17
2.1. Разграничение полномочий в сфере правового регулирования муниципальной службы 17
2.2. Муниципальный служащий и его правовой статус 20
2.3. Муниципальные должности, должности муниципальной службы, классные чины муниципальных служащих 23
2.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы 25
Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения 32
3.1. Поступление на муниципальную службу. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 32
3.2. Деятельность муниципальных служащих 34
3.3. Роль муниципальных служащих в перспективе развития муниципального образования городской округ г. Кострома 42
Заключение 47
Список литературы 53
Приложения 57