Дипломная работа на тему: Организация работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации (на примере ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации и закрепления молодых специалистов в организациях 6
1.1. Понятие, цели, типы и функции адаптации персонала и закрепления в деятельности организации 6
1.2. Методика анализа адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 11
Глава 2. Анализ процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области 18
2.1. Общая характеристика деятельности ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области 18
2.2. Анализ персонала учреждения 23
2.3. Анализ процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области 27
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области 39
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы по адаптации и закреплению молодых специалистов ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области» 39
3.2. Оценка эффективности мероприятий 54
Заключение 59
Список литературы 62