Дипломная работа на тему: Стиль межличностного взаимодействия как фактор развития служебного коллектива сотрудников органов внутренних дел

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ ЗНАЧЕНИЯ СТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВА 6
1.1. Понятие межличностного взаимодействия в зарубежной и отечественной психологии 6
1.2. Стили межличностного взаимодействия их понимание классификация и эффективность 10
1.3. Стили межличностного взаимодействия как факторы, влияющие на формирование психологического климата в служебном коллективе сотрудников органов внутренних дел 13
1.4. Формы межличностного взаимодействия сотрудников ОВД 18
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СЛУЖЕБНОМ КОЛЛЕКТИВЕ И УРОВНЯ ЕГО РАЗВИТИЯ 24
2.1. Организация и методы исследования 24
2.2. Исследование стилей межличностного взаимодействия в служебном коллективе сотрудников органов внутренних дел до и после реализации тренинга, направленного на оптимизацию стилей межличностного взаимодействия служебного коллектива сотрудников органов внутренних дел 26
2.3. Исследование уровня развития служебного коллектива сотрудников органов внутренних дел до и после реализации тренинга, направленного на оптимизацию стилей межличностного взаимодействия служебного коллектива сотрудников органов внутренних дел 37
2.4. Программа социально-психологического тренинга, направленного на оптимизацию стилей межличностного взаимодействия как факторов развития служебного коллектива сотрудников органов внутренних дел 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55