Дипломная работа на тему: Экономико-правовой аспект совершенствования стимулирования труда персонала в производстве железнодорожного подвижного состава (на примере АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в производстве железнодорожного подвижного состава 6
1.1. Особенности производства железнодорожного подвижного состава и его роль в жизнедеятельности общества 6
1.2. Понятие и инструментарий стимулирования труда персонала в производственной сфере 11
1.3. Методы оценки эффективности стимулирования труда персонала в производственной сфере 16
1.4. Нормативно-правовое регулирование использования труда персонала в производстве железнодорожного подвижного состава в Российской Федерации 20
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» 24
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» 24
2.2. Анализ персонала АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и эффективности использования его труда 32
2.3. Анализ стимулирования труда персонала АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» 40
2.4. Анализ локального нормативного регулирования труда персонала в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» 54
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала в производстве железнодорожного подвижного состава 59
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и повышению ее эффективности 59
3.2. Предложения по совершенствованию локальной нормативной базы стимулирования труда персонала в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» 68
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 78