Дипломная работа на тему: Управление персоналом организации в условиях введения профессиональных стандартов (на примере Управления Пенсионного фонда в г. Верхней Пышме Свердловской области (межрайонное))

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки модели управления персоналом организации в условиях внедрения профессиональных стандартов 6
1.1. Сущность профессиональных стандартов, история появления и опыт практического применения 6
1.2. Классификация стратегических последствий, связанных с внедрением в деятельность организаций профессиональных стандартов 15
1.3. Структура модели управления персоналом организации с использованием профессиональных стандартов 25
Глава 2. Стратегический анализ факторов и условий, влияющих на выбор модели управления персоналом организации на основе применения профессиональных стандартов (на примере Управления Пенсионного фонда в г. Верхней Пышме Свердловской области (межрайонное)) 33
2.1. Методические основы стратегического анализа факторов и условий, влияющих на выбор модели управления персоналом организации 33
2.2. Анализ внутренних факторов, влияющих на выбор модели управления персоналом в организации 36
2.3. Анализ внешних факторов, влияющих на выбор модели управления персоналом в организации 41
2.4. Анализ рисков, связанных управлением персоналом в организации 54
Глава 3. Разработка модели управления персоналом организации в условиях внедрения профессиональных стандартов (на примере Управления Пенсионного фонда в г.Верхней Пышме Свердловской области (межрайонное)) 60
3.1. Обоснование целей, задач и модели управления персоналом организации 60
3.2. Обоснование результативности внедрения профессиональных стандартов в модель управления персоналом организации 67
Заключение 81
Список литературы 84