Дипломная работа на тему: Оптимизация управления текучестью кадров и совершенствование трудовой адаптации персонала (на примере ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Текучесть кадров и трудовая адаптация: понятие, функции, основные виды 6
1.2. Методика анализа текучести кадров и трудовой адаптации персонала 15
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 26
2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 35
2.3. Анализ системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 41
Глава 3. Оптимизация управления текучестью кадров и совершенствование трудовой адаптации персонала в ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 54
3.1. Рекомендации по снижению текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 54
3.2. Оценка эффективности предложений по снижению текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод» 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 75