Дипломная работа на тему: Удержание квалифицированного персонала (на примере ФЗБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы удержания высококвалифицированного персонала 6
1.1. «Удержание» высококвалифицированного персонала: понятие и цели 6
1.2. Мотивация сотрудников, как способ формирования «приверженности» сотрудников к компании 32
1.3. Методы и способы управления «удержанием» высококвалифицированного персонала 44
Глава 2. Анализ удержания персонала в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в Свердловской области 55
2.1. Общая характеристика предприятия ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 55
2.2. Оценка существующей системы «удержания» высококвалифицированных кадров в ФЗБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 60
2.3. Основные проблемы в системе «удержания высококвалифицированного персонала» на предприятии 70
Глава 3. Совершенствование системы удержания высококвалифицированного персонала в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в Свердловской области 91
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы «удержания» персонала в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 91
3.2. Реализация проекта по совершенствованию подсистем привлечения и развития высококвалифицированных специалистов 98
3.3. Организационно-экономическая оценка эффективности проекта по совершенствованию подсистем привлечения и развития высококвалифицированных специалистов 105
Заключение 111
Список литературы 113