Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
государственной службе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственной службы 9
1.1. Сущность понятий кадрового обеспечения государственной службы 9
1.2. Законодательная база кадрового обеспечения государственной службы 16
1.3. Проблемы кадрового обеспечения государственной службы в России 21
Глава 2. Анализ проблем кадрового обеспечения системы государственного управления на примере деятельности службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 36
2.1. Деятельность Обрнадзора Югры 36
2.2. Качественный и количественный анализ кадрового резерва 50
2.3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения государственной службы 65
Заключение 82
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Административно-правовая характеристика дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.1. Понятие, правовая природа и принципы дисциплинарной ответственности государственных служащих 5
1.2. Основания дисциплинарной ответственности государственных служащих 12
Глава 2. Дисциплинарное производство на государственной службе 25
2.1. Понятие дисциплинарного производства на государственной службе 25
2.2. Стадии дисциплинарного производства на государственной службе 29
Глава 3. Перспективы совершенствования законодательства, регулирующего дисциплинарную ответственность государственных служащих 34
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы РФ и субъектов РФ 7
1.1. Понятие, содержание, виды и функции государственной службы 7
1.2. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 14
Глава 2. Основные направления совершенствования организации государственной службы Чеченской Республики 31
Глава 3. Пути повышения эффективности организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.1. Правовые основы организации государственной службы в Чеченской Республике 38
3.2. Стимулирование и повышение ответственности государственного гражданского служащего Чеченской Республики 44
3.3. Совершенствование механизмов управления процессом формирования кадрового резерва государственной службы Чеченской Республики 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа государственных служащих 6
1.1. Имидж: понятие и классификация 6
1.2. Этапы формирования имиджа 11
1.3. Формирование имиджа государственных служащих 17
Глава 2. Исследование проблем формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.1. Анализ профессиональных компетенций и образа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 26
2.2. Стратегии, применяемые для формирования имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 34
2.3. Проблемы имиджа госслужащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению имиджа государственных служащих в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации 50
3.1. Предложения по совершенствованию процесса формирования имиджа государственных служащих 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по формированию имиджа 62
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ 7
1.1. Понятие и социальная характеристика коррупции в системе государственной службы РФ 7
1.2. Этапы административно-правовой реформы и современная политика по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы РФ 16
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ МЕРЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ И ПРОБЛЕМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ 25
2.1. Ответственность государственных гражданских служащих РФ за коррупционные правонарушения 25
2.2. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов 42
2.3. Иные меры по профилактике коррупции в системе государственной гражданской службы РФ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая сущность антикоррупционной политики 8
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке 8
1.2. Противодействие МВД РФ проявлениям коррупции 12
1.3. Использование зарубежного опыта для совершенствования антикоррупционной политики Российской Федерации 25
Глава 2. Проблемы правоприменения в целях реализации государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 33
2.1. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов 33
2.2. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 42
2.3. Действия МВД России по противодействию коррупции. Перспектива борьбы с коррупцией 50
Заключение 59
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание коррупции в системе государственной службы 7
1.1. Коррупция: понятие и социальный аспект 7
1.2. История правового регулирования коррупции в системе государственной службы МВД 12
Глава 2. Механизмы противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 25
2.1. Направления и особенности противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 25
2.2. Средства противодействия коррупции в системе государственной службы 28
2.3. Зарубежный опыт правового регулирования борьбы с коррупцией в системе государственной службы 40
Глава 3. Проблемы и перспективы развития противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 44
3.1. Проблемы противодействия коррупции в системе государственной службы МВД 44
3.2. Перспективные направления совершенствования правового регулирования противодействия коррупции в системе государственной службы в МВД 48
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.1. Профессиональная подготовка государственных служащих: понятие и основные задачи 6
1.2. Эффективность профессионального обучения государственных служащих на современном этапе 14
Глава 2. Пути совершенствования профессиональной подготовки кадров для органов государственного управления 24
2.1. Передовой зарубежный опыт в области профессиональной подготовки государственных служащих 24
2.2. Основные направления совершенствования профессионального образования государственных гражданских служащих 31
2.3. Профессиональная культура публичных лиц государственной власти 39
Заключение 45
Список литературы 50

Введение 3
Глава 1. Система и факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятийно-категориальный аппарат исследования развития и реформирования системы профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Факторы эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на современном этапе 17
Глава 2. Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Свердловской области 26
2.1. Анализ деятельности Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области 26
2.2. Взаимосвязь переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и результатов их деятельности по исполнению должностных полномочий 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 54
3.1. Опыт зарубежных стран в сфере профессионального развития персонала государственной службы 54
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 64
Заключение 77
Список литературы 82
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование профессиональной подготовки государственных служащих 8
1.1. Сущность, принципы и элементы системы профессиональной подготовки государственных служащих 8
1.2. Правовое регулирование профессиональной подготовки государственных служащих 18
Глава 2. Анализ основных показателей развития системы профессиональной подготовки государственных служащих региона (на примере Свердловской области) 24
2.1. Развитие системы профессиональной подготовки государственных служащих Свердловской области 24
2.2. Проблемы регулирования системы профессиональной подготовки государственных служащих Свердловской области 34
Глава 3. Направления совершенствования системы профессиональной подготовки государственных служащих МВД России 43
3.1. Прогноз состояния системы профессиональной подготовки государственных служащих МВД России 43
3.2. Разработка управленческих решений по совершенствованию системы профессиональной подготовки государственных служащих МВД России 48
Заключение 58
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации 5
1.1. Общие понятия и особенности ученического договора 5
1.2. Профессиональная подготовка 16
1.3. Переподготовка и повышение квалификации 21
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы на примере подразделения Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 30
2.1. Правовое регулирование работы отдела кадров МВД РФ 30
2.2. Основные задачи отдела кадров Управления по работе с личным составом УМВД России по Выборгскому району г. Санкт-Петербурга 36
2.3. Анализ показателей работы отдела кадров 60
Глава 3. Рекомендации, мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 66
3.1. Мероприятия по подготовке кадров 66
3.2. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии 70
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
1. Основы профессиональной этики государственного служащего 4
2. Проблемы формирования профессиональной этики государственного служащего 8
Заключение 12
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Концептуальные основы изучения профессионального развития и повышения квалификации 6
1.1. Содержание основных понятий в системе профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих 6
1.2. Основы правового регулирования и реализации программ профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих 8
1.3. Организационно-методические механизмы реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации государственных служащих РФ и РТ 11
Глава 2. Анализ и совершенствование системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих в РФ и РТ 17
2.1. Современное состояние в сфере реализации программ профессионального развития и повышения квалификации кадров государственных служащих в РФ и РТ 17
2.2. Проблемы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих РФ и РТ 22
2.3. Мероприятия по улучшению системы профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих в Республике Татарстан 26
Заключение 29
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Концептуальные и правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 6
1.1. Подходы к определению понятий «коррупция» и «коррупционное правонарушение». Виды коррупционных правонарушений 6
1.2. Роль механизмов профилактики коррупционных правонарушений в системе мер по противодействию коррупции 19
1.3. Правовые основы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 27
Глава 2. Развитие механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 38
2.1. Практика реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе в Саратовской области 38
2.2. Современные проблемы реализации механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ 48
2.3. Направления совершенствования механизмов профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе субъекта РФ (на примере Саратовской области) 57
Заключение 67
Библиографический список 69
Приложение 75

Введение 3
1. Правовое регулирование и система государственной службы Российской Федерации 5
2. Понятие и структура прохождения государственной службы 11
3. Особенности прохождения правоохранительной службы в органах внутренних дел 34
Заключение 40
Список литературы 43

ВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ВИДОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1. Система государственной службы Российской Федерации: современный этап 7
1.2. Реформирование государственной службы: теория, история, правовое регулирование 15
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ 21
2.1. Организация государственной службы в органах принудительного исполнения 21
2.2. Прохождение государственной службы в органах принудительного исполнения 33
2.3. Правовое регулирование этики и служебного поведения в органах принудительного исполнения 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда муниципальных служащих 5
1.1. Понятие «муниципальный служащий» и «муниципальная служба» 5
1.2. Порядок поступления на муниципальную службу 11
1.3. Особенности организации и регулирования труда муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ организации труда муниципальных служащих в администрации городского округа город Стерлитамак на примере отдела экономического развития 26
2.1. Общая характеристика отдела экономического развития Администрации ГО г. Стерлитамак 26
2.2. Анализ состояния организации труда муниципальных служащих 31
2.3. Оценка эффективности организации труда муниципальных служащих 44
Глава 3. Совершенствование организации труда муниципальных служащих 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих отдела экономического развития 50
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом в государственной службе 5
1.2. Характеристика совершенствования системы управления персоналом в государственной службе 9
1.3. Методические подходы по совершенствованию управления персоналом в государственной службе 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ - ОБ ДПС ГИБДД УВД ПО СВАО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ 13
2.1. Краткая характеристика ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 13
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 18
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 19
2.4. Анализ совершенствования системы управления персоналом в государственной службе ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 33
2.5 Выводы по результатам анализа 39
2.6. Задание на разработку организационного проекта 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ОБ ДПС ГИБДД УВД ПО СВАО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВА 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 46
3.2. Расчёт социально-экономической эффективности по совершенствованию управления персоналом в государственной службе 47
3.3. Разработка методики исследования профессиональной пригодности сотрудников для государственной службы 51
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений 56
3.5. Мероприятия по внедрению совершенствования управления персоналом в государственной службе ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Концептуальные основы формирования системы управления государственной службой 5
1.1. Понятие и сущность управления государственной службой 5
1.2. История становления и развития системы управления государственной службой Российской Федерации 12
1.3. Нормативное правовое регулирование управления государственной службой Российской Федерации 16
Глава 2. Анализ современной системы управления государственной службой Российской Федерации 19
2.1. Система управления государственной службой Российской Федерации на современном этапе: общая характеристика 19
2.2. Программы реформирования и развития государственной службы Российской Федерации 22
2.3. Основные проблемы формирования системы управления государственной службой Российской Федерации и пути их решения 29
Заключение 34
Список литературы 37

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 6
1.1. Развитие государственной службы в дореволюционной России 6
1.2. Особенности развития института государственной службы в советский период времени 12
1.3. Формирование института государственной службы в современный период 17
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Понятие и виды государственной службы 22
2.2. Основные принципы государственной службы 37
2.3. Основные функции государственной службы 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

Введение 3
Глава 1. Психологическое здоровье как междисциплинарная и современная научная тема 6
1.1. Проблематика определения психологии здоровья и его содержания 6
1.2. Сфера государственной службы в контексте психологического здоровья 10
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей психологического здоровья государственных служащих 19
2.1. Организация и методология исследования 19
2.2. Описание процедуры исследования 25
2.3. Результаты исследования 27
Глава 3. Профилактика психологического здоровья государственных служащих 36
Заключение 45
Список литературы 47
Приложение 49

Введение 3
Глава 1. Предпосылки и становление государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 5
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 11
Глава 2. Система и виды государственной службы в Российской Федерации 15
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 15
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 22
Глава 3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 33
Заключение 39
Список литературы 42
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Предпосылки и становление государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Предпосылки становления государственной службы в советский период отечественной истории 6
1.2. Становление и этапы развития государственной службы в современной Российской Федерации 12
Глава 2. Система и виды государственной службы в Российской Федерации 17
2.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 17
2.2. Правовое регулирование видов государственной службы 25
Глава 3. Перспективы развития законодательства о государственной службе Российской Федерации 39
Заключение 45
Список литературы 48
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.1. Понятие и сущность государственной гражданской службы Российской Федерации 20
1.2. Принципы государственной гражданской службы Российской Федерации 31
1.3. Основы правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации 42
Глава 2. Государственная гражданская служба в системе государственной службы Российской Федерации 52
2.1. Статус государственного гражданского служащего РФ 52
2.2. Порядок прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации 76
2.3. Гарантии и меры противодействия коррупции в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 93
Глава 3. Реформирование государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.1. Основные этапы проведения реформы в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации 105
3.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации 118
Заключение 127
Список литературы 132

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к развитию системы наставничества на государственной службе 6
1.1. Наставничество на государственной гражданской службе как социальный институт 6
1.2. Наставничество на государственной гражданской службе: развитие нормативной правовой базы 16
1.3. Зарубежный опыт наставничества в органах власти, организациях и учреждениях 22
Глава 2. Практика организации института наставничества на государственной гражданской службе 37
2.1. Реализация метода наставничества в органах исполнительной власти Саратовской области: проблемы и пути их решений 37
2.2. Проблемы и пути совершенствования системы адаптации в органах государственной власти 47
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Должностная и профессиональная карьера государственных служащих 7
1.1. Понятие и виды должностей государственной службы 7
1.2. Понятие, принципы, виды и особенности управления карьерой государственных служащих 19
ГЛАВА 2. Регулирование карьеры государственных гражданских служащих 40
2.1. Этапы и составляющие карьерного процесса в системе государственной гражданской службы 40
2.2. Оплата труда, вознаграждения и поощрения как фактор развития карьеры госслужащих 57
ГЛАВА 3. Зарубежный опыт управления карьерой госслужащего и особенности его адаптации в российских условиях 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 6
1.1. Предпосылки и причины реализации механизмов дополнительной профессиональной подготовки на муниципальной службе 6
1.2. Правовые основы организации дополнительной профессиональной подготовки муниципальных служащих 13
Глава 2. Оптимизация механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.1. Виды и механизмы реализации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 22
2.2. Предложения по совершенствованию механизмов организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (на примере Верхазовского МО Дергачевского района Саратовской области) 41
Заключение 48
Библиографический список 52

Введение 3
Глава 1. Теория и методика исследования мотивации труда государственных гражданских служащих 6
1.1. Эволюция взглядов отечественных и зарубежных ученых на генезис теории и методики трудовой мотивации 6
1.2. Особенности мотивационной политики государственных гражданских служащих 13
Глава 2. Мотивация труда государственных гражданских служащих в рамках регламентации профессиональной служебной деятельности на примере ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН Центрального округа» 22
2.1. Организационно-экономическая и социально-трудовая характеристика объекта исследования и его мотивационных механизмов 22
2.2. Анализ основных причин, препятствующих развитию системы трудовой мотивации государственных служащих 27
Глава 3. Пути развития системы мотивации персонала в ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН Центрального округа» 36
3.1. Основные направления и рекомендации по развитию системы мотивации труда 36
3.2. Мероприятия по совершенствованию мотивационной политики 39
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Кадровые технологии как инструмент управления персоналом государственной гражданской службы 6
1.1. Отбор кандидатов на должности государственной службы 6
1.2. Формирование кадрового резерва 11
1.3. Оценка государственных служащих: аттестация и квалификационный экзамен 13
Глава 2. Мотивация сотрудников государственной службы 17
2.1. Системы мотивации и стимулирования ГС 17
2.2. Повышение квалификации служащих на примере сотрудников Минэкономразвития России 22
Глава 3. Методы и рекомендации по улучшению трудовой жизни работников государственной службы 27
3.1. Совершенствование системы мотивирования сотрудников как фактор улучшения трудовой жизни 27
3.2. Инновационные методы обучения и повышения квалификации в министерствах РФ 29
Заключение 37
Список литературы 38
Приложения 42

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ (КОМПЕТЕНЦИИ, НЕОБХОДИМЫЕ СОТРУДНИКУ) 8
1.1. Сущность, содержание и характер деятельности государственных служащих в федеральных органах исполнительной власти 8
1.2. Выявление специфики компетенций государственных гражданских служащих 14
1.3. Формирование модели компетенций государственного служащего в условиях наделения государственного органа дополнительными полномочиями 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ОТДЕЛОВ МРУ РОСАЛКОГОЛЬТАБАККОНТРОЛЯ ПО ЦФО 27
2.1. Общая характеристика МРУ Росалкогольтабакконтроля по ЦФО и компетенции государственных служащих 27
2.2. Анализ существующего процесса формирования (обучения) и выявление дефицитов необходимых компетенций МРУ Росалкогольтабакконтроля по ЦФО 36
2.3. Определение возможностей формирования необходимых компетенции в период реформирования государственного органа 52
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОНТРОЛЬНУЮ (НАДЗОРНУЮ) ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 56
3.1. Определение направлений совершенствования процесса обучения государственных служащих (анализ и выбор наиболее эффективных) 56
3.2. Формирование плана обучения государственных служащих в условия реорганизации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Понятие и принципы кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации 6
1.2. Современные проблемы и приоритетные направления развития кадрового потенциала в системе госслужбы 15
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 31
2.1. Роль и место кадровых служб в развитии кадрового потенциала государственных органов 31
2.2. Кадровые технологии, их место и роль в реализации кадрового потенциала госслужбы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Введение 3
Глава 1. Теоретико-исторические основы права граждан на равный доступ к государственной службе 9
1.1. Становление и развитие права граждан на равный доступ к государственной службе в России 9
1.2. Право граждан на равный доступ к государственной службе как право человека 22
1.3. Понятие и сущность права граждан на равный доступ к государственной службе 32
Глава 2. Особенности реализации права граждан на равный доступ к государственной службе в РФ 44
2.1. Правовое регулирование права граждан на равный доступ к государственной службе 44
2.2. Основные направления реализации права граждан на равный доступ граждан к государственной службе 55
2.3. Гарантии реализации права граждан на равный доступ к государственной службе и направления их совершенствования 66
Заключение 79
Список литературы 85
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Право граждан на равный доступ к государственной службе: исторические и теоретические основы 6
1.1. Становление и развитие права граждан на равный доступ к государственной службе в России 6
1.2. Понятие, сущность и природа права на равный доступ к государственной службе 17
1.3. Правовое регулирование права граждан на равный доступ к государственной службе по законодательству Российской Федерации 26
Глава 2. Особенности реализации права граждан на равный доступ к государственной службе в городе Москве 34
2.1. Правовое регулирование права граждан на равный доступ к государственной службе в городе Москве 34
2.2. Основные направления реализации права на равный доступ к государственной службе в городе Москве 42
2.3. Гарантии реализации права граждан на равный доступ к государственной службе в городе Москве и их совершенствование 58
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические, нормативно-правовые, организационные основы государственного управления в сфере образования в Российской Федерации 8
1.1. Теоретические основы государственной кадровой политики 8
1.2. Нормативное правовое регулирование в сфере образования в РФ 11
1.3. Организационная структура государственного управления в сфере образования. Органы государственной власти, уполномоченные в сфере образования в РФ 19
1.4. Современные приоритеты государственной политики в сфере образования в РФ 35
Глава 2. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре. Организационная структура Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.1. Нормативно-правовое регулирование в сфере образования в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре 38
2.2. Департамент образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа-Югры: нормативно-правовое регулирование, полномочия, организационная структура 41
2.3. Организация кадровой работы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 54
Глава 3. Характеристика кадрового состава и анализ основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.1. Характеристика и анализ кадрового состава в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 57
3.2. Анализ реализации основных кадровых процедур в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 62
3.3. Диагностика коммуникативного уровня и анализ психологического микроклимата в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Проблемы и предложения 67
Заключение 77
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работников государственной/муниципальной службы 5
1.1. Правовой статус руководителя государственной/муниципальной службы 5
1.2. Правовой статус подчиненного государственной/муниципальной службы 13
Глава 2. Основы взаимодействия руководителя и подчиненного в системе государственной/муниципальной службы 28
2.1. Нормативно-правовые основы взаимодействия работников государственной/муниципальной службы 28
2.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного государственной/муниципальной службы 33
Глава 3. Взаимодействие руководителя и подчиненного в системе государственной службы на примере Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.1. Общая характеристика Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 39
3.2. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненного в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 43
3.3. Проблемы взаимодействия руководителя и подчиненного и пути их решения в Национальной гвардии в/ч 3526 ВВ МВД РФ 47
Заключение 52
Список литературы 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. История формирования государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Исторические предпосылки становления государственной службы в России 6
1.2. Правовые основы формирования государственной службы в начале и середине 90-х годов XX века 18
ГЛАВА 2. Реформирование института государственной службы Российской Федерации в начале XXI века 39
2.1. Современная государственная служба: понятие, сущность, виды 39
2.2. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы на современном этапе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Введение 3
1. История становления и нормативно-правовое регулирование института ротации 6
2. Современные вопросы функционирования института ротации в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 11
3. Анализ действующего законодательства и проблемы совершенствования правового регулирования ротации гражданских служащих 14
Заключение 21
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования ротации кадров государственной гражданской службы 6
1.1. Сущность и особенности ротации как кадровой технологии 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование ротации кадров на государственной службе 11
Глава 2. Практика реализации ротационных механизмов на государственной службе 19
2.1. Анализ реализации ротационных механизмов в органах государственной власти 19
2.2. Проблемы и направления совершенствования методов ротации кадров на государственной службе 24
Глава 3. Ротация в системе муниципальной службы 32
3.1. Проблемы нормативного закрепления ротации в системе муниципальной службы 32
3.2. Концепция ротации в системе муниципальной службы 36
Заключение 41
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Теоретический и правовой аспекты организации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 6
1.1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.2. Основное содержание и сущность дополнительного образования государственных гражданских служащих 11
Глава 2. Перспективы реализации программ дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
2.1. Практическое использование системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 16
2.2. Перспективы развития системы дополнительного образования государственных гражданских служащих 21
Заключение 29
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы предоставления льгот и привилегий государственным служащим 6
1.1. Понятие и правовой статус государственного служащего 6
1.2. Система привилегий и льгот государственным служащим 10
1.3. Правовые основы предоставления привилегий и льгот государственным служащим 13
Глава 2. Анализ проблемы льгот и привилегий, предоставляемых гражданским государственным служащим, на примере Федеральной налоговой службы 16
2.1. Основные направления деятельности государственных служащих Федеральной налоговой службы 16
2.2. Анализ льгот и привилегий, получаемых служащими Федеральной налоговой службы 19
2.3. Проблемы льгот и привилегий с которыми сталкиваются служащие Федеральной налоговой службы 24
Глава 3. Рекомендации по оптимизации системы льгот и привилегий государственным служащим 29
3.1. Совершенствование механизма реализации законодательных актов, регулирующих предоставление льгот и привилегий государственным служащим 29
3.2. Рекомендации по расширению полномочий субъектов РФ в сфере предоставления льгот и привилегий 32
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы мотивации и стимулирования 8
1.1. Теоретические аспекты теории мотивации и эволюция концепции мотивации 8
1.2. Особенности процесса мотивационных механизмов и элементов, воздействующих на мотивацию труда 19
1.3. Зарубежный опыт мотивирования и стимулирования 29
Глава 2. Анализ проблем трудовой мотивации государственных служащих 43
2.1. Анализ проблем побуждения государственного служащего к эффективному выполнению возложенных функциональных обязанностей 43
2.2. Анализ применения комплекса мотивационных механизмов, элементов и методов, воздействующих на мотивацию служебной деятельности (на примере Комитета государственных доходов) 53
2.3. Анализ основных элементов мотивации и стимулирования, предлагаемого в качестве инструмента разрешения указанных проблем 58
Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих для обеспечения эффективной деятельности 67
3.1. Рекомендации и предложения, практически применяемые в управлении персоналом 67
3.2. Механизм использования элементов мотивации, для повышения эффективности служебной деятельности государственных служащих (на примере Комитета государственных доходов) 75
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 91

Введение 3
1. Понятие и основные теории трудовой мотивации в управлении 6
2. Особенности трудовой мотивации государственных служащих 8
3. Факторы влияния на трудовую мотивацию государственных служащих в современной России 10
4. Экспериментальное исследование трудовой мотивации государственных служащих в конкретной организации государственного управления 20
5. Основные стратегии формирования и развития эффективной трудовой мотивации современных российских государственных служащих 28
Заключение 36
Список литературы 37

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Методология исследования системы мотивации профессиональной деятельности как социального феномена 7
1.2. Сущность, типология и структура системы нематериальной мотивации государственных гражданских служащих 12
1.3. Модель мотивации на государственной гражданской службе и её нормативное правовое обеспечение 25
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНАЯ СТРУКТУРА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ФАКТОРЫ ЕЁ ФОРМИРОВАНИЯ 34
2.1. Зарубежный опыт формирования системы мотивации государственных служащих 34
2.2. Практика формирования системы мотивации в Роскомнадзоре 40
2.3. Основные направления развития системы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Введение 3
Глава 1. Понятие системы квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.1. Понятие квалификационных требований. Методики оценки государственных служащих 5
1.2. Методика оценки государственных гражданских служащих 6
1.3. Компетентностный подход, как выражение статического индивидуализированного тупика кадрового управления 16
Глава 2. Анализ составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.1. Группы составляющих оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям 25
2.2. Показатели оценки государственных гражданских служащих по соответствию квалификационным требованиям на основе методики оценки кадрового потенциала 28
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 45

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 6
1.1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 6
1.2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 11
1.3. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 16
1.4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 23
ГЛАВА 2. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих (на примере ИФНС) 30
2.1. Анализ организационной структуры и кадрового состава ИФНС 30
2.2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения в ИФНС 46
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 57
3.1. Сравнительный анализ систем высшего образования и подготовки гражданских служащих в зарубежных странах 57
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

Введение 3
1. Понятие и цель профессиональной подготовки государственных служащих 5
2. Основные направления государственной политики относительно подготовки государственных служащих 10
3. Принципы подготовки и повышения квалификации государственных служащих 15
4. Современное состояние и проблемы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих 22
Заключение 30
Список литературы 33
Приложения 36

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РФ 5
1.1. Понятие, цели и задачи управления государственной службой РФ 5
1.2. Структура органов управления государственной службой РФ 10
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТОЙ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ 24
2.1. Понятие современной кадровой политики в системе управления государственной службы РФ 24
2.2. Основные задачи и направления деятельности кадровой службы государственных органов 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РФ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы дополнительного образования государственных служащих 5
1.1. Правовые основы дополнительного образования государственных служащих 5
1.2. Система дополнительного образования государственных служащих 10
Глава 2. Актуальные проблемы реализации и развития дополнительного образования в системе государственной службы 16
2.1. Проблемы реализации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 16
2.2. Перспективные направления развития системы дополнительного профессионального образования государственных служащих 22
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия «служебный контракт». Порядок заключения и расторжения служебного контракта 5
1.1. Форма и содержание служебного контракта 5
1.2. Стороны и сроки заключения служебного контракта 7
1.3. Заключение и расторжение служебного контракта 10
Глава 2. Региональные особенности заключения служебного контракта 30
2.1. Служебный контракт Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края 30
2.2. Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) 32
Заключение 34
Список литературы 35
Приложение 37

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты государственных и гражданских служащих и её особенности в Российской Федерации 6
1.1. Категория государственных служащих и её особенности в Российской Федерации 6
1.2. Сущность и необходимость социальной защиты государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Социальная защита и гарантии государственных гражданских служащих в Российской Федерации на современном этапе (на примере УСП по Кировскому району города Екатеринбурга) 39
2.1. УСП по Кировскому району как типовое учреждение в сфере реализации социальной политики государства 39
2.2. Практика реализации направлений социальной защиты государственных гражданских служащих 64
2.2.1. Жилищное обеспечение государственных гражданских служащих 64
2.2.2. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих 68
2.2.3. Охрана здоровья государственных гражданских служащих 73
2.2.4. Денежное содержание государственных гражданских служащих 86
Глава 3. Развитие системы защиты государственных гражданских служащих в УСП по Кировскому району г. Екатеринбурга 103
3.1. Проблемы реализации социальной защиты системы защиты государственных гражданских служащих 103
3.2. Рекомендации по совершенствованию социальной защиты государственных гражданских служащих 105
Заключение 109
Список литературы 113